【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】 울산 혁신도시 공공기관과 다양한 분야의 협력 방안 등을 논의하기 위한 울산 중구의 노사민정협의회가 22일 발족했다. 중구 노사민정협의회는 위원장인 김영길 울산 중구청장을 비롯해 5개 혁신도시 공공기관(한국동서발전·한국산업안전보건공단·한국산업인력공단·한국석유공사·한국에너지공단) 노사 대표, 주민 대표 등 16명으로 구성됐다. 협의회는 지역 일자리 창출 및 인적자원 개발 등 지역 노동시장 활성화, 혁신도시 공공기관 등과 행정·재정 부문 협력, 지역 경제 발전과 노사 화합 환경 조성 등에 관한 내용을 협의·추진하는 역할을 맡는다. 협의회는 이날 첫 회의에서 구정 핵심 사업을 공유하고, 협력 사업 등을 논의했다. 김영길 중구청장은 "혁신도시 공공기관, 주민과 긴밀한 소통과 협력을 바탕으로 일자리 창출, 지역 경제 활성화를 도모하겠다"라고 말했다. ulsan@fnnews.com 최수상 기자
2024-05-22 16:58:08[파이낸셜뉴스] 금융노조가 "사용자 측과 만나 새로운 영업시간에 대해 논의하고 싶다"며 TF대표단회의의 개최를 촉구했다. 21일 금융노조에 따르면 금융노조는 지난 18일 금융산업사용자협의회 측에 오는 27일 영업시간 정상화를 논의하기 위한 대표단회의 개최를 제안하는 공문을 발송했다. 금융노사는 지난 2021년부터 코로나19 유행을 계기로 내점 고객 감소, 비대면 금융거래 증가 등을 고려해 영업시간을 오전 9시30분부터 오후 3시30분까지만 운영하기로 합의했다. 기존에 오전 9시~오후 4시였던 영업시간을 사회적 거리두기 강화 이후 앞뒤로 30분씩 총 1시간 줄인 것. 하지만 지난해 사회적 거리두기가 완화되었지만 금융권은 '노사가 협의할 문제'라거나 '코로나19가 아직 완전히 끝나지 않았다' 등의 이유를 들어 영업시간 정상화를 미뤄왔다. 대형마트를 비롯한 백화점, 영화관 등 많은 편의시설이 단축했던 영업시간 등을 정상화했지만 은행들은 여전히 단축 영업을 하면서 고객들의 불만이 커지고 있다. 이에 금융당국은 영업시간 정상화를 위해 전방위적 압박에 나섰다. 먼저 은행 영업시간 정상화를 먼저 언급한 건 김주현 금융위원장이다. 김 위원장은 지난 5일 서울 중구 KB국민은행 남대문종합금융센터를 방문해 "코로나19 방역 때문에 1시간 단축했던 은행 지점들의 영업시간을 정상화해야 한다"며 "당장 금융위가 결정할 수 있는 사항이었으면 코로나가 작년에 좀 잠잠해졌을 때 벌써 완화됐을 것"이라고 지적했다. 이복현 금융감독원 원장도 지난 10일 임원회의를 열고 "코로나19 거리두기 해제로 국민들의 경제활동이 정상화되고 있음에도 은행의 영업시간 단축이 지속되며 시민들의 불편이 커지고 있다"면서 "은행 노사 간 원만한 협의를 통해 영업시간이 하루속히 정상화되도록 노력해달라"고 주문했다. 앞서 금융노조 위원장과 사용자측 대표인 은행연합회장은 그간 몇 차례 대대표 면담을 통해 금융산업 환경변화에 대응하기 위한 새로운 영업시간 운영방안에 대한 의견을 나누었으나 결론을 도출하지 못했다. 금융노조는 내점 고객이 없는 오전 시간 영업개시는 현행대로 9시30분에 하되 영업마감 시간은 현행 15시30분에서 16시로 늦추는 방안을 사용자측에 제안했다. 하지만 사용자측은 기존 영업시간인 오전 9시~오후 4시로 늘리는 방안을 추진하고 있는 것으로 알려졌다. 금융노조 관계자는 "사용자들은 은행 점포 폐쇄 문제에는 관심도 없던 금융정책감독 수장들의 말 몇 마디에 얼어붙어 ‘무조건적인 과거 회귀’ 입장만 고수하고 있다"며 "노조는 사용자협의회 측에 오는 27일 TF 대표단회의의 정상적인 개최를 촉구한다"고 밝혔다. 또 금융노조는 "일부 시중은행이 시행 중인 유연근무 점포를 확대해 고객 편의성을 높이는 한편 금융소외계층 양산 방지를 위한 점포폐쇄 자제 노력 등을 제안한다"고 덧붙였다. wongood@fnnews.com 주원규 기자
2023-01-21 12:31:37[파이낸셜뉴스] 국가보훈처와 국가보훈처공무원노동조합이 19일 오후 정부세종청사에서 '노사 상생협의회'를 개최한다. 보훈처에 따르면 이날 노사협의회에선 '2008년 국가보훈처 단체협약'과 '2018년 행정부 단체협약'으로 노사가 약속한 △노조 활동 보장 △인사·교육훈련 △복무(근무조건)·후생복지 △고충처리·재해보상 등의 이행상황과 실행방안이 논의된다. 박민식 보훈처장은 "국가를 위해 헌신한 분들을 최고의 예우로 모시기 위해선 그들을 위해 보훈정책을 수립·집행하는 직원들부터 건강하고 행복한 직장생활이 가능해야 한다"며 "노사협의회를 통해 '국가가 끝까지 책임지는 1류 보훈 실현'을 위한 직장 문화를 만들도록 머리를 맞댈 것"이라고 말했다. 아울러 이날 보훈처 노사협의회에 앞서 노조가 직원(4급 이하)들을 대상으로 휴대전화 설문조사를 통해 선정한 '2022년 함께 일하고 싶은 간부' 시상식이 진행된다. '함께 일하고 싶은 간부'로는 나치만 보훈단체협력관, 오경준 보훈심사위원회 사무국장, 오진영 보상정책국장(이상 국장급), 박진수 기획재정담당관, 신경순 보훈단체협력담당관, 황의균 비서실장(이상 과장급), 김지현 국립임실호국원장, 용교순 서울남부보훈지청장(현 기념사업과장), 홍경화 충남서부지청장(현 운영지원과장)(이상 지청장급) 등 9명이 선정됐다. 최선동 보훈처공무원노조 위원장은 "직원 고충과 애로사항을 경청하고 해결하려는 간부와 선배들이 많을수록 근무환경이 개선되고 조직문화에도 활력이 넘쳐 더 큰 도약을 이루는 보훈처가 될 수 있을 것"이라며 "노조와 직원들도 오랜 염원인 '보훈부' 승격을 비롯한 보훈행정 발전을 위해 최선의 노력을 다하겠다"고 전했다. 박 처장과 노조 관계자들은 설 명절(22일)을 앞두고 이날 오전 세종청사에서 '출근길 전통놀이 한마당'을 열어 통해 직원 화합과 사기 증진을 도모했다고 보훈처가 전했다. '출근길 전통놀이 한마당' 행사는 보훈처 본부를 비롯해 전국 지방보훈관서에서도 동시에 진행됐다. wangjylee@fnnews.com 이종윤 기자
2023-01-19 14:38:21[파이낸셜뉴스 대전=김원준 기자] 조달청과 조달청공무원노동조합은 19일 ‘2022년 상반기 노사상생협의회’를 개최했다고 밝혔다. 조달청공무원노조는 협의회에서 교육, 예산, 조직, 인사 등 4개 분야 7개 안건을 요청했다. 사측은 △다른 부처 전입·전출기준 마련△권장연가 일수 자율 시행 △조달인상 기준 개선 등 제기된 안건들을 적극 수용, 검토키로 했다. 김정우 조달청장은 “올해 중대재해처벌법 시행으로 그 어느 때보다 노·사간의 협력이 중요한 시점”이라면서 “노사상생협의회가 작은 사안부터 큰 사안까지 함께 고민하고 나누는 자리가 되길 바란다”고 말했다. 김성남 노조위원장은 “노사상생협의회를 통해 조달청공무원노동조합이 직원 소통의 창구로 역할을 할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자
2022-04-19 09:27:19[파이낸셜뉴스] HMM 해운노조가 파업 투표에 돌입하면서 해운업계엔 긴장감이 감돌고 있다. 파업이 현실화하면 가뜩이나 심각한 물류대란에 기름을 붓는 꼴이어서다. 한진해운 파산으로 한차례 신뢰를 잃었던 한국 해운업계가 다시 한번 글로벌 화주들의 외면을 받을까 하는 우려도 크다. 설상가상으로 글로벌 선사들이 HMM 선원 스카우트에 나서면서 핵심 자원인 항해사, 기관사들의 이탈도 가속화될 전망이다. 반면 정부는 아직 이렇다 할 대책을 내놓지 못하고 있다. 협상 상황 및 파업 진행 상황에 따라 대책을 마련하겠다는 입장이다. 22일 해운업계에 따르면 해상노조가 파업을 결의할 경우 운항 중인 선박 또는 해외 항구에 기항 중인 선박에 탑승한 선원은 파업이 불가능하지만 국내 항구에 정박했을 때만 파업이 가능하다. 정해진 시간에 항구에 도착해야 하는 '정시성'이 생명인 컨테이너 운송은 항구 한 곳에서만 출발이 지연돼도 이후 운송 일정까지 영향을 끼친다. 톱니바퀴처럼 맞물려 돌아가야 할 운송 일정이 망가지는 일이 발생하는 것이다. 해운업계 관계자는 "한진해운 파산으로 한국 선사에 대한 신뢰가 크게 하락했는데, 같은 일이 발생할 우려가 크다"고 전했다. 해상노조가 파업 결의 시 글로벌 선사인 MSC로의 단체 이직을 위해 사표를 내겠다고 발표하면서 사태가 더욱 악화되고 있다. 글로벌 선사인 MSC는 공격적으로 HMM 선원 채용에 나서고 있다. 2배 이상의 급여와 4개월 승선 계약이라는 파격적인 조건을 내걸었다. HMM 선원의 평균 승선 기간은 10개월이다. 파업에 선원 이탈까지 더해지면 HMM의 운송 시스템이 제 기능을 잃어버릴 가능성이 크다. HMM 파업은 국내 수출기업에도 타격을 입힐 전망이다. 우리나라는 대외거래 비중이 29.3%(2019년 기준)에 달할 정도로 수출 의존도가 높다. 특히 HMM은 컨테이너선은 약 70척, 벌크선은 약 30척 등을 운영하며 올 상반기에만 261만5076TEU(길이 6m 컨테이너)를 운송했다. 한 달 평균 43만6000TEU를 운반한 셈이다. 상하이컨테이너운임지수(SCFI)가 지난 20일 기준 4340.18포인트로 역대 최고치를 경신한 상황에서 HMM마저 운항을 멈추면 물류대란은 불가피하다. 이같은 운임 상승세 탓에 중소기업들은 여전히 수출 선박을 마련에 어려움을 겪는 상황이다. HMM은 정부의 '수출입 물류 추가 지원 방안'의 일환으로 지난달부터 미주 노선의 임시선박을 최소 월 2회에서 4회로 늘리는 등 현재까지 총 39척의 임시선박을 투입해 국내 기업의 수출을 지원했다. 정부는 사실상 HMM 임시 선박 투입으로 급한 불을 꺼왔다. 정부는 아직 파업에 따른 대책을 내놓지는 않고 있다. 실제 파업까지는 이어지지 않도록 하는 데 주력하고 있다는 입장이다. 해양수산부 관계자는 "현재 실질적으로 파업까지 가게 하지 않고 중간에 계속 협상하면서 협상이 될 수 있게 하는 게 목표"라며 "만약 실제 파업이 진행되면 노조에서 어떤 행동지침을 내릴지, 전부 다 들어오는 족족 파업인지, 일부 운항은 열어둘지 여부 등에 상황에 따라 대책이 달라진다"고 말했다. 파업 시에도 노사 간 협의해야 할 사항이 많아 아직 구체적인 계획을 세워두지 않았다는 설명이다. 해운동맹도 문제도 풀어야 할 숙제 중 하나다. HMM은 현재 국제 해운동맹인 '디얼라이언스'에 가입돼 있다. 글로벌 해운사들이 공동항로를 이용해 운영의 효율을 높이는 것으로, 다른 해운사가 영업한 컨테이너도 운반한다. 이 관계자는 "HMM이 얼라이언스 안의 관계있으니 얼라이언스에 들어 있는 다른 회사 배가 들어오는데 HMM 운행 안 하면 얼라이언스 안에서도 문제가 생긴다"며 "파업을 하는 경우에도 노사 간 합의해야 할 사항이 많다"고 전했다. eco@fnnews.com 안태호 김미정 홍예지 기자
2021-08-22 11:45:42[파이낸셜뉴스] 주택도시보증공사(HUG)는 경영 현안사항을 논의하고 근로조건 등을 협의를 위해 제2차 노사협의회를 개최했다고 18일 밝혔다.이번 노사협의회는 지난 4월 권형택 사장 취임 이후 처음 개최하는 자리로, 권형택 사장과 이병훈 부사장, 김세헌 전국금융산업노동조합 주택도시보증공사지부 위원장 등이 참석했다. 이번 노사협의회에서 HUG 노사는 임대보증금보증 가입 의무화와 관련해 국민의 불편을 최소화하면서 직원들이 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 업무 방식을 개선, 노사가 공동으로 적극 대응하기로 다짐했다. 또한 HUG 노사는 코로나19 확산에 따른 위기를 극복하고 직원과 고객의 감염을 예방하기 위해 코로나19 백신을 접종한 임직원을 대상으로 휴가를 부여하기로 합의했다. 코로나19 백신을 접종한 임직원에게 접종 당일을 포함해 2일간 유급휴가를 부여하고, 이상 반응 발생 시 증빙서류 제출 없이 추가 1일의 유급휴가를 부여하기로 했다. 권형택 HUG 사장은 "이번 노사협의회를 통해 노사가 상호신뢰를 바탕으로 조직발전을 위한 대화의 장을 가졌다"며 "HUG는 앞으로도 노사 간 상생과 화합증진을 위해 노력하겠다"고 말했다. longss@fnnews.com 성초롱 기자
2021-06-18 11:15:31[파이낸셜뉴스] 삼성디스플레이 노사협의회 위원 선거에서 노동조합 측의 후보가 절반 이상의 지역구에서 당선된 것으로 나타났다. 노사간 임금협상이 진통을 겪고 있는 가운데 노조 측의 협상력이 더욱 강화될 것으로 보인다. 한국노총 산하 삼성디스플레이 노조 김정란·이창완 공동위원장은 14일 "노사협의회 사원 측 위원 선거에서 투표가 순연된 2곳을 제외한 19곳의 지역구 중 11곳에서 노조 집행부, 대의원, 조합원 입후보가 당선됐다"고 밝혔다. 올해 노사협의회 선거는 기흥 6개, 중소형 9개, 대형 5개, 천안 1개 등 총 21개 지역구에서 치러졌다. 이 중 코로나19로 인해 중소형 지역구 2곳은 투표가 순연됐다. 이를 감안하더라도 전체 21곳 중 과반을 웃도는 11곳을 이미 노조가 장악한 것이다. 노조는 "노사협의회의 존재 목적 및 운영 취지에 맞지 않게, 세계 일류기업인 삼성디스플레이의 회사 수준과 규모에 맞지 않게 사우 여러분의 목소리를 대변하지 못하고, 노조를 탄압하는 수단으로 활용됐다"며 "노노갈등의 불씨가 된 지난 협의회의 잘못된 모습을 절대 되풀이하지 않을 것"이라고 주장했다. 그러면서 "이제 노사협의회라는 기구의 허울 뿐인 모습은 없을 것"이라며 "근로자참여 및 협력증진에 관한 법률을 기반으로 복지증진과 건전한 회사의 발전을 도모할 것"이라고 전했다. 또 "노사협의회와 노조의 협력으로 시너지를 최대한 끌어올려 직원 권익보호와 노동조건, 환경 개선에 총력을 쏟겠다. 결과로 책임지고, 결과로 보여주겠다"고 강조했다. 한편 지난 11일 노조는 사측의 임금협상안을 거부하고 쟁의행위 준비에 돌입했다. 그간 노조는 올해 기본인상률 6.8%를 요구했으나, 회사는 노사협의회와 합의한 4.5%를 고수하며 노조와 합의점을 찾지 못했다. 지난달 노조는 조합원 쟁의행위 찬반 투표에서 91%의 지지를 받고, 고용노동부 중앙노동위원회의 '조정 중지' 판정에 따라 현재 합법적인 쟁의권을 확보한 상황이다. 삼성디스플레이 노조는 지난해 2월 한국노총 산하로 출범했다. 조합원 수는 전체 임직원의 13%인 2400여명 규모다. km@fnnews.com 김경민 기자
2021-06-14 10:29:57[파이낸셜뉴스 대전=김원준 기자] 조달청은 8일 조달청공무원노동조합위원장과 위원들이 참석한 가운데 노사 상생문화 구축을 위한 ‘2021년 상반기 노사상생협의회’를 개최했다고 밝혔다. 이번 협의회는 지난 2019년 조달청과 조달청공무원노동조합이 맺은 단체협약에 따라 기관과 노조 상호간 이해와 협조로 공동의 이익을 증진하기 위해 마련됐다. 기관과 조합의 대표자를 비롯한 노·사측 위원들은 이날 제시된 안건에 대해 논의를 통해 서로의 입장을 조율하고 합의점을 찾았다. 조달청공무원노동조합은 보수·성과급, 복지·복무, 조직·정원, 인사,노동조합 활동 등 5개 분야에 대해 모두 28개 협의 안건을 제시했다. 김정우 조달청장은 “공정하고 투명한 조직문화를 조성하는 제안에 대해 적극 수용한다"면서 "조달청공무원노조는 조합원뿐만 아니라 조합원이 아닌 직원들의 목소리까지 담아 모두가 상생하는 제안을 지속적으로 발굴해주길 당부한다”고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자
2021-03-08 14:53:39[파이낸셜뉴스] 최근 성과급 지급 규모를 두고 논란이 불거진 SK하이닉스의 4일 노사가 만나 제도 전반에 대해 논의한다. 이달 초 박정호 SK하이닉스 부회장과 이석희 SK하이닉스 사장 등 경영진이 "곧 자리를 마련하고, 필요하면 제도 보완을 검토하겠다"고 밝힌 뒤 처음 열리는 자리라 관심이 집중되고 있다. 3일 관련 업계에 따르면 전날 SK하이닉스 노사는 중앙노사협의회를 통해 초과이익성과급(PS)에 대해 4일 논의하기로 결정했다. 이번 협의회에는 현재 3개 노조 가운데 이천, 청주 공장의 전임직(생산) 2개 노조가 참석하고, 기술사무직 노조는 불참한다. SK하이닉스 관계자는 "이천, 청주 전임직(생산) 노조 측에서 회사에 관련 논의를 하자고 제안했다"며 "회사가 이를 받아들여 만남이 성사됐다. 아직 회사 측에선 누가 참석을 할 지 조율 중"이라고 말했다. PS 산정 기준 및 공개 범위, 최태원 SK그룹 회장 반납 연봉 활용 방안 등이 노사의 첫 협의 테이블에 오를 것으로 보인다. 우선 회사는 올해 성과급 규모를 기본급의 400%로 확정하고 이날 각 임직원들에게 지급한 상태다. 이석희 사장도 전날 전날 최고경영자(CEO) 메시지에서 "지난주 PS 공지 이후 불만에 대해 가슴 아프게 생각한다"며 "충분히 미리 소통하지 못했던 점, PS가 기대에 부응하지 못했다는 점에 대해 대표로서 송구스럽다"고 사과했다. 회사 측은 최근 PS 지급 규모인 400%에 대해 구체적으로 설명할 것으로 알려졌다. 사내외 여론이 급격하게 악화된 데다 경쟁사인 삼성전자와 미국 마이크론이 대규모 경력사원 채용 계획을 공개하면서 핵심 인력의 이탈이 우려되는 상황인 가운데 첫 협의 결과에 이목이 쏠린다. 노조 측은 이번 기회에 사측이 그동안 비공개로 일관했던 PS 산정 기준을 투명화하고 공개를 의무화해야 한다는 입장이다. 이 사장은 "올해부터 PS 예상 규모와 범위 등을 사전에 소통하도록 하겠다. 2021년 성과는 빠른 시일 내에 공유하겠다"고 했으나 구체적인 PS 산정 기준에 대해선 "대외비로 공개가 어렵다"고 했다. 최 회장이 지난해 SK하이닉스를 통해 받은 연봉을 모두 반납하겠다는 의사를 밝히면서 이 또한 이번 협의회에서 논의될 가능성이 크다. 2019년 기준 최 회장이 SK하이닉스에서 받은 연봉은 30억원으로, 지난해 총 연봉과 성과급은 아직 집계되지 않았다. 30억원 기준 2만8000여명인 직원 수를 감안하면 1인당 10만원 남짓으로, 실효성이 크지 않아 어떤 식으로 활용할 지 사측은 고심 중이다. 한편 SK하이닉스는 지난달 임직원에게 연봉의 20%(기본급의 400%)에 해당하는 성과급을 지급한다고 전달하면서 논란이 불거졌다. 연봉의 최대 50%를 받는 삼성전자 반도체 부문 직원들의 성과급에 비해 절반도 안 되는 수준이라 직원들의 불만이 고조됐다. km@fnnews.com 김경민 기자
2021-02-03 13:18:27[파이낸셜뉴스] 22일 오후 3시 정부대전청사 특허청 14층 소회의실에서 열린 특허청 노사협의회 협약식에서 김용래 특허청장(오른쪽)과 신명섭 특허청 노동조합 위원장이 협약서에 서명을 하고 있다. 특허청 노사는 이날 협약식에서 직원들의 근무여건 개선에 합의했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자
2020-12-23 12:09:58