[파이낸셜뉴스] 회사가 1000억원이 넘는 적자를 냈음에도 수십억원의 고액 보수를 챙긴 오너·전문경영인이 30명에 가까운 것으로 파악됐다. 21일 재벌닷컴이 임원 보수 총액이 포함된 2023회계연도 사업보고서를 분석한 결과 지난해 1000억원이 넘는 적자(별도 기준)를 낸 회사에서 10억원이 넘는 보수를 받은 오너 및 전문경영인은 28명으로 집계됐다. 박지원 두산그룹 부회장은 대표이사로 재직 중인 두산에너빌리티가 지난해 1042억원의 적자를 냈음에도 25억8000만원의 보수를 받았다. 앞서 박 부회장은 2022년 적자가 1조2000억원에 달했을 때도 급여와 상여금을 합해 31억700만원을 수령했다. 특히 박 부회장은 지난해 1000억원대 적자를 낸 ㈜두산의 미등기 임원으로 재직하면서 29억1400만원을 받아 두 적자기업에서 받은 보수만 총 54억9400만원에 달한다. 조계현 카카오게임즈 대표이사는 회사의 적자 규모가 2022년 693억원에서 지난해 4595억원으로 커졌는데도 보수로 20억500만원을 받았다. 조 대표이사의 보수총액은 2022년 18억2500만원에서 오히려 늘었다. 또 박관호 위메이드 이사회 의장은 회사 적자 규모가 2022년 1508억원에서 2023년 2058억원으로 크게 확대됐는데도 2022년(16억500만원)과 크게 다르지 않은 16억원의 보수를 받았다. 이외에도 허민회 CJ CGV 대표이사, 정호영 LG디스플레이 대표이사, 김기병 롯데관광개발 회장, 장현국 위메이드 대표이사 등은 회사가 2년 연속 1000억원이 넘는 적자를 냈는데도 10억원 이상의 고액 보수를 매년 받아 갔다. rainbow@fnnews.com 김주리 기자

【도쿄=김경민 특파원】 개인정보 유출 문제로 일본 총무성으로부터 행정지도를 받은 라인야후의 임원진 3명이 1~3개월 간 보수를 자진 반납하기로 했다. 7일 아사히신문 등에 따르면 라인야후는 한국 네이버 출신 신중호 최고제품책임자(CPO), 이데자와 다케시 사장이 기본 보수의 30%를 3개월 간 반납하고, 가와베 겐타로 회장은 30%를 1개월 간 반납하기로 했다. 라인야후는 지난해 11월 서버가 제3자로부터 공격받아 라인 애플리케이션 이용자 정보 등 약 44만 건이 유출됐을 가능성이 있다고 발표했다. 또 올해 2월에는 유출 건수가 약 51만9000건으로 확대됐다고 밝혔다. 네이버와는 다른 업무위탁처로부터 옛 라인 직원 정보 약 5만7000건도 유출됐을 가능성도 있다고 전했다. 총무성은 지난 5일 라인야후에 대한 행정지도를 내렸다. 총무성은 라인야후의 개인정보 유출 등을 둘러싸고 한국 대기업 네이버의 업무 위탁처 관리, 감시가 부적절했다고 판단했다. 네이버에 대한 강한 의존 관계가 가장 큰 요인이기 때문에 네이버의 지배적인 자본 관계 재검토가 필요하다고 지적했다. 총무성은 위탁을 재검토하지 않는다면 소프트뱅크가 더 깊이 관여하는 형태로 자본 관계를 바꾸라고 요구했다. 공통 시스템 분리, 업무 위탁 상황 재검토도 요구했다. 라인야후는 지난해 10월 야후재팬과 라인이 합병해 출범했다. 소프트뱅크와 네이버가 각각 50%씩 출자하고 있다. km@fnnews.com 김경민 기자

[파이낸셜뉴스] 올 상반기 인터넷은행, 빅테크 경영진의 연봉이 전통 금융지주 경영진의 보수를 앞서 화제다.   18일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 4대 금융지주 경영진의 월급보다 빅테크, 인터넷은행 경영진의 보수가 더 높은 것으로 확인됐다. 카뱅 임원, 금융지주 회장보다 1억~2억 많아  카카오뱅크는 김광옥 부대표가 7억8300만원, 윤호영 대표이사가 7억400만원을 상반기 보수로 수령했다. 금융지주 회장들보다 1억~2억원 정도 많은 수준이다. 박상진 네이버파이낸셜 대표도 15억3700만원으로 공시된 월급 기준으론 높은 수준이었다. 카카오뱅크는 일반 직원도 20억원 안팎의 보수가 책정됐다.  다만 신원근 카카오페이 대표는 '주식 먹튀' 논란 이후 주가가 20만원이 될 때까지 최저임금을 받을 것이라고 약속해 이를 이어가고 있다.  금융지주 회장들은 함영주 하나금융지주 회장이 10억7900만원으로 가장 많았다. 이어 손태승 우리금융지주 회장이 7억7400만원, 윤종규 KB금융지주 회장이 6억5000만원 순이었다. 조용병 신한금융지주 회장은 상반기 보수가 5억원 미만이라 공시되지 않았다. 지주회장보다 더 많이 받는 은행장들  지주 회장보다 더 많은 돈을 받은 은행장들도 있었다.  이재근 KB국민은행장이 8억3900만원, 박성호 하나은행장은 6억6400만원을 수령했다. 진옥동 신한은행장과 이원덕 우리은행장 등의 보수 내역은 5억원 미만으로 잡혔다.  금융지주 관계자들은 "회장 보수에 장기성과급이 반영되지 않았고 임기에 따른 성과급 적용도 다르기 때문에 최종 연봉이라고는 볼 수 없다"면서 "받을 성과급을 아직 수령하지 않고 이연시킨 부분도 있다"고 설명했다. 실제 작년 신한금융 이사회는 금융권 CEO의 성과급에 대한 부정적인 사회적 분위기를 고려해 조 회장에 대한 성과급 지급을 미뤘다.   한편, 올해 3월 퇴직한 김정태 하나금융지주 전 회장은 총 44억6400만원의 보수를 수령했다. 상여 11억4700만원, 퇴직금 4억2000만원, 기타소득 25억원 등이다.  김 전 회장의 상여는 단기성과급, 장기성과급으로 구성됐는데, 이 중 장기성과급은 2018년 1월 1일부터 2020년 12월 말까지 장기적인 성과로 평가된 후 2021년 1년간 유보한 뒤 올해 2·4분기에 지급됐다. 기타소득은 임원퇴직금 규정에 따라 재직기간 중 특별한 공로가 인정돼 지급된 것이다. 하나금융은 주주총회에서 결의된 특별공로금 50억원 가운데 25억원을 김 전 회장에 지급했다. psy@fnnews.com 박소연 기자

대기업 총수나 총수일가의 이사 등재 비율은 매년 줄어들고 있지만 이사로 등재해 있지 않으면서 미등기임원으로 재직하는 비율은 상당수인 것으로 나타났다. 미등기임원으로 여러 계열사에 이름을 올리며 수백억원대의 보수를 챙기는 등 권한을 누리지만, 책임은 회피할 가능성이 크다고 공정거래위원회는 우려했다. 공정위는 지난해 5월 1일부터 올 4월 30일까지의 62개 대기업집단 소속 2218개사(상장사 274개사) 현황을 분석해 '2021년 공시대상 기업집단의 지배구조 현황'을 2일 발표했다. 이에 따르면 213개 사익편취 규제 대상 회사 중 120개사(56.3%), 359개 규제 사각지대 회사 중 75개사(20.9%)는 총수일가가 이사로 등재됐다. 총수가 있는 54개 기업집단의 2100개 계열회사 중 총수일가가 이사로 등재된 회사의 비중은 15.2%였다. 2019년엔 17.8%, 지난해 16.4%로 매년 등재 비율은 줄어들고 있다. 총수 본인은 1인당 평균 3개 회사에 이사로 등재됐다. SM(12개), 하림(7개), 롯데(5개), 영풍(5개), 아모레퍼시픽(5개) 등은 총수 1명이 5개 이상의 계열사에 이사로 이름을 올렸다. 총수일가가 이사회 활동을 하지 않는 미등기임원으로 재직한 경우는 총 176건(임원이 여러 회사에 재직하는 경우 중복 집계)이었다. 이들은 사익편취 규제 대상 및 사각지대 회사에서 집중적으로 재직하고 있었다. 총수일가는 사익편취 규제 대상 회사의 15.5%, 사각지대 회사의 8.9%에서 각각 미등기임원으로 재직하는 것으로 나타났다. 총수 본인은 1인당 평균 2.6개 회사에 미등기임원으로 재직하고 있으며, 중흥건설(11개), 유진(6개), 씨제이(5개), 하이트진로(5개)의 경우 총수 1명이 5개 이상의 계열사에 재직한 것으로 나타났다. 공정위는 "총수일가가 등기임원으로서 책임을 부담하지 않는 미등기임원으로 다수 재직하고 있다는 사실은 책임경영 측면에서 우려스러운 대목"이라며 "지분율 높은 회사에 재직해 권한과 이익을 누리면서도 그에 수반되는 책임은 회피하려는 것"이라고 지적했다. 이들은 수백억원의 보수를 받으며 미등기임원으로 재직 중이었다. CJ그룹의 이재현 회장은 CJ, 제일제당, CJ E&M 등 5개 회사에서 미등기임원으로 보수를 받았다. 이 회장이 이사로 올리지 않고도 CJ와 제일제당, E&M 이 3곳 회사에서 받은 보수만 123억7900만원에 달하는 것으로 나타났다. 박문덕 하이트진로 회장은 같은 기간 5개 회사에 미등기임원으로 재직하며 53억원 이상을 받았다. 한편 이사회 안건 대부분이 '거수기 문화'로 원안 그대로 가결되는 경우도 여전했다. 이사회 상정 안건의 99.62%가 원안 가결된 가운데, 계열사 간 대규모 내부거래(상품·용역거래 한정) 안건 341건은 모든 안건이 원안대로 가결됐다. 소액주주 의결권 행사 주식 수는 역대 최고치를 기록했다. 소액주주가 행사한 주식 수가 지난해 총 6700만주에서 1억2700만주로 2배 가까이 증가했다. 공정위는 "전자투표제를 도입하는 상장사도 지난해보다 대폭 늘었고 개인 주식투자자 비율도 높아지면서 나타난 결과"라고 설명했다. onsunn@fnnews.com 오은선 기자

[파이낸셜뉴스]  대기업 총수나 총수일가의 이사 등재 비율은 매년 줄어들고 있지만 이사로 등재해있지 않으면서 미등기임원으로 재직하는 비율은 상당수인 것으로 나타났다. 미등기임원으로 여러 계열사에 이름을 올리며 수백억원대의 보수를 챙기는 등 권한을 누리지만, 책임은 회피할 가능성이 크다고 공정거래위원회는 우려했다. 공정위는 지난해 5월 1일부터 올 4월 30일까지의 62개 대기업집단 소속 2218개사(상장사 274개사) 현황을 분석해 '2021년 공시대상 기업집단의 지배구조 현황'을 2일 발표했다. 이에 따르면 213개 사익편취 규제 대상 회사 중 120개사(56.3%), 359개 규제 사각지대 회사 중 75개사(20.9%)는 총수일가가 이사로 등재됐다. 총수가 있는 54개 기업집단의 2100개 계열회사 중 총수일가가 이사로 등재된 회사의 비중은 15.2%였다. 2019년엔 17.8%, 지난해 16.4%로 매년 등재 비율은 줄어들고 있다. 총수 본인은 1인당 평균 3개 회사에 이사로 등재됐다. SM(12개), 하림(7개), 롯데(5개), 영풍(5개), 아모레퍼시픽(5개) 등은 총수 1명이 5개 이상의 계열사에 이사로 이름을 올렸다. 총수일가가 이사회 활동을 하지 않는 미등기임원으로 재직한 경우는 총 176건(임원이 여러 회사에 재직하는 경우 중복 집계)이었다. 이들은 사익편취 규제대상 및 사각지대 회사에서 집중적으로 재직하고 있었다. 총수일가는 사익편취 규제대상 회사의 15.5%, 사각지대 회사의 8.9%에서 각각 미등기임원으로 재직하는 것으로 나타났다. 총수 본인은 1인당 평균 2.6개 회사에 미등기임원으로 재직하고 있으며, 중흥건설(11개), 유진(6개), 씨제이(5개), 하이트진로(5개)의 경우 총수 1명이 5개 이상의 계열사에 재직한 것으로 나타났다. 공정위는 "총수일가가 등기임원으로서 책임을 부담하지 않는 미등기임원으로 다수 재직하고 있다는 사실은 책임경영 측면에서 우려스러운 대목"이라며 "지분율 높은 회사에 재직해 권한과 이익을 누리면서도 그에 수반되는 책임은 회피하려는 것"이라고 지적했다. 이들은 수백억원의 보수를 받으며 미등기임원으로 재직 중이었다. CJ그룹의 이재현 회장은 CJ, 제일제당, CJ E&M 등 5개 회사에서 미등기임원으로 보수를 받았다. 이 회장이 이사로 올리지 않고도 CJ와 제일제당, E&M 이 3곳 회사에서 받은 보수만 123억7900만원에 달하는 것으로 나타났다. 박문덕 하이트진로 회장은 같은 기간 5개 회사에 미등기임원으로 재직하며 53억원 이상을 받았다. 한편 이사회 안건 대부분이 '거수기 문화'로 원안 그대로 가결되는 경우도 여전했다. 이사회 상정 안건의 99.62%가 원안 가결된 가운데, 계열사 간 대규모 내부거래(상품·용역거래 한정) 안건 341건은 모든 안건이 원안대로 가결됐다. 소액주주 의결권 행사 주식 수는 역대 최고치를 기록했다. 소액주주가 행사한 주식 수가 지난해 총 6700만 주에서 1억2700만 주로 2배 가까이 증가했다. 공정위는 "전자투표제를 도입하는 상장사도 지난해보다 대폭 늘었고, 개인 주식투자자 비율도 높아지면서 나타난 결과"라고 설명했다. onsunn@fnnews.com 오은선 기자

[파이낸셜뉴스]  박범계 법무부 장관은 19일 이재용 삼성전자 부회장의 취업제한과 관련해 "미등기임원으로서 이사회라는 (경영)의사결정에 참여할 수 없기 때문에 취업이라고 보기 어렵지 않느냐"고 밝혔다. 현재 이 부회장이 무보수·미등기임원으로 경영에 복귀한 것을 취업제한 위반이라고 보기 어렵다는 취지다. 박 장관은 이날 오전 정부과천청사 출근길 기자들과 만나 "(이 부회장이)무보수와 비상근, 미등기임원이라는 점을 같이 고려하면 취업이라고 보기 어렵지 않은가 하는 해석이 가능하지만 제가 제한된 정보를 갖고 있기 때문에 OX 로 답을 할 수는 없다"고 설명했다. 박 장관은 "법무부의 실무적 유권해석은 일상적인 경영참여는 무보수라 하더라도 취업에 해당한다는 견해가 있어왔다"면서도 "구체적 사례와 관련해 적용됐는지 여부는 제가 알지 못한다"고 했다. 법무부의 실무적 해석에 따르면 이 부회장의 경영복귀가 취업제한 조치를 위반한 것으로 봐야 하지만, 실제 적용된 사례가 없었다는 점을 강조한 것으로 풀이된다. 박 장관은 "보수를 받으면서 경영자문을 한다면 취업에 해당한다고 본다"면서 "이 부회장은 아시다시피 몇년째 무보수이고 비상근에 미등기임원이라 이사회 참여가 불가능하다는 점이 중요하다"고 부연했다. 또한 박 장관은 최태원 SK그룹 회장을 예로 들면서 "SK 최태원 (회장) 사례가 있었다"며 "당시 미등기임원이었다는 그것이 굉장히 중요한 요소로 작용했고 이후 사면 복권되면서 그 쟁점이 해소됐다"고 언급했다. 2014년 횡령으로 징역형을 선고받은 최태원 SK 회장은 무보수로 회장직을 유지했다. 이듬해 광복절 사면으로 취업제한 논란이 일단락 됐지만, 무보수 그룹 총수로서 경영활동을 할 경우 비상근직이어서 취업활동으로 볼 수 없다는 기업 측 논리가 강화된 측면이 있다. 박 장관은 "특별경제사범의 취업제한 규정은 1984년에 도입된 제도로 그동안 실효성 있게 운영이 되지 않다가 2018년부터 사회적으로 관심을 받았다"며 "당초 입법 취지와 그간의 운영관례, 2019년 특별경제사범관리위원회가 만들어진 계기를 고려해 이 규정을 해석해야 한다"고 부연했다. 이어 "제가 특별히 취업제한 승인과 관련해 삼성을 조사할 권한과 자격을 갖고 있지 않다"며 "제한된 정보 하에서 취업제한 범위를 넘어섰다거나 넘어서지 않았다거나 그런 판단을 할 수는 없지만, 의견과 해석이 분분하니 주무부처 장관으로서 가이드라인을 제시할 필요가 있어 언급한 것"이라고 덧붙였다. rsunjun@fnnews.com 유선준 기자

[파이낸셜뉴스] 민형배 더불어민주당 의원은 '자본시장법 개정안'을 대표발의했다고 11일 밝혔다. 이 법은 기업들이 분식회계를 저지르면 임원에게 지급된 성과보수를 환수하는 내용이다. 지난 2015년 대우조선해양 분식회계 사건이 터졌지만 임원들은 대규모 성과보수 잔치를 벌였다. 소중한 혈세인 공적자금이 투입된 기업이지만 관련 법규가 없어 지급을 제한하거나 환수할 수 없었다. 현행법은 투명한 보수체계를 확보하기 위해 상장기업의 임원 보수의 산정기준과 방법을 공시하도록 하고 있지만 과도한 보수나 분식회계 등 부당한 성과평가에 따라 지급된 보수에 대해서는 그 지급을 제한하거나 환수할 수 있는 규정이 없기 때문이다. 이미 미국은 사베인스-옥슬리법(Sarbanes Oxley law), 긴급경제안정화법 및 도드-프랭크법(Dodd Frank law) 등에서 보수환수제의 근거를 규정하고 있다. 이번 개정안은 기업이 사업보고서 등을 거짓 기재하고 임원이 성과보수를 받으면 이를 지급 제한하거나 환수토록 정관에 규정토록 했다. 상장기업의 사업보고서 공시내용 확대도 시대변화를 반영해 추진된다. 최근 전 세계적으로 그린뉴딜 정책이 주목받고 있다. ISO 26000이 국제표준으로 발표되는 등 기업의 사회, 환경적 책임 경영에 대한 평가가 투자 결정의 중요한 판단 요인이다. 이에 따라, 기업의 사회적 책임 경영이 국제입찰이나 계약상 새로운 유형의 무역장벽으로 작용할 가능성이 높다. 사회적 책임 경영이 이루어지지 않으면 해외투자자들의 투자 유치에도 어려움으로 작용할 수 있다. 개정안은 상장법인의 사업보고서에 임원과 전체 근로자의 보수 격차, 여성과 남성의 임금 격차, 회사의 환경 및 인권 문제, 부패 근절에 관한 계획과 노력 등 기업의 사회적 책임에 관한 정보 공시 의무화를 추가했다. 민 의원은 "분식회계 임원보수 환수가 건전하고 투명한 자본시장 조성에 보탬이 될 수 있을 것"이라며 "기업의 사회적 책임공시확대가 투자촉진의 선순환으로 이루어지길 기대한다"고 밝혔다. 한편, 민 의원은 여신금융기관, 신용정보회사 등에게도 채무자 대리인 제도를 적용해 채무자 인권보호를 도모하는 ‘채권의 공정한 추심에 관한 법률 일부개정법률안’도 대표발의했다. juyong@fnnews.com 송주용 기자

삼성전자와 LG전자가 코로나19와 경영 환경 악화 여파로 올 들어 등기임원 보수를 절반 이상 줄어든 것으로 나타났다. 21일 금융감독원 전자공시시스템과 관련 업계에 따르면 1·4분기 삼성전자의 등기이사, 사외이사, 감사위원회 위원 등 등기임원 11명에 대한 보수 총액은 26억1900만원으로, 전년 동기(47억7600만원) 대비 54% 수준으로 떨어졌다. 1인당 평균 보수액은 4억3400만원에서 2억3800만원으로 2억여원가량 감소했다. 특히 김기남 부회장, 김현석 사장, 고동진 사장 등 등기이사 5명의 1인당 평균 보수액도 9억1000만원에서 4억7900만원으로 반토막 났다. LG전자는 등기임원 보수가 더 축소됐다. 1·4분기 권봉석 대표(사장) 등 등기이사 6명에게 지급된 보수는 총 8억6300만원으로 지난해 같은 기간 32억5700만원의 26.5% 수준에 불과했다. 등기임원 평균 보수액도 5억1400만원에서 1억2900만원으로 대폭 감소했다. 코로나19 여파 등 전례없는 경영 불확실성에 놓이게 되면서 국내 대표 전자업체들이 임원들에 대한 성과급 지급을 미룬 결과로 풀이됐다. 전자업계는 1·4분기는 빗겨갔지만 2·4분기부터 코로나19 영향이 본격화돼 실적 하락이 불가피할 것으로 예상하고 있다. LG전자 관계자는 "통상 1년에 한번꼴로 매년 초에 성과급을 지급해왔다"면서도 "올해는 조금 늦게 성과급이 지급되면서 1·4분기 보수에 반영되지 않았다"고 전했다. 두 기업의 1·4분기 직원 급여도 축소됐다. 삼성전자의 경우 올해 1·4분기 전체 임직원 10만2746명에게 지급한 급여 총액은 2조2854억원으로 1인당 평균 2200만원을 받았다. 한달 평균으로는 730여만원을 월급으로 받은 셈이다. 이는 지난해 같은 기간 1인당 평균 2500만원을 받은 것과 비교해 12% 줄었다. LG전자도 1인당 평균 급여액이 지난해 1·4분기 2700만원에서 올해 2400만원으로 12.5%가량 하락했다. seo1@fnnews.com 김서원 기자

[파이낸셜뉴스] 코스닥기업 케이프의 경영 참여를 선언한 케이에이치아이는 케이프 경영진이 소액주주들을 무시하고, 매출이나 영업이익에 비해 과도한 보수를 받고 있다며 주주제안권 행사에 나섰다고 3일 밝혔다. 케이에이치아이에 따르면, 케이프 김종호 전 대표는 당기순손실이 150억원에 달한 지난 2013년도에 성과급 등을 포함해 총 14억 4000만원의 보수를 받았다. 또 대표이사에서 물러난 2017년 1분기엔 회사 실적이 영업손실임에도 불구하고 2개월 남짓 근무하고 6억원이 넘는 금액을 보수로 받아간 것으로 파악됐다. 여기에 자회사인 케이프투자증권을 인수한 이후 2017년 3월부터 임원으로 등재해, 케이프투자증권으로부터 과도한 보수를 받고 있는 것으로 알려졌다. 케이에이치아이는 지난 2월 12일 케이프에 주주총회 주주제안서를 보내, 지난해 정기 주주총회에서 임원 4명의 보수총액한도를 30억원으로 설정한 것을 15억원으로 낮추는 안을 제안했다. 또 이익잉여금의 5%이상을 주주들에게 배당을 할 것을 의안으로 상정할 것을 요구했다. 이와함께 비합리적인 회사 정관의 삭제 요청과 함께 회사의 경영투명성 제고를 위해 사외이사와 감사인 추천도 함께 제안했다. 케이에이치아이 관계자는 "케이프의 전 현직 등기임원들은 고액의 연봉에 더해 회사 손익과 무관하게 상여금과 성과금 등 명목으로 매년 수억원에서 십 수억원씩 챙기고도 소액주주들을 위한 배당은 2012년 이후 7년간 단 한 차례도 하지 않았다. 이는 소액주주들의 권리를 크게 침해한 것”이라며 "이번 주주총회에서 임원보수총액 삭감과 배당 요구를 적극 관철시킬 계획"이라고 말했다. 그러면서 “케이프는 지난 수 년간 사업다각화라는 명목으로 여러 차례 타업종에 무리한 투자를 한 후 이를 공시조차 하지 않고 전액 손실 처리했던 경우도 있다”고 부연했다. 이 관계자는  “2대 주주인 케이에이치아이는 주주제안 등을 하면 주가변동성이 높아질 수 있어 소액주주가 손실을 볼 가능성이 있다는 점을 크게 우려하는 것도 사실”이라며 “하지만 현 경영진의 부적절한 행위가 지속될 경우 소액주주 피해가 오히려 더욱 커지는 만큼 이번 주주총회에서 소액주주들과 연대해 제안 내용을 관철시킬 계획”이라고 설명했다. 실제 케이에이치아이는 향후 케이프의 과거 투자를 집중 점검하고 본업인 실린더라이너 등을 기반으로 회사의 매출과 손익 증대방안을 강구해 주주가치를 제고하겠다는 계획도 밝혔다. 한편 인수합병(M&A)전문가인 김광호 회장이 100% 지분을 보유 중인 케이에이치아이는 지난 달 23일 `주식등 대량주식 보유 상황 보고서`를 통해 케이프 지분 13.31%를 보유하고 있다며 "주주 권리를 행사하겠다"고 공시했다. 케이에이치아이는 지난달 포스코-KB조선업 투자조합이 보유하고 있던 전환사채권(CB) 중 143만4978주를 장외 매수했다. 앞서 장내 매수한 58만주를 더하면 8.77%를 보유 중인데, 특별관계자인 화신통상이 사들인 지분까지 더하면 김 회장 측의 지분은 13.31%에 달한다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스] 보험사 임원의 성과보수를 장기성과에 대한 보상을 확대하는 방향으로 개편할 필요가 있다는 주장이 나왔다. 기본급 지급 비율을 30% 이하로 설정하고 성과와 연동된 변동부수 지급 비중을 늘려야 한다는 것이다. 이젬마 경희대 국제학부 교수는 13일 열린 '보험회사의 가치경영을 위한 토론회'에서 "보험사 경영자들이 장기손익 관점에서 기업의 가치증가를 위해 노력하도록 유도하기 위해선 성과와 연동된 변동보수의 비중을 높여 보수체계에서 성과급의 비중을 늘리는 것이 필요하다"고 지적했다. 보험사 임원의 기본급(고정급) 지급 비율을 향후 3년간 점진적으로 낮춰 30% 이하로 설정하고, 성과와 연관된 변동보수 지급 비중을 높여 변동보수 위주의 보상체계를 설계하는 것이 필요하다는 설명이다. 국내 보험사의 보수체계는 성과보수 지급 비중이 2018년 기준 23.9%로, 고정급 위주의 보수체계로 운영되는 상황이다. 또 장기성과에 의해 보상되는 연동보수 비율 확대를 위해 성과보수 중 당해 지급비율을 향후 3년간 점진적으로 30~40%로 낮추고, 지급기간도 보험산업 특성을 고려해 5년 이상으로 점진적으로 확대할 필요가 있으며, 특히 CEO의 경우 기간을 더 길게 설정하는 것이 필요하다고 지적했다. 현재 국내 보험사의 경우 성과보수를 해당연도를 제외한 3년(총 4년)에 걸쳐 지급하고 있으며, 당해연도 지급비율은 평균 50%인 반면, 장기성과와 연동된 보상비율은 총보수 대비 2018년 기준 12.3%로 낮은 편이다. 아울러 이 교수는 단기성과를 추구할 인센티브를 차단하고, 보수지급의 공시에 있어 보험회사 임원의 개별 보수액 및 보수책정의 구체적인 평가방식을 기재하는 것을 의무화할 필요가 있다고 주장했다. 그는 "IFRS 도입 전이라도 시장 상황과 미래 리스크를 반영한 '보유계약+신계약가치'로 성과평가 기준을 설정해 단기성과에 치중하는 인센티브를 차단하도록 해야 한다"면서 "임원의 주식 장기보유 조항을 두어 임원의 보상체계가 회사의 장기성과와 직접 연계될 수 있도록 하는 것이 필요하다"고 설명했다. 한편 안철경 보험연구원장은 이날 "보험경영의 안정성을 제고하고 지속가능성을 확보하기 위해선 장기손익 관점에서 경영자의 성과를 평가하고 보상하는 방안에 대한 보다 심도 있는 연구와 논의가 필요하다"면서 "보험사가 내재적 가치 제고를 통해 보험이 가진 장기사업모형의 특징을 잘 유지해야 한다"고 말했다. hsk@fnnews.com 홍석근 기자