[파이낸셜뉴스] 부산항을 관리·운영하는 부산항만공사(BPA·사장 강준석)는 2020년부터 올해까지 체험형 청년인턴, 일경험 프로그램 등 인턴 프로그램을 수료한 청년 중 80%가 취업에 성공한 것으로 나타났다고 14일 밝혔다. BPA는 매년 말에 인턴 프로그램 수료자를 대상으로 설문을 통해 취업 여부와 BPA의 인턴 프로그램이 실효성을 조사해 인턴제도 개선 수요 발굴, 내실화에 힘을 쏟고 있다. 올해 설문조사에는 전체 66명의 수료자 가운데 45명이 참여, 응답자의 80%인 36명이 취업에 성공한 것으로 조사됐다. 취업자 중 정규직과 프리랜서 비중은 83%로 비정규직 재취업률인 17%와 비교했을 때 월등히 높았다. 취업 분야 또한 공무원·공공기관 64%, 사기업·프리랜서 36%로 BPA 인턴 경험이 공공기관 뿐 아니라 민간기업 취업에도 도움이 되고 있음을 보여줬다. 응답자들은 '취업 과정에서 BPA 인턴제도가 실효적인 도움이 됐는지'에 대해서 98%가 긍정적인 답변을 했다. 그 중 특히 '실질적인 업무 경험'에 대한 만족도가 높은 것으로 확인됐다. BPA는 입사 공고때 배치예정 부서와 직무에 대해 투명하게 공개하고 있다. 인턴 부서배치 때도 채용 전ㆍ후 희망직무 조사와 보유역량 분석을 기반으로 '인턴 직무 선택 자율권'을 최대한 보장한 것이 긍정적으로 작용한 것으로 분석됐다. 부산항만공사 강 사장은 "BPA 인턴제도는 청년들의 사회진출에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 전 과정에 만전을 기하고 있다"며 "향후에도 청년 목소리에 귀 기울여 청년이 원하고 직접 만드는 인턴제도를 지향점으로 노력하겠다"고 말했다. 부산항만공사는 전년 대비 청년인턴 채용 확대(2022년 20명→2023년 25명), 인턴기간 연장(2022년 3개월 → 2023년 6개월, 모집분야 확대(2022년 1개 분야 → 2023년 4개 분야), 예비합격기간 확대(2022년 1개월 → 2023년 3개월), 예비합격인원 확대(2022년 최대 2명 → 2023년 5명) 등 인턴제도 활성화를 위한 정부권장 정책을 적극 이행하고 있다. 인턴제도 외에도 지역대학생 대상 모의면접과 강ㆍ약점 피드백 제공, 공공기관 최초 자체 취업가이드북 '항상 응원海' 제작·공개 등 청년 취업역량을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 수행하고 있다.  roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시와 부산관광공사는 문화체육관광부와 한국관광공사의 지원으로 ‘2023 관광 분야 취업 박람회’를 오는 27~28일 부산관광기업지원센터에서 개최한다고 19일 밝혔다. 이번 박람회는 지역 관광분야 구직자의 취업 지원을 위해 취업 역량 강화 컨설팅, 전·현직자 Q&A, 모의 면접 등 구직 지원 프로그램 등으로 운영된다. 참여 독려를 위해 진로 검사, 퍼스널 컬러 진단, 면접 메이크업 체험, 취업 증명사진 무료 촬영 등의 부대행사도 진행한다. 박람회는 27~28일 오후 1시부터 6시까지 운영될 예정이다. 프로그램 참여는 중복으로 선택해 신청할 수 있다. 효율적인 운영과 이용 편의를 위해 신청자별로 이용 시간과 장소를 안내한다. 부산에 주소지를 두고 있으며, 관광 분야에 관심 있는 미취업자라면 누구나 참여할 수 있다. 모집은 23일까지로, 참여가 확정되면 매주 월요일 개별적으로 통보한다. 신청 접수는 온라인 사전 접수와 당일 현장접수 모두 가능하나, 사전 접수자를 우선으로 배정한다. 자세한 사항은 부산관광기업지원센터 누리집에서 확인할 수 있다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 한국관광공사는 13일 공사 서울센터에서 아동권리보장원, 아코르앰배서더코리아(AAK)와 함께 자립준비청년(보호종료아동) 대상 호텔서비스 교육과 취업지원을 위한 업무협약을 체결했다. 공사 및 보장원, AAK는 이번 협약을 바탕으로 호텔 취업을 희망하는 자립준비청년을 대상으로 이달부터 오는 12월까지 호텔서비스 직무교육과 현장실습 기회를 제공하는 맞춤형 인력양성 프로그램을 운영한다. 이번 프로그램에서 공사는 호텔서비스 직무교육과 호텔 분야 맞춤형 ICT 실무교육을 진행한다. 향후에도 취업 컨설팅 및 일자리 매칭지원 등 자립준비청년들의 안정적인 사회 진출을 돕는다는 방침이다. 보장원에서는 지난 5월부터 자립지원 전담기관과 함께 전국 자립준비 청년을 대상으로 이번 프로그램 홍보 및 교육생 모집을 진행하고 있다. 이에 따라 향후 맞춤형 특별 강의를 개최할 예정이다. AAK는 오는 11월부터 2개월간 소피텔 앰배서더 서울 등 아코르앰배서더 계열 11개 국내 호텔에서 채용을 연계한 현장실습을 지원할 예정이다. 이재환 관광공사 부사장은 “이번 호텔 분야 취업지원 프로그램은 청년들의 구직 니즈와 관광기업의 구인 니즈를 반영해 정부 기관과 민간 기업이 함께 협력한 사례로 의의가 있다”면서 "앞으로도 취업 취약계층에 양질의 일자리를 제공하고 관광업계 일자리 문제를 해소하기 위해 민간분야와 협력사업을 발굴해 추진하겠다"고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

[파이낸셜뉴스 양주=노진균 기자] 경기교통공사 사장, 공사 소속 임원 등에 대해 정부공직자윤리위원회가 취업불승인 결정을 내려 파장이 일고 있다.  2일 경기도와 경기교통공사 등에 따르면 정부공직자윤리위원회(이하 윤리위)는 이달 1일 민경선 경기교통공사 사장 등 총 9명에 대한 취업제한 및 취업불승인 결정을 주요 내용으로 하는 '퇴직공직자 취업심사 결과'를 발표했다. 공직자윤리법은 퇴직공무원 등 취업심사대상자는 부당한 영향력 행사 방지 및 공정한 업무 수행을 위해 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 기관에 들어갈 수 없도록 규정하고 있다. 이를 기반으로 윤리위는 민 사장이 취업 승인 사유에 해당하지 않는다고 판단, 경기도지사에게 해임 요구를 건의했다. 민경선 사장은 지난 2010년 7월부터 지난해 6월까지 제8·9·10대 경기도의원(지방정무직)을 지냈으며 지난해 12월 경기교통공사 사장으로 취임한 상태다. 윤리위는 "민 사장이 경기교통공사와 업무 관련성이 높은 경기도의원으로 12년간 의정활동을 한 점 등을 종합적으로 고려할 때 취업 후 영향력 행사 가능성을 배제하기 어려워 보인다"고 밝혔다. 특히 "퇴직 전 5년간 도의회 및 경기도와 경기교통공사 간 처리한 업무(출자금 교부 2건 185억 원·예산 편성 2건 6300억원·위탁사업 21건 7411억원·행정사무감사 2건)의 성격·비중 및 처리 빈도와 취업하려는 기관에서 담당할 업무의 성격을 고려할 때 취업 후 영향력 행사 가능성이 적은 경우로 볼 수 없다"고 판단했다. 더불어 윤리위는 민 사장이 경기교통공사 사장에 취업하려면 사전에 승인을 신청해야 하는데 이를 어기고 임의 취업했다며 법원에 과태료 부과 대상자라는 사실도 통보했다. 이같은 소식에 민경선 경기교통사사장은 윤리위의 결정에 불복, 법원에 집행정지 가처분 소송을 제기할 예정이다. 그는 "도의원 12년의 경력을 갖고 있어 교통공사에 영향력을 행사할 수 있다는 주장 또한 확대된 해석이다. 교통공사는 2020년에 만들어진 3년 밖에 되지 않은 기관"이라며 "건설교통위원회 소속으로 활동한 적도 있지만 그 시기는 교통공사 설립 이전이어서 관련업무를 하지 않았다"고 주장했다. 이어 "인허가권과 조달업무를 교통공사가 수행하기 때문이라는 이유도 전혀 사실과 다르다"며 "광역버스 면허권은 국토교통부 대도시권광역교통위원회에 있고, 교통공사는 조달업무 자체를 하지 않는다"고 덧붙였다.  끝으로 "이번 윤리위 결정에 문제가 많은데 현재 상황에서는 소송을 통해 잘못된 부분을 바로잡을 수밖에 없다. 조만간 법원에 집행정지 가처분 소송을 제기할 것"이라고 말했다. njk6246@fnnews.com 노진균 기자

[파이낸셜뉴스] 서울주택도시공사(SH공사)와 서울지방고용노동청이 취업에 어려움을 겪고 있는 임대주택 입주민에게 실질적인 도움을 주기 위해 손을 잡았다. SH공사는 서울고용노동청과 '공사 임대주택 입주민의 취업지원을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 13일 밝혔다. 양 기관은 '국민취업지원제도'와 연계해 임대주택 입주민 중 취업에 어려움을 느끼는 구직자를 대상으로 취업활동 지원 서비스와 구직촉진수당 등을 제공할 예정이다. 국민취업지원제도는 '구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률'에 근거한 한국형 실업부조 사업으로, 올해 1월 1일부터 시행됐다. 취업을 희망하는 국민에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하며, 저소득 구직자에게는 최소한의 소득도 지원하는 것을 골자로 한다. 자격요건에 부합하는 이들은 고용복지+센터에서 관련 서비스와 수당을 지원받을 수 있다. 이에 따라 SH공사 임대주택에 거주하는 15세에서 69세 사이 구직자들은 신청 시 소득·재산 및 취업경험 여부 등 자격요건을 충족할 경우 맞춤형 취업지원서비스를 받을 수 있게 된다. 개인별 취업활동계획(IAP)에 따른 직업훈련, 일경험, 복지서비스 연계 등의 맞춤형 취업지원서비스는 공통으로 제공되며, 유형에 따라 생계비 및 취업활동비용이 지원된다. 황상하 SH공사 사장직무대행은 "코로나19의 장기화로 인해 취업시장이 많이 어려워졌다"며 "임대주택 입주민들이 취업지원서비스를 통해 양질의 일자리를 얻어 생계안정 등 실질적인 도움을 받을 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.   hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 네이버가 이달 신입 개발자 공채모집을 진행하는 데 이어 SKT, 현대글로비스, 국민건강보험공단, 한국가스안전공사 등 주요 대기업, 공기업 등이 올해 상반기 채용에 나선다. 10일 취업포털사이트 인크루트에 따르면 네이버는 올해 상반기에 세 자릿수 규모의 신입 개발자 공개채용을 실시한다. 모집법인은 네이버, 네이버클라우드, 웍스모바일, 스노우, 네이버랩스, 네이버파이낸셜이며 소프트웨어(SW) 개발자를 모집한다. 지원자격은 4년제 대학교 졸업 또는 내년 2월 대학(원) 졸업 예정자로 개발자로서의 성장 가능성을 갖췄다면 전공과 무관하게 지원할 수 있다. 오는 12일까지 입사지원서를 받으며 이후 서류전형, 코딩테스트(4월 예정), 1차 기술면접, 2차 종합면접을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. SKT는 이달 18일까지 '2021 주니어 탤런트'를 모집한다. 채용분야는 무선인프라, 유선인프라, 코어인프라, 액세스망 기술개발, 코어개발, 디바이스 개발, 브랜드 커뮤니케이션 디자인 등이다. 공통자격은 9월 기준 졸업자, 0~3년 미만의 직무경험·경력 보유자 등이며 세부 자격요건은 각 직무별로 다르다. 주니어 탤런트 채용은 직무에 관련된 경험을 기술한 지원서를 제출해야 하며 이후 코딩테스트나 직무PT, 그룹 과제 등이 포함된 지원 직무별 평가 절차가 예정돼 있다. 현대글로비스도 올해 신입사원 채용을 실시한다. 지원, 물류, 해운, 유통 등 5개 모집 분야에서 총 12개 직무를 선발할 계획이다. 지원자격은 국내 및 해외 대학교(원) 기졸업자, 졸업예정자 등이다. km@fnnews.com 김경민 기자

[파이낸셜뉴스] 한국남동발전, 서부발전, 남부발전 등 산업통상자원부 산하 공기관들의 신임 사장 후보자들이 정부의 퇴직공직자 취업심사에 통과했다. 4일 인사혁신처 정부공직자윤리위원회는 지난달 26일 퇴직공직자가 취업 심사를 요청한 83건(취업승인 15건 포함)에 대해 취업심사를 실시하고 그 결과를 공직윤리시스템 누리집에 공개했다. 윤리위 심사 결과, 한국남동발전, 서부발전, 남부발전 사장 후보들이 이번에 '취업 승인'을 판정받았다. 또 한국전력기술 사장, 한국광물자원공사 사장 후보자도 이번에 '취업 승인'을 받았다. 현재까지 알려진 바로는 남동발전 사장에 김회천 전 한국전력 부사장, 서부발전 사장에 박형덕 전 한국전력 부사장이 유력 후보로 거론된다. 남부발전 사장에는 이승우 전 국가기술표준원장이 물망에 오르고 있다. 최상기 전 경남창조경제혁신센터장도 남부발전 사장 후보로 알려졌다. 한국광물자원공사 사장에는 황규연 전 한국산업단지공단 이사장이 유력하다. 한국전력기술 사장 후보에는 지난달 퇴임한 한전 임원이 후보로 거론된다. 공직자윤리법에 따라 퇴직 공무원과 공직유관단체 임직원이 퇴직 후 3년간 취업심사대상기관으로 취업하려면 취업하기 전 관할 공직자윤리위원회의 취업심사를 받아야 한다. 윤리위는 퇴직공직자의 부서·기관 업무와 취업예정업체 간 업무관련성 등을 심사, 취업 승인 가부만 결정한다. 실제 공기관장 채용은 각 기관별 절차에 따른다. 정부 공공기관운영위원회에서 기관장(사장) 후보를 심의하고, 주주총회를 거쳐 산업통상자원부 장관이 제청해 대통령이 최종 임명한다. 한편, 이날 윤리위는 심사 요청건 중 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무와 취업예정기관 간 밀접한 업무 관련성이 인정된 3건은 취업제한을 결정했다. 또 윤리위의 사전 취업심사를 거치지 않고 임의 취업한 15건에 대해서는 과태료 부과를 결정한 뒤 관할 법원에 해당자를 통보했다. skjung@fnnews.com 정상균 기자

【파이낸셜뉴스 남양주=강근주 기자】 경복대학교 건설환경시스템학과는 2020년 중소벤처기업부에서 지원하는 대학 연계 기술인력양성사업에 참여한 학생 4명이 종합엔지니어링사인 ㈜동해종합기술공사에 취업했다고 5일 밝혔다. 그동안 동해종합기술공사에 취업한 건설환경시스템학과 출신 학생은 2019년 2명, 2020년 1명에 이어 올해는 4명이다. 올해 취업한 학생들은 작년 11월13일 남양주캠퍼스에서 ‘제3차 학생-기업 간 만남의 장’ 행사에서 동해종합기술공사 현장면접에 합격했으며 11월 말부터 12월 말까지 한 달 동안 심화 현장실습으로 실무수습을 마치고 올해 1월4일 정규직원으로 채용됐다. 동해종합기술공사는 2002년 설립된 종합엔지니어링 회사로 ‘우리가 세상을 바꿉니다’라는 비전 아래 2019년 기준 상근 직원수 362명, 수주액 760억원으로 80여개 경쟁업체 중 7위 기업이다. 또한 기업신용평가 결과 A- 등급, 신기술과 특허 70여건을 보유한 우수기업으로 발전 가능성이 크며, 5개 자매회사와 밀접한 업무협력을 하고 있다. 석재덕 동해종합기술공사 사장은 “설계업무의 새로운 'Total Solution'을 제공하기 위해 끊임없는 변화와 혁신에 노력하고 있다”며 “경복대 학생들은 전공에 대한 이해능력이 빠르며, 예의 바르고 성실한데다. 여러 부서에서 탐낼 정도로 업무처리 능력과 대인관계능력이 뛰어나 지속 채용할 계획”이라고 밝혔다. 졸업생인 김찬호 사원(단지부, 2년차)은 “항상 후배들에게 최선을 다하는 모습을 보이려고 노력하고 있다. 후배들과 서로 의지하면서 회사생활을 즐겁게 하고 있고, 수시로 학과 교수님들과 소통하고 있다”고 말했다. 우종태 경복대 건설환경시스템학과 지도교수는 “우수 기업에 많은 제자가 취업에 성공해 기쁘다”며 “앞으로도 모범적인 취업보장형 산학협력활동으로 졸업생이 안정적으로 취업할 수 있도록 더 많은 산학협력 네트워크를 구축해 나갈 것”이라고 밝혔다. 경복대는 교육부 발표 2017, 2018, 2019년 취업률 통계에서 졸업생 2000명 이상 수도권 대학 중 3년 연속 취업률 1위를 달성했다. 게다가 2018 교육부 발표 대학기본역량진단평가에서 자율개선대학으로 선정돼 교육역량이 우수한 대학으로 평가받고 있다. 또한 경복대는 2021년 서울지하철 4호선 연장 개통으로 학생들의 대중교통 이용이 획기적으로 빠르고 편리하게 개선될 전망이다. kkjoo0912@fnnews.com 강근주 기자

【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】 울산항만공사(사장 고상환)는 코로나19로 인해 취업정보 획득에 어려움을 겪고 있는 울산지역 청년들의 취업활동을 지원하고자 ‘울산항 Usher Ocean* 멘토링 Day’를 운영, 참가자를 모집한다. 26일 울산항만공사에 따르면 멘토링 Day 프로그램에서는 울산항 협력·유관기업 재직하고 있는 현직자가 직접 직무소개 및 직무수행을 위한 가이드와 노하우를 알려주며, 경영지원(대한유화, 울산피피(UPP), 코리아에너지터미널), 영업·유통(CJ대한통운, UNCT, 현대글로비스), 연구·생산(JC케미칼, 씨드로닉스, 현대중공업) 3개 직무분야 나눠 진행된다. 멘토링 Day 일정과 장소는 경영지원은 오는 11월 7일, 영업·물류는 11월 8일, 연구·생산은 11월 14일에 울산 중구 청년디딤터 2층이며 멘토링 이후, 멘티-멘토 간 1:1 집중 멘토링이 별도로 진행된다. 모집대상은 취업을 준비 중인 울산 청년 누구나 가능하며 직무당 20명씩(총 60명) 선착순 마감된다. 신청은 11월 5일까지 온라인 신청서를 통해 가능하다. 기타 자세한 사항은 운영사인 에스이메이커스(주)로 문의하면 된다. 울산항만공사는 이번 프로그램을 통해 취업을 준비 중인 청년들에게 해양·물류기업으로의 관심을 유도하고 직무에 대한 이해도를 제고하여 지역의 우수인재가 울산항에 유입되는 효과도 기대하고 있다. ulsan@fnnews.com 최수상 기자

[파이낸셜뉴스 대전=김원준 기자]한국조폐공사는 24일 대전 본사에서 국립 한밭대학교와 공동으로 진행한 산학협력 프로젝트에서 우수한 성과를 보인 학생들에 대한 표창 및 상금 전달식을 가졌다.  지역 대학생의 창업 및 취업 역량 강화 지원을 위한 이번 프로젝트는 ‘창업경진대회’와 ‘캡스톤 디자인 과제 발표회’ 등 2건으로 진행됐다.  창업경진대회는 조폐공사의 새로운 사업아이템 발굴과 연계해 대학생들의 창업활동을 지원하는 방식으로 열렸다. 캡스톤 디자인 과제 발표회는 조폐공사가 현안을 제시하고 학생들이 해결방안을 모색하는 형식의 기업 실무능력 향상 교육 프로그램이다.  조폐공사는 대학생들이 제출한 창업 아이디어를 심사·평가해 창업경진대회 우승팀(팀명 : play X, 정보통신공학과 김민주 외 2명) 을 선정했다. 우승팀은 창업인턴으로 선발, 조폐공사내에 창업공간을 마련해주고 창업자금도 지원할 계획이다. 또 캡스톤 디자인에서 우수 과제로 선정된 학생(전자제어공학과 이기현 외 4명)들에게는 조폐공사 사장 명의의 표창과 소정의 상금이 지급됐다.  조용만 조폐공사 사장은 “지역 대학과의 산학협력이 학생들의 창업과 취업 역량 향상에도 도움이 될 것”이라며 “지역사회와 다양한 협력을 통해 사회적 책임을 적극 실천하겠다”고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자