[파이낸셜뉴스] 전국 39개 의대 가운데 25곳이 수시모집 정원을 모두 채운 것으로 나타났다. 전체 의대에서 발생한 미충원 인원은 33명인데, 이는 의대간 중복합격으로 인한 연쇄 이탈로 분석된다. 종로학원은 2024학년도 전국 39개 의대 수시 이월 규모를 분석한 결과 33명의 미충원 인원이 발생했다고 5일 밝혔다. 이른바 '빅5 병원'이라 불리는 서울대, 연세대, 성균관대, 가톨릭대, 울산대 의대를 포함해 전국 25개 의대에선 미충원자가 1명도 발생하지 않았다. 이외에 14개 의대에선 수시 미충원 인원이 33명 발생했다. 이 중 지방 의대 미충원 인원이 24명으로 2/3 수준을 넘겼고, 서울에서도 고려대 8명, 한양대 1명 등 총 9명의 미충원 인원이 발생했다. 최근 5년간 발생한 의대 수시 미충원 인원은 △2020학년도 162명 △2021학년도 157명 △2022학년도 63명 △2023학년도 13명 △2024학년도 33명 등이다. 임성호 종로학원 대표는 "의대간 중복합격으로 인한 연쇄적 이동과정에서 수시 미충원 지난해보다 다소 증가했다"며 "최상위권 의대 선호도는 여전한 상황. 수시 6회 지원 중 의대 수험생들은 의대 지원횟수를 지난해보다 더 늘렸다고도 볼 수 있다"고 설명했다. 전국 109개 대학의 의약학 계열 수시 모집 미충원 인원은 총 97명으로 집계됐다. 이는 모집 인원의 2.5%에 해당한다. 전년(65명·1.7%)과 비교하면 다소 늘었다. 학과별 미충원 비율은 한의대가 1.7%(8명)로 가장 낮았다. 이어 의대 1.8%, 수의대 1.9%, 약대 2.9%, 치대 6.0% 순이었다. 임 대표는 "2024학년도 수시 입시 결과 의약학계열 선호도는 여전히 매우 크게 발생하고 있는 것으로 보여진다"라며 "올해 수능이 불수능으로 어렵게 출제되면서 수능 최저 미충족으로 인한 대량 수시 이월은 발생하지 않았다"고 전했다.  banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

서울대·연세대·고려대가 2024학년도 대입 수시모집에서 정원을 다 채우지 못해 337명을 정시모집으로 이월한 것으로 나타났다. 2일 종로학원에 따르면 서울대·연세대·고려대는 이번 수시모집에서 337명의 미충원 인원이 발생했다. 이는 수시 전체 선발인원의 4.9%에 해당한다. 전년도 수시 미충원 인원인 318명보다는 19명이 늘었다. 구체적으로는 서울대 48명, 연세대 197명, 고려대 92명의 미충원 인원이 발생했다. 특히 연세대 융합인문사회과학부는 수시모집 137명 중 82명이 미충원돼, 미청원률이 59.9%에 달했다. 연세대 융합과학공학부도 71명 중 28명을 미충원해 미충원율 39.4%를 기록했다. 임성호 종로학원 대표는 "연세대 융합인문사회과학부와 융합과학공학부는 학생부교과, 학생부종합, 논술 등으로 전형별로 분산해서 뽑지 않고 학생부종합으로만 유일하게 선발한다"며 "타대학으로 빠지는 것도 있을 수 있지만 연세대 내에서도 경제, 경영 등 상위권 학과로 빠져나갔을 가능성도 있다"고 말했다. 고려대에선 의과대학에서 미충원 인원이 8명 발생해 이례적이라는 평이 나왔다. 이는 서울대·연세대 의예과에서 미충원 인원이 발생하지 않은 것과 대조적이다. 지난해 고려대 의과대학 미충원 인원은 없었다. 임 대표는 "금년도 수시 지원에서 의대 간 중복합격이 많아진 것으로 보인다"며 "고려대 의대 이상의 의대, 특정 전문분야 의대로 빠져나갔을 가능성이 높다"고 말했다. 서울대에서는 응용생물화학부가 5명을 충원하지 못해 정시로 이월한 인원이 가장 많았다. 서울대 첨단융합학부에서도 미충원 인원이 3명 있었다. banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

서울대·연세대·고려대가 2024학년도 대입 수시모집에서 정원을 다 채우지 못해 337명을 정시모집으로 이월한 것으로 나타났다. 2일 종로학원에 따르면 서울대·연세대·고려대는 이번 수시모집에서 337명의 미충원 인원이 발생했다. 이는 수시 전체 선발인원의 4.9%에 해당한다. 전년도 수시 미충원 인원인 318명보다는 19명이 늘었다. 구체적으로는 서울대 48명, 연세대 197명, 고려대 92명의 미충원 인원이 발생했다. 특히 연세대 융합인문사회과학부는 수시모집 137명 중 82명이 미충원돼, 미청원률이 59.9%에 달했다. 연세대 융합과학공학부도 71명 중 28명을 미충원해 미충원율 39.4%를 기록했다. 임성호 종로학원 대표는 "연세대 융합인문사회과학부와 융합과학공학부는 학생부교과, 학생부종합, 논술 등으로 전형별로 분산해서 뽑지 않고 학생부종합으로만 유일하게 선발한다"라며 "타대학으로 빠지는 것도 있을 수 있지만 연세대 내에서도 경제, 경영 등 상위권 학과로 빠져나갔을 가능성도 있다"고 말했다. 고려대에선 의과대학에서 미충원 인원이 8명 발생해 이례적이라는 평이 나왔다. 이는 서울대·연세대 의예과에서 미충원 인원이 발생하지 않은 것과 대조적이다. 지난해 고려대 의과대학 미충원 인원은 없었다. 임 대표는 "금년도 수시 지원에서 수험생들이 의대에 더 많이 지원해 의대 간 중복합격이 많아진 것으로 보인다"며 "고려대 의대 이상의 의대, 특정 전문분야 의대로 빠져나갔을 가능성 높다"고 말했다. 서울대에서는 응용생물화학부가 5명을 충원하지 못해 정시로 이월한 인원이 가장 많았다. 서울대 첨단융합학부에서도 미충원 인원이 3명 있었다.  banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

[파이낸셜뉴스] 정부가 비수도권 대학의 학생 미충원 문제를 개선하기 위해 정원 증원과 관련한 규제를 완화한다. 교육부는 이같은 내용이 담긴 '대학설립·운영 규정' 일부 개정안을 입법예고한다고 19일 밝혔다. 교육부는 학령인구 감소 등으로 인한 비수도권 대학원의 학생 미충원, 연구역량 저하 문제가 심화됨에 따라 체질 개선이 시급하다고 판단했다. 이에 비수도권 대학원에 학생 정원 순증 조건 적용을 배제하는 내용의 '대학설립·운영 규정' 일부개정을 추진하기로 했다. 기존에 정원 증원시 적용되던 4대 요건은 △교지(건축관계법령 요건 충족) △교사(校舍·인문·사회 12㎡, 기타 14㎡) △교원(인문·사회 25명, 자연과학·공학·예체능 20명, 의학 8명) △수익용기본재산(등록금·수강료 수입액 확보 또는 등록금·수강료 수입의 2.8% 이상 대학지원)이다. 교육부는 이번 개선을 통해 비수도권 대학이 지역 전략 산업과 연계해 자율적으로 학과 개편을 촉진할 수 있을 것이라고 기대하고 있다. 또한 교육부는 총 정원 범위 내에서도 대학 여건에 따라 학사·석사·박사 학생 정원 조정이 이뤄질 수 있도록 대학원 정원 상호조정 기준을 완화한다. 현재 정원을 상호조정할 경우 교원확보율을 65% 이상 유지하도록 하는 기준도 폐지한다. 또한 2대1이던 석사-박사 정원조정 비율도 1대1로 조정한다. 대학원 교육·연구 성과에 대한 정보공개 강화도 함께 추진된다. 그동안 대학원 정책은 교육과정 설치요건 등 투입단계 관리에 집중됐다. 하지만 앞으로는 교육·연구 성과 관련 정보 공개를 확대하는 등 성과 중심으로 대학원 정책을 운영할 수 있도록 개선한다. 교육부는 공시 항목 추가 발굴과 정보제공 방식 개선방안을 내년 3월까지 마련하고 시범 운영 기간을 거쳐 개선사항을 2025년 정보공시 시스템에 반영할 계획이다. 이주호 부총리 겸 교육부장관은 "대학원이 자율적으로 전략적 특성화, 체질 개선할 수 있도록 대학규제 혁신을 위해 계속 노력하겠다"며 "각종 규제 완화가 고등교육의 경쟁력 제고로 이어질 수 있도록 다각적인 방법을 모색하겠다"고 말했다. banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

[파이낸셜뉴스]  군 당국은 앞으로 병사 봉급이 인상되더라도 초급간부가 받는 보수 수준을 넘어설 순 없을 것이라고 31일 밝혔다. 전하규 국방부 대변인은 이날 정례브리핑에서 "통상 보수라고 하면 봉급과 수당을 합쳐 얘기한다"며 "초급 간부는 봉급 말고도 여러 수당을 받기 때문에 설령 병사 봉급이 인상된다고 해도 초급 간부의 보수체계를 넘어설 수 없고, 또 그렇게 설계돼 있지 않다"고 말했다. 전 대변인은 "(육군 ROTC) 추가모집은 모집 전형을 다양화해 더 많은 인재들이 군 간부에 지원할 수 있는 기회를 주기 위한 것"이라며 현재 국방부와 각 군 차원에서 직업 안정성 제고, 경제적 인센티브 확대, 전역 후 취업 여건 보장 등 ROTC 지원율 제고 노력을 하고 있다고 설명했다. ■초급간부 열악한 처우, 병사 봉급보다 사실상 역차별 우려... 사상 첫 ROTC 지원 미달 하지만 ROTC 인기가 떨어진 이유는 우선 현역병에 비해 상대적으로 열악한 처우가 거론된다. 현재 병사 복무기간은 육군 기준 18개월이지만 학군장교는 군별로 24~36개월에 달해 입영대상자들이 지원을 꺼리고 있다. 병사보다 상대적으로 길게 초급 간부로 군 복무를 마친 자가 전역 후 취업시 가산점을 받던 제도는 법적으론 일부 가능하다고 하지만 사실상 폐지된 지 오래다. 이를 두고 일각에선 역차별이라는 문제 제기도 나온다. 여기에 병사 봉급은 오는 2025년까지 병장 기준 월급 150만원과 지원금 55만원을 합쳐 200만원 이상이 될 예정이지만, 초급간부 봉급은 크게 오르지 않고 있어 '역전 현상'이 일어날 수 있다는 우려도 제기되고 있다. 이와 관련 육군학생군사학교는 오는 8월 ROTC 후보생 추가모집 공고를 낼 예정이다. 이는 지원자 수가 적어 합격자 수가 사실상 미달일 것으로 예상되기 때문으로 알려졌다. 이 같은 현상은 육군 창군 이래 처음으로 지난 2016년 1만6000명이었던 ROTC 지원자 수는 매년 2000여명씩 줄어들어 올해는 5000여명에 그쳤다. 학군장교 경쟁률은 2015년 4.8대 1에서 2022년 2.4대 1로 떨어졌으며, 올해는 지난해 보다도 낮은 사상 최저 경쟁률을 기록한 것으로 전해졌다. 육군학생군사학교는 매년 3월에만 이뤄지던 학군장교 임관을 올해부터 연 2회로 확대했지만 역부족이라는 지적이다. ■한국 사회, 다양성에 기초한 사회로 진화... 군대문화 괴리 존재, 중·장기적 측면 고려되야 전문가들은 인구절벽 시대에 직면해 모병에 어려움이 발생할 것이란 우려는 어제오늘의 일이 아니라며, 하지만 ROTC 미충원으로 창군 이후 처음으로 추가모집에 나서게 된 상황은 인구절벽 속도보다 군에 대한 거리감 속도가 빠른 것으로 보인다고 짚었다.  ROTC 미충원에 대한 표면적 이유는 병사 복무기간 대비 6∼18개월 길다는 점과 초급장교에 대한 대우가 미흡하다는 것이지만 이러한 표면적 이유만이 전부라는 사고로 접근해서는 이 문제를 해소하는 데 큰 도움이 되지 않으며 '사회적 변화에 부응하는 중·장기적 측면이 고려되어야 한다'고 진단했다. 반길주 서강대 국제지역연구소 책임연구원은 "한국 사회는 정치적 발전, 경제적 번영을 거치며 집단보다는 개인의 자유와 다름을 중요시하는 ‘다양성’에 기초한 사회로 진화했다"며 "군대도 사회발전 속도와 보폭을 맞추기 위해 부단한 노력을 하고 있지만 이러한 사회와 배치되는 문화적 괴리와 인식이 있는 것도 사실"이라고 짚었다. 하지만 군대 본연의 임무를 수행하지 못할 정도로 ‘개인화된 문화’로 바꾸는 것도 위험하며 자칫 군대가 아닌 이상한 모습의 군대 즉 ‘탈군대화’가 될 수도 있기 때문이라고 지적했다. ■국가, 국가안보 소중히 여기는 소명과 철학 지닌 청년들 군인을 길 걷도록 여건 조성 나서야 반 책임연구원은 "군대문화의 괴리를 실질적으로 줄이기 위해 혁신에 나서야 하는 것도 중요하지만 동시에 ‘괴리 해소’와 ‘탈군대화 문제’라는 모순적 상황을 해소하려면 '국가안보라는 소명과 철학을 남달리 소중히 하는 청년들이 군인이 되도록 하는 여건을 조성해주어야 한다"고 분석했다. 일례로 자유민주주의의 표상인 미국의 군대는 엄격한 군율로 유명하지만 자유로운 사회에서 온 미국의 청년들도 대부분 그 군율에 자연스럽게 동화된다는 설명이다. 이어 반 책임연구원은 "점진적으로 ‘징병’ 중심에서 ‘모병’ 중심으로 군병력 체제의 근간을 변화시켜야 한다"며 "물론 징병에서 모병으로 바로 전환하는 것은 리스크가 있다는 점에서 징병과 모병을 혼용하는 체제를 상당기간 지속해야 할 것이지만, 모병으로 군대가 적성이 맞는 청년들을 선발하여 전문성을 높일 수 있을 것"이라고 지적했다. 그는 아울러 "남들이 가지 않으려는 군대에 스스로 군 초급 간부로 뜻을 품은 청년에게 사회 평균보다는 더 나은 수준의 급여와 복지를 보장해 주어야 한다"며 "이러한 청년들이 국가의 보배라는 인식을 사회 저변에 확대하려는 노력이 필요하다"고 강조했다. 이를 위해 국가는 기업들과 MOU 등을 맺어 기업들이 군인들에게 각종 혜택을 제공할 수 있도록 하고 국가는 이런 기업에 세제 혜택을 주는 정책을 고려할 필요가 있다는 설명이다. 그러면서 반 책임연구원은 "이것이 바로 장교 미충원 문제를 ‘일류보훈’과 연계시켜야할 이유이기도 하다"며 "지금의 ROTC 미충원 사태를 방치하면 군대 리더를 양성하는 사관학교도 이런 상황에 직면할 수 있다는 점에서 결코 가볍게 받아들여서는 안 될 것"이라고 덧붙였다. wangjylee@fnnews.com 이종윤 기자

고용노동부는 지난 4월 기준 상용근로자 5인 이상 사업체를 대상으로 직종별 사업체 노동력 조사를 실시한 결과, 구인 인원은 80만명으로 전년 동기대비 2만2000명(2.8%) 증가했다고 28일 밝혔다. 또 채용 인원은 72만6000명으로 전년동기 대비 3만7000명(5.3%) 늘었다. 직종별로 교육·자연과학·사회과학연구 관련직(구인 13만4000명, 채용 13만3000명), 경영·회계·사무 관련직(구인 9만9000명, 채용 9만1000명)의 순으로 구인 및 채용인원이 많았다. 전년 동기대비 증가율은 미용·숙박·여행·오락·스포츠 관련직(구인 51.4%, 채용 57.5% 증가), 음식서비스 관련직(구인 22.0%, 채용 24.2% 증가)이 높았다. 산업별로 교육서비스업(구인 15만2000명, 채용 15만명), 제조업(구인 13만8000명, 채용 11만2000명), 사업시설관리 및 사업지원서비스업(구인 10만8000명, 채용 10만2000명) 등의 순이다. 규모별로 300인 미만이 300인 이상보다 구인 및 채용인원이 많았다. 이 기간동안 사업체에서 구인했음에도 채용하지 못한 미충원 인원은 7만5000명으로 전년 동기대비 1만5000명(-16.8%) 감소했다. 미충원율은 9.3%로 전년 동기대비 2.2%p 하락했다. 미충원 사유로는 임금수준 등 근로조건이 기대와 맞지 않기 때문(22.1%), 구직자가 기피하는 직종이기 때문(18.8%) 등으로 분석됐다. 한편 지난 4월 기준 사업체가 정상적인 경영 및 생산활동을 위해 필요한 부족 인원은 25만명으로 전년 동월대비 9000명(-3.3%) 줄었고, 인력부족률은 2.3%로 전년 동기대비 0.1%p 하락한 것으로 나타났다. ssuccu@fnnews.com 김서연 기자

교육과학기술부는 국립대 3개 이상을 하나로 통합하는 내용을 골자로 한 2009년 국립대 구조개혁 추진계획안을 확정했다고 9일 밝혔다. 각 대학 통합 계획서 접수는 다음달 11일부터다. 계획안에 따르면 교과부는 학령인구 감소에 따른 대학 미충원 현상을 없애기 위해 국립대 간 통폐합을 지속적으로 유도하되 ‘3개 이상 대학 연합’을 통한 대학체제 개편을 적극 추진키로 했다. ‘3개 이상 대학 연합’ 방안은 동일 권역에 있는 3개 이상 국립대가 단일 의사결정 체제를 구성, 캠퍼스별 특성화를 추진하고 3년 이내에 단일 법인으로 전환토록 하는 것이다. 3개 대학이 각각의 캠퍼스를 유지하면서 처음에는 연합체 형태로 출범한 뒤 3년 안에 통합하도록 한다는 방안. 연합에 참여하는 개별 대학의 총장 직위는 그대로 유지하는 대신 중심이 되는 대학의 총장이 가칭 ‘연합대학운영위원회’의 장을 겸임한다. 연합한 대학 간에 서로 유사, 또는 중복되는 학과ㆍ학부는 통폐합하고 각각의 대학은 연구중심대학, 학부중심대학, 특성화대학 등으로 특화하게 된다. 가령 미국 캘리포니아주의 대학 시스템처럼 대학을 크게 ‘UC’(University of California· 연구중심대학) ‘CSU’(California State University·학부중심대학) ‘CCC’(California Community College·2년제 단과대학) 등으로 나눈다는 것이다. 교과부는 이같은 방법으로 구조개혁을 하려는 대학들의 사업 신청서를 받아 심사, 연말까지 연합 승인 여부를 결정할 방침이다. 승인을 받는 대학은 내년부터 교과부의 재정 지원을 받아 학교간 연합을 본격 추진하게 된다. 교과부 관계자는 “한 대학이 다른 대학을 흡수 통합하는 구조개혁 모델은 대학 구성원의 반발 등 부작용이 있었지만 3개 대학 연합은 각 캠퍼스를 그대로 인정하고 학교 간 기능 조정에 초점을 맞추는 것”이라며 “따라서 통합 부작용을 줄이되 구조개혁 효과를 높일 수 있을 것”이라고 기대했다. /yjjoe@fnnews.com 조윤주기자

올해 전국 4년제 대학의 미충원율(정원대비 미등록생)은 5.5%인 것으로 나타났다. 교육인적자원부가 국회 교육위 소속 설훈의원(민주당)에게 제출한 ‘2003학년도 대입 미충원율 현황’에 따르면 전국 151개 대학의 미충원율은 5.5%로 지난해(5.5%)와 같았고 지난 2001년의 1.6%에 비해 3배 이상 늘었다. 시도별 미충원율은 전북이 19.8%로 가장 높고, 전남 18.2%, 제주 12.1% 등이었으며, 서울은 미충원율이 2.8%로 나타났다. 설 의원은 “최근 수년간 미충원율이 높아진 것은 대학입학 예정자 감소에도 불구하고 대학들이 무리하게 정원을 늘리고 있기 때문”이라며 “특히 지방사립대의 경우 최근 7년간 정원을 5만1121명이나 늘리는 등 무분별하게 정원을 확대해 미충원 사태를 자초하고 있다”고 지적했다. / ekg21@fnnews.com 임호섭기자

[파이낸셜뉴스]  사직서를 낸 전공의들의 사직 처리를 보류했던 광주·전남 수련병원들이 사직 처리에 나섰다. 8일 전남대병원에 따르면 병원 측은 지난 6일 2월 전후로 사직서를 제출한 전공의 225명을 일괄 사직 처리했다고 밝혔다. 다만 사직서를 제출한 뒤 복귀한 전공의 18명과 육아휴직자 1명을 포함해 총 19명이 사직서 수리 대상에서 제외된 것으로 알려졌다. 전남대병원은 지난달 정부의 전공의 사직 처리 마감 시한이 지났음에도 사직 처리를 보류해왔다. 전공의들의 개별 사직 의사가 파악되지 않았다는 이유에서다. 그러나 최근 전공의 대표 등과 소통해 전공의들의 미 복귀 의사를 재차 확인하고, 사직 후 일반의 재취업을 위해 사직 처리를 해달라는 의견을 전달받아 사직 처리에 나섰다. 여기에 최근 전북대병원 등 다른 국립대병원이 사직 처리에 나서자 이 같은 결정을 내린 것으로 보인다. 광주기독병원도 최근 사직서를 낸 전공의 17명을 일괄 사직 처리했다. 조선대병원은 여전히 전공의 96명의 사직 처리를 보류하고 있지만, 내부적으로 일괄 사직 처리에 대한 검토에 나선 것으로 전해졌다. 다만 조선대 법인 이사회와 총장 등이 참여하는 내부 논의 절차가 남아있어 최종 사직 처리를 결심하더라도 시행까지는 다소 시일이 걸릴 것으로 분석된다. 한편 전남대병원과 조선대병원은 상반기 미충원 전공의(인턴, 레지던트)에 대한 하반기 채용 절차를 진행했다. 그 결과 1차 공고에도 지원자가 거의 없자 정부 지침에 따라 9일부터 연장 모집에 나설 방침이다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

부산지역 고용률, 실업률, 상용근로자 수 등 고용관련 지표가 전반적으로 개선되고 있는 것으로 나타났다. 29일 부산시에 따르면 통계청이 발표한 올해 6월 기준 부산지역 15세 이상 고용률은 58.3%로 월드컵과 아시안게임 특수가 있었던 지난 2002년 이래 최고 수치를 기록했다. 지난달 부산의 실업률도 2.8%로 특별·광역시 중 두 번째로 낮았다. 한 해 전 같은 달 3.4%보다 0.6%p 낮아진 것인데, 이는 특별·광역시 중 가장 큰 폭의 감소세다. 지역 내 신규 일자리의 질 역시 나아지고 있는 것으로 시는 분석했다. 상용근로자가 증가하고 고용여건이 상대적으로 양호한 관리자·전문가가 늘어나고 있기 때문이다. 지난달 지역 내 15세 인구는 1년 전에 비해 1만명 감소했지만, 전체 취업자 수는 170만1000명으로 7000명 증가했다. 이 중 상용근로자 수는 전년도에 비해 5만8000명 증가해 통계 작성 이래 가장 많은 94만명으로 집계됐다. 반면 임시근로자(1개월 이상~1년 미만)와 일용근로자(1개월 미만) 수는 각각 1년 전보다 9만명 감소한 36만1000명과 4만6000명으로 나타났다. 자영업자와 무급가족종사자 등 비임금근로자 수 역시 1년 전보다 3만3000명 감소한 35만4000명이었다. 이와 관련, 시는 "상용근로자, 관리자·전문직, 사무종사자의 증가 추세는 고용의 질 개선 측면에서 바람직한 현상"이라면서 "경기부진으로 어려움을 겪고 있는 자영업자 등이 임금근로자로 전환되고 있다는 점도 긍정적으로 보인다"고 설명했다. 기업의 구인 인원과 채용 인원이 늘어나고, 미충원 인원이 줄어드는 등 일자리 미스매치도 완화되는 추세다. 올해 상반기 부산 지역 전체 구인 인원은 9만1186명으로 전년동기 대비 20.9% 증가했고, 채용인원도 8만5304명으로 25.2% 늘었다. 이에 따라 미충원 인원은 5882명으로 19.2% 감소해 지난 2021년 이래 가장 낮은 수치를 보였다. 10% 내외를 보였던 미충원율은 6.5%로 떨어졌다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자