[파이낸셜뉴스]   지식암기 위주에서 현장 직무중심으로 바뀌는 9급 공무원 국어·영어 시험의 문제 유형 적응을 돕기 위한 2차 예시문제가 공개됐다. 인사혁신처는 내년부터 새로운 출제기조로 전환되는 9급 공무원 시험 국어·영어 과목의 2차 예시문제를 사이버국가고시센터에 공개했다고 5일 밝혔다. 지난해 11월 현장 직무 중심으로 출제기조 전환을 예고하며, 1차 예시문제를 공개한 지 약 8개월 만이다. 인사처는 시험을 준비하는 수험생들이 새로운 문제 유형에 보다 쉽게 적응할 수 있도록 국어·영어 과목 각각 20문항의 예시문제를 추가로 공개했다. 공개된 예시문제는 출제기조 전환 취지에 맞게 직무능력 중심으로 민간 채용과의 호환성을 강화한 것이 특징이다. 국어는 기본적인 국어능력과 이해, 추론, 비판력 등 사고력을 요구하는 문제로 구성됐고, 영어는 업무수행에 필요한 실용적인 영어능력을 평가할 수 있도록 했다. 새로운 문제 유형은 내년부터 인사처가 출제하는 국가·지방직 9급 공채시험 및 지역인재 9급 시험에 적용될 예정이다. 손무조 인사처 인재채용국장은 “작년에 이어 수험생들의 문제 유형 적응을 돕기 위해 2차 예시문제를 공개하게 됐다”며 “내년 9급 시험을 준비하는 수험생들에게 많은 도움이 되기를 바란다”고 말했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 전문대학 등에서 특정 교과 수업을 들으면 이를 취업에 활용할 수 있게 된다.  고용노동부는 한국산업인력공단과 함께 오는 4일부터 다음달 16일까지 '2024년 국가직무능력표준 교과 인정 신청'을 받는다고 2일 밝혔다. 고용부와 공단은 2022년부터 국가직무능력표준에 기반해 전문대학 등의 교과를 심사하고 인정하고 있다. 이를 통해 인정된 교과를 이수한 학생은 해당 직무정보를 직무능력은행에 저축해 취업 등에 이용할 수 있다. 지난해까지 총 24개 대학, 254개 교과가 직무능력은행에 저축됐다. 직무능력은행은 개인의 자격, 훈련, 교육, 경력 등 직무능력정보를 저축해 통합 관리할 수 있는 제도다. 필요할 때 '직무능력인정서' 형태로 발급받아 취업과 인사배치 및 자기개발 등에 활용하는 식이다. 참여를 희망하는 전문대학 등은 직무능력은행 홈페이지에서 온라인으로 접수해야 한다. 구체적으로 국가직무능력표준 기반 교과 인정신청서를 학과별로 작성하고 교수학습계획, 시설·권장장비·기자재 등 교과 운영계획을 온라인으로 제출하면 된다. 또 교과 운영계획서에 기반한 평가계획서도 작성해야 한다. 고용부와 공단은 9월까지 신청서를 점검, 평가하고 10월 초 선정 결과를 발표할 예정이다. 올해 국가직무능력표준 교과 인정 공고와 지원 방법 등에 대한 자세한 사항은 NCS 홈페이지 및 직무능력은행 홈페이지 공지사항에서 확인할 수 있다. 선정 결과 등 향후 일정은 단계별로 별도 게시된다. 이우영 공단 이사장은 "국가직무능력표준 교과 인정을 통해 개인은 보다 쉽게 자신의 능력을 관리하고 기업은 직무 중심의 우수한 인재를 선발할 수 있을 것"이라며 "앞으로도 직무능력은행의 연계 범위를 확대해 맞춤형 훈련 추천 등 고용서비스 기능을 강화하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 한국산업인력공단은 각종 직무능력 정보를 통합 관리하는 '직무능력은행'의 서비스를 더 확대한다고 19일 밝혔다. 지난해 9월 서비스를 시작한 직무능력은행은 개인의 자격, 훈련, 교육, 경력 등 직무능력 정보를 저축해 통합 관리하고 필요할 때 '직무능력 인정서' 형태로 발급받아 취업과 인사 배치 등에 활용할 수 있도록 했다.  검정형·과정평가형 국가기술자격 취득 내역, 내일배움카드 훈련 이력, 폴리텍대 교육과정 이수 이력 등을 확인할 수 있다. 여기에 이날부터 고용보험 가입 이력과 평생학습계좌제 학습 이력, 개인 사업자등록 정보, 국방자격(12종목) 및 군 직무경력 정보 등이 추가된다. 기존에는 취업이나 이직을 준비하는 과정에서 전 회사 근무 이력(고용보험 가입 이력)은 근로복지공단, 사업체 운영 경력은 국세청, 평생학습계좌제 학습이력은 교육부에서 각각 증명서를 발급받아야 했지만 이젠 이런 번거로움이 덜 수 있게 됐다.  권태성 고용부 직업능력정책국장은 "상반기 중 직업계고 학생의 전문교과 이수 정보까지 연계할 수 있도록 교육부와 협의 중"이라며 "하반기엔 직무능력은행 정보를 활용한 맞춤형 훈련 추천 등 고용서비스 기능도 강화해 나갈 것"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 한국산업인력공단은 9월부터 전 국민의 생애경력관리와 취업 지원을 위한 '직무능력은행제' 서비스를 시행한다고 29일 밝혔다. 직무능력은행은 개인이 습득한 자격·훈련·교육·경력 등 직무능력정보를 통합 관리하는 시스템이다. 직무능력 인정서 형태로 발급받아 취업이나 인사 배치 등에 활용할 수 있다. 지금까지 직무능력정보를 증빙하기 위해서는 각 기관으로부터 개별적으로 발급받아야 했다. 그러나 이번 시스템 도입으로 직무능력정보를 자동으로 저축·관리할 수 있게 됐다. 또 원하는 직무능력정보만 선택해 인정서를 발급받을 수도 있다. 이용을 원하는 국민은 누구나 직무능력은행 홈페이지를 통해 직무능력 계좌를 발급받을 수 있다. 계좌를 조회하면 그동안 본인이 습득한 각종 자격취득정보와 교육·훈련 이수 내역을 확인할 수 있다. 현재 제공되는 자격 정보에는 검정형 기술자격 544개 종목, 과정평가형 자격 122개 종목, 일학습병행자격 1114개 종목이 있다. 훈련 정보는 내일배움카드 훈련과 사업주훈련, 컨소시업 훈련 등이다. 교육은 폴리텍 교육·훈련과정과 국가직무능력표준(NCS) 기반 교과로 인정된 대학교과 등 정보를 제공한다.  권태성 고용부 직업능력정책국장은 "직무능력은행을 도입하면서 국민들이 편리하게 자신의 생애경력을 체계적으로 관리할 수 있는 인프라가 구축됐다"며 "국가기술자격이나 훈련 중심으로 서비스를 제공하고 하반기에 고용보험 자료와 교육행정정보시스템(NEIS) 등과 연계해 지원 서비스 범위를 확대하는 등 서비스를 고도화할 것"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 한국산업인력공단은 '2023년 일학습병행 박람회'를 개최한다고 21일 밝혔다. 이번 박람회는 일학습병행에 참여하는 특성화고, 대학 등 200여개 기관이 함께하는 첫 행사다. 학교들의 학사일정을 고려해 8월에는 수도권(서울)에서, 11월에는 경상권(부산)에서 나누어 개최된다. 중학생, 특성화고등학생, 학부모 및 관계자 등 2000여명이 참여할 예정이다. 특성화고 단계인 도제학교를 중심으로 전문대 수준의 고숙련 일학습병행(P-TECH)·4년제 대학 등 일학습병행 사업 전 유형을 소개한다. 또 훈련 직종 체험, 증강현실(AR)·가상현실(VR)을 활용한 훈련장비 실습, 취업정보 제공 및 진로 상담 등 다양한 부대행사도 제공한다. 특히 21일 수도권 박람회에서는 도제학교에 참여하는 특성화고 학생들이 일학습병행을 통해 느낀 점을 생동감 있게 표현한 브이로그 영상 콘텐츠 경진대회 시상이 열린다. 이를 통해 참관하는 중학생들이 자신의 진로 및 일학습병행에 대한 이해도를 한 층 높일 수 있을 것으로 기대된다. 권태성 고용부 직업능력정책국장은 "2014년부터 운영한 일학습병행은 현재까지 누적 1만9864개 기업, 13만9386명의 학습근로자가 참여했다"며 "기업은 체계적인 훈련을 통해 맞춤형 숙련인력을 확보할 수 있고 학생이나 구직자는 조기취업으로 구직기간 단축 및 직무능력 향상 등의 효과를 거두고 있는 일학습병행을 더욱 내실 있게 운영할 것"이라고 말했다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 한국산업인력공단 국가직무능력표준원은 서울, 부산, 대구 등 6개 지역본부와 연계해 국정과제 공유회를 순차적으로 개최한다고 12일 밝혔다. 이번 공유회는 직무능력은행제(NCS Bank) 구축, 산업별 역량체계(SQF) 개발·확산, 공정채용 문화확산 등 표준원에서 추진 중인 국정과제를 주요 의제로 다룬다. 또 산업현장교수 등 지역 인적자원개발(HRD) 전문가로부터 현장의 의견을 수렴해 성공적인 국정과제 수행 방안을 모색한다. 직무능력은행제는 국가직무능력표준을 기반으로 교육, 훈련, 자격, 경력 등 개인이 습득한 다양한 직무능력을 저축·관리하는 시스템이다. 개인은 직무능력인정서를 발급 받아 취업과 경력개발에 활용하고, 기업은 공인된 인정서를 토대로 직무에 적합한 인재를 선발·배치할 수 있다. 공단은 Q-Net(국가기술자격), CQ-Net(과정평가형·일학습병행자격), HRD-Net(직업훈련정보) 등 교육(별도 심사 및 인정 필요)정보를 연계해 오는 8월부터 직무능력은행제 서비스를 개시할 예정이다. 산업별 역량체계(SQF)는 산업 분야별 현장에서 통용되는 직무를 표준화하고, 직무 수행에 필요한 능력을 도출해 직무별로 ‘학위-자격-교육훈련-경력’을 상호 인정할 수 있도록 구성한 체계다. 활용도와 인력양성의 필요성 등을 고려해 현재까지 경영관리 등 10개 분야의 개발을 완료했다. 2028년까지 총 55개 분야의 개발을 완료할 예정이다. 공정채용은 직무와 무관한 편견 요소가 아닌, 능력 중심으로 평가하는 인재 채용이다. 채용의 전 과정에서 구직자에게 정보를 투명하게 제공하고, 공개된 내용대로 채용 과정을 운영한다. 표준원은 채용 분야별 직무 중심의 채용공고, 직무기술서 등 채용 도구를 개발·보급하고, 기업 맞춤형 공정채용 컨설팅 제공 등을 지원한다. 김진실 표준원 원장은 “직무 중심의 합리적이고 공정한 노동환경을 조성해 국정과제를 성공적으로 이행하겠다”고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

디케이비엠시는 클라우드를 기반으로 한 솔루션을 활용해 고객 비즈니스와 IT를 융합, 성공적인 디지털 전환을 지원하는 디지털 트랜스포메이션(DT) 전문 기업이다. 지난 2010년 설립돼 설립 13년차인 디케이비엠시는 오랜 기간 축적된 개발 경험과 차별화된 기술력을 바탕으로 임직원 230여명 중 90% 이상이 IT 개발 전문 인력이다. 국내 최초 세일즈포스 골드 카운슬링 파트너 자격 취득, 세일즈포스 공식 리셀러 자격을 취득했으며 지난 해 연 매출 176억원을 달성하는 등 좋은 성과를 내고 있다. 디케이비엠시의 세일즈포스 솔루션은 클라우드 기반 고객 관계 관리 플랫폼으로 판매, 서비스, 마케팅을 비롯한 다양한 부문을 통합해 제공한다. 또 직관적인 데이터 분석을 돕는 BI 분석 플랫폼 태블로 솔루션, 다양한 IT 인프라 환경에서 고객에게 가장 최적화된 설계를 구축하는 전문적인 유지보수 서비스를 제공한다. 디케이비엠시는 직원들이 좀 더 나은 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 탄력근무제를 통해 오전 8시부터 10시 사이 출근 시간을 자유롭게 조절할 수 있다. 직무 능력 향상을 위한 교육, 자격증 취득을 위한 지원 및 장기근속자 포상 등을 지원한다. 디케이비엠시 인사 담당자는 "신입 채용 시 업무에 대한 준비, 비전, 대처 방법 등을 살펴보며 지원한 회사에 대한 지식과 함께 경제, 사회, 문화에 대한 기초 지식을 갖추고 있는지 확인한다"며 "새로운 것에 대한 두려움보다 설렘을 가지고 성취를 이루며 함께 성장할 수 있는 인재를 찾고 있다"고 말했다. kjw@fnnews.com 강재웅 기자

1983년 세 명의 개발자가 시작한 어드밴텍은 '인더스트리 4.0' 시대가 본격화되기 이전부터 산업용 PC와 사물인터넷(IoT) 솔루션을 준비한 기업이다. 주력 제품인 산업용 컴퓨터를 비롯한 다양한 종류의 제품 우수성을 인정받아 현재는 솔루션 기업으로 사업을 확장해 나가고 있다. 어드밴텍은 4차 산업 혁명의 창의적이고 혁신적인 솔루션을 구축하고 있다. 어드밴텍 인더스트리얼 IoT 사업부는 빠르게 변화하고 성장하는 산업 애플리케이션의 요구사항을 충족할 수 있도록, 우수한 기능 및 성능의 IoT 센싱 디바이스, 산업용 통신 기기, 엣지 컴퓨팅 플랫폼, 응용 프로그램 소프트웨어와 클라우드 플랫폼 등의 자동화 솔루션 구현에 필요한 전반적인 제품 라인업을 원스톱 채널로 제공하고 있다. 2021년 청년친화강소기업에 선정된 어드밴텍케이알은 다양한 복리후생도 운영하고 있다. 영업실적에 따른 인센티브 제도를 운영하고 있으며, 우수사원 포상 및 장기근속자 포상도 진행하고 있다. 이 외에도 전 직원을 대상으로 매년 전문기관 종합검진을 실시하고 직무능력 향상을 위한 교육 지원도 하고 있다. 어드밴텍케이알은 공채 및 분기별 수시채용을 통해 인재를 선발하고 있다. 서류전형을 통해 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접을 통해 최종 합격자를 선발하고 있다. 서류전형에서는 IoT 기술을 어떻게 활용할 수 있을지를 중점적으로 평가한다. 1차 실무진 면접은 신입사원 및 5년 이하 경력자는 다대다, 5년 이상 경력자는 일대일 형식으로 진행된다. 2차 면접에서는 개별 PT 면접이 함께 진행된다.어드밴텍은 27개국 90여개 지사를 갖춘 글로벌 기업이다. 업무 협조 및 사업 확장을 위해 본사 및 타 지사간 협업이 진행되기 때문에 외국어 공인 점수는 토익 800점과 HSK 6급을 넘는 지원자는 채용 전형에서 우대하고 있다. 강재웅 기자

[파이낸셜뉴스] 교육·훈련으로 취득한 직무능력 정보를 저축·관리하는 '능력은행제(가칭)'가 도입된다. 고용노동부는 10일 이 같은 내용의 '근로자직업능력 개발법' 일부개정안을 마련해 11일부터 다음 달 23일까지 입법예고에 들어간다고 10일 밝혔다. 능력은행제는 개인의 다양한 직무능력을 국가직무능력표준(NCS) 바탕으로 저축·관리해 직업, 인사배치 등에 활용할 수 있는 ‘개인별 직무능력 인정·관리체계’를 가리킨다.  능력은행제가 마련되면 교육·훈련, 자격 등 여러 경로로 학습한 직무능력을 저축해 통합 관리할 수 있고, 취업에도 활용할 수 있다. 기존에는 학습정보를 훈련과정 명칭으로 확인해야 했으나, 능력은행제 시스템에서는 ‘NCS 능력단위’로 저축할 수 있어 교육·훈련을 통해 습득한 직무능력을 구체적으로 제시할 수 있게 된다. 이렇게 저축한 학습정보의 경우, 개인이 신청하면 인정서를 발급해 취업·인사배치 등에 활용할 수 있도록 지원할 계획이다. 이를 위해 내년부터 훈련·자격 정보 등을 수집·관리하고 인정서를 발급할 수 있는 정보망 구축을 추진하고, 2023년부터 인정서 발급 서비스를 개시할 예정이다. 고용부는 "그간 NCS가 교육·자격 등 여러 분야에서 활용됐으나 축적한 직무능력을 체계적으로 관리하는 시스템이 없어 직무능력 관리체계의 필요성이 꾸준히 제기됐다"며 "능력은행제가 도입되면 NCS 학습정보를 통합 연계해 손쉽게 활용할 수 있을 것"이라고 기대했다. 송홍석 고용부 직업능력정책국장은 “능력은행제가 마련되면 개인은 오랜 시간과 노력을 더해 취득한 직무능력 정보를 취업 등 필요한 곳에 활용하고, 기업은 직무에 적합한 인재를 능력중심으로 채용·배치하는데 도움이 될 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.  imne@fnnews.com 홍예지 기자

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】 대구보건대 직업교육개발센터는 졸업예정자를 대상으로 지난 5일부터 12월까지 취업 후 산업체에서 성공적인 직무수행을 위한 현장직무수행능력 평가를 실시한다고 11일 전했다. 현장직무수행능력 평가는 전문대학 혁신지원사업 일환으로 산업체 현장 전문가가 산업체 입사 단계의 핵심실무 수행 능력을 평가하는 산업체 실무 검증평가로 현장중심교육과정의 실제적인 성과를 이끌어내고자 마련했다. 평가 직무는 방사선사(방사선과), 심장초음파검사(방사선학과), 작업치료사(작업치료과), 헤어미용·피부미용·메이크업(뷰티코디네이션과), 수질관리사·대기관리사(환경보건과), 병원행정·병원의료정보관리(보건행정과)이다. 9일까지 180여명이 평가를 받았고 12월까지 100여명이 참가할 예정이다. 평가위원은 10년 이상 해당 직무를 수행한 현업 전문가와 교내 교수 10여명으로 직무별로 구성했다. 평가는 종합적 관찰법, 질의응답, 실무수행과정과 결과평가 등으로 직무수행능력을 충족시킨 학생들에게는 총장명의의 인증서가 발급된다. 특히 방사선사 직무는 대한방사선사협회 대구시회와 공동명의로 인증서가 발급, 현장직무수행능력에 대한 공신력을 더할 예정이다. 윤영순(유아교육과 교수) 직업교육개발센터장은 "현장직무수행능력 평가는 취업 후 현장 적응력을 높이고 산업체에서 요구하는 핵심실무능력을 갖춘 졸업생을 배출하는데 큰 공헌을 할 것"이라며 "평가 후에는 결과를 면밀히 분석하고 차년도 계획수립에 반영해 지속적인 현장중심 직무개발과 학생직무 성취도가 향상될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다. gimju@fnnews.com 김장욱 기자