[파이낸셜뉴스]   연내 우수기업에 10만명의 구직자가 매칭된다. 또한 신기술 인력 1만 3000명도 양성된다.   중소벤처기업부는 관계부처와 함께 9일 중소·벤처기업의 고용회복을 견인하고 경영환경 변화에 대응하기 위한 ‘중소기업 맞춤형 일자리 지원방안’을 발표했다.  우선 중기부는 이번 지원방안을 통해 우수기업과 구직자 간 직접 매칭까지 지원해 하반기에 10만명을 매칭하고, '취업하고 싶고, 오래 근무하고 싶은' 기업도 육성한다.  근로자의 임금·복지·주거 여건 등을 향상시켜 중소기업 근로 여건을 개선하고, 장기 재직을 유도할 수 있도록 공제제도 연장, 복지 플랫폼 가입자 30만명 확대, 정주여건 개선 등을 추진한다.  정주 여건을 개선하기 위해 연말까지 장기근속자에 대한 주택 특별공급 대상자 추천을 2000여명까지 추진하고 테마형 매입임대 공급 시 청년 스타트업 우대, 산단 근로자 숙소 및 통근버스 임차료 지원, 기숙사 설치 시 중소벤처기업진흥공단 정책자금 융자 한도 확대 등을 추진한다.   중소기업 체험·홍보 프로그램 운영, 모범중소기업발굴 등을 통해 중소기업에 대한 취업 수요를 끌어 올린다.  신기술·신산업 분야 인력을 연말까지 1만3000명까지 양성한다. 일자리 우수기업 지원금 1조1000억원, 우대금융 4000억원, 펀드 200억원 등도 업계에 지원한다.  디지털화·저탄소화에 따른 개별 중소기업의 대응을 지원하기 위해 ‘구조혁신 지원센터’를 내년 신설하고, 사업전환 범위를 확대해 신사업 진출까지 지원한다.  주52시간제 시행으로 현장에서 발생하는 시행착오를 줄이기 위해 정책자금·특례보증 확대, 외국인력 지원방안, 스마트공장 구축 우대방안 등을 병행, 자금·인력·장비 등을 전방위적으로 지원할 계획이다.   권칠승 중기부 장관은 “쉽지 않은 경제 상황 속에서도 많은 중소·벤처기업인들이 코로나19 극복과 환경변화에 적극적으로 대처하기 위해 노력하고 있다”며 “이번 대책에 포함된 과제들은 관계부처와 협력해 신속하게 추진하고, 기업과 근로자가 함께 성장할 수 있는 경제 기반을 마련해 나갈 것”이라고 밝혔다. kjw@fnnews.com 강재웅 기자

[파이낸셜뉴스]   #뿌리산업인 강관제조업에서 20년간 근속한 53세 황 모 씨는 최근 서울 흑석동에 내 집을 마련하는데 성공했다.  미성년 자녀 1명을 두고 있는 황 씨는 일반청약 당첨이 어려웠다. 그러나 중소기업 근로자 지원 제도를 통해 직장 인근에 생애최초 내집을 마련했다.  #제조소기업인 전자부품제조업체에서 22년 근속한 41세 김 모 씨 역시 재직점수 만점(60점) 등을 받으며 회사 소재지역인 경기도 광주에 내집을 장만했다.  앞으로 중소기업에 오래근무해도 황 씨와 김 씨와 같이 내집 마련에 성공할 수 있다. 중소기업 근로자에게 주어지는 주택특별공급 물량이 늘어나고 있기 때문이다.  중소벤처기업부는 14일 국토교통부와 합동으로 중소기업 근로자의 주거안정을 위한 주거지원 정책을 지속적으로 확대해 나간다고 밝혔다.  현재 정부는 중소기업 근로자를 대상으로 분양주택 특별공급, 공공임대주택 우선공급, 전세보증금 대출 등을 시행하고 있다.   이는 중소기업 근로자가 대기업 근로자에 비해 낮은 임금(대기업의 53%)과 복지 수준(대기업의 43%)에서 근무하고 있어 주거지 마련에 대한 경제적 부담을 완화해 주기 위함이다. 특히 중소기업으로의 인력유입과 장기재직을 유도하려는 정책적 판단도 있다.   무엇보다 중기 근로자 주거지원 확대를 위해 2025년까지 추가 3만호를 공급해 총 6만호를 공급해 나갈 예정이라는 점이다.  국토부, 중기부, 한국토지주택공사, 지방자치단체 등이 합동으로 공급부지 발굴 등을 거쳐 확정되는 대로 한국토지주택공사(LH) 누리집를 통해 지속적으로 공지할 예정이다.  김대희 중기부 중소기업정책관은 “중소기업 근로자의 주거지원은 중소기업 인력유입과 장기재직 유도를 위해 반드시 필요한 정책이다"며 “근로자들이 내 집 마련 또는 양질의 공공임대주택에 입주할 수 있도록 국토부의 주택 공급상황을 적극 홍보해 나갈 계획”이라고 강조했다.   한편 중소기업에 5년 이상 재직 또는 동일기업 3년 이상 재직한 장기근속자 주거전용면적 85㎡이하(분양가격 9억원 이하)의 국민·민영주택 공급물량의 10%내에서 ‘기관추천’ 유형으로 일반청약자와 경쟁 없이 특별공급하고 있다.  이와 함께 중소기업 취업 청년의 주거비 부담 완화를 위한 전용상품으로 운영되고 있다.  이 상품은 중소·중견기업 등에 근무하는 연소득 5000만원 이하 청년에게 보증금 2억원 이하인 85㎡ 이하 주택에 대해 최대 1억원까지 1.2% 금리로 임차보증금을 대출하고 있다.  시중은행의 전세대출 금리가 2.5~2.6% 정도임을 감안할 때 1억원을 대출 할 경우 연 130~140만원의 이자비용을 절감할 수 있고 초기보증금을 마련하기 어려운 청년들에게 가장 유용한 상품이다.  향후에도 중기부는 국토부 등 관계부처와 중소기업 근로자의 주거비 부담 완화에 기여할 수 있도록 지속적으로 협의해 나갈 예정이다. kjw@fnnews.com 강재웅 기자

#. 경기도 시흥시에 소재한 철근가공 및 유통사업을 영위하고 있는 G기업은 전체 근로자의 25%(11명)를 '내일채움공제'에 가입시켜 핵심인력으로 양성하고 있다. 매월 근로자가 11만 원, 회사가 253만 원(1인당 23만 원)을 납입하고 있다. 이 회사 관계자는 "적지 않은 부담이지만 회사와 직원이 5년간 꿈을 키워가면서 직원들 사기진작과 함께 전년 대비 매출액이 20%나 늘었다"고 밝혔다. #. 강원도는 청년채용을 확대하고 '내일채움공제' 가입 지원을 통해 매월 사업주 부담금(24만 원)중 10만 원을 지원하고 있다. 올해 100명을 시작으로 매년 100명씩 2020년까지 총 500명에 대해 2024년까지 30억 원을 지원할 예정이다. 중소기업 근로자의 장기근속 유도를 통한 기업 경쟁력 강화 정책인 '내일채움공제'가 자리를 잡아가고 있다. '내일채움공제'는 5년 이상 중소기업에 장기 재직한 핵심인력에 대해 기업주와 근로자의 공동적립금을 인센티브(성과보상)로 지급하는 공제사업이다. 21일 중소기업청과 중소기업진흥공단에 따르면 내일채움공제는 2014년 801개 사, 2100명을 시작으로 지속적으로 가입자가 증가해 2015년 4192개 사, 1만123명으로 늘었다. 그리고 현재 6290개 사, 1만5566명, 공제기금 650억원에 이른다. 내일채움공제의 가입기업의 평균 매출액은 58억 원, 업력은 8.5년이며 평균 근로자수는 18.4명으로 나타났다. 이 중 13.6%인 2.5명의 핵심인력이 내일채움공제에 가입하고 있다. 입사 5년 미만인 근로자가 71.1%를 차지하고 있다. 중기청 측은 "출범 2주년을 맞이한 시점에서, 내일채움공제는 종업원 수가 적은 기업 및 입사한지 얼마 되지 않은 핵심인력을 대상으로 가입이 확산되고 있다"고 설명했다. 주영섭 중소기업청장은 "내일채움공제는 중소기업과 핵심인력의 자긍심과 밝은 미래를 채우는 밑거름이 되고 있다"면서 "특히 지자체, 공기업, 민간 대기업과 다양한 협업을 통해 내일채움공제 사업이 확대되면서 대·중소기업간 상생모델로 자리매김 하고있다"고 밝혔다. 한편, 내일채움공제는 중견기업도 올해 9월부터 공제 가입이 가능하다. . yutoo@fnnews.com 최영희 기자

중소기업청은 지난달 27일 관계부처 합동 청년.여성 일자리 대책으로 발표한 '(가칭)청년취업 내일채움공제'를 오는 7월 1일부터 시행한다고 5일 밝혔다. '청년취업 내일채움공제'는 기존 중기청에서 시행하고 있는 내일채움공제와 고용노동부 청년인턴제 사업의 장점을 융합해 새로이 출범시키는 내일채움공제 2호 상품이다. 기존 내일채움공제와 비교해 근로자(청년인턴 참여자중 정규직 전환자)와 중소기업이 1 대 1의 납입비율로 2년간 각각 300만원씩 600만원을 납입하면 정부가 600만원을 추가로 적립해서 총 1200만원 이상의 공제금을 근로자가 수령할 수 있다. '청년취업 내일채움공제'는 기존 기업중심 지원방식에서 벗어나 근로자 중심 자산형성지원을 통한 청년의 중소기업 취업과 장기근속 유도를 목표로 올해만 청년 1만명 가입을 예정하고 있다. 고용부의 청년취업인턴제는 3개월 인턴기간을 다 채우지 못하고 중도탈락 비율이 22%나 되고, 1년 이상 고용유지율도 57%에 불과하다. 이에따라 기존 현금 직접지원방식에서 공제금을 적립해 주는 방식으로 전환해 청년의 자산형성 및 미래 대비 목돈 마련을 도와주고 중소기업의 장기재직을 유도하는 방식으로 전환했다. 또한 근로자에게 지원하던 취업지원금을 기존 300만원(제조업.생산직) 또는 180만원(그 외 업종)을 전업종으로 확대해 2년간 600만원으로 상향 지원하는 방식으로 변경했다. 중소기업에게 지원하던 기업지원금은 기존 1년간 390만원을 그대로 지원하되 2년으로 지원기간을 연장해서 과거 인건비 절감 목적의 기업 참여보다 근로자의 장기근속을 돕고 인적자원에 투자할 의지가 있는 기업의 참여를 유도키로 했다. 2년 만기 후에는 기존 내일채움공제 방식으로 가입기간을 연장하거나 재가입을 통해 장기근속에 대한 유인을 이어갈 수 있도록 설계했다. 청년취업내일채움공제(2년, 1200만원) 만기 이후 내일채움공제(5년, 2000만원) 재가입할 경우, 7년간 최소 3200만원을 수령한다. yutoo@fnnews.com 최영희 기자

중기 3년 이상 근로자 주택특별공급 대상자로 기업-대학 맞춤형학과 확대 SK·LG 등 대기업도 동참 정부가 27일 내놓은 '청년 고용절벽 해소 종합대책'의 주요 골자는 교원명예퇴직 확대, 공공기관 임금피크제 도입 등을 통해 청년 고용을 대폭 늘려 공공부문에서 '확실한 일자리'를 선도할 수 있도록 하는 것이다. 아울러 전체 고용의 88%가량을 차지하는 중소기업으로 청년들이 많이 몰릴 수 있도록 혜택을 강화하고, 중소기업을 거쳐 대기업으로 이동할 수 있는 튼튼한 발판을 제공해 민간이 자발적으로 청년 고용을 확대할 수 있도록 정책도 강화키로 했다.8월 중 '청년 해외취업 촉진대책'을 별도로 발표, 대한민국 청년들의 해외 진출도 돕는다. 하지만 이번 대책으로 현 정권 마지막해인 2017년까지 만들기로 한 일자리 기회 '20만개+α' 중 12만5000개는 인턴, 직업훈련 등 말 그대로 '기회'만 제공하는 것이어서 향후 이들을 안정적인 일자리로 유도할 수 있을지는 미지수다. 관련기사☞ 보러가기■'확실한 일자리' 공공부문 선도공공부문 중 가장 눈에 띄는 것은 교육 분야에서의 청년 일자리 창출이다. 정부는 초.중등 교원의 명예퇴직을 확대해 2016∼2017년 연간 2000명씩 수용규모를 늘려 총 1만5000명가량을 새로 채용할 계획이다. 이를 위해 최근 2년간 연평균 5500명 규모의 명예퇴직이 가능했던 것을 2016~2017년에는 연간 퇴직규모를 7500명까지 늘릴 방침이다. 이번 추가경정예산(추경) 집행을 통해 어린이집 보조.대체교사 약 1만3000명도 더해졌다.보건분야에선 채용을 1만명 확대한다. 이를 위해 지방병원에서 우선 시행 중인 포괄간호서비스를 서울.상급종합병원까지 조기에 확대하고 유휴인력의 재취업을 지원한다. 앞서 정부는 지난 6월부터 포괄간호서비스 수가도 약 40% 인상했고, 야간전담 간호사 수가 가산 확대(5→30%) 조치도 취한 바 있다. 보육.유치원교사 채용 지원도 늘린다. 특히 보육 보조.대체교사를 확대한다. 현행 5일인 대체교사 파견기간을 1∼5일로 탄력적으로 운영할 경우 필요인력이 1000명 정도 늘어날 전망이다.공공기관에서는 임금피크제 도입으로 절약한 재원을 활용해 2년간 공기업.준정부기관 6700명, 기타 공공기관 1300명 등 청년고용 8000명을 확충한다. 공무원도 시간선택제 제도를 개선해 4500명을 새로 채용한다. 세대 간 상생고용 지원제도도 마련했다. 임금피크제나 임금체계 개편을 통해 15~34세의 정규직을 새로 채용할 경우 중소·중견기업에는 1쌍 또는 청년 1인당 연 1080만원(대기업·공공기관은 540만원)을 2년간 지원키로 했다.■中企서 3년 일하면 아파트 청약 1순위한 중소기업에서 3년 이상 일한 근로자도 앞으로는 주택특별공급 대상자가 될 수 있도록 했다. 지금까지는 A중소기업에서 3년, B 중소기업에서 2년 등 총 5년 이상을 중소기업에서 근무해야 주택특별공급 대상이 됐다. 이 혜택은 이르면 내년부터 적용된다.지난해 주택특별공급 물량은 4000여가구였다. 이 가운데 10%는 각 정부 부처가 국가보훈대상자, 장기복무 제대 군인, 장애인, 중소기업 근속자 등의 기관추천 물량으로 채워진다. 주택특별공급을 원하는 중소기업 근로자는 중소기업청에 신청하면 된다. 중소기업에 5년 이상 장기 근속할 경우 주는 성과보상기금(내일채움공제)은 만기 시 소득세를 물지 않아도 된다. 내일채움공제는 중소기업 근로자와 기업이 공동으로 쌓은 적립금을 5년 이상 재직한 근로자에게 지급하는 것이다. 장기 재직을 유도하기 위한 제도다. 예를 들어 5년간 근로자가 600만원을 내면 기업주가 적립한 1440만원을 합쳐 2164만원(연복리 2.33%)을 받을 수 있다. 내일채움공제 가입 대상은 중견기업 근로자로 확대되고, 중견기업의 내일채움공제 기여금은 손금산입이 허용된다. ■사회맞춤형 학과 늘린다사회맞춤형 학과는 기업이 채용을 조건으로 대학과 계약을 맺어 특별한 학위과정을 운영토록 하는 제도다. 졸업 후 바로 업무에 투입될 수 있도록 학생들을 교육해 내보내는 것이 핵심이다. 기업이 신입직원을 뽑더라도 재교육하는 데 많은 시간과 비용을 들이고 있어서다.정부는 대기업 매칭으로 설립된 창조경제혁신센터가 직업훈련 프로그램을 신설해 대기업 및 협력사 취업으로 이어지도록 하는 '고용 디딤돌' 프로그램도 도입했다. 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 이날 브리핑에서 SK그룹과 LG그룹의 사례를 직접 소개했다. SK그룹의 경우 취업희망자를 대상으로 직업교육을 실시하고 중소.벤처기업에 취업을 알선한 뒤 3년 후 근무성과가 좋은 인재에 대해서는 대기업 채용을 우대하는 내용의 프로그램을 가동키로 했다. LG그룹은 교육부가 지정·운영 중인 '사회맞춤형 학과'에 교수를 파견하고 교육과정을 개발해 인재를 양성하고, 졸업 후 계열사나 협력사에 취업할 수 있도록 돕는 프로그램을 운영하기로 했다. bada@fnnews.com 김승호 기자

정부가 27일 내놓은 '청년 고용절벽 해소 종합대책'의 주요 골자는 교원명예퇴직 확대, 공공기관 임금피크제 도입 등을 통해 청년 고용을 대폭 늘려 공공부문에서 '확실한 일자리'를 선도할 수 있도록 하는 것이다. 아울러 전체 고용의 88% 가량을 차지하는 중소기업으로 청년들이 많이 몰릴 수 있도록 혜택을 강화하고, 중소기업을 거쳐 대기업으로 이동할 수 있는 튼튼한 발판을 제공해 민간이 자발적으로 청년 고용을 확대할 수 있도록 정책도 강화키로 했다. 8월 중 '청년 해외취업 촉진 대책'을 별도로 발표, 대한민국 청년들의 해외 진출도 돕는다. 하지만 이번 대책으로 현 정권 마지막해인 2017년까지 만들기로 한 일자리 기회 '20만개+α' 중 12만5000개는 인턴, 직업훈련 등 말 그대로 '기회'만 제공하는 것이어서 향후 이들을 안정적인 일자리로 유도할 수 있을지는 미지수다. ■'확실한 일자리' 공공부문이 선도 공공부문 중 가장 눈에 띄는 것은 교육 분야에서의 청년 일자리 창출이다. 정부는 초·중등 교원의 명예퇴직을 확대해 2016∼2017년 연간 2000명씩 수용규모를 늘려 총 1만5000명 가량을 새로 채용할 계획이다. 이를 위해 최근 2년간 연평균 5500명 규모의 명예퇴직이 가능했던 것을 2016~2017년에는 연간 퇴직규모를 7500명까지 늘릴 방침이다. 이번 추가경정예산(추경) 집행을 통해 어린이집 보조·대체교사 약 1만3000명도 더해졌다. 보건 분야에선 채용을 1만명 확대한다. 이를 위해 지방병원에서 우선 시행중인 포괄간호서비스를 서울·상급종합병원까지 조기에 확대하고, 유휴인력의 재취업을 지원한다. 앞서 정부는 지난 6월부터 포괄간호서비스 수가도 약 40% 인상했고, 야간전담 간호사 수가 가산 확대(5→30%) 조치도 취한 바 있다. 보육·유치원교사 채용 지원도 늘린다. 특히 보육 보조·대체교사를 확대한다. 현행 5일인 대체교사 파견기간을 1∼5일로 탄력적으로 운영할 경우 필요인력이 1000명 정도 늘어날 전망이다. 공공기관에서는 임금피크제 도입으로 절약한 재원을 활용해 2년간 공기업·준정부기관 6700명, 기타공공기관 1300명 등 청년고용 8000명을 확충한다. 공무원도 시간선택제 제도를 개선해 4500명을 새로 채용한다. 세대간 상생고용 지원제도도 마련했다. 임금피크제나 임금체계 개편을 통해 15~34세의 정규직을 새로 채용할 경우 중소·중견기업에게는 1쌍 또는 청년 1인당 연 1080만원(대기업·공공기관은 540만원)을 2년간 지원키로 했다. ■中企서 3년 일하면 아파트 청약 1순위 한 중소기업에서 3년 이상 일한 근로자도 앞으로는 주택특별공급 대상자가 될 수 있도록 했다. 지금까지는 A중소기업에서 3년, B 중소기업에서 2년 등 총 5년 이상을 중소기업에 근무해야 주택특별공급 대상이 됐다. 이 혜택은 빠르면 내년부터 적용된다. 지난해 주택특별공급 물량은 4000여 가구였다. 이 가운데 10%는 각 정부 부처가 국가보훈대상자, 장기복무 제대 군인, 장애인, 중소기업 근속자 등을 추천해 받는 기관추천 물량으로 채워진다. 주택특별공급을 원하는 중소기업 근로자는 중소기업청에 신청하면 된다. 중소기업에 5년 이상 장기 근속할 경우 주는 성과보상기금(내일채움공제)은 만기시 소득세를 물지 않아도 된다. 내일채움공제는 중소기업 근로자와 기업이 공동으로 쌓은 적립금을 5년 이상 재직한 근로자에게 지급하는 것이다. 장기 재직을 유도하기 위한 제도다. 예를 들어 5년간 근로자가 600만원을 내면 기업주가 적립한 1440만원을 합쳐 2164만원(연복리 2.33%)을 받을 수 있다. 내일채움공제 가입 대상은 중견기업 근로자로 확대되고, 중견기업의 내일채움공제 기여금은 손금산입이 허용된다. ■100% 취업보장, 계약학과 늘린다 계약학과는 기업이 채용을 조건으로 대학과 계약을 맺어 특별한 학위과정을 운영토록 하는 제도다. 졸업 후 바로 업무에 투입될 수 있도록 학생들을 교육해 내보내는 것이 계약학과의 핵심이다. 기업이 신입직원을 뽑더라도 재교육하는 데 많은 시간과 비용을 들이고 있어서다. 정부는 계약학과 확산을 위해 기업이 일정기간 이상 임대한 건물에서도 계약학과 수업을 할 수 있도록 했다. 기업체와 대학이 동일권역(광역시·도 또는 100㎞ 이내)에 있지 않더라도 계약학과 설치를 허용했다. 채용조건형 계약학과와 현장실습이 확대되면 청년층은 더 일찍 취업할 수 있고, 기업은 원하는 인재를 채용할 수 있어 '윈윈'이라는 것이 정부의 설명이다. 청년 해외취업 규모도 2017년까지 연간 1만 명으로 확대키로 했다. 올해까지 청년 해외취업 목표 인원은 5000명이었다. 우선 해외취업 지원시스템을 개선한다. 정부는 오는 8월부터 고용노동부와 외교부 등 관련부처와 함께 '해외 청년일자리 협의체'를 운영한다. 현지에서 해외취업을 지원하는 창구인 'K-Move 센터'를 5곳 추가로 설치해 해외 취업 알선 대상을 연간 1500명으로 늘린다. 청년고용플러스센터를 중심으로 대학생 해외취업 지원을 강화하고, 관련 규제를 개선해 민간에서 알선하는 해외취업자도 연간 3000 명으로 늘린다. 해외취업사이트인 '월드잡플러스(www.worldjob.or.kr)'를 확대개편해 구인·구직정보를 통합 제공하고, 모바일 앱을 활용해 접근성도 개선한다. 해외취업이 유망한 선진국과 중동, 중남미, 동남아 신흥국 등 총 15개 국가별로 차별화된 진출 전략을 세우고 자격·비자 등 진출장벽을 완화해 2년 뒤에는 연간 2000명을 해외로 내보낼 방침이다. 이를 위해 해외수주 프로젝트와 연계한 인력 동반진출을 추진하고, 전문직종별 맞춤형 교육을 확대한다. bada@fnnews.com 김승호 기자

정부가 중소기업에 장기 재직한 고졸 근로자에게 근속장려금을 2년간 최대 300만원, 군 제대 후 재고용하는 기업에 고용장려금을 월 최대 25만원을 각각 지급하기로 했다. 또 일주일에 1~2일은 학교 수업을 받고 3~4일은 기업에서 훈련을 받는 스위스식 도제학교도 시범 도입하기로 했다. 정부는 15일 청와대에서 박근혜 대통령 주재로 국무회의를 열어 이런 내용 등을 담은 일자리 단계별 청년고용 대책을 확정·발표했다. 정부는 우선 청년들이 군 입대 전후로 경력이 단절되는 사례를 막기 위해 신성장동력·뿌리산업 등 중소·중견기업에 취업한 고졸자에게 최대 200만원의 근속장려금을 지급해 장기 재직을 유도하기로 했다. 고졸 근로자가 1년 근속시 100만원, 2년 근속시 200만원 등 2년간 최대 300만원을 지급하는 방식이다. 정부는 지난해 기준 고졸 취업자 5만5000명 중 신성장동력·뿌리산업에 재직중인 상당수가 혜택을 받을 수 있을 것으로 보고 있다. 중소기업 청년인턴제를 위한 기업 대상의 인턴지원금은 3개월간 임금 50%(60만원 한도)로 줄이고 인턴에 지급하는 취업지원금은 기존 180만~220만원에서 최대 300만원으로 올리며 대상 업종도 전 업종으로 확대하기로 했다. 취업지원금 지급 시기도 정규직 전환 후 1개월째에 20%, 6개월에 30%, 1년에 50%로 근속 연수에 비례해 차등 지급, 장기 재직을 유도하기로 했다. 맞춤특기병제를 일·학습 병행제도나 취업과 연계시켜 군 복무중에도 경력을 유지할 수 있도록 했다. 체계적 직업교육을 받은 사람에게는 맞춤특기병제 입대전 기술 훈련(3개월~1년)을 면제해주고 대학 재학생도 현재 일을 하고 있다면 맞춤특기병에 지원할 수 있도록 했다. 기업이 입대 전 고용 고졸 근로자를 제대후에도 재고용한다면 복직 2년 이후 시점부터 인건비 10%(월 최대 25만원)를 기업에 지원해주기로 했다. 이들 근로자에게는 근로소득세 감면기한을 2년 연장, 총 5년까지 적용해줄 예정이다. 중소기업 지정 핵심인력이 장기 재직후에 수령하는 성과보상기금의 기업기여금에 대해서는 세제 혜택을 늘리고 고졸 중기 재직자에게는 재형저축 의무 가입기간을 7년에서 3년으로 줄인 청년희망키움통장을 가입할 수 있도록 했다. 출산·육아로 경력이 단절된 여성을 재고용한 중소기업에 대해서는 2년간 인건비 10%를 세액공제 해주기로 했다. 정부는 직업교육을 강화해 청년층의 조기 취업을 촉진하기로 했다. 이를 위해 일주일 중 1~2일을 학교수업에 참석하고 3~4일을 기업에서 훈련받는 독일·스위스식 도제훈련을 도입, 한국형 직업학교를 육성하기로 했다. 내년 중으로 특성화고 3개교, 기업학교 4개교를 시범 운영한 후 확대한다는 방침이다. 산업단지 인근 학교에는 채용연계형 기업 맞춤형반을 2017년까지 1000개 이상 만들고 일·학습 병행 기업은 올해 1000개를 시작으로 2017년까지 1만개로 늘리기로 했다. 일·학습 병행기업을 중심으로 현장실습 시기를 3학년 1학기에서 2학년 2학기로 앞당기고 일반고 대학 비진학자에 대한 직업교육 기회도 주기로 했다. 학생과 만 18세 미만 미취학 기초보장 수급자에게 적용하던 근로소득 공제는 18~24세 청년으로 확대하기로 했다. 청년 선호업종에 대해서는 5인 미만 기업에도 청년취업 인턴제를 허용하고 채용형 인턴제를 확대하는 등 스펙초월 채용을 확산시키기로 했다. 먼저 취업한 학생의 진학을 돕고자 재직자 특별전형과 채용조건형 계약 학과를 늘리고 사내 대학의 설립 요건을 완화하며 기업 대학의 법적 근거를 마련하기로 했다. 서비스업 육성 차원에서 세제·예산·금융·인력 분야 지원을 제조업 수준으로 늘리고 청년고용 우수기업에는 재정·금융 지원을 확대하기로 했다. 기획재정부 정은보 차관보는 "취업 연령과 구직기간을 줄여 청년층이 조기에 취업시장으로 들어서도록 하고 이들이 장기 근속할 수 있는 여건을 만드는데 주력했다"면서 "대책이 제대로 정착한다면 2017년까지 청년일자리 50만개를 창출할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다. mskang@fnnews.com 강문순 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 중소기업 청년에 2년간 최대 480만원의 근로장려금을 지급하는 ‘2022 중소기업 청년 노동자 지원사업’ 2차 참여자 4500명을 오는 10월 1일부터 17일까지 모집한다고 30일 밝혔다. 사업 대상은 경기도 소재 중소기업에 주 36시간 이상 근무하면서 월 급여 290만원 이하인 만 18~34세 경기도 거주 청년이다. 선정된 청년에 2년간 분기별 60만원씩 최대 480만원의 근로장려금을 지역화폐로 지원한다. 신청은 10월 1일 오전 9시부터 10월 17일 오후 6시까지 청년 노동자 지원사업 누리집을 통해 온라인으로 신청할 수 있다. 대상자 선정은 신청자를 대상으로 월 급여(건강보험료)가 낮은 순으로 선발하고 동점자의 경우 △근속기간 △경기도 거주기간 등을 고려해 진행한다. 최종 대상자는 11월 초 신청 누리집을 통해 공개한다. 경기도는 지난해부터 코로나19 장기화로 어려워진 청년 노동자의 근로 요건을 고려해 지원 업종을 기존 중소 제조업에서 전체 중소기업으로 확대하고 5인 미만의 소규모 사업장 재직 청년 지원 제한도 없앴다. 기존 병역의무를 이행한 청년들에게는 병역의무 이행 기간만큼 신청 연령을 연장 적용했다. 자세한 사항은 120 경기콜센터 또는 경기도일자리재단 상담콜센터를 통해 문의하면 된다. 이인용 경기도 청년복지정책과장은 “중소기업 청년 노동자 지원사업은 상대적으로 열악한 중소기업에 재직하고 있는 청년 노동자의 처우개선을 통해 장기근속을 유도하기 위한 사업”이라며 “중소기업에 재직하는 청년을 폭넓게 지원해 청년이 공감하는 사업이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【안동=김장욱 기자】경북도가 도내 중소기업 미혼 청년 근로자의 결혼, 생활안정 등에 필요한 자산 형성을 지원한다. 13일 도에 따르면 청년들이 지역에서 가족을 구성하고 행복하게 생활할 수 있는기반이 되는 종자돈 마련을 지원하는 '청년근로자 사랑채움사업'(이하 사업)을 올해 시범 시행한다고 밝혔다. 이 사업은 청년들이 사회진출 초기 겪는 어려운 경제적 부담을 희망으로 견디고 미래를 구상할 수 있도록 지원하는 '경북형 중소기업 청년근로자 자산형성 지원 모델'이다. 오는 6월 25일까지 참여자 모집을 거쳐 62명을 선정 후 도와 4개 시(포항, 경주, 구미, 경산), (재)경북도경제진흥원, NH농협은행 경북영업본부가 협업을 통해 본격 추진한다. 이 사업은 가상계좌로 청년이 매달 15만원씩 2년간(총 360만원) 납입하고, 도와 4개 시가 분기별 175만원씩 1년간(총700만원) 공동 납입하는 방식이다. 2년 근속시 참여근로자에게 총적립금 1060만원(+이자)을 일괄 지급하되 중도해지시 실근속기간에 따라 적립금 지원액이 차등 지급된다. 참여신청 대상은 중소기업 인턴사원제 사업을 수료(1년)하고 4개 시 소재 중소기업(제조업)에 재직 및 주소를 둔 만 18~39세, 월 평균급여 250만원 미만인 미혼 청년근로자다. 도 관계자는 중소기업 청년근로자들이 미래 자산을 형성할 수 있는 좋은 기회인 만큼 대상자 모집이 조기에 종료될 것으로 내다보고 있다. 김호진 도 일자리경제산업실장은 "이 사업은 청년근로자의 자산형성과 구인 애로를 겪고 있는 지역 중소기업에 장기근속을 유도하는 환경조성으로 청년과 중소기업이 동반성장할 수 있는 시범 사업"이라며 "앞으로 성과분석을 통해 확대 여부를 결정할 것"이라고 강조했다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

【 울산=최수상 기자】 중소기업의 청년 채용과 취업 청년의 장기근속을 유도하기 위해 울산시와 고용노동청, 중소벤처기업청, 중소기업진흥청이 힘을 모아 인턴 채용 시 3개월 동안 150만원을 지원하고 청년들에게는 2년 간 자산 1600만원을 형성할 기회도 제공키로 했다.울산시와 부산지방고용노동청 울산지청, 울산지방중소벤처기업청, 중소기업진흥공단 울산지역본부 등 4개 기관은 15일 울산시청에서 '울산형 청년내일채움공제 및 울산형 내일채움공제 업무협약'을 체결했다.울산시와 참여기관은 업무협약서에서 관련 사업 홍보와 지원을 통해 지역 내 청년 일자리 창출 및 중소기업 우수인력 확보를 위해 상호 협력해 나가기로 했다. '울산형 청년내일채움공제'는 기업의 적극적인 참여와 청년 인턴의 장기재직 유도를 위해 고용부 청년내일채움공제와 울산시 인턴사업이 연계한 사업이다. 15∼34세 미취업 청년이 이 사업에 참여하면 2년 간 1600만원의 자산을 형성할 수 있으며, 기업은 청년을 고용하면 인턴 3개월 동안 150만 원의 기업 지원금을 받게 된다.'울산형 내일채움공제'는 중소기업의 우수인력 확보를 위한 것으로 5년 간 기업과 근로자가 참여해 근로자 장기 재직 시 2000만원 이상의 자산을 형성하게 된다. 울산시는 공제에 참여하는 기업지원금 일부를 지원해 우수인력 확보 및 근로자 자산형성 활성화를 유도한다. 두 사업 모두 근로자의 장기재직과 목돈 마련, 기업의 우수인력 확보로 복지향상 및 기업의 경쟁력 강화에 기여하게 된다. 또 청년 미취업자가 '울산형 청년내일채움공제'와 '울산형 내일채움공제'에 가입해 7년 간 장기 재직하게 되면 3600만원 이상의 자산을 형성할 수 있게 된다. ulsan@fnnews.com