경기도 의왕시다문화가족지원센터는 하반기 결혼이민자들이 어린이집과 학교를 찾아가 다문화 인식 개선 교육을 실시한다고 2일 밝혔했다. 이번 교육은 필리핀, 베트남, 일본, 캄보디아 등에서 온 결혼이민자들이 학생들에게 자국 문화를 소개하고 체험시키기 위한 행사다. 다문화 강사로 활동하는 이들 결혼이민자는 오는 9~11월 의왕시에 있는 어린이집, 초중등학교 가운데 희망하는 곳을 방문, 다양한 자료를 활용해 학생 눈높이에 맞춰 자국 문화를 소개하게 된다. 학생들은 해당 국가의 전통 의상을 입어보거나 음식을 시식하는 등 체험활동을 하게 된다. 다문화 인식개선 교육을 희망하는 교육기관은 이달 말까지 신청서에 원하는 대상 국가와 교육 시기 등을 적어 제출하면 된다. win5858@fnnews.com 김성원 기자

법무부가 집계한 국내 체류 외국인 수는 지난해 265만783명으로 역대 최대를 기록했다. 우리나라 전체 인구가 5121만7211명이었던 점을 고려하면 국내 인구 100명 중 5명이 외국인인 셈이다. 수출·인재 강국인 우리나라 경제에 외국인들이 이바지하는 바는 적지 않다. 국내 기업들과 대학들 역시 외국인들을 중요 구성원으로 인식해, 인재 영입에 적극 나서고 있다. 이에 파이낸셜뉴스는 기업, 대학에 다니는 외국인들을 직접 만나 이들의 시각으로 본 우리나라 기업·사회·문화의 현주소를 짚어봤다. 한국 대학·직장 문화외국인 인재들은 우리나라의 대학과 기업 문화에 대해 모국과 상당한 차이점을 느끼는 것으로 나타났다. 회사 내 공동체 문화, 대학 내 동아리 문화 등에 대한 것이 대표적이다. 이 밖에 사무실 문화, 경직된 토론 문화 등에 대한 비판적 시각을 드러내기도 했다. ─한국의 대학 문화나 직장 문화에 대한 인상은 어떤가. ▲이만 모하다미 아마니(이란·고려대학교 연구원)=학술적인 토론과 소통에 좀 더 개방적인 분위기가 필요하다고 느껴졌다. 젊은 연구자들이 혁신하고 자신감을 가질 수 있도록 협력적인 피드백 시스템을 장려하는 것이 필요하다고 생각한다. 모국의 문화와 비교했을 때 한국의 연구환경은 자원 면에서 훨씬 더 잘 갖춰져 있고, 연구 진행 속도도 빠르다. 하지만 모국에서는 학술적 토론이 좀 더 자유롭고 교수와 학생, 동료 연구자들 간의 의견교환이 활발한 편이다. 한국도 이러한 측면에서 더 발전한다면 젊은 연구자들이 더욱 역량을 발휘할 수 있을 것이라고 생각한다. ▲나가이(일본·IT기업 재직)=한국에서 4번째 회사에 다니고 있는데, 회사별로 조금씩 문화가 다르다. 그러나 일본 대기업처럼 팀이 가족처럼 움직이는 가족주의가 있다고 느껴진다. 우리 과나 우리 부서 등 동질의식이 강하다는 것이다. 같이 밥을 먹는 것이 대표적이다. 전반적으로 공동체의식이 강하다고 생각한다. ▲로버트 루돌프(독일·고려대학교 교수)=한국 기업 문화는 실제 업무 성과보다는 사무실에 머무는 시간에 훨씬 더 집중한다. 상사가 퇴근하기 전에 감히 퇴근하지 못하는 것이 여전히 흔하다. 긴 근무시간(종종 야근)은 성과에 대한 집중도 저하로 이어지기도 한다. 이는 서구 국가들이 30년 전에 사용했던 것과 같은 시스템이다. 오늘날 서구 국가에서는 고용주가 직원들을 더 신뢰하고 사무실에서 보낸 시간보다는 성과를 평가한다. 또한 직원들이 일주일에 2~3일은 사무실에서 일하고, 나머지 요일에는 집에서 일할 수 있는 유연한 근무방식을 허용하는 것이 훨씬 더 일반적이다. 이러한 유연한 근무방식은 대도시의 주택 압력도 줄여준다는 점에 유의해야 한다. 일주일에 2~3일만 사무실에 있으면 되는 근로자들은 종종 도시 밖으로 이주하여 정원이 있는 좋은 집을 가질 수 있기 때문이다. 한국사회의 다양성 수용외국인들은 다양성에 대한 수용도는 높아졌지만 '진짜 거주자'로 받아들일 준비는 아직 덜됐다고 판단했다. 한국에서 성실히 살아가고 잘 안착된 사례가 많이 전파됐으면 하는 바람도 있었다.─한국 사회의 다양성 수용 정도에 대해 어떻게 평가하나. ▲노마(미국·한국외국어대학교 학생)=한국 사회는 아직 외국인을 '진짜 거주자'로 받아들일 준비가 덜된 것 같다. 대부분 일시적인 존재로 보는 인식이 정책이나 태도에 반영돼 있다고 생각한다. 개인적으로는 한국어능력시험(TOPIK) 점수가 없다는 이유로 거절당하는 게 힘들다. 미국에서는 이민자에게 영어시험을 요구하지 않는다. 더 다양한 방식으로 실력을 입증할 기회를 제공해 주면 좋겠다. 또한 한국에서는 대부분 외국인은 한국어를 못한다고 생각하고, 심지어 유창하게 말해도 어린아이 다루듯이 대하는 경우도 많다. 홍대나 강남처럼 외국인이 많은 지역에서는 차별을 겪은 적도 있고, 한 번은 한국 손님과 차별대우를 받은 일로 언쟁까지 벌인 적도 있다. ▲주마보에브 세로즈백=최근 5년 사이에 한국 사회의 다양성 수용 정도는 확실히 많이 개선됐다고 느낀다. 외국인이나 다양한 배경을 가진 사람들에 대해 더 열린 시선과 태도를 가지려는 움직임이 많아졌고, 사회 전반적으로도 세계화에 대한 인식이 높아지고 있는 것 같다. 하지만 여전히 비자나 행정절차 같은 공식적인 영역에서는 복잡한 부분이 많고, 이런 점들이 다양성을 실제로 체감하는 데는 걸림돌이 되기도 한다. 앞으로는 제도적 측면에서도 좀 더 유연하고 실질적인 변화가 이뤄지면 좋겠다. ▲팜튀퀸화=제가 한국에 처음 왔던 때에 비하면 외국인에 대한 시선이 많이 부드러워지고 다양성 수용 정도가 높아진 것 같다. 다만 아직도 외국인에 대한 이중적 잣대를 적용하고 있는 것이 현실이라고 본다. 개인적으로는 어느 나라에서 온 것이 중요하다기보다는 한국에서 어떤 사람으로 살아가고 있는지가 더 중요한 것 같다. 사회·문화적 차이는외국인들은 우리나라 문화 중 나이나 연차에 따라 형성된 선후배 등 위계질서를 인상적이라고 평가했다. 아울러 남성과 여성에 대한 사회적 격차를 느꼈다는 답변도 있었다. ─한국에서의 사회·문화적 차이 중에 특별히 인상적이었던 것은.▲주마보에브 세로즈백(우즈베키스탄·한국앤컴퍼니 재직)=한국에서 지내면서 가장 인상 깊었던 문화적 차이 중 하나는 선후배, 혹은 형·동생 문화였다. 한국에서는 나이나 입사 시기, 학교 졸업연도 등 몇 개월 또는 1년 차이만 있어도 위계가 생기고 그에 따라 말투나 행동이 달라지는 것을 보며 신기하게 느꼈다. 다른 나라에서는 보통 나이 차이가 꽤 나야 관계에서 위아래가 나뉘는 경우가 많은데, 한국은 아주 미세한 차이도 중요한 기준이 된다는 점이 독특하면서도 인상 깊었다. ▲팜튀퀸화(베트남·서울시 재직)=베트남과 한국은 같은 유교 문화권에 속해 얼핏 보면 정서적으로 비슷한 점이 많지만 깊이 들여다보면 사회·문화적 차이가 꽤 있다고 느껴졌다. 예를 들어서 학교, 직장 내 선후배 문화가 대표적이다. 베트남은 한국처럼 수직적인 선후배 문화가 별로 없는 편이다. ▲이색(캐나다·프리랜서)=한국 기업 문화에서는 나이가 가장 중요하다고 느껴졌다. 좋은 의견이 아니더라도 나이가 더 많으면 무조건 따라야 하는 분위기가 있다는 생각이 들었다. ▲로버트 루돌프=한국에 와서 가장 놀랐던 점은 사회, 직장 생활, 기업 문화에서 남성과 여성 사이의 격차가 매우 크다는 것이었다. 저는 이것이 여성이 경력에서 성공하기 어렵거나 불가능하게 만드는 사회라는 것을 직접적으로 느꼈고, 저에게 꽤 충격적으로 다가왔다. 요즘 한국의 많은 젊은 여성들이 결혼과 출산에 관한 생각을 거부하는 것은 놀라운 일이 아니라고 생각한다. one1@fnnews.com 정원일 김만기 김동규 이창훈 김찬미 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 올해 K콘텐츠 산업 30주년을 맞아 산업 본연의 수익성 개선 문제가 숙제로 떠올랐다. 한국수출입은행 해외경제연구소의 김윤지 수석연구원은 18일 서울 중구 CKL스테이지에서 열린 ‘2025 콘텐츠산업포럼’에서 “K콘텐츠 수출액이 2010년 이래 연평균 10.8%로 성장했으나 코로나19를 기점으로 둔화되고 있다”며 “산업 본연의 수익성 한계와 유통망 미비로 K콘텐츠 산업이 구조적 문제를 겪고 있다”고 지적했다. 유통망 한계와 수익원 발굴 미약...풀어야 할 숙제 김 수석연구원은 'K콘텐츠 수익 개선과 IP 다각화'를 주제로 지난 30년 한류 역사를 간략하게 되짚은 뒤 "그동안 연관 산업에 미치는 한류의 긍정적 효과가 강조되면서 K콘텐츠=공공재로 인식돼 왔으나, 이젠 산업 본연의 수익성 개선이 필요한 시점”이라며 "콘텐츠 산업에 대한 정책도 이에 맞춰 달라져야 한다"고 제언했다. 한류 드라마는 1990년대 중반 일본과 중국 등 아시아 시장을 중심으로 인기를 얻었다. IMF 금융위기 여파로 일본 드라마의 대체재로 한국 드라마가 부상했고, 방송사가 기용한 상사맨의 활약으로 수출망도 구축됐다. 하지만 2009년 초고속 인터넷 시대가 펼쳐지면서 방송사 유통망이 사라졌다. 그후 10년이 지난 시점부턴 넷플릭스로 대표되는 글로벌 OTT에 의존하는 실정이다. 김 수석연구원은 “K콘텐츠 구매 주체가 기존 방송사에서 글로벌 OTT로 바뀌었을 뿐”이라며 “글로벌 유통망을 제대로 뚫어본 적 없는 한국 드라마 산업이 수익 구조 한계에 부딪혔다"고 지적했다. IP 다각화 부재는 수익성 정체의 또다른 원인이다. K팝 업계가 수익 본원인 음반, 음원뿐 아니라 굿즈, 디지털 콘텐츠 등 IP 기반 사업을 통해 수익원을 다각화한 것과 달리 영상 산업은 수익 다변화에 성공하지 못한 것. 김 수석연구원은 "영상산업에서도 수익원 다각화가 필요하다"며 "이러한 문제를 해결하기 위해선 소비자 기업과의 공동 투자, 유통 채널 다각화, 해외 수출 전문 인력 양성이 필요하다"고 말했다. 정책 방향 역시 "기존 K콘텐츠 제작비 지원에서 벗어나 유통 채널 및 IP 다각화, 해외 수출 전문 인력 양성과 플랫폼 육성에 집중해야 한다"는 것이다.  그는 “펀드 중심 제작 지원 방식에 대한 재고도 필요하다. 영화 분야에서 성과가 높았던 방식을 드라마 분야에 접목하려면 보완책이 필요하다”고 부연했다. 한국, 아시아와 글로벌 잇는 중간자로 거듭나야  퓨처랩의 조영신 박사도 이날 유통의 중요성을 강조했다. 그는 이날 '콘텐츠 유통공사'(가칭) 설립을 제언하며 "유통 경쟁력 강화가 필요하다. 국내 시장 성장 한계를 글로벌 유통으로 극복해야 한다"고 말했다. 또 “넷플릭스 의존에서 벗어나 아시아와 세계 시장을 잇는 ‘중간자’로 K콘텐츠 산업을 재정비해야 한다”고 부연했다. 조 박사는 “우리 콘텐츠 경쟁력이 넷플릭스 플랫폼에 지나치게 의존하고 있다”며 “K콘텐츠 품질 자체가 글로벌 OTT로 대변되는 플랫폼을 뛰어넘지 못하고 있는 상태”라고 진단했다. 또 K콘텐츠가 주요 시장인 아시아를 넘어 글로벌로 나아가려면 K콘텐츠 구매자에 대한 이해도를 높여야 한다면서 "완제품만 고집하지 말고, 한국이 아시아 국가와 협업해 다양한 IP를 세계적 명품 콘텐츠로 재탄생시키는 전략이 필요하다”고 말했다. 그러니까, 우수한 제작 능력을 인정받고 있는 한국이 중심이 돼 아시아의 숨겨진 원석 같은 IP를 세공해 글로벌로 수출한다면, 한국이 아시아발 글로벌 히트작을 창출하고 유통하는 허브로 성장할 수 있다는 것이다. 조 박사는 이를 위해 "제작, 유통, 비즈니스 전 과정에서 한국이 주도할 수 있는 체계를 갖춰야 한다”며 "한국이 IP 비지니스 및 K포맷 허브로서 거듭나기 위한 정책적 지원과 산업계의 체계적 준비가 뒤따라야 한다”고 부연했다. 한편 정덕현 대중문화평론가는 'K콘텐츠, 새로운 대중이 온다'를 통해 콘텐츠 이용자에 대한 통찰을 공유했다.  그는 "글로벌 대중은 다양한 콘텐츠에 열려 있다. 로컬 콘텐츠도 그것이 진짜라면, 낯설어도 장르적 재미가 분명하다면, 보편적이지 않아도 나만의 취향에 부합한다면 눈과 귀를 열고 수용한다"며 "중요해진 건 고유의 진정성"이라고 말했다. 또 '내 남편과 결혼해줘 일본판'과 한일 배우가 주연한 '아이 러브 유'의 사례를 언급하며 "국개 개념을 넘어선 협업, 글로벌 경쟁력에 맞는 산업 구조 개편, 주류와 비주류 개념으로부터의 탈피, IP 개념의 콘텐츠 산업 확장"이 필요하다고 짚었다. 한편 한국콘텐츠진흥원은 문화체육관광부와 함께 ‘2025 콘텐츠산업포럼’을 18일부터 20일까지 3일간 서울 광화문 CKL 스테이지에서 개최했다. 이번 포럼은 ‘Next K를 향한 콘텐츠산업의 새로운 도전’을 주제로 △정책 △방송 △이야기(스토리) △음악 △게임 등 5개 핵심 분야를 중심으로 정책적·산업적 과제를 논의했다. 콘진원 유현석 원장직무대행은 개막 인사말에서 “K-콘텐츠는 더 넓은 시장과 더 많은 이용자에게 다가가기 위해 기존의 성공 공식을 넘어서는 새로운 전략이 필요한 시점”이라고 짚었다. jashin@fnnews.com 신진아 기자

"좋은 일자리를 만들어 주세요." 25세 청년 100명 중 61명이 같은 목소리를 냈다. 이 짧은 말 안에는 월세 걱정, 이직 고민, 고용 불안 등으로 삶의 방향을 잃고 흔들리는 청년들의 오늘이 고스란히 담겨 있다. 이들은 매일같이 '자리를 찾는 일'에 지쳐간다. 한창 느긋해야 할 청춘의 시간. 그러나 청년들의 일상은 불안으로 가득 차 있다. ■25세 과반 "양질의 일자리 창출을" 22일 파이낸셜뉴스가 학생·취업준비생·직장인·무직자 등 100명의 25세 청년을 대상으로 진행한 '25살이 대한민국에게 던지는 질문' 설문조사 결과를 분석한 결과 전체 응답자의 61%가 '새 정부에 바라는 것(중복답변)'으로 '양질의 일자리 창출'을 꼽았다. 조사는 지난 5월 22일부터 6월 9일까지 진행됐다. 내수 일자리 침체로 인한 양질의 일자리 감소가 응답에 영향을 끼친 것으로 파악됐다. 이에 응답자의 절반가량(48.9%)은 '1년 이내 취업이 가능할 것'이라고 응답했지만 33.7%는 '1~2년 이내', 12%는 '2~3년 이내'라고 답했다. '3년 이후'라고 응답한 비율도 5.4%였다. ■"이직은 필수, AI는 내 일자리 위협" 응답자의 59.8%는 '취업 후 이직은 선택'이라고 답했지만, '이직이 필수'라고 응답한 비율도 40.2%에 달했다. 낮은 임금과 불안정한 고용조건이 이직을 청년들의 '생존전략'으로 만들었다는 분석이다. 인공지능(AI)을 둘러싼 청년들의 시선도 복잡하다. 응답자의 79.3%는 AI에 대해 '패러다임을 바꾸는 혁명적 변화'라고 답했지만, 10.9%는 '일자리를 위협하는 기술'이라고 바라봤다. 9.8%만이 '내 삶에 큰 변화를 주기 어렵다'는 입장을 견지했다. ■"일할 곳도, 살 곳도 없다"청년들은 양질의 일자리 외에도 새 정부에 바라는 점으로 주거안정 지원(52%)을 가장 많이 선택했다. 높은 주거비 부담이 청년들의 취업과 생계, 심지어 결혼·출산 계획까지 압박하는 요소로 작용하는 것으로 풀이된다. 이 외에도 남녀갈등 해소(43%), 국민연금 개혁(41%), 지역균형 발전(37%) 등이 청년들이 꼽은 새 정부의 최우선 과제로 나타났다. 사회안전망 강화(28%), 공정사회 실현(18%), 사법제도 개혁(16%), 최저임금 현실화(13%), 개헌(12%) 등이 뒤를 이었다. 경제 활성화와 올바른 부동산 정책, 대북관·안보관 쇄신 및 국방력 강화·출산 장려 방안 도입에 대한 응답 비율은 각각 1%였다. ■정치성향보다는 '더 나은 삶' 중요이 같은 정책 수요는 25세 청년 세대가 지닌 정치적 인식이 이념적 진영보다는 실질적 삶의 개선에 초점을 맞추고 있음을 보여준다. 설문에 참여한 청년 중 가장 많은 비중인 35%는 자신을 '중도 성향'으로 규정했으며 '모르겠다'는 응답도 22%나 됐다. '진보'와 '보수' 성향을 택한 청년은 각각 27%와 16%에 불과했다. 박상병 정치평론가(인하대 정책대학원 초빙교수)는 "20대의 경우 선진국에서 태어났지만 선진적인 삶을 체감하지 못하는 데서 오는 괴리감의 영향으로 특정 정당이나 이념에 충성하기보다 자신의 삶을 실질적으로 개선해줄 수 있는 정책과 비전에 목말라 있다"고 진단했다. 이주희 이화여대 사회학과 교수도 "현 청년 세대가 취업기회, 주거비용 측면에서 전 세대보다 상황이 악화된 것은 분명하다"며 "새 정부는 좋은 일자리 창출을 넘어 청년들이 불가피하게 실패했을 경우 책임을 져 줄 수 있는 튼튼한 안전망을 마련할 필요가 있다"고 조언했다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] 최근 데이팅앱으로 연애를 시작하는 이들이 늘어난 가운데, 10명 중 4명의 남성들은 '데이팅앱을 통해 진지한 관계도 가능하다'고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 데이팅앱 사용하는 여성 30%가 "주변 시선때문에 조심스럽다" 데이팅앱 위피를 서비스하는 엔라이즈는 5월 한 달간 위피 사용자 1000명을 대상으로 ‘연애 결혼 가치관’ 설문조사를 진행한 결과를 지난 12일 공개했다. 연애 상대를 찾기 위해 데이팅앱을 사용하고 있다는 남성은 21.6%, 여성 18.1%였으며, '진지한 관계도 가능하다'는 답변은 남성의 38.4%, 여성은 23.2%로 나타났다. 여성의 경우 ‘주변 시선이나 경험 때문에 조심스럽게 사용하고 있다’는 응답이 30.5%로 가장 높았지만, ‘편하고 부담 없는 만남의 수단’이라는 긍정적 인식도 19.8%에 차지했다. 연애 의향에서도 성별 차이가 뚜렷했다. ‘연애를 하고 싶고, 적극적으로 노력하고 있다’는 응답은 남성(49%)에서 가장 높았으며, 여성은 ‘연애를 하고 싶지만, 적극적으로 노력하진 않는다’는 응답이 51.4%로 가장 많았다. 연애 못하는 이유? 남성 "기회가 없어서 vs 여성 "맘에 안들어서" 연애를 쉽게 시작하지 못하는 이유로는 남성은 ‘만날 기회가 없어서’(63.8%), 여성은 ‘마음에 드는 사람을 못 만나서’(58.9%)를 꼽았다. 연애가 부담스러운 이유로는 남성 절반 이상(55%)이 ‘감정 소모가 커서’를 선택했다. 여성은 ‘시작 과정이 번거로워서’(37.5%)라는 답변이 가장 많았다. 결혼에 대한 인식 변화도 눈에 띄었다. ‘결혼을 꼭 하고 싶다’는 응답은 남성 54%, 여성 42.4%로 나타났으며, ‘결혼을 해도 좋고 하지 않아도 좋다’는 의견도 남성 33.2%, 여성 38.4%에 달했다. 결혼 주저하는 이유는 남녀 모두 "경제적 부담" 결혼을 주저하는 가장 큰 이유로는 남녀 모두 ‘경제적 부담’을 꼽았다. 구체적으로는 ‘결혼 비용, 신혼집 마련 등 경제적 부담’이 남성 62.8%, 여성 51.4%의 선택을 받았으며, ‘연애와 결혼을 위해 가장 개선하고 싶은 부분’으로도 남성 43.7%, 여성 40.2%가 ‘경제적인 여유’를 1순위로 응답했다. 경제적 안정에 대한 판단 기준은 성별에 따라 차이가 두드러졌다. 남성은 미래를 보고 투자하려는 성향을, 여성은 현재의 안정성을 우선시하는 경향을 보였다. 남성은 ‘미래 성장 가능성’(44.4%)을, 여성은 ‘안정적인 직장(대기업, 공기업 등) 여부’(46.2%)를 중요하게 본다고 응답했다. moon@fnnews.com 문영진 기자

[파이낸셜뉴스] 저출산고령사회위원회는 결혼·출산·육아 관련 부정적 용어를 정비하기 위한 후속조치에 본격 착수했다고 3일 밝혔다.  그간 육아휴직, 경력단절여성, 유산·사산 휴가 등의 일부 용어가 직장내 눈치문화나 편견을 조장하다는 의견이 양육부모 간담회 및 대국민 정책 모니터링단인 국민WE원회 등에서 꾸준히 문제제기 되어 왔다. 이에 위원회는 결혼·출산·육아 등 용어들을 전면 재검토하여 ’유산·사산휴가‘, ’혼외자‘ 등 법령용어 34개와 ’외조·내조‘ 등 생활용어 13개 등 총 47개를 정비 대상 용어로 발굴했다. 이를 대상으로 법령검토와 각계 의견수렴 등을 거쳐 총 32개 용어(법령용어 34개 중 22개, 생활용어 13개 중 10개)에 대해서는 대안용어를 마련했다. 예를 들어 △유산·사산휴가는 ’회복휴가‘나 ’마음돌봄휴가‘로, △혼외자는 ’출생 자녀‘로, △외조·내조는 ’배우자 지원‘ 등으로 변경하는 방안 등이다. 위원회는 대안까지 마련된 32개의 용어에 대해서 먼저 이달부터 대국민 온라인 설문조사를 실시하여 용어 변경의 필요성과 선호 대안용어에 대한 국민의견을 수렴할 예정이다. 대안이 아직 마련되지 않은 15개 용어에 대해서도 추가적인 전문가 자문 및 관계부처 의견수렴 등을 통해 대안을 모색할 계획이다. 설문조사, 추가 자문 등으로 수렴된 의견은 관계부처와 협의하여 최종 정비대상 용어와 개선안을 확정하고, 오는 9월 정기국회 법안 제출을 목표로 개정작업에 착수할 방침이다. 주형환 저고위 부위원장은 “국민 삶과 맞닿아 있는 법령·용어는 사회적 인식과 행동에 영향을 미친다는 관점에서 용어개선의 의미가 크다”며 “국민의 관심도가 높은 만큼 용어개선 과정에서 불편이 따르지 않도록 국민 눈높이에 맞추어 세밀하게 추진하면서, 사회적 공감대 확산과 대안용어 활용을 유도해 나가겠다”고 밝혔다.   imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스]지난 3월 태어난 아기가 2만명을 넘어서며 10년 만에 반등했다. 혼인 역시 12개월 연속 증가 흐름을 이어갔다. 코로나19 팬데믹에 막혔던 결혼이 증가하고 결혼에 대한 인식이 개선되면서 출생아 수가 늘어난 것으로 보인다.  28일 통계청 ‘2025년 3월 인구동향’에 따르면 3월 출생아 수는 2만1041명으로 전년동월(1만9694명) 대비 6.8% 증가했다. 3월 출생아 수는 2015년(4만329명) 이후 전년동월 대비 늘어나지 않고 계속 내리막길을 걸었다. 올해 3월 10년 만에 반등에 성공했다. 2018년 3월(2만2773명) 이후 1만명대 출생아 수가 이어지다 다시 2만명선을 회복했다.  출산의 선행지표 격인 혼인 건수도 늘어났다. 3월 혼인건수는 1만9181건으로 전년동월(1만7198건) 대비 11.5% 증가했다. 3월 혼인건수로는 역대 최대다. 전년동월 대비 증가율은 2023년(18.8%), 1988년(15.6%) 이후 3번째로 높다. 연간 혼인은 2019년부터 2022년까지 전년대비 감소세를 기록하다 2023년 반등해 지난해부터 뚜렷하게 증가하고 있다.  출생아 수와 혼인 건수는 각각 증가 흐름을 이어가고 있다. 출생아 수는 지난해 7월부터 9개월 연속 증가했다. 혼인 역시 지난해 4월부터 12개월 연속 증가했다. 팬데믹 및 인구 구조가 영향을 준 것으로 분석된다. 매년 출생아가 70만 명을 웃돈 ‘제2차 에코붐 세대’(1991~1996년생)가 결혼 적령기에 접어들고 아이를 낳기 시작했기 때문이다.  통계청 관계자는 “코로나로 가로막혔던 혼인이 증가하고 결혼에 대한 인식 조사도 긍정적으로 변화하고 있다. 30대 여성 인구 증가도 있다”며 “혼인건수 증가 추세가 이어지면서 출생아 수 증가와 연결된다. 혼인 중에 출산이 전체 출산의 95% 이상이기 때문”이라고 말했다.  한편 1·4분기 출생아 수는 6만5022명으로 전년동기 대비 4455명(7.4%) 증가했다. 1·4분기 기준 2015년 1·4분기 이후 10년만에 반등했다. 증가율은 1981년 통계작성이래 역대 최대다. 1·4분기 혼인 건수는 5만8704건으로 전년동기 대비 4554건(8.4%) 증가했다. 2019년(5만9074건) 이후 최대다. 1·4분기 합계출산율은 0.82명으로 전년동기(0.77명) 대비 0.05명 증가했다. junjun@fnnews.com 최용준 기자

[파이낸셜뉴스] 결혼의향이 있는 20대 중후반 여성 비율이 65%에 육박하는 것으로 조사됐다. 자녀 필요성에 대한 공감도 확산되고 있는 것으로 나타났다. 20일 대통령 직속 저출산고령사회위원회는 이같은 내용을 핵심으로 하는 '결혼·출산·양육 및 정부 저출생 대책 인식조사' 결과를 발표했다. 이번 조사는 올 3월 기준 전국 만 25~49세 국민 2650명 대상으로 실시됐다. 지난해 3월, 9월에 이은 세번째 조사다. 조사결과에 따르면 지난해 9월 조사 대비 결혼·출산에 대한 긍정 인식이 꾸준히 상승하고 있는 것으로 집계됐다. 결혼에 대한 긍정인식은 지난해 9월 71.5%였지만 3월에는 72.9%로 증가했다. 응답자 중 여성의 결혼의향은 같은 기간 55.7%에서 57.4%로 늘었다. 특히 20대 여성은 결혼에 대한 인식, 의향 모두 큰 폭으로 높아졌다. 만 25~29세 여성의 결혼에 대한 긍정인식은 지난해 9월 57.4%에서 61%로 바뀌었다. 같은 기간 결혼의향은 57.3%에서 64%로 높아졌다. 1년 전인 지난해 3월에는 56.6%였다.  '자녀가 있어야 한다'고 응답한 비율은 지난해 9월 68.2%였지만 3월에는 70.9%로 높아졌다. 자녀 없는 미혼 및 기혼 남녀의 출산의향도 같은 기간 37.7%에서 39.7%로 증가했다. 출산의향이 있다는 응답자는 1년 전엔 32.6%에 불과했다. 양육정책 중 돌봄서비스에 대한 만족도는 영유아 가정의 만족도는 94.0%, 초등 가정은 94.1%로 매우 높았다. 다만 돌봄서비스 개선 사항으로 영유아 가정은 '이용비율 지원 또는 감면'(63.4%), 초등가정은 '프로그램 개선 및 서비스 질 향상'(70.6%)를 꼽았다. 일·가정 양립 정책 중에서는 '육아지원제도를 자유롭게 사용할 수 있는 직장문화'(55.6%)와 '돌봄 서비스 이용기회 및 시간보장'(39.8%)이 필요하다는 의견이 많았다. 정부의 저출생 대책에 대한 인식에서는 '신혼·출산·다자녀 가구에 주택 공급 확대', '신생아·특례대출 가구의 소득기준 완화'가 인지도와 기대효과에서 모두 높았다. 이와함께 향후 일·가정 양립 분야에서 정책적으로 강화돼야 할 부분은 남성은 '육아휴직 급여 상한액 추가 인상', 여성은 '엄마·아빠의 육아기 유연근무 사용 활성화'를 가장 필요하다고 응답했다. 주형환 저출산고령사회위 부위원장은 "최근 합계출산율 반등과 혼인건수 증가 등에 이어, 결혼과 자녀의 필요성에 대한 긍정적인식이 회복세를 보이고 있다는 점은 고무적"이라며 "지금이 저출생 대책의 정책효과를 극대화할 수 있는 골든타임이며, 앞으로 수년간 집중적이고 일관된 정책대응이 어느 때보다 중요한 시점"이라고 말했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

저출산고령사회위원회가 종교계와 손잡고 저출생 등 인구위기에 대한 민관 공동 대응체계 강화에 나섰다. 저고위는 13일 정부서울청사에서 '저출생대책국민운동본부(출대본)' 및 '행복한출산든든한미래(행든)'와 인구위기 공동 대응을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 업무협약은 지난해 8월 범사회적 저출생 대응 협력을 위해 민간 주도로 경제계, 금융계, 학계, 방송계, 종교계, 여성계가 참여하여 발족한 '저출생극복추진본부' 활동의 연장선상에서 추진됐다. 이번 협상의 주체인 출대본은 지난 2022년 기독교계를 중심으로 정치, 경제, 문화 등 사회 각 분야 지도자들이 발족한 민간단체로, 여의도순복음교회 이영훈 담임목사가 대표총재로 있다.이날 세 기관은 △결혼·출산·육아에 대한 사회인식 개선을 위한 대국민 캠페인 전개 △고령친화 사회 기반조성과 세대 간 공감대 형성 △유휴공간 활용 등을 통한 돌봄시설 조성 및 확대 등 구체적이고 실질적인 협력 과제를 추진해 나가기로 뜻을 모았다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스] 저출산고령사회위원회가 종교계와 손을 잡고 저출생 등 인구위기에 대한 민관 공동 대응체계 강화에 나섰다.  저고위는 13일 정부서울청사에서 ‘저출생대책국민운동본부’ 및 ‘행복한출산든든한미래’와 인구위기 공동 대응을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.  이번 업무협약은 지난해 8월 범사회적 저출생 대응 협력을 위해 민간 주도로 경제계, 금융계, 학계, 방송계, 종교계, 여성계가 참여하여 발족한 ‘저출생극복추진본부’ 활동의 연장선상에서 추진됐다.  이번 협상의 주체인 출대본은 2022년 기독교계를 중심으로 정치, 경제, 문화 등 사회 각 분야 지도자들이 발족한 민간단체다.  여의도순복음교회 이영훈 담임목사가 대표총재로 있으며, 행든은 CTS기독교TV 감경철 회장이 직접 이사장을 맡아 저출생 캠페인 및 사업을 진행하고 있다.  이날 세 기관은 △결혼·출산·육아에 대한 사회인식 개선을 위한 대국민 캠페인 전개, △고령친화 사회 기반조성과 세대간 공감대 형성, △유휴공간 활용 등을 통한 돌봄시설 조성 및 확대 등 구체적이고 실질적인 협력 과제를 추진해나가기로 뜻을 모았다.  저고위는 이번 협약이 단발성 캠페인에 그치지 않고 종교계와 함께 결혼과 육아, 가족과 생명 가치에 대한 긍정적 담론을 사회전반에 확산하기 위한 구체적인 공동과제를 발굴해 추진할 방침이다.   imne@fnnews.com 홍예지 기자