[파이낸셜뉴스] 한국은행 노동조합이 지난 12일부터 오는 21일까지 한은법 개정(野 한병도 의원안)을 촉구하는 서명운동을 벌이고 있다. 한국은행 본부에는 "한은법 개정! 통화정책 독립! 한은위상 회복!"이라고 쓰인 피켓도 걸어뒀다. 기획재정부가 아니라 금융통화위원회가 직원 인건비를 정하고, 국회에 제출하도록 하는 한은법 개정안에 힘을 싣기 위해서다. 최근 한국은행의 '인적 경쟁력 약화'가 지적되는 가운데 '적정 수준의 임금'을 보장해달라는 취지다. 14일 유희준 한국은행 노조위원장은 통화에서 "한은법 개정을 위해 오는 21일까지 서명운동을 진행할 예정"이라며 "결과를 취합해서 총재께도 드리고 국회 기획재정위원회 의원실에도 전달해서 개정안이 통과될 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다. 점심시간을 이용해 서명운동을 홍보하고 오는 18~20일에는 출근 전 시간에 피켓팅을 할 계획이다. 한은 노조는 한병도 의원이 대표발의한 한은법 개정을 위한 서명운동을 기획해 이같은 활동을 이어가고 있다. 국회 기획재정위원회 소속 한병도 더불어민주당 의원이 지난달 대표발의한 한은법 개정안은 기획재정부가 갖고 있는 한국은행의 인건비·급여성 복리후생비 승인 권한을 금융통화위원회로 이관하는 게 핵심이다. 금통위의 인건비·급여성 복리후생비 등은 기획재정부장관이 사전 승인하도록 현재 규정을 유지했다. 동시에 한국은행의 예산 투명성을 높이기 위해 한국은행 예산을 회계연도 개시 30일 전까지 국회 기재위에 제출토록 했다. 한은 예산권 독립은 노조의 숙원 사업이었다. 그간 법안이 없어 본격적으로 논의가 안 됐는데, 한병도 의원안이 나오면서 노조 주장도 탄력을 받게 됐다. 한은 노조에서는 통화정책 독립과 한은의 인적 경쟁력 제고를 위해 기재부로부터의 예산 독립을 주장해왔다. 한국은행 홈페이지에 따르면 지난해 직원 1인당 평균 보수액은 1억331만원, 신입사원의 평균 보수액은 5176만원이다. 직원 1인당 평균 연봉은 시중은행보다 낮다. 지난해 평균 연봉은 하나은행이 1억1459만원, 국민은행 1억1369만원, 신한은행 1억970만원 등으로 한은 연봉을 넘어섰다. 시중은행이 영업실적 개선 등으로 임금을 올리는 반면 한은은 공무원 임금 인상률 등을 고려해 인상률이 1~2%대에 그쳐서다. 실제 한국은행 내부에서도 젊은 직원들의 퇴사가 이어지는 등 '이제 엘리트가 꿈꾸던, 선호하는 직장이 아니다'라는 우려가 나온다. 노조 관계자는 "예전과 같이 서울대 출신, 인재들이 선호하는 직장이 아니라는 분위기도 있다"면서 "조직의 경쟁력이 그만큼 떨어졌다는 방증"이라고 전했다. 민간 금융회사와 비교해 급여나 복리후생 측면에서 메리트가 없어졌고, 이에 따라 우수인재가 외부로 유출될 수 있다는 것이다. 상황이 이렇다보니 이창용 한국은행 총재 또한 처우 개선을 약속한 바 있다. 이 총재는 지난 6월 12일 창립 73주년 기념사를 통해 "민간부문이 빠르게 발전하면서 우수인재 확보에 대한 경쟁이 치열해졌다"며 급여와 복지를 민간 수준으로 개선하겠다고 밝혔다. 당시 이 총재는 "한국은행은 지난 수십년간 최고 수준의 인재를 손쉽게 불러 모을 수 있었다. 하지만 내부경영도 구조적인 환경 변화에 맞게 바꿔나가야 한다"라며 이같이 말했다. 노조가 한은법 개정에 힘을 싣는 가운데 오히려 국회의 눈치를 보게 되는 것 아니냐는 우려도 없지 않다. 한은 관계자는 "기재부의 임금상승률 통제로 한은과 시장과의 임금 격차가 커진다는 걱정이 있는데, 공이 국회로 넘어가면 더 어려워질 수 있다"며 국회의 입김이 더 커질 가능성이 있다고 내다봤다. 다만 국회에 '사전 승인'을 받는 것이 아니라 '30일 전에 보고' 하는 것인 데다, 국민의 대표인 국회의 견제가 어느 정도 필요하다는 게 노조 측 입장이다. dearname@fnnews.com 김나경 기자
2023-07-14 19:15:01한국은행이 노사 합의에 따라 점심시간을 근로시간에 포함시킨 것으로 알려졌다. 한국은행 직원의 평균 연봉은 동종 업계중 최고다. 17일 국회 기획재정위원회 소속 심재철 새누리당 의원은 "한국은행은 노동조합과 맺은 단체협약에서 점심시간을 근로시간으로 규정하고 있다"고 말했다. 협약에서는 근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간으로 규정하고, 1일 근로시간에 휴게시간 1시간을 포함한다. 대부분 기업은 휴게시간에 포함되는 점심시간은 근로시간에서 제외하고 있다. 심 의원은 "평균연봉이 9000만원이 넘는 한은의 정시 퇴근 시간은 5시"라면서 "점심시간을 근로시간으로 잡는 것은 문제"라고 지적했다. 이주열 한국은행 총재는 이에 대해 "40년 근무했지만 그 시간에 퇴근해 본 적은 없다"면서 "퇴근시간 구애 없이 각자 일한다"고 답변했다. 한국은행 직원의 1인당 평균보수는 9620만원으로 은행권에서 가장 많았고, 평균 상여금도 한국은행이 3280만원으로 최고였다. psy@fnnews.com 박소연 기자 안태호 수습기자
2015-09-17 19:05:06국내 통화정책을 책임지는 김중수 한국은행 총재의 연봉이 미국 중앙은행인 연방준비제도(Fed)의 벤 버냉키 의장보다 많은 것으로 나타났다. 버냉키 연준 의장은 지난해 19만9700달러를 벌어 연간 평균 원·달러 환율(달러당 1126.8원)을 적용하면 2억2500만원 정도 받은 반면 김 총재는 기본급 2억5000만원에 각종 수당과 후생비 9000만원을 더해 3억4000만원을 받았다. 김 총재가 추가적으로 사용한 업무추진비도 9000여만원에 달한다. 24일 한은과 주요국 중앙은행 등에 따르면 버냉키 의장은 주요국 중앙은행 수장 중 연봉이 가장 낮은 편이다. 일본의 시라카와 마사아키 일본은행 총재는 3438만6000엔을 받아 우리 돈으로 약 4억8590만원을 벌었다. 마리오 드라기 유럽중앙은행(ECB) 총재는 37만4124유로를 받아 1유로당 연평균 1448.2원을 계산하면 한화로 5억4180만원을 챙겨갔다. 캐나다 중앙은행 총재인 마크 카니는 오는 7월 영란은행 총재로 부임하면 주요국 중앙은행 수장 중 연봉을 가장 많이 받을 전망이다. 그는 기본급만 48만파운드로 우리 돈 8억2000만원 정도를 받을 것으로 예상된다. 한국은행 관계자는 "버냉키는 한국은행 총재와 달리 공무원연금이 나오기 때문에 단순한 연봉 비교는 적절치 않다"고 전했다. eyes@fnnews.com 황상욱 기자
2013-02-24 16:58:13지난해 한국은행 총재와 금융통화위원들의 연봉이 37년 만에 정부에 의해 삭감됐다. 9일 한국은행에 따르면 한은 총재의 연봉은 지난해 3억6880만원으로 전년의 3억8750만원에 비해 1870만원이 줄었다. 이는 상여금이 1억3540만원에서 1억1460만원으로 줄어든 데 따른 것이다. 금통위원의 연봉은 지난해 3억3960만원으로 전년의 3억5670만원보다 1710만원이 감소했다. 상여금이 1억2460만원에서 1억540만원으로 감소했다. 이 같은 연봉 삭감은 지난해 국책 금융기관들의 급여를 줄이면서 기획재정부에서 한은 총재와 금통위원의 연봉을 삭감한 데 따른 것이다. 한은 관계자는 “한은 총재와 금통위원들의 연봉은 박정희 정권 시절인 1970년과 외환위기 직후인 1998년에 줄어든 적이 있었다”며 “확실치 않지만 외환위기 직후에는 경제사정을 감안해 자진해서 줄였을 가능성이 있다”고 말했다. 한은 감사의 지난해 연봉도 3억2500만원으로 전년의 3억4130만원에 비해 줄었고 부총재보는 2억8730만원에서 2억7400만원으로 감소했다. 그러나 한은 직원들의 평균 보수액은 지난해 8760만원으로 전년의 8544만원에 비해 올랐다. /mirror@fnnews.com 김규성기자
2008-07-09 22:20:59지난해 한국은행 총재와 금융통화위원들의 연봉이 37년 만에 정부에 의해 삭감됐다. 9일 한국은행에 따르면 한은 총재의 연봉은 지난해 3억6880만원으로 전년의 3억8750만원에 비해 1870만원이 줄었다. 이는 상여금이 1억3540만원에서 1억1460만원으로 줄어든 데 따른 것이다. 금통위원의 연봉은 지난해 3억3960만원으로 전년의 3억5670만원보다 1710만원이 감소했다. 상여금이 1억2460만원에서 1억540만원으로 감소했다. 이 같은 연봉 삭감은 지난해 국책 금융기관들의 급여를 줄이면서 기획재정부에서 한은 총재와 금통위원의 연봉을 삭감한 데 따른 것이다. 한은 관계자는 “한은 총재와 금통위원들의 연봉은 박정희 정권 시절인 1970년과 외환위기 직후인 1998년에 줄어든 적이 있었다”며 “확실치 않지만 외환위기 직후에는 경제사정을 감안해 자진해서 줄였을 가능성이 있다”고 말했다. 한은 감사의 지난해 연봉도 3억2500만원으로 전년의 3억4130만원에 비해 줄었고 부총재보는 2억8730만원에서 2억7400만원으로 감소했다. 그러나 한은 직원들의 평균 보수액은 지난해 8760만원으로 전년의 8544만원에 비해 올랐다. /mirror@fnnews.com 김규성기자
2008-07-09 17:37:28지난해 한국은행 총재와 금융통화위원들의 연봉이 37년만에 정부에 의해 삭감됐다. 9일 한국은행에 따르면 한은 총재의 연봉은 지난해 3억6880만원으로 전년의 3억8750만원에 비해 1870만원이 줄었다. 이는 상여금이 1억3540만원에서 1억1460만원으로 줄어든데 따른 것이다. 금통위원의 연봉은 지난해 3억3960만원으로 전년의 3억5670만원보다 1710만원이 감소했다. 상여금이 1억2460만원에서 1억540만원으로 감소했다. 이같은 연봉 삭감은 지난해 국책 금융기관들의 급여를 줄이면서 기획재정부에서 한은 총재와 금통위원의 연봉을 삭감한데 따른 것이다. 한은 관계자는 “한은 총재와 금통위원들의 연봉은 박정희 정권 시절인 1970년과 외환위기 직후인 1998년에 줄어든 적이 있었다”며 “확실치 않지만 외환위기 직후에는 경제사정을 감안해 자진해서 줄였을 가능성이 있다”고 말했다. 한은 감사의 지난해 연봉도 3억2500만원으로 전년의 3억4130만원에 비해 줄었고 부총재보는 2억8730만원에서 2억7400만원으로 감소했다. 그러나 한은 직원들의 평균 보수액은 지난해 8760만원으로 전년의 8544만원에 비해 올랐다./mirror@fnnews.com김규성기자
2008-07-09 11:37:38[편집자주] 2024년 갑진년 새해가 밝았습니다. 하지만 정치, 경제, 사회 등 어느 것 하나 상황은 녹록지 않습니다. 갈수록 팍팍해지는 서민의 삶, 어디서부터 무엇부터 살펴봐야 할까요. 파이낸셜뉴스는 신년 기획으로 일상 뒷편에 숨겨진 문제들을 연속 보도합니다. 이는 사회에 전하는 일종의 보고서이기도 합니다. #1. "내 집이 있다는 것은 '이번 생은 성공했다'라는 말이 있어요." (20대 후반 회사원 A씨, 미혼) #2. "전 지금 월세 살고 있는데, 집값은 계속 오르고 다시 본가에 가기는 너무 죄송하고…'내 집 마련' 정책 지원 받으려면 일단 결혼부터 해야 한다는 말도 있고, 그럼 또 돈 들고…진짜 집 구하기 되게 힘들다, 인생이 왜 이렇게 힘드냐, 이런 분위기가 많죠." (30대 중반 직장인 B씨, 미혼) 청년 대다수가 ‘내 집 마련’을 원하지만, 소득만으로 집을 마련하는 것은 사실상 불가능하다고 인식하는 청년이 많다. 월급을 안 쓰고 다 모아도 '26년' 걸린다는 분석도 있다. 여기에 현실적으로 청년들이 집을 마련하려면 대출할 수밖에 없는데, 이렇다 보니 결국 ‘내 집 마련’을 하는 과정 자체가 고단한 악순환이라는 지적도 있다. 정부는 청년의 거주 문제 해결을 위해 여러 정책을 개발, 추진하고 있지만 보다 실질적인 대책이 필요하다는 전문가 의견이 나온다. 월급 안 쓰고 26년 모아야 집 살 수 있는 시대 금융감독원과 한국은행(이하 한은) 등 자료에 따르면 지난해 상반기까지 청년층의 '가계대출 보유 차주의 소득 대비 부채비율'은 262%로, 연봉의 2.6배에 달하는 대출을 평균적으로 가지고 있는 것으로 나타났다. 아울러 '2022년 6월~2023년 7월간 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 취급액 현황'자료에서도 청년층의 대출은 1년 새 133조8093늘었는데, 이 중 주택담보대출은 75조4604억원 증가했다. 이런 상황을 고려해서 볼 때 청년들 사이에서는 월급 등 소득만으로 집을 살 수 있다는 희망은 거의 없다고 한다. 30대 중반 회사원 최 모씨는 “월급을 모아서 집을 사던 시대는 끝난지 오래다”라면서 “이런 얘기에는 상실감도 없다”고 토로했다. 이어 “그저 청년들이 집을 살 때 더 도움이 될 수 있는 정책이 많이 나오길 기다리고 있다”고 하소연했다. 최 씨의 푸념과 같이 예컨대 월급만 모아서 집을 산다고 가정하면 몇 년이 걸릴까. 한은 진단에 따르면 최근 2년간 추세적으로 오른 주택가격이 근래 들어 다소 떨어졌지만 여전히 우리나라 집값은 고평가 됐다는 분석 결과도 있다. 한은이 지난해 9월 12일 통화신용정책보고서 주요 참고 자료에 눔베오(NUMBEO) 통계를 인용해 담은 주택 가격의 적정성을 나타내는 주요국의 소득 대비 주택가격 배율(가계 순가처분소득 대비 중위 사이즈(90제곱미터) 아파트 가격)을 보면, 우리나라(서울)는 2023년 기준 26배로 파악됐다. 이는 직장인이 월급을 26년간 아끼고 모아야 서울에 겨우 집을 살 수 있다는 의미다. 관련해 통계청에 따르면 작년 2분기 우리나라 가구당 평균 가처분 소득은 월 383만1000원이다. 해당 소득에 미치지 못하는 급여 등을 받는다면 내 집 마련 기간은 더 길어질 수 밖에 없다. 이와 관련해 해당 지표는 다른 나라에 비해서도 높은 편이다. 소득 대비 주택가격 배율이 우리나라보다 높은 나라는 비교 대상 107개국(중위값 11.9배) 중 10국에 불과하다. 다른 국가는 시리아(86.7배), 가나(78.6배), 홍콩(44.9배), 스리랑카(40.8배), 중국(34.6배), 네팔(32.8배), 캄보디아(32.5배), 필리핀(30.1배), 나이지리아(28.2배), 에티오피아(26.4배) 등이다. 관련해 한은은 보고서에서 “주택가격이 2020년 3월부터 빠르게 상승하다 기준금리 인상의 영향 등으로 부동산 경기가 둔화되며 지난해 8월 이후 하락세로 전환했다”면서도 “주택가격이 소득과 괴리되고 높은 수준을 유지하고 있어 기초 경제여건 등과 비교해 볼 때 여전히 높은 수준”이라고 분석했다. 아울러 “과거 사례에 비춰 볼 때 국내 금융불균형 누증에는 부동산 부문이 핵심 메커니즘으로 작용해 왔다는 점에서 관련 정책은 긴 시계에서 일관되게 수립돼 시행돼야 할 것”이라고 제언했다. “청약당첨이요? 돈이 있어야 집에 들어가죠” 이런 가운데 아예 청약통장 무용론까지 나오고 있다. 청약통장을 보유한 20·30대 청년 10명 중 4명은 주택청약제도의 실효성이 떨어진다고 생각하는 것으로 나타났다. 청약통장 유무보다는 새 아파트 분양가가 너무 높게 책정돼서 집을 못사는 것이 아니냐는 지적인데, 결국 분양가격이 최대 청약 허들로 작용하는 것 아니냐는 것이다. 30일 한국부동산원 청약홈에 따르면 지난해 12월 말 기준 주택청약종합저축 가입자 수는 총 2703만8994명으로 집계됐다. 2022년 12월 말(2638만1295명)과 비교하면 76만7773명 감소했다. 청약통장 가입자 수는 2022년 6월 말(2703만1911명) 최고치를 찍은 뒤 18개월째 줄어들고 있다. 부동산정보플랫폼 다방을 운영하는 스테이션3가 지난 15일부터 22일까지 다방 애플리케이션(앱) 이용자 20·30대 3103명을 대상으로 주택 청약제도 인식 조사를 진행한 결과, 응답자 1578명 가운데 1188명(75.3%)이 청약통장을 보유하고 있는 것으로 파악됐다. 청약통장을 보유하고 있는 주된 목적은 ‘청약을 통한 내 집 마련’(86.4%)이었다. ‘저축·예금 통장 겸용’(9.4%)과 ‘투자 목적을 위한 청약 시도 용도’(4.1%)라고 답변한 응답자도 있었다. 다만 청약통장을 보유한 전체 응답자의 39.3%는 주택청약제도가 ‘실효성이 없다’고 여겼다. 청약제도 개선 방안으로는 ‘특별공급 확대’(30%)가 제시됐다. 월세 또 월세…“저는 주거 빈곤층입니다” 이렇다 보니 우울한 전망도 이어진다. 청년들은 주거비용이 지금도 지나치게 비싼데 앞으로 더 오를 것이라고 내다봤다. 10명 중 3명은 자신이 ‘주거 빈곤층’이라고 생각했다. 여성가족부 산하 한국청소년연구원은 이 같은 내용을 담은 ‘청년 빈곤 실태와 자립안전망 체계 구축방안 연구’를 지난해 5월 15일 발표했다. 연구원은 2022년 6월13일부터 7월4일까지 19~34세 청년 4032명을 대상으로 조사를 벌였다. 조사 결과 ‘향후 내 집 마련이 필요하다’는 응답은 81.2%를 기록했다. 내 집 마련이 필요한 이유는 ‘안정적인 삶을 위해서’가 80.7%로 가장 높았다. ‘자산 상승을 목적으로’가 9.3%, ‘결혼을 하기 위해서’가 6.0% 등으로 뒤를 이었다. 청년들은 내 집 마련을 위해 필요한 금액을 ‘3억~5억원 이내’(31.6%), ‘5억~10억원 이내’(29.4%) 등으로 추산했다. 청년 76.3%는 ‘소득만으로 내 집을 마련하는 것은 가능한가’라는 질문에 ‘그렇지 않다’라고 답했다. ‘전혀 아니다’가 42.2%, ‘별로 그렇지 않다’가 34.1%로 나타났다. 현재 주택가격 수준에 대한 인식도 ‘높다’다 74.1%를 기록했고, ‘향후 5년 후 주택가격이 높아질 것’이라는 부정적 전망도 56.6%로 절반을 넘겼다. 주택 매입을 위해 가용할 수 있는 자산을 전부 끌어모으는 이른바 ‘영끌’(영혼까지 끌어모으다)에 대한 인식도 ‘향후 주택 마련을 못 할 수 있다는 불안심리의 영향’이라는 응답이 37.1%로 가장 높았다. ‘무리한 자산 형성으로 가계의 위험 요소가 된다’가 25.8%, ‘자산 확보를 위해 실리적으로 필요하다’가 23.0%로 뒤를 이었다. 청년 31.3%는 자신을 ‘주거 빈곤층’이라고 인식했다. 청년들은 심층 면접 조사에서 집값 부담이 심각하다고 지적했다. 수도권에 거주하는 30대 초반 남성은 “쌓아온 자산이 없는 시기인데 소득으로 감당이 안 되는 단계까지 주택 가격이 상승한 게 가장 어려운 점”이라고 했다. 또 고시원에 거주해봤다고 밝힌 비수도권 30대 남성은 “아무리 줄여도 줄일 수 없는, 말 그대로 몸 하나 뉠 공간이었다”며 “그러다 보면 집을 살 수 있는 돈도 모일 수 없는 상황이 반복되더라”라고 했다. 전문가들 “청년들이 느낄 수 있는 정책 개발해야” 연구진은 “청년들이 부동산을 중심으로 자산 격차를 크게 느끼고 있고, 부동산 가격 폭등으로 인한 부모의 사회경제적 지위의 영향이 커지고 있음을 알 수 있다”며 “청년 임대주택 및 주거비 지원 확대와 거주 선호지역 중심 주택공급 확대 등을 고려할 필요가 있으며, 주택가격 안정화를 위한 거시정책을 지속해서 펴는 것이 필요하다”고 강조했다. 최은영 한국도시연구소 소장은 파이낸셜뉴스와 통화에서 '청년 주거 정책'과 관련해 "(우선적으로) 월세 지원이다"라고 강조했다. 이어 "20~30대 등 청년들은 월세 거주 가구가 많다. 관련한 지원 정책은 아쉽다고 볼 수 있다. 일단 해당 관련 정책을 살펴봐야 한다"고 했다. 또 '내 집 마련' 과정에서 벌어지는 청년들의 소득 격차 등 양극화 문제에 대해서는 "일단은 청년들에 대한 공공임대주택 정책이 좀 더 강화할 수 있어야 한다"고 강조했다. 그러면서 "월세 거주하는 청년들의 주거 정책을 더욱 실질적으로 마련해야 한다"고 덧붙였다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자
2024-01-31 05:17:26"경력직 채용은 미달, 저연차 직원들은 퇴사." 명문대 출신이 모이는, 고연봉에 안정적 직장의 대명사였던 한국은행이 '인력 채용·유지'에 어려움을 겪고 있다. 최근 5년간 경력직원 채용이 예정인원 절반 수준에 그치는 데다, 박사급 연구인력은 미달인원이 더 많은 것으로 나타났다. 12일 국회 기획재정위원회 소속 한병도 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 2018년부터 2022년까지 경력직 채용은 총 49명으로 예정인원(96명)의 약 51%에 그쳤다. 연도별로 살펴보면 2018년 채용예정인원 24명 중 12명, 2019년과 2020년은 18명 중 8명, 2021년에는 16명 중 11명이 미달됐다. 지난해에는 20명을 뽑을 예정이었지만 12명만 채용됐다. 경력채용 특성상 각 분야 전문가를 뽑는다. 5년간 박사급 연구인력 채용예정은 총 42명이었는데 실제 채용은 20명에 그쳤다. 지급결제전문가, 결제시스템전문가, 금융안정전문가 등 한은 각국에서 필요로 하는 경력직 수요도 있었지만 채용된 인원은 없었다. '나가는 사람'이 많다는 것도 문제다. 5년간 경력직 직원 11명은 재계약이나 정규직 전환 없이 퇴사한 것으로 나타났다. 9명이 계약기간 만료 전 그만뒀고, 최종합격 후 입행을 취소한 인원도 2명이다. 2018년 IT전문가, 2019년 법률전문가가 각각 입행을 취소했다. 전체 직원으로 넓혀봐도 인력 유출이 숫자로 확인된다. 최근 5년간 근속연수 7년 이하 직원 79명이 퇴사한 것으로 나타났다. 한국은행 신입직원 채용은 연간 50~60명 수준이다. 다른 요인도 있겠지만 결국 '보수'가 문제라는 지적이 나온다. 5년간 한국은행 평균 임금인상률은 1.4%로 공무원 임금인상률(1.9%), 시중은행 임금인상률(2.36%)보다 낮다. 실질 임금인상률은 '마이너스 수준'이다. 한 의원은 "한은 급여 수준이 타 금융공기업, 민간 금융회사에 역전돼 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어지고 있다. 국내 최고의 싱크탱크를 지향하는 한은의 인적 경쟁력 저하가 우려된다"며 "한은이 급여성 경비예산 편성 독립을 위한 한은법 개정 등 대책 마련에 나서야 할 것"이라고 말했다. dearname@fnnews.com 김나경 기자
2023-09-12 21:40:20#OBJECT0# #OBJECT1#[파이낸셜뉴스] "경력직 채용은 미달, 저연차 직원들은 퇴사" 명문대 출신이 모이는, 고연봉에 안정적 직장의 대명사였던 한국은행이 '인력 채용·유지'에 어려움을 겪고 있다. 최근 5년간 경력직 채용이 예정 절반 수준에 그치는 데다, 박사급연구인력은 미달 인원이 더 많은 것으로 나타났다. 근속연수 7년 이하 직원 퇴직도 이어지고 있어 한은 임금수준을 '현실화'해야 한다는 지적이 나온다. 12일 국회 기획재정위원회 소속 한병도 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 2018년부터 2022년까지 경력직 채용은 총 49명으로 예정인원(96명)의 약 51%에 그쳤다. 5년간 47명 미달인원이 발생한 것이다. 연도별로 살펴보면 2018년 채용 예정인원 24명 중 12명, 2019년과 2020년은 18명 중 8명, 2021년에는 16명 11명이 미달됐다. 지난해에는 20명 채용을 예정했지만 12명이 뽑혔다. 경력채용 특성상 각 분야 전문가를 뽑는데, 박사급 인력은 절반이 미달됐다. 5년간 박사급연구인력 채용예정은 총 42명이었는데 실제 채용은 20명에 그쳤다. 금융시장전문가는 채용예정 5명 중 1명, 전자금융전문가는 4명 중 1명만 실제로 채용됐다. 지급결제전문가, 결제시스템전문가, 금융안정전문가 등 한은 각국에서 필요로 하는 경력직 수요도 있었지만 채용된 인원은 없었다. 한국은행에서 최근 수요가 많은 IT전문가의 경우 채용예정인원 24명 중 15명이 뽑혀 상대적으로 미달인원이 적었다. 전문가가 안 들어오는 것 뿐 아니라 '중간에 나가는' 사람이 많다는 것도 문제다. 5년간 경력직 직원 11명은 재계약이나 정규직 전환 없이 퇴사한 것으로 나타났다. 9명이 계약기간 만료 전 그만뒀고, 최종합격 후 입행을 취소한 인원도 2명이다. 2018년 IT전문가, 2019년 법률전문가가 각각 입행을 취소했다. 전체 직원으로 넓혀봐도 인력유출이 숫자로 확인된다. 근속연수 7년 이하 직원들이 최근 5년간 79명이 퇴사한 것으로 나타났다. 한국은행 신입직원 채용은 연간 50~60명 수준이다. 다른 요인도 있겠지만 결국 '보수'가 문제라는 지적이 나온다. 5년간 한국은행 평균 임금인상률은 1.4%로 공무원 임금인상률(1.9%), 시중은행 임금인상률(2.36%)보다 낮다. 소비자물가상승률(2.0%)과 비교해도 낮아 실질 임금인상률은 '마이너스 수준'이라는 게 한병도 의원 지적이다. 한병도 의원은 “최근 한은 급여 수준이 타 금융공기업, 민간 금융기관에 역전되는 등 우수 인재들이 한은에 입사할 유인이 떨어지고 있다. 국내 최고의 싱크탱크를 지향하는 한은의 인적 경쟁력 하락이 우려된다”라며 “한은이 급여성 경비예산 편성 독립을 위한 한은법 개정 등 대책 마련에 나서야 할 것”이라고 말했다. dearname@fnnews.com 김나경 기자
2023-09-12 16:41:23한때 서울대 경제학과·통계학과 출신이 몰리는 등 고액 연봉의 안정적인 직장으로 손꼽혔던 한국은행에서도 2030대 이탈이 가속화되고 있다. 지난해 중도퇴직자 37명 중 27명이 30대 이하로 전체의 72.97%에 달하는 것으로 나타났다. 국책은행인 수출입은행과 산업은행에서도 2030대 이탈 현상이 발생하면서 중앙은행 및 정책금융기관의 우수인력 유출이 심각하다는 지적이 나온다. ■年 중도퇴직 37명 중 27명이 2030 28일 국회 기획재정위원회 간사 유동수 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 2021년부터 올해 상반기까지 전체 중도퇴직(정규직 기준) 80명 중 52명이 2030대인 것으로 집계됐다. 20대 이하가 16명, 30대가 36명이었다. 같은 기간 40대가 21명, 50대 이상이 7명인 것을 고려할 때 2030대 이탈률이 높았다. 지난해만 놓고 보면 전체 퇴직자 37명 중 27명이 2030대로 전체의 72.97%를 차지했다. 올해 중도퇴직한 21명 중 2030대는 12명으로 전체 57.14%에 달했다. 2019년 2030대 비중이 60%, 2020년 63.64%였던 것을 볼 때 갈수록 이탈률이 높아지고 있는 것으로 해석된다. 국책은행 사정도 별반 다르지 않다. 지난해 수출입은행 퇴직자 15명 중 30대 이하 비율이 60%였고 올해 상반기엔 퇴직자 4명 중 3명이 2030대였다. 부산으로의 본점 이전 이슈가 있는 산업은행의 경우 지난해 퇴사자가 165명으로 전년(77명) 대비 급증한 가운데 2030대 비율은 34.55%(57명)였다. 올해 상반기엔 퇴직자 103명 중 30명이 2030대로 전체 29.13%를 차지했다. ■'은행 중 은행'이란 영광도 옛말 '은행 중 은행'이라는 명성에 걸맞지 않은 보수가 2030대 유출 원인으로 꼽힌다. 2018년까지만 해도 시중은행과 비슷했던 한국은행 직원 평균임금은 1% 안팎의 임금인상률 영향 등으로 시중은행과 격차가 크게 벌어졌다. 2018년 한국은행 평균임금이 9940만원일 때 신한은행 임금이 9863만원, 하나은행은 9590만원으로 한은 임금이 더 높았다. 하지만 2022년 한은 평균임금은 1억330만원으로 국민은행(1억2292만원), 하나은행(1억1935만원) 등 모든 5대 시중은행 평균보다 낮다. 한국은행 관계자는 "전문자격증을 가진 젊은 직원들이 투자은행(IB)으로 가거나 회계법인에 재취업을 하는 경우가 종종 있다. 박사학위를 가진 경우 대학교 교수나 연구원으로 간다"며 "개인차가 있겠지만, 낮은 임금인상률 등의 영향이 없다고 볼 수는 없다"고 말했다. 한은 젊은 직원들 사이에서도 '민간보다 대우는 못 받고 일은 적지 않다'라는 불만이 상당한 것으로 전해진다. 한은 노조에서는 직원 임금결정권을 기획재정부에서 금융통화위원회로 이관하는 한은법 개정안 통과를 촉구하기도 했다. 유동수 의원은 “최근 입사 3년 이하의 신입직원이 어렵게 입사한 중앙은행 혹은 국책은행을 중도에 포기하는 사례가 증가하고 있다”며 “인력 유출의 증가는 기관의 경쟁력 저하로 이어질 수 있으며 행정적 비용 역시 증가할 수 있는 만큼 퇴사 원인에 대한 철저한 분석이 필요하다”고 지적했다. 이어 유 의원은 “더 이상 직원들에게 국가 발전을 위한 사명감만으로 장기간 근무를 강요할 수 없는 상황”이라며 “중앙은행과 국책은행은 변화하는 시대 흐름에 발맞춰 우수한 인재들이 자발적으로 장기간 근무할 수 있는 유인책을 조속히 마련해야 한다”고 강조했다. dearname@fnnews.com 김나경 기자
2023-08-28 18:11:11