우리은행의 새로운 수장을 뽑기 위한 선임 절차가 본격 시작된다. 이석태 우리은행 국내영업부문장과 강신국 우리은행 기업투자금융부문장, 박완식 우리카드 대표, 조병규 우리캐피탈 대표는 이번 주 금요일, 차기 우리은행장 1차 후보군에 선정된 후 처음으로 이사회와 대면해 첫 면접을 치른다. 16일 금융권에 따르면 우리은행장 후보 4인은 오는 21일 열리는 우리금융지주 정기 이사회에서 업무설명회를 갖고 임종룡 우리금융회장과 사외이사 등 이사진에게 현업 진행 상황을 소개하고 향후 사업계획 등을 발표할 예정이다. 차기 우리은행장을 선임하는 자회사대표추천위원회(자추위)가 오는 21일 이사회에서 열리지는 않지만 이사회에 참석하는 사외이사 여섯 명이 모두 자추위원임을 고려할 때 이번 정기 이사회가 사실상 첫 면접이다. 더구나 임 회장이 통상 은행장 선임에 큰 영향을 미쳐온 지주 회장의 영향력을 최대한 배제하고 새롭게 도입한 선임 프로그램을 통해 차기 은행장을 뽑겠다고 공언한 만큼 첫 면접의 중요성이 강조된다. 현재 우리금융은 객관성과 투명성을 담보하기 위한 은행장 선임프로그램을 가동하고 있다. 전문가 심층 인터뷰, 평판조회, 업무역량 평가 등 1~3단계 검증을 진행한 후 2차 후보군에 최종 2명을 추려 4단계 심층면접에 나서는 방식이다. 이후 심층면접에서 최종 1인을 선정해 오는 5월까지 차기 우리은행장을 선임한다. 그간 시중은행장이 이사회 내 자추위 등의 내부 선임 조직 안에서만 논의를 거쳐 선임된 것과는 대조적이다. 첫 면접에서 이사회는 그동안 후보들이 쌓아 올린 실적보다 현재 수행하는 업무와 사업계획에 대해 주로 평가할 것으로 알려졌다. 차기 우리은행장 한 후보는 "21일 열리는 업무설명회는 그간의 업무 성과에 대해 숫자 위주로 보고하는 자리가 아니다"라며 "각 후보가 현재 담당하는 사안과 향후 분야별 사업 아이템 등 보고할 내용이 정해져 있다"고 전했다. 또 임 회장이 차기 우리은행장의 최우선 역량으로 '영업력'을 꼽은 상태지만 다음 달 말까지 진행되는 은행장 선임프로그램 과정에서는 단순 실적 위주의 평가보다 후보 개인에 대한 종합적인 판단이 고려될 것으로 전해졌다. 우리금융 한 관계자는 "선임 프로그램을 4단계로 나눠 놓은 것은 각 단계에서 확인하고 싶은 역량이 다 다르기 때문"이라며 "영업력이 강조된다고 해서 유의미한 성과를 남은 기간 안에 거두는 게 유리한 것이 아니라 그동안 쌓아온 평가, 업무 역량 등을 종합적으로 고려해 판단하는 것"이라고 말했다. 한편 우리금융은 1차 후보군에 상업은행(이석태·조병규)과 한일은행(강신국·박완식) 출신을 두 명씩 선정하며 선임과정에서 불필요한 잡음이 생기지 않도록 차단했다. 임 회장도 우리금융의 조직 내 고질적 갈등요소인 한일, 상업은행 출신 파벌 다툼에 대해 "투명한 인사"로 해결하겠다고 밝힌 바 있다. eastcold@fnnews.com 김동찬 기자

[파이낸셜뉴스 창원=오성택 기자]경남도교육청이 고3 수험생을 위한 맞춤형 면접 설명회를 개최한다. 경남교육청은 오는 16일과 17일 양일간 각각 도교육청 별관 및 진주교육지원청에서 고3 수험생을 위한 맞춤형 면접설명회를 개최한다고 14일 밝혔다. 이번 설명회는 고3 학생 및 학부모를 대상으로 2020학년도 수시모집 학생부종합전형에서 학생들이 가장 힘들어하는 전형요소 중 하나인 면접이 포함된 전형에 지원하는 학생들을 위해 마련됐다. 첫날인 16일은 계명대 입학사정관인 박진희 강사가 둘째날인 17일은 경상대 입학사정관인 김정현 강사가 각각 제시문·심층확인·집단면접 등 다양한 면접의 특징과 면접에 임하는 학생들이 주의해야 할 내용 등을 중심으로 자세하게 안내한다. 또 설명회 참석자에게는 △면접에 관한 다양한 정보 △2020학년도 각 대학별 학생부종합전형 면접유형 △2019학년도 대학별 면접 기출문제 △2019학년도 학생별 학생부위주전형 면접 후기 등이 수록된 설명회 자료집을 배부한다. 이상락 도교육청 교육과정과장은 “수시모집 대학별고사 중 하나인 면접에 대해 궁금해 하는 학생·학부모에게 도움을 주기 위한 것”이라며 “경남대입정보센터를 통해 학생과 학부모들이 바라는 대학 및 학과 진학을 위한 정보를 제공할 계획”이라고 말했다. 한편 도교육청 경남대입정보센터는 고3 수험생들이 실전 경험을 쌓을 수 있도록 권역별 모의면접캠프를 개최할 계획이다. 오는 21일 경상대를 시작으로 28일 가야대, 내달 5일 창원대에서 사전 신청을 받은 학생 1000명을 대상으로 모의면접캠프를 열어 면접에 대한 긴장감 해소 및 자신감 상승에 도움을 줄 방침이다. ost@fnnews.com 오성택 기자

【대구=김장욱기자】한국폴리텍VI대학(학장 손명숙)은 올해부터 신설한 국비무료 기능사과정(1학년) 학생의 취업률 향상을 위해 지난달 30일 대구금형공업협동조합 회원사 13개 기업체를 초청, 취업설명회를 가졌다고 1일 밝혔다. 이날 13개 기업체 중 제일산업(대표 이제걸) 등 8개 업체는 학교 잡카페에서 재학생을 대상으로 현장 면접까지 실시, 필요한 인력을 선발했다. 대학 취업을 담당하는 김주원 교수(메카트로닉스과)는 “기능사과정 재학생 27명이 취업설명회에 참석했다”며 “이미 취업이 확정된 15명을 제외한 12명이 이날 현장 면접에 참여했으며, 이 중 8명이 합격 예정자로 선발됐다”고 밝혔다. 한편, 한국폴리텍VI대학 대구캠퍼스는 고학력청년 실업해소와 산업수요에 부응하는 기술인력을 양성하고자 올해 1개 직종의 기능사과정(컴퓨터응용기계직종)을 신설한데 이어 2012년도에 모바일콘텐츠 직종도 추가로 개설, 2월 20일까지 모집한다. /gimju@fnnews.com 김장욱기자

부산은행이 25일 오전 11시 부산 연산동 부산시청 대회의실에서 ‘2008년도 신입행원 채용설명회 및 면접전략 특강’을 개최했다고 밝혔다. 이 행사는 부산시 주관의 ‘2008년도 제2회 부산광역권 채용박람회’의 일환으로 개최됐고 약 1시간 동안 채용설명회 및 취업준비생에게 꼭 필요한 ‘대기업 및 금융권 채용면접 특강’을 함께 개최했다. 부산은행은 대졸 신입사원 채용을 위해 26일부터 10월6일까지 인터넷으로 원서접수를 시작하며, 2차례의 면접을 통하여 11월 초 최종합격자를 발표한다. /powerzanic@fnnews.com안대규기자

【파이낸셜뉴스 나주=황태종 기자】올해로 열 번째를 맞은 나주시 잡(JOB)페스티벌이 나주글로벌에너지포럼 2024와 함께 대규모 일자리 박람회로 열린다.  전남 나주시는 오는 26일 오전 10시부터 오후 6시까지 나주 혁신도시에 위치한 한국에너지공대(켄텍·KENTECH) 일원에서 제10회 잡페스티벌을 개최한다고 밝혔다.  잡페스티벌은 한국전력 그룹사를 포함해 에너지 분야 산·학·연 기관과 기업의 집적화를 통해 에너지밸리 중심지로 도약한 나주시에서 열리는 대표적인 일자리 행사다.  참여 기업 현장 면접, 1대 1 취업 컨설팅, 채용 설명회, 일자리 매칭 등을 진행하며 인력이 필요한 기업과 취업을 목표로 역량을 다져온 구직자를 연결해 맞춤형 일자리를 창출하고 있다.  올해는 특히 세계 최고 수준의 에너지 분야 석학들을 초청해 열리는 나주글로벌에너지포럼 2024와 연계 개최해 역대 최대 규모 기업들이 참가한다.  올해 현장 참여하는 주요 기업은 ㈜남원터보원, ㈜더조은에너지, ㈜동남, ㈜디투엔지니어링, ㈜에스앤에스, ㈜위테크, ㈜한빛전기, 가람전기㈜, 동우전기㈜, 쌍용전기㈜, 이화산업전력㈜, ㈜스위코진광, 중앙산업㈜, 로웰에스엠, 가보팜스, 해미로, 플랜티팜, 하이옥스, ㈜인터테크, 유성계전, 대진이엔피, 남경에스텍, 지엠케이 등으로 온라인 참여기업 45곳을 포함해 70여업체에 달한다.  이들 기업은 현장, 사무, 기술, 설계, 노무, 회계 등 다양한 분야 인재를 채용할 계획이다.  행사 참여가 어려운 기업들은 온라인 채용관에서 온·오프라인 면접을 통해 숨은 인재 발굴에 나선다.  나주시 일자리종합지원센터, 동신대 대학일자리플러스센터, LINC3.0사업단, 나주·광주고용센터 등 일자리 관계 기관에서도 다양한 연령대 구직자들을 위한 맞춤형 고용정책, 구직정보 등을 알차게 제공한다.  광주·전남공동(나주 빛가람) 혁신도시 이전공공기관인 한국전력공사, 한전KPS, 한전KDN, 한국전력거래소는 현직자 멘토링을 통한 공공기관 취업 노하우를 전수할 예정이다.  구직자와 방문객을 반기는 이벤트도 다양하다. 행사장 일원에선 이력서 사진 촬영, 면접 이미지메이킹, 취업 타로, 직업적성 컨설팅(MBTI) 등의 다양한 부스를 운영한다.  제10회 나주시 잡페스티벌 관련 자세한 내용은 나주시, 나주시 일자리종합지원센터 누리집에서 확인하거나 시청 일자리경제과로 문의하면 된다.  윤병태 나주시장은 "기업에서 필요로 하는 우수한 인재 발굴 기회와 더불어 적성에 맞는 일자리를 희망하는 시민들에게 소중한 기회의 장이 되길 기대한다"면서 "특히 올해는 첫 개최하는 나주글로벌에너지포럼과 연계해 한국에너지공대와 나주시가 지역 산업 경쟁력 강화를 위해 실질적으로 협력하는 중대한 계기가 될 것"이라고 밝혔다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스]   방위사업청은 국방기술진흥연구소와 함께 창원컨벤션센터 컨벤션홀Ⅲ에서 '2024 방위산업 채용정보 박람회'를 오는 24일 연다고 19일 밝혔다. 이번 박람회에는 한국항공우주산업(KAI), HD현대중공업 등 주요 방산기업 8개사와 에이엔에이치스트럭쳐, 케이피항공산업 등 방산 관련 중소기업 14개사가 참가한다. 이번 행사는 방산 전문인력 양성사업 참여 학생 등 방산 분야에 관심 있는 구직자들과 기업이 한자리에 모여 정보 교류와 직접 소통의 장이 될 것으로 관계자들은 기대했다. 김일동 방사청 방위산업진흥국장은 "방위산업 채용정보 박람회가 방위산업 일자리 매칭 플랫폼으로서 지속 발전할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. 박람회는 채용관, 취업지원관, 잡콘서트 등으로 구성된다. 채용관에선 채용 게시대를 통해 기업의 채용정보를 확인할 수 있다. 또 기업별 개별 부스에서 인사담당자와 1대 1로 상담이 이뤄지며, 현장에서 면접까지 진행된다. 취업지원관에선 구직자 역량강화를 위한 자기소개서·면접 컨설팅과 방산 분야 취업을 위한 맞춤형 진로 상담과 참여기업 투어 가이드가 제공된다. 취업준비생을 위한 무료 이력서 사진촬영(정장 대여) 및 이미지 메이킹(퍼스널 컬러 진단) 부스, 입사지원서 출력이 가능한 문서지원대도 운영된다. 아울러 방산분야 맞춤형 면접 특강 및 매력적인 입사지원서 작성법 등 구직자들의 선호도가 높은 취업전략특강이 실시된다. 대한항공, 대양전기공업 등 방산기업 및 정부출연 연구기관 총 6개사는 채용절차, 주요직무, 인재상, 후생복지 등에 대한 채용설명회를 진행한다. 자세한 행사내용과 다양한 이벤트는 공식 누리집에서 확인할 수 있으며, 방산 분야 취업에 관심 있는 분들은 누구나 누리집을 통해 사전 신청하거나, 행사 당일 현장 등록을 통해 박람회에 참가할 수 있다. wangjylee@fnnews.com 이종윤 기자

[파이낸셜뉴스] 금융당국이 증권사의 기업가치 제고(밸류업) 프로그램 참여를 독려하고 있는 가운데 한국투자금융지주가 ‘정책의 명확성’을 전제조건으로 제시했다. 김남구 한국투자금융지주 회장은 12일 서울 고려대 100주년 기념관에서 채용설명회를 개최한 뒤, 기자들과 만나 “정부의 밸류업 정책이 더 구체화되면 거기에 맞춰서 준비하겠다”고 밝혔다. 앞서 김병환 금융위원장이 지난달 29일 한국투자증권 등 10개 증권사 최고경영자(CEO)들과 만나 “증권사들이 밸류업 기업의 자금흐름을 끌어나가는 한편 증권사 역시 상장기업으로서 스스로 기업가치 제고와 투자자 소통에 노력해달라”고 당부한 것과 같은 맥락이다. 김 회장은 또 최근 한국경제인협회(한경협) 회장단에 금융업계 최초로 합류한 것 관련 “국가 경제에 금융 산업이 도움이 됐으면 좋겠다는 제안을 받았다”고 전했다. 김 회장은 일각에서 제기되고 있는 카카오뱅크 인수 가능성 관련, “아직 검토한 바 없다”고 선을 그었다. 현재 한국투자증권은 카카오뱅크 2대 주주다. 보유지분은 최대주주인 카카오와 27.16%로 거의 동일한 수준이다. 김 회장은 “사실 검토조차 안 했지만 카카오 입장도 알 수 없는 상황”이라며 “만약 검토 단계에 들어간다고 해도 시장에 미칠 영향 등 골치가 아플 것 같다”고 말했다. 한편 이날 고려대 채용설명회는 오후 4시부터 두 시간 넘게 진행됐다. 김 회장은 대학생들과 일문일답을 이어가면서 글로벌 경영 비전과 인재상 등을 제시했다. 김 회장은 “글로벌 자산에 투자할 기회가 많아지면서 해외 시장을 개척하고 새로운 수익원을 발굴 및 확대하고 있다”며 “우리의 비전과 함께할 스페셜리스트는 업무 강도는 높지만 확실한 보상과 업무 체계를 갖춘 우리 회사에 합류하길 바란다”고 강조했다. 이어 “금융업의 공통언어는 재무제표와 회계”라며 “면접을 볼 때는 진실성을 최우선으로 한다”고 덧붙였다. 고객 자금을 다루는 업종이기 때문에 철저한 윤리관과 도덕성으로 무장해야 한다는 것이 그의 설명이다.  elikim@fnnews.com 김미희 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도교육청은 '2024 달고나(달콤한 고졸취업 나도할래) 채용박람회'를 오는 11일까지 수원 메쎄 2홀에서 개최한다고 10일 밝혔다. 달고나 채용박람회는 직업교육 훈련 기관, 기업 관련 단체, 기업 채용 당사자가 참가해 정책 및 채용정보를 공유하는 도내 최대 고졸 취업 행사다. 도교육청 취업지원센터가 주관하는 이번 박람회는 직업계고 학생을 위한 취업 정책의 일환으로, 기업에 적합한 인재 채용 및 고졸 취업 기회를 확대하기 위해 마련했다. 올해 박람회에는 도내 108개 직업계고 학생과 특수교육 대상 학생, 일반 구직자 등 1만여 명이 참여해 기업 관계자와의 면접 및 현장 채용 등이 이뤄질 예정이다. 산학연계 교육과정 정책사업 추진을 위한 기업 발굴과 연결에도 힘쓴다. 박람회에는 대기업·중견기업·중소기업이 참가해 직접 인재를 뽑는 현장 채용관, 직업계고와 특수교육 대상 학생의 취업 지원 정책을 안내한 취업 정책관, 직업계고 학생의 기술과 학과 특성을 다양하게 알아볼 수 있는 체험 공간 등 기업과 학생이 함께 참여할 수 있도록 다양한 공간을 준비했다. 박람회 기간 중에는 도내 직업계고 미래교육 재구조화 중간 보고회, 2024 하반기 직업교육 정책설명회, 취업 선배와의 이야기 콘서트, 유명 유튜브 창작자 초청 강연 등 다양한 부대 프로그램도 진행할 예정이다. 행사 주요 내용과 참여기업 등은 '2024 달고나 채용박람회' 공식 누리집을 통해 확인할 수 있다. 도교육청 김성진 진로직업교육과장은 "달고나 채용박람회는 도내 최대 규모의 고졸 채용 박람회로, 기업이 도내 우수 고교 인재를 발굴해 채용할 수 있는 좋은 기회"라면서 "기업은 인재 채용으로 기업의 가치를 높이고, 참가 학생은 자기 주도적으로 진로를 개척할 수 있는 소중한 시간이 되길 바란다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 편의점 업계를 대표하는 BGF리테일과 GS리테일이 2024 하반기 신입 공개채용에 돌입했다. 각 사 모두 두자릿수 이상 선발할 계획으로 지역 인재를 발굴하고 청년 일자리를 창출하는 기회가 될 것으로 보인다. 10일 CU를 운영하는 BGF리테일은 19일까지 하반기 신입사원을 공개 채용하고 지원자들과의 소통을 위한 대규모 리크루팅 행사를 펼친다고 밝혔다. BGF리테일은 이번 채용에서 영업관리, 상품(MD), 전문(물류, IT), 경영지원(HR) 4개 직군을 대상으로 총 00명을 선발한다. 온·오프라인 채용 설명회에 직군별 현직 실무자를 초청해 입사 후 주요 업무, 필요 역량, 커리어 개발 방향 및 비전 등의 직무 관련 정보를 제공한다. 설명회는 이달 9일 동국대, 10일 성균관대에서 열렸고 11일 창원대와 순천대, 12일 경상국립대와 단국대(천안) 순으로 진행된다. GS리테일도 얼어 붙은 고용시장에 활력을 불어넣으며, 청년 일자리 창출에 나선다. GS리테일은 오는 23일까지 2024년 하반기 신입사원 공개 채용을 실시한다. 편의점 GS25, 홈쇼핑 GS샵 총 2개 사업부에서 각각 두 자릿 수 규모의 신입사원을 채용한다. 편의점 사업부는 영업 관리 직무 담당자 1개 직군, 홈쇼핑 사업부는 상품기획(MD)·PD·물류기획·대외협력 등 4개 직군에서 지원자를 모집한다. 편의점 사업부의 경우 상반기에 이어 이번 하반기 채용에서도 일반 전형과 함께 지방 주요 거점 대학에서 캠퍼스 리쿠르팅(현장면접) 전형을 운영하며 지역 인재 발굴에 나선다. 강원도, 제주도, 충청북도 내 대학캠퍼스에서 1차 면접을 진행하고, 최종 선발된 인력은 해당 지역에서 근무하게 된다. 19일에는 예비 지원자 중 신청자를 대상으로 GS리테일 주요 사업장을 견학하는 '인사이드GS리테일' 프로그램을 운영한다. 회사와 유통산업에 대한 이해를 높이고 채용에 대한 궁금증을 해소하는 자리를 마련하기 위한 목적으로 이번에 처음으로 도입된 제도다. 10일 전북대학교와 충북대학교를 시작으로, 11일 제주대학교, 12일 전남대학교, 충남대학교, 19일 강원대학교, 23일엔 서울 성수동 소재GS25 플래그십스토어 도어투성수에서 찾아가는 채용 설명회가 진행된다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

[파이낸셜뉴스 대전=김원준 기자] 특허청은 국가전략기술 분야 우리 기업의 특허 경쟁력 강화를 위해 바이오(35명), 첨단로봇(16명), 인공지능(AI·9명) 등 3개 분야에서 모두 60명의 5급 상당 전문임기제 특허심사관을 채용한다고 8일 밝혔다. 앞서 특허청은 지난해 3월과 올해 1월 특허심사관 채용을 마친 반도체분야에 이어 올해 6월과 8월 이차전지 분야에서도 심사관을 채용했다. 이번 바이오·첨단로봇·인공지능 분야에서도 특허심사관을 추가로 채용하면 국내 기업의 빠른 특허 확보가 가능해질 것으로 기대된다.  바이오·첨단로봇·인공지능 분야는 주요국간 핵심기술 선점 노력이 치열한 국가전략기술로, 최근 5년간 전체 특허출원이 연평균 2.3% 증가한데 반해 이들 3개 분야는 8.4%증가할 정도로 세계 유수 기업들의 핵심 특허 확보경쟁이 심화되고 있다. 이에 따라 우리 기업들이 기술 경쟁력 우위를 확보하기 위해서는 신속·정확한 특허 심사가 무엇보다 중요한 상황이다.  특허청은 올해 상반기부터 바이오·첨단로봇·인공지능분야 심사관 증원을 위한 관계부처 협의에 착수, 지난 8월 인력증원 및 예산협의까지 마무리했다.  채용 인원은 모두 60명이며, 10개 세부 분야 △바이오 기반 기술 △바이오 진단 및 분석 기술 △바이오 의약 기술 △헬스케어 의료기기 기술 △헬스케어 데이터 분석 기술 △로봇 기구 설계 기술 △인터페이스 기술 △로봇 제어 기술 △머신러닝 기술 △인지처리 기술 등으로 구분, 채용한다.  임용예정 직무분야와 관련된 학위 및 경력을 보유하면 지원할 수 있고, 해당 직무분야의 근무경력을 우대한다. 응시원서 접수기간은 오는 19~27일까지로 서류전형과 면접시험을 거쳐, 최종합격자는 내년 1월 중 임용 예정이다.  전문임기제 특허심사관 채용은 해당분야의 기술전문성과 현장 경험이 풍부한 민간의 고경력자를 특허심사관으로 채용, 특허심사기간을 대폭 단축해 우리기업들의 신속한 권리확보를 지원하기위한 것이다. 또 국내 전문인력의 해외이직에 따른 핵심기술 유출 예방도 함께 꾀하기위해 진행된다.  이번에 채용되는 특허심사관은 기술 전문성을 보유한 5급 상당(전문임기제 나급)의 국가공무원으로, 일반 공무원과는 달리 정년이 없고, 민간 경력이 인정돼 신규 채용되는 일반직 5급 공무원보다 보수가 높다.  전문임기제 나급은 최초 계약 후 연령 제한 없이 정원·예산 상황에 따라 최대 10년까지 연장 근무가 가능하며, 임기 만료(10년) 뒤에도 다시 임기제공무원 채용 시험에 지원 가능하다.  김완기 특허청장은 "이번 채용으로 바이오·첨단로봇·인공지능 분야의 특허심사가 빨라지게 된다"면서 "국내 업체들이 빠르게 특허를 취득하고 첨단기술을 상용화해 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있을 것으로 기대된다"고 말했다.  한편, 특허청은 민간 기업 및 기술인력들에 대한 채용 홍보를 위해 오는 12일 부산 벡스코 '2024 K-ICT WEEK in BUSAN' 행사장에서 채용 설명회를 연다. 채용관련 자세한 안내사항은 특허청 홈페이지나 인사혁신처 나라일터 홈페이지를 통해 확인할 수 있으며, 기타 궁금한 사항은 특허청 운영지원과로 문의하면 된다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자