[파이낸셜뉴스] 대통령 직속 저출산고령사회위원회 주형환 부위원장이 시차 출퇴근제 등 유연한 근무 환경 조성의 필요성을 강조했다.  주 부위원장은 17일 유럽상공회의소(ECCK) 요청에 따라 한국 내 유럽 기업들을 대상으로 열린 ‘저출생 대응과 기업의 지속가능한 성장’을 주제로 한 조찬 특별강연에서 이같이 밝혔다.  저고위에 따르면 우리나라의 평균 통근 시간은 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균(28분)의 두 배를 넘는 58분에 달한다. 특히 수도권은 통근에만 평균 120분이 소요되는 실정이다.  주 부위원장은 “근무 시간도 길고 통근에도 오랜 시간을 쓰다 보니 근로자들이 가정에서 육아에 참여할 수 있는 시간이 매우 적을 수밖에 없는 상황”이라며 “출산율 반등을 확고한 추세로 정착시키기 위해 일·가정 양립이 가능한 환경 조성이 무엇보다 중요하다”고 강조했다.  유연 근무 지원을 위한 기업의 노력도 거듭 강조했다.  주 부위원장은 “사내 눈치를 줄이기 위해 정부가 마련한 대체 인력 지원금, 동료 업무 분담금 등 제도적 지원은 최소한의 수준”이라며 “임신·출산·양육기 전반에 걸쳐 성별에 관계없이 회사의 눈치를 보지 않고 유연하게 근무할 수 있도록 독려하는 기업의 적극적인 노력이 필요하다”고 촉구했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 "대구시 공무원, 일할 때는 일하고 쉴 때는 쉰다!" 11일 대구시에 따르면 일 가정 양립을 위해 전 직원 자율 시차출퇴근제 시행을 확대한다고 밝혔다. 특히 홍준표 대구시장은 11일부터 특별한 경우가 아니면 오전 10시 출근해 오후 7시 퇴근하기로 했다. 이에 따라 오전 간부회의를 비롯한 모든 회의는 10시 30분 이후로 일정을 잡게 했고, 모든 부서장들 역시 시차출퇴근제에 솔선해 참여할 것을 권장했다. 시 관계자는 "일과 삶의 균형 가치인 워라밸 문화 확산을 위해 직원들의 유연근무제 참여를 현행 3%대에서 20%까지 대폭 확대하기로 했다"며 "간부 공무원부터 솔선 참여하고 전 직원이 자유롭게 참여할 것을 권장하는 공문을 지난 6일 전 부서에 시달했다고 밝혔다. 조직문화의 특성상 부서장들의 눈치만 보고 있던 직원들도 각자의 사정에 맞춰 1일 8시간 근무시간 범위 내에서 오전 7~10시 사이 출근 시간을 선택해 자유롭게 신청하면 된다. 특히 초등학생 이하 어린 자녀를 둔 직원들은 육아에 따른 어려움을 해소할 수 있도록 부서장들이 상담을 통해 소신껏 참여하도록 했다. 이외 직원들도 출퇴근 시간에 교통집중 완화와 아침, 저녁 남는 여가를 잘 활용할 수 있도록 시차출퇴근제 참여를 적극 권장하기로 했다. 권오상 시 자치행정국장은 "시장 이하 간부 공무원부터 솔선 참여해 직원들이 눈치 보지 않고 당당하게 참여할 수 있는 자율 분위기를 조성해 나가겠다"면서 "직원복무 관리에 철저를 기해 불필요한 야근과 휴일 근무도 근원적으로 차단해 직장 내 워라밸 문화를 조기에 정착시키겠다"고 강조했다. 한편 유연근무제 확대 시행과 연계해 시청 통근버스 운행(6대)도 폐지키로 했다. 통근버스 운행은 그동안 일부 직원들만 이용해 직원복지 형평성 문제 야기와 비효율적인 예산 운영이라는 지적을 받아 왔으며, 운행 폐지로 절감한 예산은 직원후생과 복지 강화에 투입하기로 했다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자

[파이낸셜뉴스] 서울시가 코로나19 감염증 위기경보 심각 단계 격상에 따라 공무원 시차출퇴근제를 전면시행한다. 또 25개 보건소의 일반 진료를 중단하고, 선별진료소 기능을 24시간 운영키로 했다. 특히 시립병원은 즉각 코로나19 진료체계로 전환해 환자치료에 집중한다. 박원순 서울시장은 24일 서울시청 본관에서 이 같은 내용을 골자로 하는 '7대 선제적 대응책'을 발표했다. 서울시의 선제 대응은 △재난대응체제 대폭 강화 △의료·방역 대응체계 병행,△고위험 우려시설 중점방역 및 접촉우려자 관리강화 대책 △밀접접촉 최소화를 위한 긴급조치 △자발적 이동제한을 위한 다중이용시설 임시 휴관 △'심각' 단계에 부합하는 '시민행동요령' 개편 등 이다. 시는 서울시 재난안전대책본부를 대폭 강화하고 총력 대응체계를 구축한다. 코로나19 봉쇄를 위해 확진자 동선 '현장 역학조사반'을 4개반 24명에서 16개반 96명으로 4배 가까이 늘려 이날 부터 운영에 들어간다. 25개 보건소는 24시간 안정적 운영을 위해 기본인력으로 의사, 간호사 등 7~10명을 2교대로, 야간에는 2명을 배치, 총 16명 이상을 필수인력으로 확보, 운영할 예정이다. 또 서울의료원, 보라매병원은 '어린이전용 선별진료소'로 운영하고, 시립병원을 즉각 코로나19 진료체계로 전환해 환자치료에 집중한다. 서울의료원, 서남병원을 즉시 '감염병관리기관'으로 지정했다. 이에 따라 입원환자를 다른 병원으로 전원시켰다. 지난 23일 기준 953병상 중 43.3% 전원을 완료해 413 병상을 확보했다. 앞으로 900병상 이상을 확보해 나갈 예정이다. 사울시는 질병관리본부로부터 170개소의 서울시 소재 신천지 교회 및 부속기관의 목록과 주소를 입수해 163개소를 폐쇄하고 방역을 완료했다. 시에 따르면 현재 서울시의 신천지예수교 신도 명단은 신천지 측에서 제공하지 않고 있다. 이에 대해 박 시장은 "만약 계속 명단 제출을 거부한다면 압수수색 등의 수단을 통해서라도 확보할 것을 정부와 경찰청에 건의할 것"이라고 밝혔다. 가톨릭대학교 은평성모병원에서 이송요원으로 근무하던 161번 환자가 확진환자로 판정됨에 따라 병원 전면폐쇄 등 긴급 조치를 시행했다. 또 전문가 등으로 구성된 즉각대응팀을 설치해 병원의 감염관리를 체계적으로 하도록 했다. 다중이용시설에 대한 임시휴관 및 휴업도 진행됐다. 노인종합복지관 등 다중이용 복지시설에 대한 휴관을 실시한데 이어 어린이집, 문화·체육시설 등에 대해서도 휴원·휴관을 확대 실시한다. 이날 부터 시는 코로나19 방역 관련 인력과 부서별 필수인력을 제외하고, 70% 이상의 시 공무원이 10시 출근하고 7시에 퇴근하게 된다. 출퇴근 시간 조정에는 25개 자치구는 물론 25개 시 투자출연기관 등도 참여해 총 4만2000여명 규모에 해당될 것으로 추산된다. 도심내 공공집회에 대한 제한도 강력히 시행키로 했다. 광화문광장 인근 등 향후 예정된 도심집회에 대해 경찰과 적극 협력해 원천봉쇄할 방침이라고 밝혔다.  박원순 시장은 "대구·경북 확진자 발생과 전국적 확산으로 맞게 된 새로운 국면의 전개는 이번주가 중대 고비"라며, "서울시는 이미 '심각' 단계에 준해 대처해 왔고, 이제는 '심각' 단계가 현실화된 상황이므로 그간 준비해왔던 선제 대응책들을 즉시 시행하겠다"고 말했다. ahnman@fnnews.com 안승현 기자

주 52시간제도 도입으로 직장인들이 워라밸을 추구하는 분위기가 정착되고 있는 가운데 HDC현대산업개발의 유연근무제가 주목받고 있다. 30일 현대산업개발에 따르면 현산은 지난 2017년부터 어린자녀를 돌보거나 임신 중인 직원을 대상으로 시차출퇴근을 허용하는 유연근무제를 도입했고 지난해 7월부터 전 직원을 대상으로 이 제도를 확대했다. 유연근무제를 전직원에게 확대 적용한 지 1년이 지난 지금 시차출퇴근제도는 완전히 정착됐다. HDC현대산업개발 이한국 HR팀장은 "직원들의 자기계발은 회사와 직원 개개인의 발전을 위해 꼭 필요하다"면서 "직원들의 자기계발과 휴식은 업무효율성 향상에도 도움이 되기 때문에 다양한 방법으로 적극 지원할 것"이라고 말했다. 실제로 현산은 직원들의 자기계발을 지원하고 있다. 온라인 자체 교육 프로그램인 'HDC 러닝센터'를 통해 필요한 분야의 강의를 신청해 들을 수 있으며 외국어 능력과 직원들의 업무 능력 향상을 위해 외부기관 교육 수강료를 지원하고 있다. 뿐만 아니라 2주 동안 휴식·재충전의 시간으로 활용할 수 있는 휴테크(休-Tech)제도를 시행해 휴가를 적극 장려하고 있다. 한편, 시차출퇴근제 도입 1년을 맞은 HDC현대산업개발 본사직원들을 대상으로 7월24일부터 26일까지 사흘간 설문조사를 진행한 결과 응답자의 약 70%가 출퇴근 시간의 의미 있는 변화가 있었다고 답했다. 응답자의 93%는 시차 출퇴근제에 만족하며 그 중 70%는 유연해진 출퇴근으로 인해 전보다 더 근무시간 동안 집중할 수 있게 됐다고 답했다. ck7024@fnnews.com 홍창기 기자

  티웨이항공이 '워라밸' 확산에 발맞춰 다양한 제도 도입을 통해 일하기 좋은 기업 문화 조성에 나서고 있다. 티웨이항공이 이달 1일부터 사무실 근무자를 대상으로 시차출퇴근제를 도입해 시행하고 있다. 기존의 오전8시 30분 출근 후 오후 5시 30분까지 근무하는 출퇴근 유형 외에 오전7시 30분, 8시30분, 9시30분의 3가지 출근 중 선택해서 근무할 수 있도록 근무유형이 추가된 것이다. 임직원들은 출퇴근 전후로 취미 생활과 자기개발을 도모할 수 있으며, 가정과 자녀를 돌봐야 하는 직원 역시 효율적으로 시간을 분배해 쓸 수 있는 장점이 있어 근무 만족도 향상에 따른 업무 효율 역시 증대되는 효과를 갖을 것으로 기대하고 있다. 이 외에도 티웨이항공은 다양한 제도 시행을 통한 객실승무원들의 근무환경 개선에도 힘써왔다. 지난해 5월 항공업계 최초로 승무원 두발 자유화를 실시해 승무원들이 겉모습에 치중하는 시간을 최소화하고 승무원의 본업인 안전과 서비스에 더 집중할 수 있어 업무 효율성이 증대되는 효과를 얻고 있다. 또 해외공항 도착 후 현지에서 1박 이상 체류하는 레이오버(Lay over) 근무 패턴이 아닌, 당일 출퇴근이 가능한 '노스테이 크루(No stay crew)' 비행 근무 형태를 일부 운영 해 승무원들의 건강 관리를 돕는 한편 육아 걱정도 최소화 시켜 일과 가정의 양립을 돕는 제도를 운영 중이다. 티웨이항공 관계자는 "유연한 기업 문화는 결국 업무 효율 증가와 기업의 생산성을 높이는 효과를 준다"며 "티웨이항공의 '사람 중심' 경영 철학에 따라 구성원들이 일하기 좋은 행복한 회사를 만들기 위해 적극 노력해 나가겠다"고 밝혔다. fact0514@fnnews.com 김용훈 기자

신한생명은 직원 스스로 매일 출퇴근 시간을 정하고 근무할 수 있는 '전일제 시차 출퇴근제'를 업계 최초로 시작한다고 5일 밝혔다.'시차출퇴근제'는 유연근무제의 일종으로 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서 직원별 상황에 맞게 스스로 출퇴근 시간을 조정하는 제도를 말한다. 지난해 10월, 직원별 주 2회 사용할 수 있는 선택적 시차출퇴근제를 도입 한 후 1년간의 계도기간을 거쳐 이달부터 전직원 전일제 적용으로 범위를 확대했다.직원들은 매일 오전 7시부터 11시까지 1시간 단위로 출근시간을 정하게 된다. 예를 들어 오전 7시에 출근하는 직원은 오후 4시까지 근무하며, 10시에 출근한 직원은 오후 7시에 퇴근하면 된다. 신한생명은 '시차 출퇴근제'를 '피씨오프(PC-OFF) 제도'와 연동시켜 퇴근시간이 되면 해당직원의 PC가 자동으로 종료되게 한다. PC 사용시간을 연장하려면 부사장의 승인을 받아야만 가능하기 때문에 직원들은 근무시간에 맞춰 성과 지향적인 집중근무를 할 수밖에 없다는 것이 회사측의 설명이다.PC-OFF 제도는 지난 2014년부터 매주 수요일에 적용, 운영하다가 지난해부터 매일 운영되고 있다. 신한생명 관계자는 "일과 삶의 균형을 추구하는 워라밸 트렌드에 발맞춰 직원들의 삶의 질 향상 속에 업무 성과를 높이고자 전일제 시차 출퇴근제를 도입하게 됐다"고 말했다.ck7024@fnnews.com 홍창기 기자

신한생명은 직원 스스로 매일 출퇴근 시간을 정하고 근무할 수 있는 '전일제 시차 출퇴근제'를 업계 최초로 시작한다고 5일 밝혔다. '시차출퇴근제'는 유연근무제의 일종으로 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간을 준수하면서 직원별 상황에 맞게 스스로 출퇴근 시간을 조정하는 제도를 말한다. 지난해 10월, 직원별 주 2회 사용할 수 있는 선택적 시차출퇴근제를 도입 한 후 1년간의 계도기간을 거쳐 이달부터 전직원 전일제 적용으로 범위를 확대했다. 직원들은 매일 오전 7시부터 11시까지 1시간 단위로 출근시간을 정하게 된다. 예를 들어 오전 7시에 출근하는 직원은 오후 4시까지 근무하며, 10시에 출근한 직원은 오후 7시에 퇴근하면 된다. 신한생명은 '시차 출퇴근제'를 '피씨오프(PC-OFF) 제도'와 연동시켜 퇴근시간이 되면 해당직원의 PC가 자동으로 종료되게 한다. PC 사용시간을 연장하려면 부사장의 승인을 받아야만 가능하기 때문에 직원들은 근무시간에 맞춰 성과 지향적인 집중근무를 할 수밖에 없다는 것이 회사측의 설명이다. PC-OFF 제도는 지난 2014년부터 매주 수요일에 적용, 운영하다가 지난해부터 매일 운영되고 있다. 신한생명 관계자는 "일과 삶의 균형을 추구하는 워라밸 트렌드에 발맞춰 직원들의 삶의 질 향상 속에 업무 성과를 높이고자 전일제 시차 출퇴근제를 도입하게 됐다"고 말했다. ck7024@fnnews.com 홍창기 기자

콘텐츠 플랫폼 전문기업 에이스탁이 직원들이 직접 출·퇴근 시간을 선택할 수 있는 탄력적 시간 출·퇴근제도인 개인별 ‘시차출퇴근제’를 도입한다고 21일 밝혔다.  시차출퇴근제는 유연근무제의 일종으로 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간 근무를 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정하는 제도다.  이번에 에이스탁이 실시하는 개인별 ‘시차출퇴근제’는 오전 8시부터 10시까지 30분 단위로 출근 시간 선택이 가능하다. 출근 시간 선택폭이 최대 2시간으로 시차출퇴근제를 시행하는 기존기업 평균보다 30분이 길다.  에이스탁이 실시하는 ‘시차출퇴근제’는 부서별이 아닌 개인별 시차출퇴근제로 직원 개개인이 자신의 출근 시간과 퇴근 시간을 결정할 수 있으며, 개인별 상황에 따라 매월 변경 가능하다.  장효빈 에이스탁 대표( 사진)는 “우리나라 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본, 미국, 유럽 대비 최대 25% 수준에 불과한데 이는 대기업에 비교해 중소기업이 더욱더 열약한 상황”이라며, “장거리 출·퇴근, 육아 문제, 업무특성, 건강상 이유 등의 사유로 본의 아니게 지각하는 등 업무 시작부터 스트레스를 받는 것이 직원과 회사 모두에게 도움이 되지 않는다 판단해 시차출퇴근제를 시행하게 됐다”고 말했다.  에이스탁은 시차출퇴근제를 도입 및 추가 유연근무제를 확대해 임직원의 동기를 부여하고 일과 가정의 삶의 질을 향상시켜 성과 지향적이고 가족 친화적인 회사로 자리매김하겠다는 계획이다.  에이스탁은 지난 2014년 문화체육관광부의 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원·운영하는 ‘문화 여가 친화기업’이다. yutoo@fnnews.com 최영희 기자

금호아시아나그룹은 임직원들이 직접 시간을 정해 출퇴근을 하는 제도를 실시하기로 했다. 금호아시아나그룹은 다음 달 1일부터 직원들이 스스로 출퇴근 시간을 정하는 '시차출퇴근제'를 도입한다고 20일 밝혔다. 이에 따라 금호아시아나 직원들은 오전 8시부터 9시 30분까지 30분단위로 출근시간을 선택할 수 있다. 퇴근은 출근시간에 따라 8시간 근무 후 자율적으로 이뤄진다. 금호아시아나그룹 관계자는 "일과 삶의 균형을 추구하는 '워라밸(Work & Life Balance)' 트렌드가 전 사회적으로 확대됨에 따라 시차출퇴근제를 도입했다"며 "직원들의 삶의 질이 높아져야 일의 질도 올라간다는 취지"라고 도입 배경을 설명했다. 평소에도 기업을 둘러싼 이해관계자들의 삶의 질 향상을 기본 경영철학으로 삼아왔다는 게 회사 측의 설명이다. 특히 이번 제도 시행으로 초등학교 저학년 이하의 자녀를 둔 직원들이 아이들을 등교시킨 후 출근이 가능해지고, 회사 전체적으로 불필요한 야근이 대폭 줄어드는 등 직원들의 삶의 질 향상을 회사 측은 기대하고 있다. 아울러 금호아시아나는 시차출퇴근제도의 성공적인 정착을 위해 일정기간 시범 운영 후 필요시 직원들의 의견을 수렴해 제도를 개선해 나갈 예정이다. 금호아시아나그룹은 대표적인 여초기업(여성직원이 남성직원보다 많은 기업)인 아시아나항공을 주축으로 앞으로도 저출산, 여성경력 단절, 업무시간 증가 등 여러 가지 사회적 문제의 해결에 일조하겠다고 전했다. gmin@fnnews.com 조지민 기자

서울서부지법이 11월 한 달간 출퇴근 시간을 유동적으로 운용하는 '시차출퇴근제'를 시행한다고 30일 밝혔다. 시사출퇴근제는 대법원이 내년 시행을 검토하고 있으며 서부지법은 시범실시 법원으로 선정됐다. 시차출퇴근제란 1일 8시간 근무체제를 유지하면서 공무원 각자가 출근시간을 오전 7시부터 10시 사이에서 자율적으로 정하고, 그에 따라 퇴근시간을 유동적으로 당기거나 미루는 근무체제를 말한다. 서부지법 외에 시범실시 법원은 광주지법·대전지법 천안지원·부산가정법원 등 전국 4곳이다. 서부지법에서는 판사와 직원 등 14명이 시차출퇴근제 시범 적용 대상으로 선정됐다. 서부지법은 아울러 이건배 수석부장판사를 팀장으로 한 태스크포스(TF) 팀을 꾸려 시차출퇴근제 시행과 관련한 여러 문제를 논의할 계획이다. 법원 관계자는 "여성 직원 증가에 따른 임신, 육아 등의 어려움을 줄이고, 직원들의 자기계발을 위한 탄력적 근무 기회를 부여할 수 있을 것"이라며 "법원 업무에 지장이 없도록 시범 실시의 문제점을 해결하고 개선책을 찾을 것"이라고 말했다.tinap@fnnews.com 박나원 기자