[파이낸셜뉴스]  말다툼을 하다 격분해 둔기로 직장동료를 폭행한 40대에게 징역형이 선고됐다. 22일 법조계에 따르면 춘천지법 제2형사부(이영진 부장판사)는 특수상해 혐의로 기소된 A씨(49)의 항소심에서 원심과 같은 징역 6개월을 선고했다고 밝혔다. A씨는 지난해 11월23일 강원 원주의 한 자동차서비스센터 작업실에서 직장동료인 B씨(48)의 뒤통수를 주먹으로 때리고 손으로 목을 잡아 조르면서 둔기로 폭행하는 등의 혐의로 재판에 넘겨졌다. 조사 결과 사건 당시 A씨는 B씨로부터 "너랑 말하기 싫으니까 너네 부서로 가"라는 말을 듣고 말다툼을 하다 격분해 이 같은 범행을 저지른 것으로 파악됐다. 1심 재판부는 "이종 범죄로 인한 누범기간에 범행을 저지른 점과 범행 수단에 비해 중한 결과가 발생하진 않은 점 등을 고려했다"며 A씨에게 징역 6개월을 선고했다. 이에 불복한 A씨와 검사는 양형부당을 이유로 각각 항소했다. 그러나 항소심 재판부는 "피고인과 검사가 각 항소이유로 주장하는 사정을 모두 고려하더라도 원심의 형이 너무 무겁거나 가벼워 재량의 합리적인 범위를 벗어나 부당하다고 볼 수 없다"며 원심을 유지하고, A씨와 검사 측의 항소를 기각했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시행된 지 4년이 돼가지만 아직도 직장에서 폭언과 폭행이 난무하는 것으로 나타났다. 14일 시민단체 직장갑질119와 사무금융우분투재단이 지난 3월 직장인 1000명을 대상으로 지난 1년 동안 경험한 직장 내 괴롭힘 유형을 설문 조사한 결과 14.4%가 폭행·폭언 피해를 당한 적이 있다고 응답했다. 조사 결과 모욕과 명예훼손(18.9%), 부당지시(16.9%), 업무 외 강요(11.9%), 따돌림이나 차별(11.1%)을 경험한 직장인도 적지 않았으며, 특히 폭행·폭언 경험은 지난 2021년 6월 14.2%에서 지난해 3월 7.3%로 줄었다가 다시 두 배 가까이 늘어난 것으로 나타났다. 또 직장갑질119가 지난 1월부터 지난달까지 이메일로 접수한 직장 내 괴롭힘 제보 372건 중 폭행·폭언이 159건으로 42.7%를 차지하는 것으로 집계됐다. 직장갑질119는 직장 내에서 폭언과 욕설에 시달리고 있는 한 중소기업에 재직 중인 제보자 A씨의 사례를 전했다. A씨는 "일을 배우기가 힘들다고 했더니 과장이 '야! XX 니네 XX 지금 물량도 없고 바쁘지도 않은데 뭘 힘들다고 하냐'라고 했습니다. 그날 왜 이런 대우를 받아야 하냐는 생각에 정말 많이 울었습니다"라며 직원들이 모인 단체 대화방을 공개했다. 해당 단체 대화방에는 관리자들이 '욕 처먹고 싶으면 저한테 오세요. 얼마든지 해줄 테니'라는 메시지를 올리고, 제품 불량을 검사하면서 고함을 지르며 '야', 입을 '아가리'라고 부르는 등 욕설을 일삼은 것으로 파악됐다. 또 관리자에게 '뚱뚱한 여자는 매력이 없다'는 성희롱 피해를 입은 피해자도 있는 것으로 조사됐다. 앞서 정부는 지난 2019년부터 사용자나 근로자가 지위나 관계상 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 금지한 직장 내 괴롭힘 금지법을 시행하고 있지만 여전히 직장 내에서 폭언과 욕설을 행하는 사례가 적지 않은 실정이다. 직장갑질119 측은 "고용노동부는 지금 당장 특별근로감독을 벌여 불법을 바로잡아야 한다"라고 촉구했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스]"회장이 임금을 체불하고 직장내 괴롭힘을 일삼았습니다." 유명 프랜차이즈 노래주점 준코노래타운(준코)에서 일했던 직원들이 8일 기자회견을 열고 직장에서의 임금체불과 폭행 등 괴롭힘을 호소했다. ‘준코 퇴사자 및 임금체불 인원’은 이날 오후 2시쯤 서울 강동구 준코 본사 근처 주차장에서 연 기자회견에서 “회사가 임금을 체불하고 근로기준법을 위반하는 한편 김모 회장이 직장내 괴롭힘을 일삼았다”며 “피해 사실을 노동청과 경찰 등에 신고했다”고 밝혔다. 준코 피해자 대표 문모씨는 “지난해 코로나19가 심각해지며 매장 매출이 줄어 직원들이 돕는 마음으로 임금 삭감에 동의했는데 시간이 흘러 회사 측은 이를 당연하게 생각했다”며 “회사 측이 직원들에게 ‘너희에게 줄 돈이 없으니 하기 싫으면 나가라’고 말했다”고 주장했다. 또 “임금을 받지 못한 직원들이 쿠팡이나 택배 상하차 등 일용직으로 내몰리자 김 회장이 직원에게 전화해 ‘그 돈으로 공사 자재를 구매하고 매장 공사를 먼저 하라’는 등 발언을 했다”고 밝혔다. 퇴사자들은 서울동부노동지청과 부산북부노동지청 등에 임금체불 및 근로기준법 위반으로 진정서도 냈다. 2010~2021년 근무한 퇴직금과 연차수당 등을 받지 못했다는 이유다. 김 회장에게 직접 폭행을 당했다고 밝힌 문씨는 “당시 하루에 16시간 이상씩 공사와 각종 인테리어 업무를 수행하는 등 업무가 너무 과중해 직원끼리 단톡방을 만들어 불만을 토로했는데 이를 목격한 김 회장이 머리 등을 폭행하고 휴대폰을 뒤져 일부를 삭제하라는 등의 지시를 했다”고 말했다. 그는 “폭행 건으로 노동청에 진정을 넣고 경찰서에 고소해 피해자 진술 조사와 증거 제출을 마친 상태”라고 덧붙였다. 이밖에도 문씨는 준코가 사대보험 공제금액 미납 등 업무상 횡령죄를 저질렀으며 이에 대해서도 지난 5일 피해자 조서를 접수한 상태라고 밝혔다. glemooree@fnnews.com 김해솔 수습기자

직장인 10명 중 2명은 일터에서 폭행을 당한 경험이 있는 것으로 나타났다. 9일 취업포털 커리어가 직장인 752명을 대상으로 '직장 내 신체폭력'에 대한 설문조사를 실시한 결과 직장인의 19.1%가 직장에서 신체적인 폭력을 경험한 적이 '있다'고 응답했다. 신체폭력의 빈도수는 '1~3회'(62.5%)가 가장 많았고, '4~6회'가 25%, '10회 이상-수시로'라는 의견도 11.1%로 집계됐다. 폭력이 이루어진 장소는 '사무실 안'이 68.1%로 압도적이었고, '회사 밖'이 25%, '회의실 안' 3.5%, '옥상' 1.4%, '복도' 1.4%의 순이었다. 직장 내에서 행해진 폭력의 종류는 다양했다. '멱살 잡이'가 25.9%로 가장 많은 응답수를 보인데 이어 '주먹질'을 경험했다는 직장인도 17.9%였다. '물건 던지기' 16.7%, '발길질' 13.6%, '밀치기' 9.9%, '서류 및 기타 도구를 이용한 폭력' 8.6% 등의 의견이 있었다. 신체폭력을 가한 쪽의 성별은 '남성'(87.5%)이 '여성'(12.5%)보다 많았으며, 직급으로는 '과장급'이 26.4%의 비율을 차지했다. 이어 '부장급' 25%, '팀장급' 23.6%, '대리급' 12.5%의 순이었다. 그렇다면 직장인들은 신체폭력을 당한 후 어떻게 대응했을까? 절반인 50%가 '무조건 참는다'는 의견을 보여 직장 내 폭력에 대한 의식 제고와 대응 마련이 시급한 것으로 보여졌다. 이 밖에 '이직을 고민한다'(37.5%), '폭력으로 대응한다'(11.1%) 등의 의견이 있었다. yccho@fnnews.com 조용철 기자

직장인 29.0%는 최근 일어난 출퇴근길 이른바 ‘묻지마 폭행’ 사건 때문에 불안해 하고 있으며, 전체의 9.9%는 실제로 묻지마 폭행을 목격하거나 경험한 것으로 조사됐다. 29일 프리미엄 취업포털 커리어가 대중교통을 이용하는 직장인 365명을 대상으로 설문조사 한 결과, 29.0%는 ‘묻지마 폭행 사건으로 불안감을 느끼고 있다’고 답했다. 불안감의 정도는 ‘남의 일 같지 않게 느껴진다’가 69.8%로 가장 많았다. 이어 ‘항상 불안하다’ 14.2%, ‘무섭지만 내 일처럼 여겨지지는 않는다’ 9.4%, ‘언론으로 접하는 순간에만 무섭다’ 6.6% 순이었다. 불안감을 느낀 사람 중 6.6%는 ‘호신용 기기를 구입했다’고 응답했는데, 기기의 종류(복수응답)로는 ‘스프레이’와 ‘호루라기’가 각각 71.4%로 공동 1위에 올랐다. 호신용 기기를 구입하지 않은 직장인의 경우에도 62.6%가 ‘구입여부를 고민 중’(34.3%)이거나 ‘구입할 의사가 있다’(28.3%)고 답했다. 전체 응답자 중 ‘실제로 묻지마 폭행을 목격하거나 당한 적이 있다’는 사람도 9.9%를 차지해 10명 중 1명 꼴로 집계됐다. 실제로 목격하거나 직접 피해를 당한 시간대는 ‘오후 10시~12시 사이’(30.6%)와 ‘오전 7시~9시 사이’(25.0%)가 주로 차지했다. 또 묻지마 폭행을 목격한다면 그 대응방법으로 43.3%가 ‘즉시 경찰에 신고한다’를 꼽았다. 다음으로 ‘범인을 저지한다’ 15.1%, ‘영상·사진 등의 증거를 남긴다’ 14.5%, ‘주변에 도움을 요청한다’ 12.6%, ‘못 본 척 한다’ 6.8%, ‘그 자리에서 도망친다’ 5.8% 등의 의견이 있었다. /yccho@fnnews.com 조용철기자

직장인 10명 중 1명은 직장에서 폭행을 당해본 것으로 조사됐다. 22일 취업포털 사람인에 따르면 직장인 1951명을 대상으로 ‘사내 신체적 폭력 경험’에 대해 설문조사한 결과, 12.2%가 ‘폭행을 당한 경험이 있다’라고 응답했다. 상사에게 폭행을 당했다는 응답이 66%(복수응답)로 가장 많았고 이어 ‘CEO, 임원’(20.2%), ‘선배’(16.8%), ‘동기’(7.1%), ‘부하직원’(5.5%) 등의 순이었다. 어떤 종류의 폭력을 당했는지에 대한 질문에 ‘다리로 차였다’가 27.7%로 가장 많았고 ‘서류 등으로 머리를 맞았다’(27.3%), ‘멱살을 잡혔다’(26.5%), ‘주먹으로 가격 당했다’(25.2%), ‘따귀 등 얼굴을 맞았다’(21.8%) 등이 뒤를 이었다. 폭행을 당한 장소는 주로 ‘사무실 내’(58.4%)였으며 이외에도 ‘회식자리’(20.6%), ‘옥상 등 사무실 외부’(18.9%), ‘회의실’(9.2%), ‘화장실’(6.3%) 등의 답변이 나왔다. 폭행을 당한 이유로는 ‘상대방이 화, 스트레스를 풀기 위해서’(31.9%)라고 생각하는 응답자가 가장 많았으며, ‘이유 없다’(31.1%)가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘개인적 감정 문제로’(29.8%), ‘상대방의 습관적 행동이라서’(28.6%), ‘장난, 친근함의 표현으로’(17.2%), ‘업무를 제대로 못 해서’(13.4%) 등의 순이었다. 폭행을 당한 뒤 직장인들은 절반이 넘는 56.3%가 ‘그냥 참았다’라고 답했다. 이어 ‘그 자리에서 불쾌감을 표시했다’(25.6%), ‘퇴사의사를 밝혔다’(14.3%), ‘인간 관계를 끊었다’(12.2%), ‘더 높은 상사에게 보고 했다’(10.5%), ‘경찰, 노동부 등 관련기관에 신고했다’(7.1%) 등의 답변도 나왔다. 사람인 임민욱 팀장은 “회사 내 폭행은 주로 상사로 인해 발생하기 때문에 묵인하거나 방조하는 경우가 많아 개선이 쉽지 않다”며 “개인의 적극적인 대응은 물론 기업차원에서도 옴부즈맨 등 폭력을 줄이기 위한 제도 마련이 필요하다”고 말했다. /yccho@fnnews.com 조용철기자

S&T그룹은 그룹 최평규 회장 및 임원이 민주노총 산하 금속노조 부산양산지부 조합원들로부터 집단 폭행을 당했다고 주장했다. S&T그룹은 지난 15일 부산 기장군 S&T기전 앞마당에 설치한 노조의 텐트 등을 최 회장이 직접 철거에 나서는 과정에서 조합원 180여명에 의해 최 회장 등 임직원들이 폭행을 당해 인근 병원에서 치료 중이라고 18일 밝혔다. S&T그룹 측은 지난 13일부터 시작된 금속노총 부산양산지부 노조원들의 임금협상과 무관한 불법집회로 정상적인 조업활동이 불가능하다고 판단, 16일 S&T기전의 전 사업장에 대해 직장폐쇄에 들어갔다고 말했다. S&T그룹 관계자에 따르면 최 회장은 현재 병원에서 전치 3주 진단이 나온 것으로 전해졌다. 이에 따라 S&T기전 측은 “경찰에 회사 시설 보호를 요청하는 한편 불법폭력을 주도한 이들에 대해 검찰에 형사고소했다”고 설명했다. 사측은 이번 사태에 대해 민주노총이 비정규직 이슈 재점화를 위해 S&T를 정치투쟁의 희생양으로 삼았다는 입장이다. 이에 대해 금속노조 부산양산지부는 회사 경영진과 관리직 40여명이 15일 노조 간부의 차량을 부수고 노조 천막을 철거하는 등 폭력을 행사했으며 이날 부산양산지부 차해도 지부장 및 천막을 지키던 조합원 6명도 부상했다고 반박했다. 한편 S&T 측에 따르면 금속노조 부산양산지부 노조원들에 의한 최 회장 폭행은 지난 2005년 5월 S&T중공업에서 일어난 폭행사건과 2년 뒤인 2007년 7월 S&T 대우 인수 직후 이뤄진 폭행에 이어 3번째다. /ehcho@fnnews.com 조은효기자

S&T그룹은 그룹 최평규 회장 및 임원이 민주노총 산하 금속노조 부산양산지부 조합원들로부터 집단 폭행을 당했다고 주장했다. S&T그룹은 지난 15일 부산 기장군 S&T기전 앞마당에 설치한 노조의 텐트 등을 최 회장이 직접 철거에 나서는 과정에서 조합원 180여명에 의해 최 회장 등 임직원들이 폭행을 당해 인근 병원에서 치료 중이라고 18일 밝혔다. S&T그룹 측은 지난 13일부터 시작된 금속노총 부산양산지부 노조원들의 임금협상과 무관한 불법집회로 정상적인 조업활동이 불가능하다고 판단, 16일 S&T기전의 전 사업장에 대해 직장폐쇄에 들어갔다고 말했다. S&T그룹 관계자에 따르면 최 회장은 현재 병원에서 전치 3주 진단이 나온 것으로 전해졌다. 이에 따라 S&T기전 측은 “경찰에 회사 시설 보호를 요청하는 한편 불법폭력을 주도한 이들에 대해 검찰에 형사고소했다”고 설명했다. 사측은 이번 사태에 대해 민주노총이 비정규직 이슈 재점화를 위해 S&T를 정치투쟁의 희생양으로 삼았다는 입장이다. 이에 대해 금속노조 부산양산지부는 회사 경영진과 관리직 40여명이 15일 노조 간부의 차량을 부수고 노조 천막을 철거하는 등 폭력을 행사했으며 이날 부산양산지부 차해도 지부장 및 천막을 지키던 조합원 6명도 부상했다고 반박했다. 한편 S&T 측에 따르면 금속노조 부산양산지부 노조원들에 의한 최 회장 폭행은 지난 2005년 5월 S&T중공업에서 일어난 폭행사건과 2년 뒤인 2007년 7월 S&T 대우 인수 직후 이뤄진 폭행에 이어 3번째다. /ehcho@fnnews.com 조은효기자

S&T그룹은 그룹 최평규 회장 및 임원이 민주노총 산하 금속노조 부산양산지부 조합원들로부터 집단 폭행을 당했다고 주장했다. S&T그룹은 지난 15일 부산 기장군 S&T기전 앞마당에 설치한 노조의 텐트 등을 최 회장이 직접 철거에 나서는 과정에서 조합원 180여명에 의해 최 회장 등 임직원들이 폭행을 당해 인근 병원에서 치료중이라고 18일 밝혔다. S&T그룹 측은 지난 13일부터 시작된 금속노총 부산양산지부 노조원들의 임금협상과 무관한 불법집회로 정상적인 조업활동이 불가능하다고 판단, 16일 S&T기전의 전 사업장에 대해 직장폐쇄에 들어갔다고 말했다. S&T그룹 관계자에 따르면 최 회장은 현재 병원에서 전치 3주 진단이 나온 것으로 전해졌다. 이에 따라 S&T기전 측은 “경찰에 회사시설 보호를 요청하는 한편 불법폭력을 주도한 이들에 대해 검찰에 형사고소했다”고 설명했다. 사측은 이번 사태에 대해 민주노총이 비정규직 이슈 재점화를 위해 S&T를 정치 투쟁의 희생양으로 삼았다는 입장이다. 이에 대해 금속노조 부산양산지부는 회사경영진과 관리직 40여명이 15일 노조간부의 차량을 부수고 노조천막을 철거하는 등 폭력을 행사했으며, 이날 부산양산지부 차해도 지부장 및 천막을 지키던 조합원 6명도 부상을 당했다고 반박했다. 한편 S&T측에 따르면 금속노조 부산양산지부 노조원들에 의한 최 회장 폭행은 지난 2005년 5월 S&T중공업에서 일어난 폭행사건과 2년 뒤인 2007년 7월 S&T 대우 인수 직후 이뤄진 폭행에 이어 3번째다. /ehcho@fnnews.com조은효기자

【부산=노주섭기자】 S&T그룹은 그룹 최평규 회장과 부산 기장군 정관면 S&T기전 제만호 대표이사 등이 민주노총 금속노조 부산양산지부 조합원들로부터 집단폭행 등을 당해 전 사업장 직장폐쇄에 들어갔다고 18일 밝혔다. S&T기전은 지난 13일부터 금속노조 조합원 180명이 몰려와 회사 앞마당을 무단점거하고 임금협상과는 무관한 불법집회 및 집단폭력을 행사함에 따라 경찰에 회사시설 보호를 요청하는 한편 불법폭력을 주도한 이들에 대해 검찰에 형사고소했다고 설명했다. 특히 지난 15일 최 회장과 제 대표 등 회사 임직원 6명은 금속노조 소속 조합원들로부터 심한 욕설과 함께 집단폭행을 당한 후유증으로 5일째 입원치료를 받고 있다고 전했다. 그러나 금속노조 부산양산지부는 회사경영진과 관리직 40여명이 노조간부의 차량을 부수고 노조천막을 철거하는 등 폭력을 행사했으며 차해도 지부장 및 천막을 지키던 조합원 6명도 부상을 당했다고 반박했다. 금속노조 소속 S&T기전 현장위원회는 또 지난달 21일 부산지방노동청의 조정신청이 종료되자 생활임금 쟁취, 15명 정규직으로 전환, 신규라인 정규직 채용, 노조간부에 대한 부당징계 철회 등 요구사항을 내걸고 합법적인 쟁위행위에 돌입했다고 주장, 회사측에 직장폐쇄 철회를 요구했다. 유장현 민노총 금속노조 부산양산지부 교육선전부장은 “지난 4월말부터 하루 1∼2시간씩 합법적인 방법으로 총 11시간 가량 부분파업을 진행하는 과정에서 회장이 직접 나서 노조원들에게 폭력을 행사했다”며 “생산물량이 늘어나 정규직을 늘려야 하는 상황인데도 노조와 정규직을 없애고 소사장제로 전환하려는 음모를 꾸미고 회사가 공격적으로 대응한 상황”이라고 말했다. 그는 “이는 합법적인 노조의 쟁의활동에 대한 회사의 명백한 위법행위로, 묵과할 수 없는 사안”이라면서 “앞으로 합법적인 방법으로 의연하게 대응해 나갈 계획”이라고 덧붙였다.   /roh12340@fnnews.com