[파이낸셜뉴스] 금융회사에서 일하는 노동자들이 금융감독원과 정부가 금융사 노사관계 개입을 중단하라고 요구하고 나섰다. 이들은 금융감독원이 저축은행업계에 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 부실이 큰 상황에서 배당이나 성과급을 늘리지 말라고 지도한 것이 과도한 ‘임금단체협상’ 개입이라는 입장이다. 전국사무금융서비스노동조합과 전국금융산업노동조합으로 구성된 ‘금융노동자 공동투쟁본부’는 7일 서울 여의도 금융감독원 앞에서 기자회견을 열고 이같이 요구하며 "관치금융을 끝장내겠다"고 목소리를 높였다. 박홍배 금융산업노조 위원장은 “부실 TF에 대비한 충당금 적립에 반대할 사람이 없다”면서도 “금감원 부원장보가 2금융권 관계자들을 불러서 한 얘기는 사실상 감독 행위가 아닌 온전한 협박”이라고 주장했다. 금감원이 주식회사에 배당을 하거나 성과급으로 사용하지 말라고 협박했다는 주장이다. 공동투쟁본부는 금감원의 지도로 인해 여러 금융회사에서 노사 간 단체교섭이 중단되거나 체결된 임금단체협상이 진행되고 있지 않다고 말했다. 공동투쟁본부는 “지난해 손익 목표치를 100% 이상 달성하고 노사가 이미 임금과 성과급 지급을 합의해 지급을 앞둔 사업장에서도 문제가 발생하고 있다”고 설명했다. 금감원은 지난달 제2금융업권 관계자들과 PF 리스크 점검회의를 개최했다. 이날 금감원은 제2금융권에 예상 손실액의 100%를 충당금으로 적립할 것을 요구했다. 금감원 관계자는 “공동투쟁본부의 주장이 황당하다”면서 “일부 저축은행 종사자들이 자신의 성과급이 낮아지는 것은 불만일 수 있지만, 부동산 PF 부실이 가시화된 상황에서 금융기관에 부실에 대처한 충당금을 쌓으라는 것이 어떻게 협박일 수 있는지 의문”이라고 말했다. 금감원은 지난 5일에도 ‘2024년 업무계획 관련 기자간담회’에서도 “개별 저축은행 등에 대해 오는 8일까지 추가 적립 계획을 제출받아 점검할 예정”이라며 “여력이 있는데도 충당금을 쌓지 않고 배당·성과급으로 유출하는 일이 없도록 엄격히 지도할 계획”이라고 밝혔다. 공동투쟁본부는 이날 “시한폭탄으로 불리는 부동산 PF 위기 등 금융시장 불확실성과 불안정이 더욱 심화되고 있다”면서 “지방은행과 증권사, 캐피탈 회사, 저축은행 등 상업용이나 지방물권의 부동산 PF 대출에 참여한 금융기관 연체율이 2022년 이후 큰 폭으로 증가하고 있는 것도 사실”이라는 내용을 담아 기자회견문을 배포했다. 그러면서 “겉으로는 리스크 관리를 내세우고 있지만 속으로는 윤석열 정부의 노동 탄압 정책에 편승해 무리하게 노사관계에 개입하고 있다”면서 “말 그대로 ‘신관치금융’이 본격화되고 있다”고 꼬집었다. mj@fnnews.com 박문수 기자

[파이낸셜뉴스]   우리금융그룹의 IT 경쟁력 강화를 위한 조직개편 작업이 순항하고 있다. 우리금융그룹은 지난 7월 우리에프아이에스의 주요 IT 개발 및 운영 업무를 은행과 카드사가 직접 수행하는 체제로 전환하겠다고 밝힌 바 있다. 우리금융은 20일 우리금융 본사에서 임종룡 회장, 조병규 우리은행장, 박완식 우리카드 대표, 고정현 우리에프아이에스 대표와 박봉수 우리은행 노조위원장, 장문열 우리카드 노조위원장, 이호성 우리에프아이에스 노조위원장이 참석한 가운데 IT거버넌스 개편을 위한 노사합의 서명식을 진행했다. 지난 8월 이후 3사 노사는 총 4회에 걸친 공동협의를 진행했으며, 도출된 내용을 바탕으로 직원 설명회를 개최하고 공동협약서를 작성하는 등 신속하게 합의를 이끌어냈다. 이번 개편으로 은행, 카드사의 기획과 IT업무를 통합 운영함으로써 그룹의 디지털 경쟁력을 한층 강화한다는 구상이다. 현업과 개발자가 기획단계부터 공동으로 업무를 수행하는 애자일(agile) 조직을 통해 개발 신속성을 확보하고 외주 개발을 자체 수행으로 전환함으로써 조직과 인력의 중복을 해소해 IT 비용 효율화도 기대할 수 있다. 향후 업무 연관성 등을 고려해 인력 등의 일부를 은행과 카드사로 이전할 예정이며 IT 업무의 기획, 분석, 개발의 전 과정에 있어 신속하고 유연한 실행 중심 문화가 자리잡을 것으로 기대된다. 우리금융 관계자는“현재 지속적으로 세부적인 방안을 수립하고 있으며 올해 11월 이사회 결의를 거쳐 내년 1월부터는 개편된 IT 거버넌스 체제로 출범할 예정”이라고 밝혔다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

[파이낸셜뉴스] 지역사회 소회계층을 지원하는 데 하나은행 노사가 힘을 합쳤다. 충청남도공무원노동조합과 함께 사회복지법인 청로회 앞으로 기부금과 기부물품을 전달했다. 2일 금융권에 따르면 이번 하나은행 노사의 지역사회 소외계층을 위한 나눔 활동은 지난 2월 시행한 금융취약계층 지원을 위한 에너지 생활비 300억원 노사 공동 지원에서 이어졌다. 충청남도 홍성에 소재한 사회복지법인 청로회는 1995년 청소년 쉼터를 시작으로 현재까지 지역 내 △노숙인 △독거노인 △불우 청소년 등 약 800여명이 해당 시설을 이용중인 지역 중심의 사회복지단체다. 우선, 하나은행 노사는 충남 홍성 지역에서 독거노인과 가출 청소년 등을 위해 사회적 사업을 실천하고 있는 사회복지법인 청로회를 찾아 기부금을 전달했다. 기부금은 여름철 장마와 폭염으로 지친 지역 독거노인을 위해 사용되며, 동시에 건전한 사회와 가정으로의 인도가 필요한 가출 청소년과 노숙인 등 지역 내 소외계층을 위해 쓰이게 된다. 또한, 여름철 쾌적한 생활을 위한 생활필수품이 담긴 행복상자와 충청남도공무원노동조합에서 준비한 쌀과 라면 등 기초 식료품을 함께 전달해 여름철 무더위에 지친 지역 내 취약계층의 안전한 여름나기를 지원한다. 이승열 은행장은 "함께 성장하며 행복을 나누는 금융이라는 그룹 미션에 함께 뜻을 모아준 하나은행 노동조합과 충청남도공무원노동조합에 감사드린다"며 "노사가 하나가 되어 하나만의 상생문화를 정립하고, 노사가 함께 착한 바람이 되어 지역사회 소외계층의 건강한 여름나기를 돕겠다"고 밝혔다. seung@fnnews.com 이승연 기자

하나은행이 총 300억원 규모 노사공동기금을 조성, 금융취약계층의 에너지 생활비 지원에 나선다. 19일 금융권에 따르면 하나은행과 임직원은 3고(고물가·고금리·고환율) 현상으로 고통을 겪는 금융취약계층 손님의 어려움을 덜고자 '하나은행 온기 나눔 프로그램'을 마련했다. 우선 하나은행 노사는 금융취약계층 에너지 생활비 지원을 위해 노사공동기금을 조성하기로 합의했다. 직원들이 자발적으로 모아온 사랑나눔활동 등 기금에 은행이 추가적인 기부금을 더해 총 300억원 규모의 노사공동기금을 마련했다. 하나은행은 이렇게 조성된 기금을 △서민금융상품 이용자 △고금리 취약 차주 등 금융취약계층 손님 15만명을 선정해 현금으로 에너지 생활비를 지원하고 고통 분담에 적극 동참할 예정이다. 앞서 지난 17일 하나은행은 서민금융상품인 '햇살론15' 상품을 이용하는 금융취약계층 손님에게 대출금의 1% 금액을 하나머니로 지급하는 '이자 캐시백 희망 프로그램'을 시작하기도 했다. seung@fnnews.com 이승연 기자

[파이낸셜뉴스] 전국금융산업노동조합(금융노조)가 은행권의 영업시간 단축에 노사합의 위반이라며 사측에 법적 대응을 예고했다.  30일 금융권에 따르면 금융산업노동조합은 이날 서울 중구 금융노조 회의실에서 열린 간담회에서 은행권의 영업시간 원상복구를 두고 "금융산별 노사합의를 정면으로 위반한 것"이라고 주장했다. 시중은행들은 30일 실내 마스크 의무 착용이 해제되자 영업시간을 오전 9시부터 오후 4시까지로 조정했다. 코로나19 차단을 위한 사회적 거리두기를 이유로 지난 2021년 7월부터 영업시간이 단축된 지 1년 6개월만이다.  금융노조는 "노사 공동 태스크포스(TF)를 통해 성실히 논의하기로 했으면 결론이 날 때까지 영업시간 환원이 유보돼야 하는 것이 상식“이라며 "사측의 일방적인 영업시간 정상화는 명백한 노사 합의 위반으로 보고 있으며, 법률자문으로부터 사측의 고발과 진정이 가능하다는 법적 해석도 받았다"고 말했다.  이어 "합의 위반에 대해서 업무방해로 경찰에 고소 조치하고, 권리 침해 사실에 대한 데이터가 축적되면 가처분신청도 진행할 것"이라고 덧붙였다.  금융노조는 영업시간 정상화보다 은행들이 수익이 덜 나는 점포를 폐쇄하며 고용을 줄이고 있는 것이 문제라고 지적했다.  박홍배 금융노조 위원장은 "은행이 많은 수익을 올렸는데, 실질적으로 금융소비자에게 도움이 되도록 점포를 유지하려는 노력이 필요하다"고 강조했다.  금융노조는 은행 점포 영업시간 정상화에 대한 노조 반발과 관련해 강경 대응하겠다고 밝힌 이복현 금감원장에 대해서도 강도 높게 비판했다. 노조는 "교섭과정에서 노사 간 의견이 대립하면 노동위원회나 고용노동청, 사법부에 판단을 맡기는 것이 현대 민주정부 시스템"이라며 "이와 관련해 '정당한 법 해석과 권한의 다른 조치'인지에 대한 여부는 법원이 판단할 문제이지 금감원장이 단정할 문제가 아니다"라고 꼬집었다.  앞서 이 원장은 최근 "상식적인 선에서 볼 때 코로나19를 이유로 줄어든 영업시간 제한을 지금 정상화하는 것에 대해 다른 이유로 반대한다면 국민들 대다수가 수긍하거나 이해할 수 있을지 고려해볼 필요가 있다"고 언급한 바 있다.  금융산업사용자협의회는 이같은 금융노조 입장에 대해 실내 마스크 의무가 해제된 뒤라면 노사 합의가 없어도 영업시간 정상화가 가능하다는 입장이다.  김종갑 협의회 사무총장은 "마스크 착용 의무가 해제되면 단축 유지 의무는 끝난다"라며 "회의록에 마스크 의무 해지 후 논의 여부는 명시돼 있지만, 이는 논의가 가능하다는 것일 뿐 합의할 때까지 단축 영업을 이어간다는 뜻이 아니다"라고 말했다. eastcold@fnnews.com 김동찬 기자

[파이낸셜뉴스] 금융노조가 "사용자 측과 만나 새로운 영업시간에 대해 논의하고 싶다"며  TF대표단회의의 개최를 촉구했다. 21일 금융노조에 따르면 금융노조는 지난 18일 금융산업사용자협의회 측에 오는 27일 영업시간 정상화를 논의하기 위한 대표단회의 개최를 제안하는 공문을 발송했다.   금융노사는 지난 2021년부터 코로나19 유행을 계기로 내점 고객 감소, 비대면 금융거래 증가 등을 고려해 영업시간을 오전 9시30분부터 오후 3시30분까지만 운영하기로 합의했다. 기존에 오전 9시~오후 4시였던 영업시간을 사회적 거리두기 강화 이후 앞뒤로 30분씩 총 1시간 줄인 것. 하지만 지난해 사회적 거리두기가 완화되었지만 금융권은 '노사가 협의할 문제'라거나 '코로나19가 아직 완전히 끝나지 않았다' 등의 이유를 들어 영업시간 정상화를 미뤄왔다. 대형마트를 비롯한 백화점, 영화관 등 많은 편의시설이 단축했던 영업시간 등을 정상화했지만 은행들은 여전히 단축 영업을 하면서 고객들의 불만이 커지고 있다.    이에 금융당국은 영업시간 정상화를 위해 전방위적 압박에 나섰다.  먼저 은행 영업시간 정상화를 먼저 언급한 건 김주현 금융위원장이다. 김 위원장은 지난 5일 서울 중구 KB국민은행 남대문종합금융센터를 방문해 "코로나19 방역 때문에 1시간 단축했던 은행 지점들의 영업시간을 정상화해야 한다"며 "당장 금융위가 결정할 수 있는 사항이었으면 코로나가 작년에 좀 잠잠해졌을 때 벌써 완화됐을 것"이라고 지적했다. 이복현 금융감독원 원장도 지난 10일 임원회의를 열고 "코로나19 거리두기 해제로 국민들의 경제활동이 정상화되고 있음에도 은행의 영업시간 단축이 지속되며 시민들의 불편이 커지고 있다"면서 "은행 노사 간 원만한 협의를 통해 영업시간이 하루속히 정상화되도록 노력해달라"고 주문했다. 앞서 금융노조 위원장과 사용자측 대표인 은행연합회장은 그간 몇 차례 대대표 면담을 통해 금융산업 환경변화에 대응하기 위한 새로운 영업시간 운영방안에 대한 의견을 나누었으나 결론을 도출하지 못했다. 금융노조는 내점 고객이 없는 오전 시간 영업개시는 현행대로 9시30분에 하되 영업마감 시간은 현행 15시30분에서 16시로 늦추는 방안을 사용자측에 제안했다. 하지만 사용자측은 기존 영업시간인 오전 9시~오후 4시로 늘리는 방안을 추진하고 있는 것으로 알려졌다.  금융노조 관계자는 "사용자들은 은행 점포 폐쇄 문제에는 관심도 없던 금융정책감독 수장들의 말 몇 마디에 얼어붙어 ‘무조건적인 과거 회귀’ 입장만 고수하고 있다"며 "노조는 사용자협의회 측에 오는 27일 TF 대표단회의의 정상적인 개최를 촉구한다"고 밝혔다. 또 금융노조는 "일부 시중은행이 시행 중인 유연근무 점포를 확대해 고객 편의성을 높이는 한편 금융소외계층 양산 방지를 위한 점포폐쇄 자제 노력 등을 제안한다"고 덧붙였다.  wongood@fnnews.com 주원규 기자

[파이낸셜뉴스] 금융당국 수장들이 모두 공식적으로 은행권에 영업시간 정상화를 권고하면서 복원 시점에 관심이 쏠리고 있다. 현재 은행들은 운영시간이 자유로운 탄력점포를 가동 중이지만 소비자들의 시선이 곱지 않다. 전국금융산업노조(금융노조)와 금융산업사용자협의회는 은행 영업시간 복원 문제를 위한 공동 태스크포스(TF)를 이번 주에 개최해 본격적인 논의에 나설 계획이지만 구체적인 복원 시점은 미지수인 것으로 알려졌다.  금융당국 수장 “영업시간 정상화해야” 압박  12일 금융권에 따르면 금융당국은 은행권에 영업시간 정상화를 두고 전방위적인 압박에 나섰다.  먼저 은행 영업시간 정상화를 먼저 언급한 건 김주현 금융위원장이다. 김 위원장은 5일 서울 중구 KB국민은행 남대문종합금융센터를 방문해 "코로나19 방역 때문에 1시간 단축했던 은행 지점들의 영업시간을 정상화해야 한다"며 “당장 금융위가 결정할 수 있는 사항이었으면 코로나가 작년에 좀 잠잠해졌을 때 벌써 완화됐을 것”이라고 강력한 의지를 표명했다.  이복현 금융감독원 원장도 지난 10일 임원회의를 열고 코로나19 거리두기로 단축됐던 은행의 영업시간도 거리두기 해제에 따라 이전으로 돌아갈 필요가 있다고 언급했다. 이 원장은 "코로나19 거리두기 해제로 국민들의 경제활동이 정상화되고 있음에도 은행의 영업시간 단축이 지속되며 시민들의 불편이 커지고 있다"면서 "은행 노사 간 원만한 협의를 통해 영업시간이 하루속히 정상화되도록 노력해달라"고 주문했다.  시중 은행들은 코로나19 확산 방지를 위해 지난 2021년 7월부터 영업시간을 오전 9시 반~오후 3시 반으로 단축 운영 중이다. 당초 오전 9시~오후 4시였던 영업시간을 사회적 거리두기 강화 이후 앞뒤로 30분씩 총 1시간 줄였다. 사회적 거리두기가 완화되면서 대형마트를 비롯한 백화점, 영화관 등 많은 편의시설이 단축했던 영업시간 등을 정상화했지만 은행들은 여전히 단축 영업을 하는 상황이다. 銀 “탄력점포로 先대처”...소비자 불만은 여전  은행들은 소비자의 불편을 해소하기 위해 운영 시간을 연장하는 탄력점포를 운영 중이다. 탄력점포는 은행의 일반적인 영업시간과 달리 운영되는 점포를 뜻한다. KB국민은행은 '9 to 6 지점', 신한은행은 '이브닝 플러스 지점' 등을 운영 중이다. 은행연합회 소비자포털에 공시된 시중 12개 은행(신한·KB국민·하나·우리·NH농협·IBK기업·BNK부산·BNK경남·광주·전북·제주은행)의 지난해 말 기준 전국 탄력점포는 919개에 달했다.  그러나 이 중 300개는 점포 수가 아니라 자동화기기(ATM) 개수이며 이중 실제 오후 3시 30분 이후 일반 은행 창구 업무를 볼 수 있는 탄력점포는 542개에 그쳤다. 전체 은행 점포(5432개)의 10%에도 못 미치는 수준이다.  이에 소비자들 사이에서는 불만이 터져 나오고 있다. 최근 통장 개설을 위해 점심시간을 쪼개 은행에 방문한 직장인 양모씨(33)씨는 “탄력점포가 어디 있는지 파악하는 것도 일이라 일단 점심을 포기하고 은행에 방문했다”면서 “이미 코로나19가 일상생활에 큰 영향을 주지 않는다는 공감대가 생겼는데 은행만 고집을 부리는 것 같다”고 말했다.  대출 업무를 위해 은행을 방문한 직장인 김모씨(35)씨도 “고금리 시대에 늘어난 가계·기업 대출을 바탕으로 커진 이익으로 은행들이 성과급 잔치한다는 기사를 연일 접하고 있다”면서 “돈벌이는 혈안인데 정작 소비자 불편은 외면하는 것 같다”고 지적했다. 금융노조 “코로나 완전히 회복 안돼” 어물쩡  영업시간 단축이 여전히 이어지는 이유는 이전에 금융 노사가 실내마스크 착용 의무까지 해제된 이후 영업시간 단축 여부를 논의하기로 합의했기 때문이다. 금융노조는 당초 영업시간 단축 조건 중 하나였던 '실내 마스크 착용 의무 지침'이 해제되지 않았다며 물러서지 않고 있다.  금융노조 관계자는 “영업시간 단축한 게 일을 안 하겠다는 것이 아니라 1년 반 전에 사회적 거리두기 때문에 영업시간 단축했고 완화되면 그때 TF 만들어서 이야기하자고 한 것”이라며 “현재 중국발 코로나 문제, 실내 마스크 해제 등 여러 문제가 남아 있는 상황에서 영업시간 단축부터 얘기하는 것은 어불성설”이라고 말했다.  TF는 이번 주 내로 열릴 예정이다. 금융권 관계자에 따르면 TF는 앞서 지난주 출범키로 했다가 일정 조율 문제로 미뤄졌다. 아직 노사가 모여 주장을 본격적으로 이야기하지 않아 논의 시기 자체는 오리무중인 상황이다.   금융산업사용자협의회 관계자는 “TF가 아니더라도 금융노조랑 이야기를 계속하고 있는데 아직 구체적으로 가시화될 만한 합의점이 없는 상태”라면서 “이번 주에 열릴 TF 통해서 서로 허심탄회하게 이야기해서 힘든 상황을 해결해 나갈 것”이라고 말했다. eastcold@fnnews.com 김동찬 기자

[파이낸셜뉴스] 전국금융산업노동조합(금융노조)과 금융산업사용자협회가 임금을 3% 올리는 데 잠정 합의했다. 주4.5일 근무제와 임금피크제 등에 대해서는 별도 태스크포스(TF)를 꾸려 논의를 해나가기로 했다. 5일 금융노조는 "2022년 산별중앙교섭 잠정 합의안을 도출했다"며 이같이 밝혔다. 지난 4월 19일 금융노사가 상견례를 시작한지 약 6개월 만이다.  그간 금융노사는 대표단 4차, 대대표 6차, 실무교섭 44차, 중노위 2차 등의 교섭을 진행했다. 금융노조는 지난달 6년 만에 총파업을 단행하기도 했다. 박홍배 금융노조 위원장은 긴급 지부대표자회의에서 모두발언을 통해 "아쉬운 부분이 많이 있고 부족한 결과라고 생각한다"면서도 "너무 늦지 않은 시기에 잠정합의안이 도출된 점은 다행"이라고 말했다. 이번 잠정 합의안에서 노사는 임금의 경우 총액임금의 3%를 기준으로, 각 기관별 노사가 상황에 맞게 정하는 바에 따르도록 했다. 다만 저임금직군의 임금인상률은 기준인상률 이상으로 하기로 했다. 노동시간 단축 등에 대해서는 △근로시간 유연화와 주4.5일 근무제, 영업시간 운영방안 등 논의 위한 노사공동 TF를 구성해 성실히 논의하고 △임금피크제에 관해서는 기존 정년연장 및 임금체계 개선 TF에서 지속 논의키로 했다. 이외 무분별한 점포폐쇄 중단과 적정인력 유지에 대한 합의도 포함됐다. 중앙노사위원회는 영업점 폐쇄에 앞서 고객 불편 최소화와 금융취약 계층의 금융접근성 보호를 우선 고려하겠다는 것을 명문화했다. 적정인력 유지와 관련해서는 별도 합의서에 사용자가 금융취약계층 지원 및 청년채용 확대 등에 적극 노력하기로 했다고 밝혔다. seung@fnnews.com 이승연 기자

[파이낸셜뉴스]   한국주택금융공사(HF)는 반부패 청렴문화 조성을 위해 사장·감사·노조위원장 등 노사가 공동으로 참여해 ‘HF노사공동 윤리경영 선포식’을 가졌다고 8일 밝혔다. 이번 선포식은 경영 전반에서 발생할 수 있는 이해충돌상황 및 부패행위 등을 사전에 예방하고 반부패·청렴문화 확산을 위한 윤리경영 실천의지를 다짐하는 자리로 △윤리경영 선포 및 실천 공동선서 △사장·감사·노조위원장의 HF 반부패·이해충돌방지 등을 위한 윤리경영 실천에 관한 협약 △임직원 대상 윤리경영 실천 서약 등의 순으로 진행됐다. 이 자리에서 최준우 사장은 “국민의 신뢰와 눈높이에 맞는 투명하고 청렴한 윤리경영 실천을 통해 윤리경영 선도 공공기관으로 도약할 수 있도록 힘쓸 것”이라고 말했다. 강민태 노조위원장은 “노사가 공동으로 윤리경영 실천의지를 다짐하는 뜻깊은 행사였다“면서 “경영진의 윤리경영 정책에 노동조합도 적극 동참하겠다“고 밝혔다. 한편, 주택금융공사는 국민권익위원회 주관 청렴도 평가에서 2010년 부터 2021년까지 12년 연속 외부청렴도 우수등급을 받아 올해 1월에는 국민권익위원회 공공부문 청렴컨설팅 멘토 기관으로 선정됐다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

[파이낸셜뉴스] 금융산업노조와 금융산업사용자협의회 간 협상이 끝내 결렬됐다. 금융노조 측은 사측과 협상을 중단하고 중앙노동위원회에 조정 신청을 할 계획이라고 밝혔다. 6일 금융권에 따르면 지난 5일 은행회관에서 개최된 '2022년 산별중앙교섭 제4차 대표단 교섭'에서 금융권 노사는 합의에 이르지 못했다. 이날 교섭은 오후 6시께부터 익일 새벽 1시 30분까지 이어졌다. 본래 2시간 진행될 예정이었지만 양측이 팽팽하게 맞붙으며 예상보다 길어졌다. 이번 교섭에서도 주된 쟁점은 임금이었다. 노조는 기존 인상안보다 상향한 7.2%의 임금인상률을 제시했다. 사측은 지난 교섭 때와 마찬가지로 0.9%를 제시했다. 확대된 노사 임금인상률 차이는 교섭이 끝날 때까지 좁혀지지 못했다. 금융노조는 제5차 교섭은 고려하고 있지 않다는 입장이다. 금융노조 관계자는 "내일 중 중노위에 넘기려고 한다"고 전했다. 지난 4차례 교섭에서 성과가 없었던 만큼, 더 이상의 교섭은 의미가 없다는 판단에서다. 한편, 중노위에서 1~2차례 조정 과정을 거치고도 노사 입장 차가 지속되면 조합원 쟁의행위 찬반투표에 부치게 된다. 지난해에도 금융노사는 대표 교섭이 결렬되고 2차례 중노위 조정을 거쳤지만 합의를 보지 못한 바 있다. seung@fnnews.com 이승연 기자