최정우 포스코그룹 회장의 선택이 카운트다운에 들어갔다. 최 회장은 '주총 90일 전 연임 의사 표명 룰'에 따라 이번 주 중에 3연임을 할지 물러날지를 밝힌다. 이와 동시에 포스코그룹은 현직 회장에게 유리한 차기 최고경영자(CEO) 선출규정을 전면 개정한다. 포스코홀딩스는 통상 2개월 이상 걸리는 차기 회장 선임절차에 사실상 착수했다. 19일 포스코그룹은 서울 강남구 포스코센터에서 이사회를 열어 이 같은 내용의 지배구조개선 방안을 의결한다. 포스코그룹 관계자는 "포스코홀딩스 이사회 독립성을 높이고, 투명한 CEO 인선절차에 초점이 맞춰진 것"이라고 말했다. 이번 정관 개정은 차기 대표이사 회장 선출 시 현직 회장의 프리미엄을 차단하는 게 핵심이다. △현직 회장 우선 심사(선출)규정 삭제 △회장 재임 중 차기 CEO 추천위원(CEO카운슬 당연직) 배제가 골자다. 이는 이사회의 독립성, 의사결정이 더 중요해진다는 의미다. 그간 국내에서 몇 안 되는 소유분산기업인 포스코그룹의 현직 회장이 투명한 업적평가 및 공정한 경쟁 없이 '셀프연임'할 수 있는 특혜규정이라는 비판이 많았다. 이는 결국 최 회장의 3연임과 밀접하게 연관된다. CEO 선임 관련 정관 개정을 가정해 최 회장이 연임 의사를 밝히면 다른 후보와 동등하게 경쟁한다. 연임의 정당성을 갖는 명분이 될 수 있으나, 경쟁에서 탈락할 경우 불명예를 안게 된다는 게 부담이다. 게다가 내부인사가 아닌 외부인사 후보와의 경쟁도 변수 중 하나다. 이런 상황 탓에 포스코 안팎에서도 최 회장의 연임 의사에 대한 의견이 엇갈린다. 최 회장도 2연임 당시(2021년 3월부터)와 달리 이번 3연임 의사 표명에선 속내를 좀처럼 내비치지 않고 있다. 통상적으로 보면 '박수받을 때 퇴장할 것'이라는 의견에 힘이 실린다. 내년 3월 물러나면 임기를 온전히 마치는 포스코그룹 첫 회장으로 기록된다. 이와 달리 이번에 회장 선출 룰이 바뀐 이상 연임 명분과 투명성을 확보했다는 점, 미래 사업의 연속성이 필요하다는 점 등에서 최 회장이 연임에 도전할 가능성도 점쳐진다. 이처럼 포스코그룹 차기 회장 선출을 보는 시각은 복잡하다. 포스코 수장 선임은 내부 절차에 따라 진행되지만 정치권력 변화 및 포항·광양 지역 민심, 내부 구성원의 지지 등이 종합적으로 고려된다. 설령 최 회장이 3연임에 성공할지라도 현 정권과 관계 등에 따라 불확실성이 높아질 것은 불가피하다는 게 업계의 시각이다. 올해 진통을 겪었던 KT 대표 선임 사례가 재연될 수 있다는 우려에서다. 최 회장이 재계 5위 수장이자, 임기 5년차의 성공한 CEO로 평가받음에도 윤석열 대통령의 해외순방 경제사절단에 한번도 포함되지 않은 것을 두고 업계가 '정치권과의 이상 신호'로 해석하는 이유다. 최 회장이 재임 6년간 포스코그룹의 2차전지 소재·에너지 등 비철강사업 전환 성공, 큰 폭의 성장기반을 놓았다는 공적에선 내·외부에서 이견이 없다. 하지만 포스코그룹에 새로운 리더십을 요구하는 목소리도 무시할 수 없다. 업계 관계자는 "최 회장이 3연임에 나선다면 2000년 민영화 이후 한 사람이 10년에 가까운 지배구조를 갖게 되는 처음 있는 일"이라며 "구성원 입장에선 연속성과 불확실성이 상존하는 복잡한 심정일 것"이라고 했다. 포스코그룹은 최 회장의 연임 의사에 앞서 내년 3월 주총일정에 맞춰 사실상 차기 CEO 선임절차에 착수했다. 공식적으론 사외이사로 구성된 CEO승계카운슬이 가동, 후보군을 선정·추천하는 작업에 들어간다. 차기 회장 후보에는 김학동 포스코 부회장, 정탁 포스코인터내셔널 부회장, 정기섭 포스코홀딩스 사장, 김지용 포스코홀딩스 미래기술연구원장, 유병옥 포스코홀딩스 부사장, 황은연 전 포스코 인재창조원장 등이 거론된다. 외부인사로는 권영수 전 LG에너지솔루션 부회장 등이 물망에 오른다. skjung@fnnews.com 정상균 기자

[파이낸셜뉴스] 이복현 금융감독원장이 최근 이뤄진 KB금융지주 차기 회장 선정 절차의 문제를 또 다시 지적했다. KB금융이 회장 후보군을 선정한 뒤 뒤늦게 선정 룰을 정하는 등 투명성이 부족하다는 지적이다.  이 원장은 연임하는 금융지주 회장들이 새로운 후보군보다 우위에 있는 만큼, 공정한 경쟁이 될 수 있도록 기울어진 운동장을 해소해야 한다는 의견도 밝혔다.  이복현 금감원장은 5일 서울 영등포구 여의도동 금감원 본점에서 열린 '비대면 금융사고 예방을 위한 협약식'을 마치고 기자들과 만난 자리에서 이같이 말했다.  이 원장은 최근 마무리된 KB금융지주 회장 선임절차와 관련해 "KB금융이 상대적으로 잘하려고 노력한 것은 맞는다고 생각하고 감사하다"면서도 "다만 그 정도면 괜찮은 거냐고 묻는다면 그건 아닌 것 같다"고 말했다.  그러면서 "원래는 선임 절차에 대한 평가 기준과 방식을 정한 뒤 공론화를 통해 후보군이 경쟁에 참여할 수 있도록 해야 하는데, KB금융은 회장 후보군을 먼저 정하고 평가의 기준과 방식을 정했다"며 "이런 부분이 개선의 여지가 있다고 생각한다"고 밝혔다. 회장 후보군을 먼저 선정하면 특정 후보군에 유리한 방식으로 절차가 마련될 수 있다는 것이다. 이는 절차적으로 투명하지 않고 사전에 경쟁력있는 다양한 후보군도 모집할 수 없다는 지적이다. 이 원장은 "씨티은행, 뱅크오브아메리카 등 주요 해외 금융회사들은 길게는 1년, 짧으면 6개월 동안 평가 기준을 사전에 정하고 후보군에 대한 검증 절차를 거친다"며 "이런 점을 비교해보면 여전히 우리 금융시장도 거버넌스 측면에서 개선할 부분이 있고 KB금융도 예외는 아니다"라고 지적했다.  이어 "이는 금융당국이 누구를 회장으로 선임하겠다는 의미의 관치가 아니다"라며 "금융사 경영의 합리화를 위해 감독당국으로서 해야될 역할을 하려고 노력하고 있는 것"이라고 덧붙였다. 앞서 KB금융은 지난달 12일 이사회를 통해 양종희 부회장을 차기 금융지주 회장 후보자로 추천했다. 양 후보자는 오는 11월에 열릴 예정인 임시주주총회에서 회장으로 공식 선임될 전망이다. mj@fnnews.com 박문수 서혜진 기자

[파이낸셜뉴스]   DGB금융지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)가 차기 회장 선임을 위한 경영승계 절차에 돌입했다. 회사 내부규정에 따라 현(現) 회장 임기 만료 6개월 전인 25일 회추위를 개최해 DGB금융지주 최고경영자 경영승계 개시를 결정하고, 회장 선임 원칙 및 관련 절차를 수립했다. 4가지 선임 원칙으로는 △절차적 정당성과 투명성 확보 △후보군 구성의 다양성과 평가의 공정성 제고 △자질과 역량을 갖춘 최종후보자 선정 △회장후보추천위원회의 독립성 제고 등을 세웠다. 향후 선임 절차 및 일정은 △내∙외부 후보군 확정 △롱리스트(잠재후보군) 선정 △숏리스트(최종후보군) 선정 △숏리스 평가 프로그램 실시(1개월 과정) △최종후보자 추천 등의 과정을 거칠 예정이다. 회추위는 4대 선임 원칙이 잘 구현될 수 있도록 절차별 세부 사항과 일정을 회추위 주도로 마련해 나갈 계획이다. 이번에 수립된 절차는 CEO경영승계 프로세스를 글로벌 선진 금융그룹 수준으로 고도화하기 위해 실시한 컨설팅 결과가 반영됐다. 첫 단계인 외부 후보군 구성을 시작으로 단계별로 외부 전문기관과 회추위원이 참여함으로써 후보군 구성의 객관성과 평가의 공정성을 강화했다. 특히 내·외부 후보자 간 평가의 공정성을 확보하기 위해 ‘인·적성평가’와 외부 전문기관의 ‘금융∙경영 전문성 인터뷰’ 도입을 계획하고 있어 지배구조의 모범이 되는 금융그룹 이미지를 이어갈 것으로 기대된다. DGB금융그룹의 CEO육성프로그램은 지난 2019년 금융권 최초로 도입된 이후 현재까지 매년 실시 중이다. 2021년부터는 그룹 내 전 계열사로 확대 시행하고 있으며, 해당 프로그램을 통해 우수한 2명의 DGB대구은행장을 선임함으로써 DGB만의 고유한 최고경영자 육성 및 경영승계 프로그램으로 자리 잡았다. 최용호 회추위 위원장(DGB금융지주 사외이사)은 “회추위는 DGB금융그룹의 성공적인 시중금융그룹 전환과 지속 가능한 성장에 기여할 최적임자를 찾기 위해 독립적인 위치에서 회추위의 주도 하에 공정하고 투명한 절차에 따라 맡은 역할을 다해 나가겠다”라고 밝혔다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

[파이낸셜뉴스] 이복현 금융감독원장이 29일 KB금융지주 회장 선임 절차와 관련해서 "업계에 모범을 쌓는 절차가 됐으면 좋겠다"라며 후보들에 대한 '공평한 기회 제공'을 강조했다. 오는 11월 윤종규 회장의 임기 종료를 앞두고 '업계에 모범이 되는' 회장 선임 절차를 당부한 것이다. 이 원장은 이날 서울 영등포구 굿네이버스 회관에서 열린 우리카드의 소상공인 상생금융 행사 후 기자들과 만나 "지난해 말과 올해 초에 여러가지 금융지주 지배구조 관련 이벤트가 있었고 금융위원회를 중심으로 제도와 관련해 노력하고 있는 솔직한 바람으로는 최근 KB금융지주 회장 선임 절차가 업계에 모범을 쌓는 절차가 됐으면 좋겠다"라며 이같이 말했다.  이 원장은 "평가 기준이나 후보 선정에도 후보들에 대한 공평한 기회 제공이 합리적으로 이뤄졌으면 하는 부탁과 기대가 있다"고 덧붙였다. 오는 11월 KB금융지주를 9년간 이끌어온 윤종규 회장의 임기가 끝난다. 4연임에 대한 가능성과, 내부 혹은 외부 출신의 새 회장으로 바뀔 수 있는 가능성이 모두 나오고 있다. 이와 관련 이 원장은 "KB는 상대적으로 승계 프로그램도 잘 돼 있고 여러가지 노력하는 것도 알고 있다"며 "최근에 점검하면서 조금 개선의 여지가 있는 부분에 대해 의견을 말씀드린 바 있고 향후에도 필요하면 말씀드릴 것"이라고 밝혔다. 다만 회장 선임에 구체적 영향을 줄 수 있는 행동은 하지 않겠다고 선언했다. 이 원장은 "개별적인 스케줄에 대해 어떤 구체적 영향을 미칠 수 있다고 오해 받는 행동은 하지 않겠다"라고 강조했다.  금융감독원은 올해 들어 지주와 은행 이사회와 릴레이 간담회를 가지고 내부통제와 지배구조, 건전성 관리 상황을 점검하고 개선 방향을 제시하고 있다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

KT 이사회는 차기 회장 선임을 위한 절차를 진행한다고 12일 밝혔다. 앞서 KT는 지난 3월 29일 열린 제37기 정기 주주총회에서 차기 회장 선임을 2019년 주요 과제로 선언하기도 했다. KT는 2018년 정기 주주총회에서 정관 개정을 통해 회장 선임 프로세스를 지배구조위원회, 회장후보심사위원회, 이사회, 주주총회로 단계화했다. 정관에 근거해 KT 이사회는 절차와 규정에 따라 투명하고 공정하게 차기 회장 선임 프로세스를 운영할 방침이다. 차기 회장 선임을 위한 프로세스의 첫 단계로 지배구조위원회는 회장후보자군 구성을 위한 조사를 진행할 예정이다. 지배구조위원회는 정관과 규정에 따라 사외이사 4명과 사내이사 1명으로 구성됐다. 사내 회장후보자군은 지배구조위원회 운영규정에 따라 회사 또는 계열회사 재직 2년 이상이면서 회사 직급 기준으로 부사장 이상인 자로 구성된다. 선임 절차의 공정성을 위해 사내이사로서 지배구조위원회에 참여하고 있는 김인회 사장과 이사회 간사인 박종욱 부사장은 사내 회장후보자군에서 제외를 요청했다. 지배구조위원회는 이를 감안해 사내 회장후보자군을 구성할 예정이며 전문성과 리더십을 갖춘 사외 회장후보자군 확보를 위해 공모 등 다양한 방안을 검토할 예정이다. 이로써 KT 차기 회장 선임을 위한 공식 절차가 시작됐다. 지배구조위원회는 회장후보자군을 조사·구성하고 회장후보 심사대상자들을 선정한다. 정관에 따라 회장후보심사위원회는 지배구조위원회에서 선정한 회장후보 심사대상자들을 심사한 후 이사회를 거쳐 회장후보를 확정한다. 이사회에서 추천한 회장후보는 주주총회를 통해 차기 회장으로 최종 선임된다. syj@fnnews.com 서영준 기자

추혜선 정의당 의원은 20일 "포스코를 적극적으로 개혁해 국민기업으로 되돌릴 수 있는 회장 선임 절차를 새롭게 시작하라"고 촉구했다. 추 의원과 포스코 바로세우기 시민연대 활동가들은 이날 국회 정론관에서 기자회견을 열어 "불투명하고 불공정한 회장 선임 절차를 중단하고 승계 카운슬을 해체하는 것이 바람직하다"며 이같이 주장했다. 아울러 추 의원은 정부가 개입해 포스코의 개혁에 나설 것을 강력히 요구했다. 문재인 대통령이 포스코와 KT에 대한 인사개입은 없다고 선언한 것에 대해 추 의원은 "청와대가 개입하지 않으니 우리 맘대로 회장을 뽑으면 된다는 오판한 채 이른바 '포피아'라 불리는 세력이 포스코 사유화를 지속하려는 것 아닌가 하는 의혹이 강하게 제기된다"고 주장했다. 포스코에 대해 '자원외교와 부실화라는 흙탕물을 뒤집어썼다'고 비판한 추 의원은 최고경영자(CEO) 승계 카운슬의 해체를 촉구했다. 추 의원은 "포스코 승계 카운슬은 14일 포스코 회장 후보를 6명으로 압축했다고 밝혔지만 후보 선정 기준과 절차에 대해 아무 것도 공개되지 않고 있다"며 "추가 추천이란 이름으로 수시로 후보가 바뀌고 이 과정에서 전직 관료들의 이름이 오르내린다"고 지적했다. 이어 "권오준 전 포스코 회장과 모 후보의 골프회동이 알려지면서 권 전 회장의 개입 의혹이 짙어지기도 했다"며 "이쯤 되면 포스코 사외이사들로 구성된 승계 카운슬이 공정한 회장 선임 절차를 수행할 자격이 되는가 의문을 품는 목소리들이 나오는게 당연하다"고 부연했다. 추 의원은 포스코 사외이사들에 대해 "경영진의 비상식적 행보에 대해 견제하지 못한 채 거수기 역할에 머물렀다"며 "이번에 또 다시 포스코와 협력업체의 구성원들의 개혁 열망을 왜곡하고 외면했다"고 비판했다. 회견 직후 추 의원은 기자들과 만나 "포스코 기업이 예전처럼 유연하고 건전하면 정부가 개입할 이유가 없다"며 "그러나 포스코가 망가졌다는 것을 모르는 사람은 없다. 지난 9년간 포스코를 좌지우지한 포스코 마피아에 대한 견제장치가 없다"고 일갈했다. 추 의원은 "국민연금이 1대 주주인데 포피아에 의해 벌어지는 이런 상황에서 개입을 하지 않는게 타당한가"라며 "정부의 권한은 강력하게 쓰여야 한다. 국민연금이 무능한 행보를 벗어나길 바란다"고 강조했다. hjkim01@fnnews.com 김학재 기자

KT가 주주총회를 통해 회장 선임 절차를 체계적으로 개편했다. 이를 통해 향후 KT가 외부의 입김에 흔들리지 않고, 전문적인 식견을 가진 인사를 회장으로 선임하는 선순환이 마련될 지 관심을 모은다.  KT는 23일 서울 우면동 KT연구센터에서 제36기 정기주총을 개최했다. △제36기 재무제표 승인 △정관 일부 변경 △이사 선임 △감사위원 선임 △이사 보수한도 승인 등 5개 안건이 상정됐으며 모두 원안대로 의결됐다. 정관 일부 변경에 따라 기업 지배구조가 개편됐다. 이를 통해 회장과 사외이사 선임 절차가 보다 심도 있고 체계적으로 운영될 것으로 예상된다. 기존 CEO추천위원회에 집중돼 있던 권한을 지배구조위원회, 회장후보심사위원회(CEO추천위원회에서 명칭 변경), 이사회로 분산해 '회장후보 심사대상자 선정→심사→회장후보 확정'의 절차를 거치도록 했다. 아울러 지배구조위원회를 통해 회장후보군을 조사하고 구성하도록 했으며 사외이사에 대한 자격요건을 명시했다. 이를 통해 정치권의 외풍을 줄이겠다는 의도다. KT는 민영화 된 이후 황창규 회장 전임 회장들이 모두 비리 등의 혐의로 검찰수사를 받은 뒤 불명예스럽게 퇴진했다. 정권과 코드가 맞는 인사를 회장 자리에 앉히려는 외부의 입김이 작용했기 때문이다.  이날 주총에서는 2명의 사내이사와 3명의 사외이사가 선임됐다. 사내이사는 KT 경영기획부문장 구현모 사장이 재선임됐으며 KT 네트워크부문장 오성목 사장이 신규 선임됐다. 사외이사는 장석권 이사가 재선임됐고 김대유, 이강철 이사가 새롭게 합류했다. 이사 보수한도는 전년과 동일한 65억원으로 확정됐다. 배당금은 전년 대비 200원 증가한 주당 1000원으로 확정됐다. 또한 정관 일부 변경에 따라 3개 목적사업이 추가됐다. KT가 집중 육성하는 5대 플랫폼 중 하나인 스마트에너지 사업 활성화를 위해 전기안전관리 대행업과 종합건설업을 목적사업에 추가했으며 미디어 사업 경쟁력 강화를 위해 전문디자인업도 포함시켰다. 황 회장은 "KT는 평창에서 세계 최초 5세대(5G) 이동통신 시범서비스로 전 세계의 주목을 받은 데 이어 내년 3월 5G 서비스 상용화를 완벽하게 이뤄내겠다"며 "5G뿐 아니라 인공지능(AI), 블록체인, 빅데이터 등 혁신기술 역량을 바탕으로 4차 산업혁명을 이끄는 글로벌 플랫폼기업으로 발돋움하겠다"고 말했다. 한편 이날 주총은 시작하기 1시간 전인 오전 8시가 되자 KT 새노조원들이 위임장을 지참하지 않은 채 주총장 입장 시도를 했다. 그러면서 현장 직원들과 실랑이가 벌어졌다. KT 새노조원들은 현수막을 내걸고 황 회장의 퇴진을 요구하는 구호를 외치기도 했다. syj@fnnews.com 서영준 기자

금융당국이 하나금융지주의 차기 회장 선임절차 중단을 요구했다.  14일 금감원 관계자는 "현재 금감원에서 채용비리와 아이카이스트 특혜대출 등에 대해 전방위적인 검사가 진행 중"이라면서 "사실관계 파악 전까지 회추위 일정을 조정해달라고 요청했다"고 밝혔다. 당초 하나금융 회추위는 후보자 인터뷰를 거쳐 오는 16일 최종 후보군(쇼트리스트)을 발표할 예정이었다. 그러나 15일부터 예정됐던 인터뷰를 보류하고 금융감독원의 검사 결과를 지켜봐야하는 상황이 됐다. 더불어 금융당국은 하나금융의 차기 회장 선임절차가 예년보다 약 1개월 빠르다고 지적했다. 2015년에는 2월 23일에 김 회장이 후보로 확정돼 연임했는데 CEO리스크가 해소되지 않은 상황에서 지난번보다 서두를 이유가 없다는 것이다. 그러나 금융당국의 요구에 강제성은 없어 하나금융지주 회추위가 어떤 결정을 내릴지는 아직 확인되지 않았다.   aber@fnnews.com 박지영 김현희 기자

차기 생명보험협회 회장 선임 절차에 시동이 걸렸다. 13일 보험업계에 따르면 생명보험협회는 오는 24일 차기 생보협회장 선임을 위한 회장추천위원회(이하 회추위) 킥오프 회의를 개최하기로 했다. 생보협회 차기 회장 선임을 위한 회추위는 삼성생명과 한화생명, 교보생명, NH농협생명 등 5개 이사사 대표와 김헌수 보험학회장(순천향대 금융보험학과 교수), 장동한 리스크관리학회장(건대 국제무역학과 교수) 등 7명으로 구성된다. 손보협회와 마찬가지로 생보협회도 회추위에서 후보자를 복수로 추천하면 총회에서 투표로 회장을 선출한다. 차기 회장은 이르면 이달 말쯤 정해질 수 있을 전망이다. 현 회장 임기 일주일 전에 회장을 선출하는 전례가 있었기 때문인데 현 이수창 생보협회장의 임기는 다음달 8일에 끝난다. 다만 첫 회추위가 이달 말 개최되기 때문에 생보협회 새 회장 선임이 현 회장의 임기가 지나서 이뤄질 수도 있다. 생보협회는 회장 선임에서 그동안 손보협회와 비슷한 추세를 보인 만큼 역시 고위 관료 출신 인사를 차기 회장으로 뽑을 가능성이 크다는 전망이 지배적이다. 홍창기 기자

KB금융그룹 노조가 차기 회장 선임 절차가 잘못됐다며 중단할 것을 요구해 파장이 예상된다. 지난 1일 시작된 선임 절차가 윤종규 회장 연임을 위한 요식행위라는 것이 이유다. 반면 사측은 KB의 지배구조와 경영승계규정은 정부가 정한 '금융회사의 지배구조에 관헌 법률과 시행령'을 반영해 적법하게 제정된 것이라고 정면 반박했다. KB금융 지배구조를 둘러싼 잡음이 다시 빚어지며 '제2의 KB사태'에 대한 우려도 제기된다.  KB금융 계열사 노동조합으로 구성된 KB노동조합 협의회(이하 KB노협)는 5일 서울 여의도 국회 정론관에서 기자회견을 열고, "퇴보한 경영승계 절차는 윤종규 회장 연임을 위한 요식행위"라며 "날치기 선임절차를 중단하라"고 요구했다. KB금융은 지난 1일 차기 회장 선임을 위한 첫 확대지배구조위원회(확대위)를 열고 윤 회장을 포함한 23인의 회장 후보를 확정한 바 있다. KB금융은 오는 8일 2차 확대위를 열고, 최종 회장 후보를 3인 까지 추려나갈 계획이다. 이 과정에서 노조는 투명성 의혹을 제기했다. 확대위가 사외이사들로 구성됐다는 것이 쟁점이다. KB노협은 "윤 회장에 의해 연임을 보장받은 사외이사들이 이제 차기 회장 선임을 준비하고 있다"며 "KB금융지주 회장이 사외이사를 선임하는 데 참여하는 것도 모자라, 회장이 선임한 사외이사가 다시 회장을 선임하는 '회전문 인사'가 가능하다"고 비난했다. 현재 KB금융 확대위는 사외이사 7명 전원으로 구성돼 있다. 이 중 사외이사 6인은 지난 3월 주주총회에서 전원 연임이 결정된 바 있다. 현재 사외이사를 선임하는 KB금융 사외이사후보추천위원회는 윤 회장을 포함, 사외이사 3인으로 구성됐다. KB노협은 "회장과 그 수하인 은행 부행장이 차기 회장 후보군을 관리하는 상시 지배구조위원회에 참여해 경영승계규정이나 공모 절차도 없이, 헤드헌팅 회사에서 추천 받은 사람을 대상으로 후보군을 선정하는 것은 비상식적"이라고 비난했다. 반면, 사측은 이를 정면 반박했다. 차기 회장 선임 절차는 KB금융 이사회가 지난해 7월 제정한 경영승계규정에 따른 것이며, 이는 같은 해 시행된 '금융회사의 지배구조에 관한 법률'에 따라 적법하게 이루어졌다는 것이다. KB금융 관계자는 "지배구조위원회 규정과 경영승계 규정은 당사 홈페이지, 반기보고서, 연차보고서 상에 수시로 공시하고 있으며 회장 후보군(Long list) 결정 사실도 올해 반기보고서를 통해 공시한 바 있다"고 설명했다. '날치기 선임'과 '연임을 위한 요식행위'라는 노조의 주장도 반박했다. KB금융 관계자는 "경영승계규정에는 회장 임기만료 최소 2개월전에 승계절차를 진행하도록 정하고 있는데, 이는 주총 개최 등 절차 진행에 필요한 최소한의 기간을 명시한 것 뿐"이라며 "외부후보자군의 경우 외부 전문기관의 추천을 받고 있으며, 후보자군 확정시 이해상충 방지를 위해 사내이사(윤 회장, 이홍 부행장)은 배제하고 있다"고 말했다. KB노협은 KB금융의 지배구조를 바꾸기 위해 하승수 변호사를 새로운 사외이사로 추천하겠다고 밝혔다. 하 변호사는 참여연대 출신으로 KB증권과의 합병 전 현대증권 사외이사로 재직한 바 있다. 다만, 노협의 카드가 윤 회장의 연임에 영향을 미칠지는 미지수다. 금융권 관계자는 "주주 자격으로 사외이사를 추천하는 것은 흔한 일이어서 이를 거부할 수는 없다"며 "다만 새로운 사외이사는 사외이사후보추천위원회의 승인을 받아야 하고, 오는 11월 임시주총을 거쳐 내년 3월에나 결정되기 때문에 윤 회장 연임 저지 카드는 될 수 없을 것"이라고 전망했다. seilee@fnnews.com 이세경 기자