한국토지주택공사(LH)가 전담조직을 구성하고 비상경영 체제에 돌입했다. LH는 지난 18일 경상남도 진주시 LH사옥에서 임원과 본사 부서장 및 지역·사업본부장 등이 참여하는 비상경영 확대간부회의를 개최했다고 19일 밝혔다. LH는 '250만+α 주택공급'을 통한 부동산 시장 안정과 주거복지 질적 향상, 지역균형발전 정책 등 핵심 국정과제에 대한 세부 실행 계획과 3기 신도시 진행상황 및 광역교통대책 등 주요 현안사항을 점검했다. 또 강력한 혁신을 통한 부패근절·공직기강 확립 등 조직 청렴도 제고 방안과 함께 부채 감축을 최우선으로 하는 재무 건전성 강화 방안 등을 집중 논의했다. 서민 생계비 부담 완화와 민생경제 활성화 지원 방안, 국민 눈높이에 맞는 주택공급, 주거복지서비스 제공 등 고객 만족도 제고를 위한 방안도 마련하기로 했다. LH는 경영효율화와 재무건전성 제고를 위한 전담조직인 부사장 직속 'LH혁신TF'와 '재무개선TF'를 운영하는 등 비상경영체제에 돌입한다. LH는 설계공모·임대주택 매입 등 각종 심사시 내부위원을 전면 배제하고, 퇴직자 수의계약금지 등 계약절차 상의 공정·투명성을 강화했으며 업무상의 이해충돌 방지에 더욱 집중할 계획이다. 주택공급, 주거복지, 지역균형발전 등 LH 본연의 업무는 충실히 수행하면서도 중장기적 관점에서 불요불급한 사업들은 선별해 사업규모 축소 및 시기를 조정하고, 비핵심 사업 및 민간·지자체 경합 사업 등은 폐지·이관을 검토한다. 유휴자산 매각계획 및 업무추진비, 경상경비 절감 방안 등도 재정건전화 계획에 담을 예정이다. LH는 간부진의 '솔선수범하는 혁신' 의지 표명과 국민 고통분담의 일환으로 올해 임원진 성과급을 전액 반납했다. 지난해부터 2023년까지 2급 이상 간부 전원의 임금을 동결한 바 있다. 김현준 LH 사장은 "어느 때 보다 어려운 경제상황으로 국민생활과 가장 밀접한 LH가 주택공급, 주거복지 등 정책 사업을 흔들림 없이 추진해 어려운 민생 경제 회복을 위한 밑거름이 돼야 한다"고 말했다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

한국토지주택공사(LH)가 전담조직을 구성하고 비상경영 체제에 돌입했다. LH는 지난 18일 경상남도 진주시 LH사옥에서 임원과 본사 부서장 및 지역·사업본부장 등이 참여하는 비상경영 확대간부회의를 개최했다고 19일 밝혔다. LH는 '250만+α 주택공급'을 통한 부동산 시장 안정과 주거복지 질적 향상, 지역균형발전 정책 등 핵심 국정과제에 대한 세부 실행 계획과 3기 신도시 진행상황 및 광역교통대책 등 주요 현안사항을 점검했다. 또 강력한 혁신을 통한 부패근절·공직기강 확립 등 조직 청렴도 제고 방안과 함께 부채 감축을 최우선으로 하는 재무 건전성 강화 방안 등을 집중 논의했다. 서민 생계비 부담 완화와 민생경제 활성화 지원 방안, 국민 눈높이에 맞는 주택공급, 주거복지서비스 제공 등 고객 만족도 제고를 위한 방안도 마련하기로 했다. LH는 경영효율화와 재무건전성 제고를 위한 전담조직인 부사장 직속 ‘LH혁신TF’와 ‘재무개선TF’를 운영하는 등 비상경영체제에 돌입한다. LH는 설계공모·임대주택 매입 등 각종 심사시 내부위원을 전면 배제하고, 퇴직자 수의계약금지 등 계약절차 상의 공정·투명성을 강화했으며 업무상의 이해충돌 방지에 더욱 집중할 계획이다. 주택공급, 주거복지, 지역균형발전 등 LH 본연의 업무는 충실히 수행하면서도 중장기적 관점에서 불요불급한 사업들은 선별해 사업규모 축소 및 시기를 조정하고, 비핵심 사업 및 민간·지자체 경합 사업 등은 폐지·이관을 검토한다. 유휴자산 매각계획 및 업무추진비, 경상경비 절감 방안 등도 재정건전화 계획에 담을 예정이다. LH는 간부진의 ‘솔선수범하는 혁신’ 의지 표명과 국민 고통분담의 일환으로 올해 임원진 성과급을 전액 반납했다. 지난해부터 2023년까지 2급 이상 간부 전원의 임금을 동결한 바 있다. 김현준 LH 사장은 “어느 때 보다 어려운 경제상황으로 국민생활과 가장 밀접한 LH가 주택공급, 주거복지 등 정책 사업을 흔들림 없이 추진해 어려운 민생 경제 회복을 위한 밑거름이 돼야 한다”고 말했다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

[파이낸셜뉴스] 한국전력과 9개 자회사 기관장 등의 임원진들은 20일 자율적으로 성과급을 반납하라는 권고를 받았다. 한국해양교통안전공단은 기관장 해임 건의가 내려졌다. 정부는 이날 최상대 기획재정부 2차관 주재로 제7차 공공기관운영위원회를 개최, 이같은 내용을 핵심으로 하는 2021년도 공공기관 경영실적 평가결가 및 후속조치를 심의·의결했다. 이는 2021년도 경영평가편람에 근거, 130개 공기업·준정부기관의 경영실적을 평가한 결과다. ■ 공공기관 18개 경영평가 낙제점 평가결과에 따르면 130개 공공기관 중 18개 기관이 이른바 '낙제점'을 받았다. 탁월(S)부터 아주미흡(E) 등급까지 총 6개 등급 중 미흡(D)이하를 받은 기관이 18곳이라는 의미다. 정부는 경영실적이 미흡한 8개 기관 중 현재 재임 중인 한국해양교통안전공단 이사장(기관장)에 대해선 해임을 건의했다. 또 한전을 비롯해 당기순손실이 발생한 공기업에 대해 '성과급 자율반납'을 권고했다. 한전의 경우, 올 1·4분기 영업손실만 8조원에 육박하는 등 재무상황 악화에 따른 강도높은 자구노력 필요성을 감안해 한전과 한국남부·동서·서부·중부발전, 한국수력원자력 등 9개 자회사의 기관장·감사·상임이사의 성과급을 자율반납하도록 했다. 지난해 당기순손실이 난 강원랜드·그랜드코리아레저·대한석탄공사·인천국제공항공사·인천항만공사·주식회사에스알·한국공항공사·한국마사회·한국방송광고진흥공사·한국석유공사·한국철도공사 등 11곳도 기관장·감사·상임이사 성과급 자율반납을 권고했다. 한전, 강원랜드 등은 성과급이 지급되는 보통(C) 등급이고, 특히 한국동서발전은 이번 평가에서 유일하게 탁월(S) 등급을 받았는데도 지난해와 달리 성과급 반납이 권고됐다. 130개 공공기관 중 성과급 미지급 대상인 미흡(D) 등급은 15개, 아주미흡(E)은 3개로 전년대비 각각 2곳 줄고 1곳 늘었다. 탁월(S)은 1곳, 우수(A)는 23곳, 양호(B)는 48곳, 보통(C)은 40곳이다. 기관장 해임건의 대상인 아주미흡(E)은 한국해양교통안전공단, 우체국물류지원단, 한국철도공사 3곳이었다. 2년 연속 미흡(D)은 국립생태원, 대한건설기계안전관리원, 한국마사회, 한국콘텐츠진흥원, 한국토지주택공사 5곳이다. 평가단은 한국해양교통안전공단 외 나머지 7곳은 지난해 말 기준 재임기간이 6개월 미만이거나 이미 임기가 만료돼 해임대상에서 제외했다. 미흡(D) 15개 기관 중 6개월 이상 재임요건 등을 충족하는 한국산림복지진흥원, 한국청소년활동진흥원, 한국토지주택공사 기관장 3명엔 경고 조치했다. 중대재해가 발생한 14개 기관 중 기관장 임기가 만료된 한국농어촌공사를 제외한 한전 등 13개 기관장엔 경고 조치했다. D·E등급을 받은 18개 기관과 중대재해 발생기관엔 개선계획을 제출받아 기재부와 주무부처가 이행상황을 점검하기로 했다. 이들 18개 기관은 내년도 경상경비가 0.5~1% 삭감된다. 평가 결과에 따라 성과급도 차등지급한다. ■공공기관 평가, 재무성과 비중 늘린다 정부는 향후 공공기관 경영평가에서 사회적 가치에 대한 비중은 낮추는 대신 부채 등 재무성과 부분 비중은 더 늘리기로 했다. 최근 공공기관 경영여건·정책환경 변화를 종합적으로 고려, 경영평가제도를 전면개편한다는 것이다. 이에따라 현재 평가비중이 다소 과도(25점)하다는 지적을 받고 있는 사회적 가치 지표 비중은 하향 조정된다. 이는 문재인 정부의 사회적 가치 지표 강화조치를 되돌리는 것이다. 문 정부는 2017년말 일자리, 사회통합, 상생협력 등 사회적 가치 지표의 비중을 대폭 상향 조정한 바 있다. 이날 공개된 향후 경영평가제도 개선방향에는 사회적 가치 지표의 비중은 낮추는 대신 재무성과 지표 배점 비중을 강화키로 했다. 공공기관의 부채 등을 더욱 엄격하게 본다는 의미다. 한편 정부는 민관합동 제도개선 태스크포스(TF)를 구성해 7~8월 중 경영평가제도 개편방안을 논의한다. 논의 결과는 9월말께 '2022년도 경영평가편람'과 12월말 확정되는 '2023년도 경영평가편람'에 단계적으로 반영한다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스] 정부가 한국전력공사와 9개 자회사의 기관장 등 임원진의 성과급을 자율적으로 반납토록 권고했다. 한국해양교통안전공단 이사장에 대해서는 해임을 건의했다. 20일 기획재정부는 최상대 기재부 2차관 주재로 제7차 공공기관운영위원회를 개최, 이같은 내용을 핵심으로 하는 2021년도 공공기관 경영실적 평가결가 및 후속조치를 심의·의결했다. 이번 평가는 지난 2020년말 확정된 2021년도 경영평가편람에 따라 공기업·준정부기관 130개에 대한 평가결과다. 130개 기관 중 아주 미흡(E등급) 또는 2년 연속 미흡(D등급)인 8개 기관의 기관장 중 현재 재임 중인 한국해양교통안전공단 이사장에 대해서는 해임을 건의했다. 나머지 7개 기관인 우체국물류지원단, 한국철도공사, 국립생태원, 한국마사회, 한국토지주택공사 등 7개 기관은 지난해 말 기준 재임기간 6개월 미만이거나 이미 임기만료여서 해임대상에서 제외했다. 중대재해가 발생한 14개 기관의 기관장 중 현재 재임 중인 13명에 대해서는 경고조치를 했다. 한국전력과 발전자회사 등 9개사에 대해서는 강도 높은 자구노력 필요성을 감안해 기관장, 감사, 상임이사 성과급을 자율반납토록 권고했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스] 사립학교교직원연금공단(이하 사학연금)은 지난 23일 임원 경영평가 성과급 반납금과 TP희망나눔기금 조성액을 근로복지진흥기금에 기부하여 코로나로 인한 실업대책을 지원했다고 25일 밝혔다. 기부금액은 총 2000만원으로 코로나 위기 관련 고통분담 차원에서 임원이 자율 반납한 경영평가 성과급과 임직원 기부금(봉급공제)등으로 마련된 TP희망나눔기금으로 조성되었다. 근로복지진흥기금 지정기부금은 코로나19 여파로 1999년 이후 실업률이 최대치를 기록함(2020.6월말)에 따라 어려움을 겪는 국민의 고용유지와 실업대책에 활용되는 기금이다. 기부금액은 실업자, 특수형태근로종사자, 자영업자 등을 위한 실업대책 재원으로, 고용안정과 생계안정 등 근로복지증진사업 지원에 활용된다. 주명현 이사장은 “코로나19 유행으로 대면접촉이 어려워지고 소비활동이 위축되어 일자리 수가 급감하는 안타까운 상황에서 근로복지진흥기금 기부를 통해 실업문제 해결에 직·간접적으로 도움이 되었으면 좋겠다”며 “특히 청년 실업문제가 심각한데, 하루 빨리 코로나 종식과 함께 사회진입에 어려움을 겪고 있는 청년들의 꿈과 희망이 이루어지길 바란다”고 말했다. 한편 사학연금은 코로나19로 인한 국가적 위기극복을 위해 전남사회복지공동모금회·전국재해구호협회 기부, TP창업지원센터 운영, 보유 회관 임대료 두 차례 인하(1차 35%, 2차 50%), 지역농가와 소상공인 소비진작 지원 등 내수 경제 진작과 고용창출을 위한 여러 가지 활동 등을 추진한 바 있다.   kakim@fnnews.com 김경아 기자

[파이낸셜뉴스] 사상 유례없는 코로나19로 어려움을 겪고 있는 업계와 국민들의 고통을 분담하고, 지역경제의 활성화에 힘을 보태기 위한 한국관광공사의 손길이 계속 바빠지고 있다. 공사 안영배 사장을 비롯한 임원들은 올해 경영평가 성과급의 10%를 자발적으로 반납키로 했다. 반납된 성과급은 코로나19로 인해 어려움을 겪고 있는 소상공인, 저소득층 지원에 전액 기부될 예정이다. 또한 직원의 경우 지난 3일 노사합의를 통해 간부급은 50만~100만원, 비간부급은 20만원의 성과급을 국민관광상품권과 온누리상품권 등으로 대체 지급하기로 결정했다. 공사 이수택 경영지원실장은 “이번 결정은 코로나19로 큰 타격을 입은 관광업계 및 지역사회와 고통을 함께 나누고자 전 임직원의 자발적인 참여로 이루어졌다”며, ”앞으로도 공공기관으로서의 사회적 책임을 이행하기 위해 최선을 다할 것“이라고 말했다. 한편 공사는 코로나19 극복 활동의 일환으로 임직원 2020 헌혈 행사, 원주 시내 결식아동 대상 농산물 제공, 화훼농가 지원을 위한 화분 구매 등을 펼쳤고, 지역 상권 활성화를 위한 전통시장 가는 날, 지역식당 이용의 날 행사를 이어오고 있다. yccho@fnnews.com 조용철 기자

정부가 위법행위를 저지른 금융당국 및 금융공공기관 임원에 대해 성과급 반납 등 금전적 제재방안을 검토 중이다. 그동안 임원에 대한 제재에서 정직이나 감봉과 같은 금전적인 제재는 없었다. 또 임원의 중대한 위법행위에 대해 기관장에게 책임을 묻는 방안도 강구 중이다. 6일 금융권에 따르면 금융감독원의 인사혁신 태스크포스(TF)는 이달 인사방안 관련 혁신방안을 발표한다. 금감원은 이 혁신방안에 기획재정부가 현재 마련하고 있는 공공기관 운용에 대한 법률개정안의 주요내용을 담는다는 방침이다. 금융당국 관계자는 "정부의 가이드라인이 나오면 그것도 포함해 인사혁신안을 마련해야 한다"고 말했다.현재 기획재정부는 채용비리 임원의 직무정지 등을 담은 '공공기관 운영에 대한 법률' 개정안을 준비 중이다. 이를 채용비리뿐만 아니라 전체 위법행위에 적용할 경우 임원 제재 수준은 더욱 강화될 것으로 예상된다. 특히 이 개정안에 위법행위 연루 임원의 성과급이 반납되고, 기관장과 감사의 연대책임 부과 등 이중삼중 근절방안이 포함될 것으로 알려졌다. 이와 관련, 지난 국회 국정감사에서는 금감원 등의 임원에 대한 제재가 보직해임이나 직무정지 말고는 다른 수단이 없다는 지적을 받은 바 있다. 임원들은 계약직이어서 직원 수준의 감봉이나 면직 등 제재가 불가능하기 때문이다. 이에 정부 및 금융당국이 위법행위를 한 임원에 대해 보직해임 외에 성과급 반납 등 또 다른 제재수단을 검토하고 있는 것이다. 예를 들어 금융당국 임원의 경우 성과급을 이연해서 받고 있는데 위법행위가 적발될 경우 위법행위 시점부터 성과급 중 일부 또는 전부를 반납하는 것을 들 수 있다. 현재 '금융위원회 설치 등에 대한 법률 제42조'는 임원에 대한 해임권고만 가능토록 하고 있다. 따라서 금전적 제재방안을 포함시키는 방향으로 이 법을 개정할 가능성이 있다. 또 기재부가 기관장 및 감사의 연대책임을 검토하고 있는데 이를 적용할 경우 금감원도 임원의 위법행위가 적발되면 금감원장의 연대책임이 부과될 수 있다. 아울러 정부는 금융당국 외에 산업은행 등 금융공공기관도 임원에 대한 해임이나 직무정지만 가능토록 돼있는 점을 감안해 공공기관 임원 제재 가이드라인을 별도로 준비하고 있다.한편, 금감원은 인사혁신 TF 외에 금융회사 검사 및 제재 개편 TF도 추진 중이다. 또 검사 및 제재 개편 TF의 민간위원으로 활동한 남기명 전 우리은행 부행장이 보직해임되면서 새로운 민간위원을 이번주 중에 선발한다.금융회사 검사 및 제재 개편 TF에서는 금융회사 검사방식을 합리적으로 개편하기 위해 예전처럼 건전성 검사와 준법검사, 리스크 점검 등을 모두 합치는 방안도 검토할 것으로 예상된다. 대신 검사자료 요구 횟수를 제한하는 방식으로 완화하되 미국처럼 금융회사에 대해 검사준비 의무사항을 명시하는 방안도 검토될 수 있다. 검사방식을 완화하는 대신 금융회사로 하여금 검사준비를 꼼꼼히 하라는 의미다. maru13@fnnews.com 김현희 기자

금융 공공기관 평가에서 'C'등급을 받고, 구조조정 관련 자구 계획을 실행 중인 산업은행, 수출입은행이 임원의 성과연봉을 반납하기로 결정했다. 2일 금융권에 따르면 산은과 수은은 대우조선 관리 부실 책임에 대한 자구 노력의 일환으로 상임임원의 성과연봉을 전액 반납하기로 결정했다. 산은과 수은은 지난달 금융위의 2015년도 금융 공공기관 경영실적평가에서 C등급을 받았다. 금융 공공기관은 최고 등급인 S부터 A~E등급까지 실적에 따라 성과급을 차등 지급 받는다. 기관장의 경우 S등급은 연봉의 120%, A는 100%, B는 70%, C는 30%를 성과급으로 받는다. D등급부터는 성과급이 없다. 산은의 성과급 반납 대상은 홍기택 전 회장과 류희경 수석부행장, 신형철 감사, 이대현 이사 등 4명이다. 산은은 지난해 대우조선해양의 대규모 부실 이후 대주주이자 주채권은행으로서 책임론 비판을 받아왔다. 이동걸 산은 회장은 최근 국회 정무위원회 업무보고 자리에서 "분식 회계 기간 임원들의 성과급을 반납토록 조치할 것"이라고 발언하기도 했다. 수은 관계자는 "성과연봉 반납은 성공적 조선업 구조조정을 위한 의지의 표현이자 철저한 자구노력의 일환"이라고 설명했다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

삼성전자는 무선사업부 임원 전원이 올해 상반기 목표달성장려금(TAI)의 25%를 받지 않았다고 18일 밝혔다. 반기마다 지급되는 성과급인 TAI는 월 기본급의 최대 100%를 받을 수 있다. 삼성전자는 무선사업부의 경우 올 상반기 목표를 달성했기 때문에 TAI 최고 등급을 받아 임원들이 기본급의 100%를 받을 수 있었지만 이 중 일부를 반납한 것이라고 설명했다. 삼성전자 무선사업부 임원이 100여명이고 삼성전자 임원 평균 연봉이 4억~5억원인 점에 비춰 임원 반납분은 30억원을 넘는 것으로 알려졌다. 삼성전자 관계자는 "임원들이 성과급을 반납한 이유를 설명하진 않았지만 올 2·4분기 실적과 관련이 있을 것"이라고 덧붙였다. 조용철 기자

신한은행이 비상경영체제 돌입을 선언하고 올해 모든 임원의 보수를 동결키로 했다. 또 항목별 재무목표 달성여부에 따라 성과급 일부를 반납키로 했다. 신한은행은 17일 일산 킨텍스에서 본부 임원과 부서장, 전국 지점장 1100여명이 참석한 가운데 개최한 2007년 경영전략회의에서 이같이 결의했다고 밝혔다. 신한은행은 고객가치 창출을 통한 ‘THE Bank,신한’ 위상 강화를 올해 전략 목표로 채택하고, ‘일체화된 신한문화 토대조성’ ‘지속성장 기반강화’ ‘고객가치 창출체계 구축’ 등을 중점 추진 전략으로 정했다. 또 이 날 경영전략회의를 시작으로 이달 18일부터 2박3일간의 별도 그룹별 경영전략회의를 통해 전략과제 및 세부추진사항을 논의하고 그룹별로 그에 따른 실행방안을 도출키로 했다. 이번 회의에서 신한은행은 올해 불투명한 경영환경을 감안해 먼저 경영진들이 솔선수범하는 차원에서 은행장을 포함한 임원 전원의 보수를 동결한다고 발표했다. 또 올해 재무목표가 달성되더라도 경비효율성과 생산성 등 주요 핵심지표가 목표에 미달할 경우 성과급의 일정비율을 반납할 것을 자체적으로 결의했다. 신상훈 은행장은 개강사에서 “환경변화와 싸워서 이겨야 하고,시장경쟁에서도 이겨야 한다”며 “올해부터는 이기는 신한은행을 만드는데 총력을 기울일 것”이라고 강조했다. 이를 위해 ‘도전적인 목표’와 ‘패러다임 전환’ ‘난관과 한계 돌파’등 이기는 경영을 위한 3대 조건을 제시했다. 한편 신 행장은 “최고 경영자로서 이기는 경영을 위해 성과에 상응하는 파격적인 보상과 영업일선의 직원 속으로,고객 곁으로 더 가까이 다가가는 현장경영과 열린경영을 적극 실천하겠다”고 약속했다. /vicman@fnnews.com 박성호기자