[파이낸셜뉴스] 윤석열 정부가 외국인 취업 비자 체계를 각 업종별 필요인력 수급이 아니라 노동시장 공급을 늘리는 방향으로 바꾸는 방안을 검토하는 것으로 14일 알려졌다. 취업비자 분류 단순화와 함께 쿼터를 늘려 외국인들이 자유롭게 취업을 할 수 있도록 하겠다는 것이다. 이에 따라 비자 쿼터도 업종별 인력수요에 따라 수동적으로 조정하지 않고 큰 폭으로 개방한다. 대통령실에 따르면, 국무총리실 외국인력통합정책협의회는 이 같은 방향에 맞는 외국인 취업비자 제도 개선책을 법무부에 주문했다. TF는 윤석열 대통령이 지난해 6월 지시해 꾸린 조직으로, 대통령실 차원에서 잡은 방향이기도 하다. 현행 고용허가제에 따른 외국인 취업비자는 34개 업종별로 분류를 세분화하고 관리를 맡는 정부부처도 산재돼있다. 업종별 필요인력을 충원하고 체류 관리를 용이하게 하는 데 초점이 맞춰져 있는 것이다. 그러다 보니 현행 취업비자를 받아 입국한 외국인 노동자들은 정해진 업종에서 같은 일만 할 수밖에 없다. 국내에선 다양한 진로를 모색하지도 못하고, 자칫 불법체류자가 될 수 있는 탓에 사업주가 부당하더라도 항의하지도 못하는 처지가 되기 쉽다. 이처럼 제한된 환경에서 외국인 근로자들이 국내에 터를 잡고, 해외의 다양한 인재들이 ‘코리안 드림’을 품고 우리나라를 향하기 힘들다는 게 대통령실과 총리실의 판단이다. 이에 외국인 노동자들이 업종을 불문하고 자유롭게 취업할 수 있도록 취업비자 종류를 극도로 단순화시키라고 법무부에 주문했다. 구체적으로 법무부가 최근 인공지능(AI)·로봇·양자기술·우주항공 등 첨단 분야 해외인재 유치를 위해 신설키로 한 ‘톱티어 비자’처럼, 직무의 전문성이나 특성상 대분류로 취업비자 종류를 한 자릿수로 줄이라는 것이다. 대통령실 고위관계자는 본지와 통화에서 “20년 된 고용허가제를 개선해 다양한 해외인재들이 들어와 정주할 수 있게 하면 미국처럼 경제성장의 동력이 될 수 있을 것”이라고 말했다. 취업비자의 제한을 푸는 만큼 쿼터도 업종별 필요인원 수급을 기준 삼아 세부조율 하지 않고, 노동시장 전반을 고려한 계획을 세워 대폭 개방하는 방식으로 전환한다. 문호를 개방해 다양한 외국인 인재들이 노동시장에 참여토록 하는 것이다. 대통령실 관계자는 통화에서 “전체적으로 외국인을 필요로 하는 업종들이 늘어나고 있는 만큼, 기존에 인력수요가 생길 때마다 검토해 쿼터를 늘리는 것보단 비자 칸막이를 풀고 외국인들을 받아서 다양하게 움직일 수 있도록 해보자는 것”이라고 말했다. 이 같은 취업비자 개선 방안은 법무부와 TF 논의를 거친 후 인구전략기획부가 신설되면 본격적으로 추진될 예정이다. 현재 업종별 외국인 인력 관리 주체가 다른 만큼, 이를 아우르는 컨트롤타워 역할을 인구부가 맡아 주도하는 것이다. uknow@fnnews.com 김윤호 기자

#OBJECT0# [파이낸셜뉴스] 만성적 인력난으로 시름하는 국내 조선3사(HD한국조선해양·한화오션·삼성중공업)가 최근 1년 간 1300여명의 인력을 충원한 것으로 파악됐다. 다만 낮은 임금 등으로 이탈 인력도 많아 빠른 속도로 늘어난 일감을 소화하기에 역부족인 상황이다. 조선업계는 하반기 대규모 공채를 진행할 계획이지만 처우 개선의 근본적 해결없이는 '밑빠진 독에 물붓기'라는 지적이다.  조선 3사, 1년간 1300여명 충원 7일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 국내 조선 3사의 올해 상반기 말 기준 직원수는 총 3만9038명으로 1년 전보다 1368명 늘어난 것으로 집계됐다. 전년 동기 직원수가 3만7670명이었던 것과 비교해 3.63% 늘어난 수치다.  업체별로 살펴보면 HD한국조선해양은 1065명으로 전년 동기 대비 328명 증가했다. 3개 자회사도 적게는 80명에서 많게는 300명 가까이 증가했다. 직원 수가 가장 많은 HD현대중공업은 지난해 상반기 1만2759명에서 올해 상반기 1만2897명으로 늘었고, 현대삼호중공업도 3564명에서 3861명으로 확대됐다. 현대미포조선은 3058명에서 3184명으로 증가했다. 한화오션도 올 상반기 직원의 수는 8682명으로 1년 전과 비교해 113명 증가했다. 삼성중공업도 9349명으로 전년 같은 기간 대비 366명 늘었다.  국내 조선 3사의 직원수는 일제히 증가했지만 조선사들의 일감이 최근 빠른 속도로 늘어나면서 인력난은 여전하다. 과거 조선업 침체기에 빠져나간 인력을 신속하게 채우지 못하면 실적 회복세에 타격을 입을 수 있다는 우려가 높은 이유다.    국내 조선업계는 2010년대 중반부터 2020년까지 이어진 불황으로 적자가 지속되면서 희망퇴직을 단행했고 인력 규모가 크게 줄었다. 실제로 한국조선해양플랜트협회에 따르면 국내 조선사들이 보유한 연구·설계 인력은 지난해 기준 약 9400명으로 조선업 호황기인 2014년(약 1만4000명)과 비교해 33%가량 줄었다.  하반기 대규모 채용..처우 개선 시급 조선업계는 하반기에도 대규모 신입사원 채용을 통해 인력을 충원할 계획이다.  한화오션은 지난 달 31일 하반기 신입사원 채용을 시작했다. 8년 만의 세 자릿수 채용이다. 인재 영입을 위한 복지 및 처우 개선에도 나섰다. 최근 사무직군을 대상으로 연봉 최대 1000만원을 인상했고, 현장직 노동조합과 기본금 11만1223원 인상, 격려금 300만원 지급 등을 골자로 한 임금협상도 마무리 된 바 있다.  HD현대와 삼성중공업도 이달부터 하반기 채용을 진행한다. HD현대는 올해 상반기 1000여명에 달하는 신규 채용을 진행한 바 있다 . 삼성중공업은 상반기보다 채용 인원을 늘린다는 방침이다. 다만, 평택과 용인 반도체 클러스터 등 처우가 나은 곳으로 이탈하는 조선업 인력도 여전히 많다.  업계 관계자는 "올해 인원이 다수 충원 됐지만 선박 수주가 계속되면서 현장에서 체감하는 인력난은 여전하다"며 "임금 등 처우 개선이 이뤄지면서 작년보다 지원자 수가 대폭 늘고, 채용 규모도 늘린 상황이라 점차 개선될 것"이라고 설명했다.  yon@fnnews.com 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스]   세계 최대 암호화폐 거래소 바이낸스가 감원에 나서고 있는 경쟁사들과 달리 대규모 인력 충원 계획을 발표했다. 자오창펑 바이낸스 최고경영자(CEO)는 11일(이하 현지시간) 올해 고용을 대폭 확대하겠다고 밝혔다. CNBC 등 외신에 따르면 자오 CEO는 이날 스위스 생모리츠에서 열린 암호금융컨퍼런스에서 올해 인력을 15~30% 늘리겠다고 밝혔다. 그는 지난해에도 바이낸스가 대규모 채용에 나서 직원 수를 3000명에서 8000명 '가까이'로 늘렸다고 덧붙였다. 바이낸스의 대규모 인력 채용은 줄줄이 감원에 나서고 있는 업계 흐름과 크게 다른 행보다. 지난해 비트코인, 이더리움 등 암호화폐 가격이 폭락하면서 암호화폐 시가총액이 1조4000억달러 가까이 사라지자 코인베이스 등 바이낸스 경쟁사들은 대대적인 인력 감축을 진행하고 있다. 지난해 11월 크라켄이 30% 감원 계획을 발표했고, 올들어서는 후오비와 코인베이스가 감원을 예고했다. 코인베이스는 지난해 대규모 감원에 이어 이번에도 20% 추가 감원에 나선다. 그러나 자오는 바이낸스가 다음 암호화폐 강세장에 대비해 '잘 조직화돼' 있어야 한다면서 '극도로 효율적이지 못한' 바이낸스의 효율성을 높이기 위해서는 인력 충원이 필요하다고 강조했다. 암호자산 시장에 신뢰의 위기를 부른 지난해 FTX 파산은 바이낸스에도 어느 정도 책임이 있다. 바이낸스는 지난해 11월 FTX의 미국 사업부문을 제외한 나머지 사업 부문을 모두 인수하겠고 제안했다가 나중에 이를 철회하면서 FTX 파산을 가속화했다. 자오가 FTX 인수를 위한 실사과정에서 큰 문제를 발견했음을 시사하는 것이었다. 그는 특히 인수 의사 철회 뒤 FTX의 고유 코인 FTT를 모두 매각하고 있다고 공개해 FTX 붕괴를 가속화했다. 자오는 자신이 어떤 큰 그림을 갖고 FTX 붕괴를 유도한 것이 아니라고 주장하고 있다. 한편 자오는 이날 FTX 붕괴에 따른 암호화폐 시장의 실제 충격은 그렇게 크지 않다고 말했다. 그는 FTX가 그렇게까지 영향력이 큰 업체는 아니었다면서 그저 소리만 요란할 뿐이라고 주장했다. 자오는 FTX 붕괴 충격이 분명 있겠지만 암호화폐 업계는 괜찮을 것이라고 낙관했다. dympna@fnnews.com 송경재 기자

완성차 노조가 연초부터 생산직 신규 채용 압박 수위를 높이면서 올해 자동차업계의 노사 갈등이 다시 점화될 조짐을 보이고 있다. 전기차 전환이 가속화 될수록 인력을 줄여하는 완성차 업체들로서는 노조의 충원 요구를 수용하기가 사실상 어려운 상황이다. 10일 관련 업계에 따르면 기아 노조는 전날 소식지를 통해 "올해 신규인원 충원을 강력히 요구한다"며 "채용이 즉각 이뤄지지 않는다면 강제할 수 있는 모든 수단과 방법으로 총력 투쟁에 나서겠다"고 밝혔다. 생산직 신규 충원이 올해 기아 노사 협의의 최대 쟁점으로 부상하는 모양새다. 베이비붐 세대 생산직들의 정년퇴직이 본격화되면서 노동 강도가 높아지고 있는 만큼 신규 채용에 적극 나서야 한다는 주장이다. 노조에 따르면 지난해 정년퇴직한 기아 조합원 규모는 1096명이다. 앞으로 5년간 매년 1000~2000여명이 정년퇴직 대상이다. 반면 기아는 자동차 산업이 내연기관차에서 전기차 체제로 급격하게 전환되고 있는 만큼 신규 채용에 신중한 태도를 취하고 있다. 전기차의 경우 내연기관차 대비 부품은 50%, 인력은 30% 적게 필요한데 현재의 구조를 그대로 유지하면 사실상 경쟁력을 잃게 되기 때문이다. 실제 현대차·기아의 전기차 전환은 빠른 속도로 진행되고 있다. 현대차·기아의 작년 1~11월 전 세계 전기차 판매량은 33만5000여대에 달했다. 2017년 판매실적이 2만8000여대였다는 점을 감안하면 5년 만에 10배 이상 규모가 커졌다. 특히 기아의 경우 작년에 5년여 만에 생산직 채용을 실시한 만큼, 올해도 신규 인력을 충원하라는 노조의 주장은 받아들이기 어렵다는 설명이다. 물론 지난 10년간 생산직 채용이 없었던 현대차의 경우 올해와 내년 700명을 뽑기로 했다. 다만 이 역시도 일자리 창출 등을 고려해 대승적 차원에서 노조의 요구를 수용했다는 것이 회사 측 주장이다. 업계 관계자는 "현대차·기아의 경우 인위적 구조조정 대신에 신규 채용을 줄이는 자연 감소 방식으로 전기차 전환의 충격을 최소화 하고 있다"고 말했다. 사내 하청 근로자도 원청이 직고용하라는 소송이 잇따르고 있는 점도 완성차 업체들이 신규 채용에 소극적인 이유로 꼽힌다. 불법 파견을 인정하는 범위가 점차 넓어지고 있기 때문이다. 업체에 따라선 최대 수천여명의 하청업체 소속 비정규직 노동자들을 직고용 해야 하는 상황에 직면할 가능성이 커졌다. 협력업체 소속 근로자 1700명을 불법 파견받은 혐의로 기소된 카허 카젬 전 한국GM 사장은 전날 1심 선고공판에서 징역 8개월, 집행유예 2년을 선고받았다. 재계 관계자는 "현행 파견법을 현실에 맞게 개정하지 않는다면 채용 뿐만 아니라 기업들의 투자 자체가 크게 위축될 것"이라고 우려했다. cjk@fnnews.com 최종근 기자

[파이낸셜뉴스] 민주노총 산하 '서울교통공사 노동조합'(서교공 노조)이 30일 총파업 출정식을 가지며 본격적인 투쟁을 시작했다. 서교공 노조는 인력감축 계획을 철회하고 교통안전을 위해 인력을 확충하라고 사측에 요구했다. 서교공 노조는 이날 오전 서울 중구 태평로 일대에서 총파업 출정식을 열었다. 조합원들은 "인력감축 철회하고 노사합의 이행하라"와 "총단결 총투쟁, 안전인력 충원하라" 등의 구호를 반복하며 소리쳤다. 먼저 서교공 노조는 사측이 주장한 구조조정을 철회하라고 주장했다. 서울교통공사는 오는 2026년까지 전체 인력의 약 10%에 가까운 1539명을 감축할 것이라고 밝힌 바 있다. 매년 1조원씩 재정 적자가 난다는 이유에서다. 이에 대해 사교공 노조는 구조조정이 노동자의 과로를 유발해 시민의 안전을 위협할 것이라고 주장한다. 아울러 서교공 노조는 서울교통공사의 재정적자를 '착한 적자'로 규정했다. 필수 공공서비스인 대중교통이 적자를 내는 것이 당연하다는 의미에서다. 또 적자는 노인과 장애인, 국가유공자 등을 대상으로 무임수송과 환승할인, 심야연장운행 등 교통 복지를 제공하며 필요한 재원으로 발생한다는 점을 분명히 했다. 이어 매년 1조원 가량의 재정적자를 방관하는 정부와 서울시청을 향해 비판의 목소리도 냈다. 특히 중앙정부가 단 한푼의 지원금도 출자하지 않는다고 꼬집었다. 양경수 민주노총 위원장은 이날 출정식에 참석해 "윤석열 정권은 화물 노동자들에 대한 업무 명령으로 노동자들을 향한 전면적 공격을 선포했다"며 "더 이상 이렇게 살 수 없다는 절박한 노동자들의 외침에 저들은 그대로 살라고, 일하다 죽으라고, 안전 따위는 아무 상관없다고 악다구니를 쓰고 있는 것이 지금의 현실"이라고 비판했다. 양 위원장은 이어 "서울교통공사는 인력을 충원하겠다고 약속했는데, 오세훈 시장은 이를 뒤집었다. 이 정권과 서울시는 노동자들과 시민들의 안전은 뒷전인 채 공공기관도 돈벌이 수단으로 전락시키려고 한다"고 강조했다. 한편 민주노총과 한국노총에 소속된 서울교통공사의 양대 노조는 이날 오전부터 총파업에 돌입했다. 이들은 연합교섭단을 꾸리고 지난 29일 밤 사측과 마지막 협상을 진행했지만 합의를 이루지 못했다. kyu0705@fnnews.com 김동규 기자

【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】  60주년 소방의 날을 맞아 전국공무원노동조합 울산소방지부가 사회 안전 인력을 시급히 확충하고, 소방관들의 마음을 치유할 방안을 조속히 마련할 것을 정부에 촉구했다. 울산소방지부는 9일 울산시청 프레스센터에서 열린 기자회견에서 "현 정부는 작은 정부를 표방하고 있는데 사회는 점점 대형화·복잡화되고 있으며 그로 인해 위험요인은 증가하고 다양화되고 있다"라며 "이번 이태원 참사를 반면교사로 삼아 소방관을 비롯한 사회 안전 인력을 시급히 충원해야 한다"라고 주장했다. 이어 "소방관들은 국가적 재난 상황과 참혹한 현장 곳곳에서 주어진 임무를 묵묵히 수행해 왔다"라며 "한 명이라도 더 살리지 못한 좌절감과 참혹한 현장 속 시간은 소방관들의 기억에 평생 지워지지 않는 트라우마를 남긴다"라고 덧붙였다. 또 "소방관들은 직업 특성상 외상 후 스트레스에 시달리는 경우가 많지만 체계적으로 관리하는 센터 하나 없는 것이 현실"이라며 "외상 후 스트레스 문제는 소방관으로서 감내해야 하는 희생이 아닌 국민적 관심과 정부의 관리대책이 필요한 부분으로 세밀하고 종합적인 관리 방안이 마련돼야 한다"라고 강조했다. 울산소방지부는 이와 함께 "2020년 4월 1일 소방관들의 신분이 국가직으로 전환됐지만 후속으로 따라와야 할 법과 제도는 2년이 지나도록 변하지 않고 있다"라며 "소방관이 작은 생활안전 출동부터 국가적 재난까지 전 영역의 임무를 완벽하게 수행하도록 완전한 국가직으로의 전환이 필요하다"라고 목소리를 높였다. ulsan@fnnews.com 최수상 기자

[파이낸셜뉴스] 임금인상과 근무환경 개선을 요구하며 수개월째 집회를 이어온 연세대학교 청소·경비노동자들이 용역업체와 합의했다. 26일 민주노총 공공운수노조 서울지부는 보도자료를 통해 연세대 청소·경비노동자 임급협상 합의가 이루어졌다고 밝혔다. 연세대 청소노동자들의 시급은 현재보다 400원 인상된 9790원을 받게 되고, 경비노동자들은 440원 인상된 9190원을 받는다. 또 업체 측은 정년퇴직으로 인한 업무 공백 최소화를 위해 대체 인력을 충원하기로 했다. 노조는 업체 측과의 관련 교섭이 결렬되자 지난 3월부터 시급 인상, 샤워실 설치 등을 요구하며 집회를 시작했다. 이 과정에서 재학생이 집회 소음으로 학습권을 침해당했다며 노조 조합원을 업무방해·집회 및 시위에 관한 법률(집시법) 위반 등 혐의로 고소하면서 논란이 일었다. 협상을 맡았던 손승환 공공운수노조 서울지부 조직부장은 "집회를 완전히 종료할 예정이다"며 "노동자들에 대한 사회 전반적인 관심이 있었고, 학교 관계자들도 성실히 협의에 임해줬다"고 전했다. wongood@fnnews.com 주원규 기자

"전자발찌를 부착했다고 해서 24시간 이 사람이 무엇을 하는지 알 수 있는 건 아닙니다. 만병통치약처럼 사회적으로 위험한 사람이면 전자발찌를 부착해야 한다는 경향이 있는데, 제도의 실효성을 따져볼 필요가 있습니다." 지난해 10월부터 3개월간 '전자감독 특별사법경찰제도(특사경) 개선방안'을 연구해 온 최지선 한국형사·법무정책연구원 부연구위원(사진)은 특사경 제도의 가장 큰 문제점으로 인력 부족을 꼽았다. 기존의 인력 부족 문제를 해소하지 않은 채 새로운 제도를 도입하면서 업무부담이 가중되고, 관리·감독에 구멍이 생길 수밖에 없다는 지적이다. 최 부연구위원은 "2008년 전자감독이 시작된 이후 10여년간 전자감독 인력은 7차례 증원됐지만, 중요한 것은 증원 규모가 전자감독 대상자 증가를 감당할 수 없다는 것"이라며 "일대일 전자감독, 특사경 제도 등 새로운 제도 도입으로 업무는 계속 늘어나는데 무리하게 아랫돌 빼서 윗돌 괴는 식으로 인력운용을 하다 보니 제도 운용에 무리가 있을 수밖에 없다"고 했다. 전자장치 부착 등에 관한 법률 개정에 따라 2020년 8월부터 전자장치 부착 대상자가 살인·성폭력·유괴·강도 등 4대 특수범죄에서 전체 범죄 사범으로 확대됐다. 전자감독 대상자들이 꾸준히 확대되면서 전자발찌를 한 번이라도 부착해 본 사람은 지난해 1~7월 8166명으로, 전년(6196명) 대비 2000여명 늘었다. 최 부연구위원은 지난해 10월 '강윤성 사건'의 재발방지 대책으로 신설된 전자감독 신속수사팀 역시 업무부담이 상당하다고 지적했다. 신속수사팀은 현재 3.5~4교대로 근무하고 있다. 신속수사팀은 전자감독 대상자들의 24시간 준수사항 위반 여부를 모니터하고, 외출제한 등 준수사항을 위반하거나 전자발찌를 훼손하는 경우 100% 현장 출동한다. 대상자들의 일상적인 감독 업무를 담당하는 전자감독 전자직원들도 수사 권한이 있지만, 사실상 신속수사팀이 전적으로 특사경 업무를 맡고 있다. 그는 무엇보다 새로운 제도를 도입하기 전 실질적 업무량을 고려할 필요가 있다고 강조했다. 최 부연구위원은 "새로운 제도가 도입되면 그만큼 업무가 늘어나는데, 업무량을 고려하지 않고 기존 인력으로 운영하는 건 실무자들에게 부담으로 작용할 수밖에 없다"며 "업무량에 대한 고려가 있어야 인력 충원 규모나 구체적인 계획이 나올 수 있다"고 했다. 이어 "사람과 기계가 하는 일이다 보니 오류와 한계가 있을 수밖에 없다"며 "대상자가 준수사항을 위반하면 바로 형사처벌을 하는 엄벌주의 대신 점진적 제재로 제재 효과를 높이는 방안들이 활성화돼야 한다"고 제언했다. clean@fnnews.com 이정화 기자

홈플러스는 올해 점포 현장에서만 1000명이 넘는 인력을 충원한다고 11일 밝혔다. 코로나19와 경기침체 등으로 얼어붙은 고용시장에서 네 자릿수 채용은 이례적인 일로, 현장 경영을 강화하고 일자리 창출을 통해 ESG(환경·사회·기배구조) 경영에 앞장서겠다는 의지로 풀이된다. 홈플러스는 올해 3~9월 총 950여명의 본사와 점포 인력을 채용했으며, 이달 중에도 점포 인력 250여명을 충원할 계획이다. 올해 선발한 본사 신입사원(100여명)을 제외하고, 점포 근무인력만 1000명 넘게 채용하는 셈이다. 대형마트 4~5개 점포에서 근무하는 직원 수를 모두 합친 수준이다. 홈플러스는 점포 인력 채용을 통해 정년퇴임 등으로 인한 인력공백을 메우고, 현장 지원을 대폭 확대할 방침이다. 이번에 채용하는 점포 인력은 1년 만근 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환되며 만 60세까지 정년을 보장한다. 일부 점포의 자산유동화로 인한 폐점에도 모든 직원의 고용을 100% 유지한 것도 주목할 점이다. 홈플러스는 해당 점포 직원과 개별 면담을 실시해 3지망 내 점포로 배치하고, 폐점시 해당 점포 직원들에게 위로금(300만원)을 지급하는 등 실질적인 고용보장을 시행하고 있다. 이제훈 홈플러스 사장이 취임 초기부터 강조한 '사람·매장·환경' 중심 사업투자의 일환이다. 홈플러스는 올해 세 차례의 공개채용을 실시해 젊은 피와 IT 인재 수혈에도 나서고 있다. 황정희 홈플러스 인사부문장은 "현장경영 강화를 위해 우수 인재를 확보하는 차원에서 대규모 채용을 진행하고 있다"며 "지속적으로 실무인력을 충원해 '현장에 강한 마트'를 만드는데 최선을 다하겠다"고 말했다. 김주영 기자

홈플러스는 올해 점포 현장에서만 1000명이 넘는 인력을 충원한다고 11일 밝혔다. 코로나19와 경기침체 등으로 얼어붙은 고용시장에서 네 자릿수 채용은 이례적인 일로, 현장 경영을 강화하고 일자리 창출을 통해 ESG(환경·사회·기배구조) 경영에 앞장서겠다는 의지로 풀이된다. 홈플러스는 올해 3~9월 총 950여명의 본사와 점포 인력을 채용했으며, 이달 중에도 점포 인력 250여명을 충원할 계획이다. 올해 선발한 본사 신입사원(100여명)을 제외하고, 점포 근무인력만 1000명 넘게 채용하는 셈이다. 대형마트 4~5개 점포에서 근무하는 직원 수를 모두 합친 수준이다. 홈플러스는 점포 인력 채용을 통해 정년퇴임 등으로 인한 인력공백을 메우고, 현장 지원을 대폭 확대할 방침이다. 이번에 채용하는 점포 인력은 1년 만근 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환되며 만 60세까지 정년을 보장한다.  일부 점포의 자산유동화로 인한 폐점에도 모든 직원의 고용을 100% 유지한 것도 주목할 점이다. 홈플러스는 해당 점포 직원과 개별 면담을 실시해 3지망 내 점포로 배치하고, 폐점시 해당 점포 직원들에게 위로금(300만원)을 지급하는 등 실질적인 고용보장을 시행하고 있다. 이제훈 홈플러스 사장이 취임 초기부터 강조한 ‘사람·매장·환경’ 중심 사업투자의 일환이다. 홈플러스는 올해 세 차례의 공개채용을 실시해 젊은 피와 IT 인재 수혈에도 나서고 있다. 황정희 홈플러스 인사부문장은 “현장경영 강화를 위해 우수 인재를 확보하는 차원에서 대규모 채용을 진행하고 있다”며 “지속적으로 실무인력을 충원해 ‘현장에 강한 마트’를 만드는데 최선을 다하겠다”고 말했다. ju0@fnnews.com 김주영 기자