[파이낸셜뉴스] 한국산업인력공단은 10일 서울 마포구에 위치한 가든호텔에서 '2024년 제2차 국가직무능력표준(NCS) 리더스 클럽'을 개최했다고 밝혔다. NCS(National Competency Standards)는 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식·기술·태도)을 국가가 표준화한 것이다. 고용노동부와 공단은 중소기업 경영진이 인사관리 전반에 대한 고민을 나누고 NCS의 기업 활용을 지속해서 확산하기 위해 2022년 에르코스 농업법인 등 20개 회원사와 함께 NCS 리더스 클럽을 발족했다. 올해는 법무법인 율촌 등 40개 회원사가 매년 3~4회 정기 모임을 통해 NCS 활용에 대한 고민과 우수사례를 공유하고 있다. NCS을 활용한 직무 중심 인사제도는 적합한 인재 채용, 맞춤형 교육훈련, 공정한 성과평가와 보상을 통해 근로자 역량을 강화하고 기업의 경쟁력 제고에 기여할 수 있다. 이번 행사에서는 대표이사(CEO)의 주요 관심사인 임금과 관련해 'NCS을 활용한 직무중심 임금체계 개편 사례'를 소개해 참석자들의 큰 호응을 얻었다. 또 '인공지능(AI)을 활용한 Skill-based HR 전략'을 제시해 새로운 인사관리 방향을 제시했다. 신신자 장충동 왕족발 대표이사는 "지방에 위치한 축산식품 가공업 특성상 직원 채용과 관리가 어려웠다"며 "NCS 기업활용 컨설팅에 참여해 채용 제도를 개선하고 교육훈련 체계를 구축함으로써 기업의 성장동력을 확보할 수 있었다"고 말했다. 이우영 공단 이사장은 "열정적으로 NCS 확산에 앞장서주신 회원사 여러분들에 감사드린다"며 "NCS를 통해 근로자의 역량 강화와 기업의 성장을 지속해서 지원하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 산업인력공단은 2025년도 국가직무능력표준(NCS) 개발·개선을 위해 다음달 4일까지 수요조사를 실시한다고 2일 밝혔다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이다. 교육·훈련, 자격, 기업 인사관리 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. 지난해 11월 고시 기준 NCS는 총 1093개 세분류에 1만3237개 능력단위가 있다. 정부는 기술 발전과 산업구조 전환 등으로 변화하는 직무내용과 인력·훈련 수요를 반영하기 위해 매년 새로운 NCS를 개발하고 기존 NCS는 개선해 '일-교육·훈련-자격' 연계를 강화하고 있다. 이번 수요조사에는 4차 산업 신기술을 중심으로 산업 간 활발한 기술 융합이 일어나면서 관련 기관들이 협력해 NCS를 개발·개선하는 '융·복합형' 유형과 산업별 역량체계 구축에 필요한 NCS를 산업분야 기준으로 개선하는 '산업별 역량체계(SQF) 연계형' 유형이 추가됐다. NCS 개발·개선 의견이 있는 기관과 단체, 개인 등은 접수 기간 내 공문 또는 이메일로 의견서를 제출하면 전문가들의 타당성 평가와 심의·의결 과정을 거쳐 12월 중 내년도 NCS 개발·개선 대상 직무로 최종 선정된다. 자세한 내용은 NCS 홈페이지 공지사항에서 볼 수 있다. 권태성 고용부 직업능력정책국장은 "급속한 산업현장의 변화에 발맞춰 적시에 NCS를 개발·개선해 산업현장에서 필요로 하는 인력을 적기에 양성하는 데 유용하게 활용될 수 있도록 노력하겠다"며 "NCS에 대한 지속적인 관심과 개발·개선에 많은 참여와 적극적인 의견을 개진해달라"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 한국산업인력공단은 31일 서울시 중구 그랜드센트럴에서 2024년 상반기 국가직무능력표준(NCS·National Competency Standards) 유관기관 협의회를 개최했다고 밝혔다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 국가가 표준화한 것을 말한다. 공단은 NCS 활용 성과 공유와 품질관리 강화를 위해 '국가직무능력표준 개발개선 및 폐지 등에 관한 규정'에 따라 반기별로 정부와 유관기관을 대상으로 협의회를 열고 있다. 이날 협의회에는 고용노동부, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회, 한국고용정보원 등 13개 정부 및 유관기관 관계자 20여명이 참석했다. 이들은 직무능력은행제, 공정채용 등 국정과제, NCS 개발·개선 및 품질관리를 통한 환류체제 운영 상황 공유, NCS 현장성·활용성 강화를 위한 상호 협업 방안 등을 논의했다. 한편 공단은 산업현장에서 교육·훈련과정, 자격종목, 채용 등을 NCS 내용 및 기준에 부합하도록 설계해 운영하고 있다. 특히 직무능력은행제는 국민의 교육·훈련, 자격, 경력 등 다양한 직무능력을 '저축·통합'해 직무능력인증서를 발급하는 개인별 직무능력 인정관리 체계다. 이우영 공단 이사장은 "NCS의 지속적인 개발과 개선을 통해 급변하는 산업환경에 대응해야 한다"며 "앞으로도 능력중심사회의 저변을 확대할 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부는 올해 신기술·미래유망분야 국가직무능력표준(NCS) 10개를 개발하고 산업현장의 수요를 반영, 110개 국가직무능력표준을 개선·보완해 29일 확정·고시했다. 국가직무능력표준은 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식·기술·태도)을 표준화한 것으로, 산업현장의 수요에 맞는 교육·훈련이나 자격검정, 기업의 인사관리 등의 분야에서 활용되고 있다. 올해는 산업의 디지털 전환에 따라 인력 수요가 늘어나고 있는 직무인 스마트 건설설계, 클라우드보안관리·운영, 전기자동차검사 등 10개 국가직무능력표준을 개발했다. 또 산업현장의 요구 직무역량의 변화를 반영해 인공지능플랫폼구축, 산업보건관리 등 110개의 국가직무능력표준을 개선·보완했다. 권태성 고용부 직업능력정책국장은 “앞으로도 산업구조가 변화하면서 새롭게 등장하는 국가직무능력표준을 신규 개발하고 이미 개발된 국가직무능력표준은 산업현장의 변화에 맞게 개선해 나갈 계획”이라고 말했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[파이낸셜뉴스] 한국산업인력공단은 24일 서울 가든호텔에서 '2023년 하반기 국가직무능력표준(NCS) 유관기관 협의회'를 개최했다고 밝혔다. 공단은 '국가직무능력표준 개발·개선 및 폐지 등에 관한 규정'에 따라 NCS 실태조사 등을 위해 정부, 산업별 인적자원개발위원회 등 관계기관과 협의회를 반기별로 열고 있다. NCS를 직접 활용하는 관계기관의 목소리를 듣고 품질관리의 효과성과 적시성을 높이며 정책에 반영하기 위해서다.  이번 협의회 안건은 직무능력은행제(국정과제) 추진현황 및 내년 NCS 기업활용 컨설팅 변경사항 공유 등이다. 직무능력은행제는 NCS를 기반으로 교육·훈련, 자격 등 개인의 다양한 직무능력을 저축·통합 관리해 취업, 인사배치, 자기계발 등에 활용할 수 있는 '개인별 직무능력 인정·관리체계'이다. 근로자나 구직자는 직무능력 인정서를 발급받아 취업 등에 손쉽게 활용할 수 있고 기업은 구체적인 직무능력정보를 확인해 직무능력 중심 채용과 인사 배치 등을 할 수 있다. 공단은 지난 9월부터 직무능력은행제 서비스를 개시해 현재 개설계좌 5440개를 등록해 운영하고 있다. NCS 기업활용 컨설팅은 중소·중견기업이 NCS를 활용한 채용 도구와 교육훈련 프로그램 개발 등 직무 중심의 인사제도를 도입할 수 있도록 돕는 사업이다. 이를 통해 재직자 역량 강화와 기업의 경쟁력을 높이는데 목적이 있다. 공단은 지난 2015년부터 현재까지 총 6724개 기업을 대상으로 컨설팅을 했다. 내년부터는 연간 컨설팅 대상기업 수를 700개에서 1400개로 대폭 늘릴 예정이다. 또 현재 채용, 교육훈련 등 컨설팅 영역을 인재의 이동배치, 성과관리 등으로 확대하고 '직무·성과 중심의 임금체계 개편' 컨설팅 유형도 신설한다. 김진실 공단 국가직무능력표준원장은 "급변하는 환경에 맞춰 교육, 훈련, 자격 등 분야에서 NCS가 활용되고 있다"며 "앞으로도 관계기관과 협업해 근로자와 기업이 많이 활용할 수 있도록 NCS를 산업현장에 최적화하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 세종대학교 대학일자리플러스센터는 '2023 하반기 NCS 마스터 프로그램'을 진행한다고 10일 밝혔다. 세종대 대학일자리플러스센터 거점형 특화 프로그램의 일환인 이번 프로그램은 공기업 취업 준비하고 있는 학생을 위해 마련됐다. 교육은 ZOOM을 이용해 비대면으로 9월 19일부터 11월 14일까지 진행된다. 참여 대상은 세종대 졸업(예정)자와 공기업 취업에 관심있는 지역청년 등이다. 교육 내용은 △의사소통 및 문제해결 △응용수리 연산 △시간 및 예산관리 등 NCS문제풀이 과정을 포함해 △공기업 채용 동향 및 기관별 준비 전략 △공기업 분석 △자기소개서 및 면접 준비 △현직자 동문 멘토링 등으로 구성됐다. 세종대 대학일자리플러스센터 관계자는 "공기업 채용에서 NCS 필기 시험 전형이 중요해지는 만큼, 이번 프로그램이 학생들의 NCS 필기 전형 대비와 취업에 실질적인 도움이 될 것으로 기대된다"고 말했다.   banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 한국산업인력공단은 오는 22일까지 국가직무능력표준(NCS) 개선안을 사전공지한다고 10일 밝혔다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 표준화한 것이다. 현장성과 활용성을 높이기 위해 개발·개선을 진행 중이다.  고용부는 개선안을 사전 공지해 이에 대한 의견을 수렴할 예정이다. 접수된 의견은 산업계 검토, 전문가 논의를 거쳐 반영 여부가 결정된다. 고용부는 올해 내로 개선을 완료할 계획이다. 권태성 고용부 직업능력정책국장은 "올해 개선되는 NCS가 산업현장의 수요를 충분히 반영할 수 있도록 국민 여러분의 많은 관심을 부탁드린다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 한국산업인력공단은 22일 서울 위드스페이스에서 '2023년 상반기 국가직무능력표준(NCS) 유관기관 협의회'를 개최했다고 밝혔다. 직무능력은행제는 NCS를 기반으로 개인의 교육훈련 이수 및 자격 취득 이력, 업무 경력 등을 직무능력 형태로 자료화해 통합·활용하는 제도다. 개인은 본인의 직무능력 정보를 시스템에 저축·관리하고 필요할 때마다 시스템에서 직무능력 인정서를 발급받아 취업과 경력개발에 활용할 수 있다. 기업은 직무 중심 채용과 인사 배치에 개인의 인정서를 참고해 운영할 수 있다. 이번 협의회에는 고용노동부, 중소기업중앙회 등 12개 정부 및 유관기관 관계자 20여명이 참석해 국정과제인 직무능력은행제, 공정채용 문화 확산, 산업별역량체계(SQF) 구축 현황을 공유했다. 또 NCS 품질관리 체계 강화와 산업현장 내 NCS 활용·확산을 위한 상호 협업 방안을 모색했다. 공단은 올해 하반기 직무능력은행제 서비스를 개시할 예정이다. 아울러 제도 활성화를 위해 NCS 기반 교과 인정 사업에 참여를 희망하는 대학을 모집하고 관련 컨설팅을 실시할 계획이다. 공단은 공정한 채용문화가 기업에 자율적으로 확산하도록 NCS 기반 능력중심 채용모델을 개발·보급하고 공정채용 컨설팅을 제공한다. 또 산업별 역량체계 고도화로 직무능력은행제의 실효성을 높이고 NCS이 산업현장에서 확산할 수 있도록 선순환 체계를 구축할 계획이다. 김진실 공단 국가직무능력표준원장은 "노동시장 이중구조 개선을 위한 직무 중심 임금체계 개편의 필요성이 증가하고 있는 시점"이라며 "NCS의 중요성이 부각하는 만큼 유관기관과 더욱 협업할 것"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스]전기자동차 정비나 수소공급 등 새로운 산업 변화에 대응하기 위한 국가직무능력표준이 개발됐다.고용노동부는 올해 신규 개발한 11개의 국가직무능력표준(NCS)과 산업현장의 수요를 반영해 개선작업을 완료한 132개의 NCS를 28일 확정·고시했다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력을 표준화한 것으로 직업교육·훈련, 자격, 인사관리 등 여러 분야에서 활발하게 활용되고 있다. 먼저 신규 개발된 국가직무능력표준은 4차 산업혁명과 디지털 전환에 따른 산업현장 변화에 대응하기 위해 정보기술 분야에 ‘인공지능학습데이터구축’, ‘디지털트윈설계·구축’ 직무 등을 포함했다. 또 수소경제라는 에너지 패러다임 변화에 따른 산업인력 양성을 위해 에너지·자원 분야의 ‘수소공급’ 직무도 신규 개발했다. 산업발전 및 기술의 변화, 법령 개정 등 산업계 요구에 따라 이미 개발된 132개 직무의 국가직무능력표준을 개선했다. 산업현장의 기술 발전에 맞춰 국가직무능력표준의 현장성을 한층 높이기 위해 ‘영상정보처리’, ‘인공지능서비스기획’ 직무 등을 개선했다. 디지털 전환 등 산업환경 변화에 대응해 ‘사물인터넷(IoT)통신망구축’, ‘블록체인서비스기획’ 등의 직무도 개선했다. ‘선박교통관제’, ‘환경시설운영’ 직무는 관련 법령 개정에 따라 산업현장 수요를 반영했다. 아울러 국가직무능력표준 개선 과정에서 유사하거나 중복되는 직무는 해당 산업분야에서 공통으로 활용할 수 있도록 공통직무로 신설하고, 범위가 넓어 활용이 어려운 물류관리 등 3개 국가직무능력표준은 9개로 분할해 현장에서 쉽게 활용되도록 했다. 이번에 확정·고시된 NCS의 자세한 사항은 국가직무능력표준 홈페이지에서 확인할 수 있다. 권태성 고용부 직업능력정책국장은 “국가직무능력표준의 현장성·활용성을 높이기 위해 개발·개선부터 고시까지 기간을 단축해 올해 개발·개선된 국가직무능력표준을 연내 고시할 수 있게 됐고, 교육·훈련, 자격, 기업 등에서 빠르게 활용될 수 있도록 훈련기준 개정 등 후속 조치도 조속히 마무리 하겠다”고 강조했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

【파이낸셜뉴스 의정부=강근주 기자】 의정부시가 코로나19 여파로 고용시장이 꽁꽁 얼어붙어 취업에 어려움을 겪는 취업준비생을 위한 취업역량 강화 프로그램으로 공공기관 대비 온라인 NCS(국가직무능력표준) 취업전략 특강을 진행한다. 참여 대상은 의정부시에 주소를 둔 만 18세 이상 39세 이하 청년으로 공공기관 및 공기업에 취업을 희망하는 경우다. 이번 특강은 실시간 온라인 강의로 진행되며 △2022년 변화된 공공기관 채용 동향 △공공기관 산업 분류별 평가기준 이해 △NCS 필기시험 대비 방법 △올해 상반기 산업분류 대표기관 채용공고 분석 및 준비방법 등으로 구성됐다. 남윤현 일자리정책과장은 26일 “고용절벅, 취업난에 사달리는 청년의 성공적인 취업 준비를 위해 다양한 눈높이에 맞는 온라인 기반 취업 프로그램을 적극 지원하겠다”고 말했다. NCS 취업전략 특강에 참여를 원하는 경우 의정부시 누리집(uj4u.go.kr), 의정부일자리센터 블로그(blog.naver.com/ujb_job)에서 신청을 접수하면 된다. 또는 의정부일자리센터(의정부역 3번 출구 앞)로 방문접수도 가능하다. kkjoo0912@fnnews.com 강근주 기자