[파이낸셜뉴스]  지난 2018년 이후 6년간 희망퇴직으로 은행을 떠난 은행원이 17400여명에 달하는 것으로 조사됐다. 이들에게 지급된 희망퇴직금은 1인당 평균 5억5200만원으로, 총 9조6000억원에 달했다. 10일 금융감독원이 강민국 국민의힘 의원실에 제출한 '국내 은행권 희망퇴직 현황'에 따르면 14개 시중은행의 2018년부터 올해 7월까지 희망퇴직자는 17402명이다. 지급된 퇴직금은 총 9조6004억원으로 집계됐다. 은행 전체 퇴직자 중 희망퇴직자 비중은 64.8%(희망퇴직제 운영 은행 기준)였다. 퇴직금액은 전체 퇴직금의 94.8%를 차지했다. 특히 연도별 희망퇴직자는 2018년 2573명에서 지난해 4312명으로 최근 급증하고 있는 것으로 나타났다. 올해도 7월까지 1882명이 희망퇴직으로 은행을 떠났다. 지난 5년간 은행권 희망퇴직자의 1인당 평균 퇴직금은 5억5200만원으로 조사됐다. 이는 전체 퇴직자 평균 퇴직금(3억5600만원)보다 약 2억원 많은 것으로, 은행권 희망퇴직금이 많은 이유는 노사 간 협의에 따라 지급되는 특별퇴직금(2~3년치 평균 연봉에 전직 지원금 등) 때문이다. 지난 6년간 총 6조9402억원의 특별퇴직금이 지급됐다. 전체 희망퇴직금(9조6004억원)의 72.3%를 차지한다. 최근 6년간 희망퇴직자가 가장 많은 은행은 국민은행(3671명)이었으며, 하나은행(2464명), 농협은행(2349명) 등이 뒤를 이었다. 1인당 희망퇴직금이 가장 많은 은행은 씨티은행으로 평균 8억2600만원이 지급됐다. 2018년부터 올해 7월까지 국내 17개 은행(인터넷은행 제외)의 임금피크제 신청건수는 총 1만1247건 수준인 것으로 집계됐다. 2018년 1365건에서 2021년 2219건으로 늘다가, 지난해 2190건으로 감소했다. 강 의원은 "공공재 성격을 가진 은행은 위화감을 조성할 수 있는 과도한 복지지원금 성격을 가진 희망퇴직금 지급에 대해 숙고해야 한다"며 "금융당국은 은행산업에 대한 국민 신뢰 제고 차원에서라도 전체 퇴직금 규모를 과도하게 넘는 수준의 희망퇴직금 지급 은행에 대해서는 운영 현황 점검을 실시해야 한다"고 밝혔다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

[파이낸셜뉴스] 타다의 운영사 브이씨엔씨(VCNC)가 희망퇴직자 모집에 나섰다. '타다 금지법' 이후로 제대로 된 수익원을 찾지 못하며 경영이 악화되면서 이 같은 결정을 내린 것으로 풀이된다.  15일 VCNC 관계자는 "경영안정화를 목적으로 직원들에게 희망퇴직을 받고 있다"고 밝혔다. 업계에서는 이번 희망퇴직이 현재 인원(80∼90명)의 최소 50%를 감축하는 고강도 기조로 진행될 것이라고 보고 있다.  타다가 인력 구조조정을 단행하는 이유는 경영 상황 악화 때문이란 분석이 지배적이다.  타다는 일명 '타다 금지법'으로 불리 2020년 여객자동차운수사업법 개정안의 국회 통과로 투자 유치와 사업 확대에 어려움을 겪었다. 주요 서비스였던 '타다 베이직' 운영을 접고 택시 면허가 필요한 제도권 서비스에 주력할 수밖에 없는 상황에 놓이면서다. 이때 '타다 베이직'이란 스마트폰 애플리케이션(앱)으로 운전기사가 딸린 11인승 승합차를 빌려 이용하는 서비스로 타다의 핵심 사업 모델이었다. VCNC가 쏘카에서 빌린 렌터카를 운전자와 함께 다시 고객에게 빌려주는 방식으로 운영하며 혁신적인 서비스라는 반응이 나왔지만 기존 업계의 반발에 사업은 좌초됐다.  이후 타다는 지난 2021년 모바일 금융 플랫폼 토스에 인수되며 핀테크와 모빌리티 서비스의 시너지를 노렸으나 차량용 반도체 수급 문제로 차량 보급 등에 어려움을 겪은 바 있다.  한편 타다의 모회사인 토스는 구조조정과는 별도로 타다를 다른 회사와 합병하는 방안도 추진하고 있는 것으로 알려졌다. 업계에서는 퍼스널·마이크로 모빌리티 공유 서비스업체로 알려진 '더스윙'과의 합병도 거론되고 있다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 푸르밀 노조가 이달 10~14일 5일간 희망퇴직자를 모집한다고 공고했다. 지난 8일 푸르밀 노사가 합의한 '30% 구조조정 후 사업 영위 및 재매각 추진'안을 오너(소유주)가 수용한 것으로 풀이된다. 9일 전북 전주 푸르밀공장에 '희망퇴직 모집 공고'가 붙었다. 지난 8일 푸르밀 노사는 임직원의 30%를 줄인 뒤 사업을 계속하기로 합의했다. 구조조정 후 사업을 영위하면서 인수 희망 업체가 나타날 경우 매각하는데 뜻을 모았다. 이같은 합의는 노조와 사측 비상대책위원회 간의 합의 사항으로 푸르밀 오너의 최종 수용 여부가 남은 상황이었다. 이르면 내일 신준호 회장과 신동환 대표는 이같은 합의를 수용한다는 입장을 발표할 것으로 보인다.  공고에 따르면 이번 희망 퇴직은 만 3년 이상 근속자를 대상으로 진행된다. 만 10년까지는 5개월치, 만 10~25년 근속자는 6개월치, 만 25년 이상일 경우 7개월치 평균월급액이 위로금으로 지급된다. 법정 퇴직금과 미사용 연사수당은 별도다.  지난 8일 푸르밀 노동조합과 비상대책위원회간 4차 교섭이 끝난 뒤 김성곤 푸르밀 노조위원장은 "장시간 논의한 끝에 회사에서 노조가 제기한 30% 구조조정안을 받아들였다"며 "임직원 감원 후 사업을 자체 운영하고 인수업체를 찾기로 했다"고 전했다. 지난 4일 3차 교섭을 마친 뒤 김 위원장은 기자들과 자리에서 "신동환 대표이사가 재매각을 진행하며 임직원 50% 구조조정을 제안했으나 노조는 이를 받아들일 수 없었다"며 "이에 30% 구조조정으로 조정해달라"고 밝혔다. 한편 푸르밀은 지난달 17일 전 직원에게 메일을 보내 11월 30일자 정리해고를 통지했다. 갑작스러운 구조조정 및 사업종료 소식에 노조는 반발했다.  푸르밀 노사는 지닌달 24일·31일과 11월4일에 1·2·3차 노사 교섭을 진행했다. 2차 교섭 자리에서 사측은 재매각 추진 의지를 드러낸 것으로 알려졌다. 다만 이후 낙농진흥회에 원유 공급 중단을 요청했다. 또 임직원 희망퇴직을 단행하는 등 사업 종료 수순을 진행해 노조의 반발을 샀다. mj@fnnews.com 박문수 기자

30대 젊은 희망퇴직자들 늘며 재취업 및 재기에 대한 불안감 급증.. 커피 프랜차이즈 창업이 대세 '미래가 보이지 않는다', '승진이 쉽지 않다', '회사 압박이 심하다' 등의 하소연을 하면서 희망퇴직을 하는 사람들이 많아지고 있다. 지난해 1년간 약 3천명의 국내 은행원들이 감원됐다. 자연 감소분에 희망퇴직자를 더한 숫자이다. 다른 업종도 마찬가지인데, 30대 희망퇴직자도 상당수에 이르는 것으로 알려졌다. 한창 일해야 할 30~40대 사이에서 희망퇴직자들이 속출하면서 재취업 및 생계 유지에 불안감도 높아지는 모습이다. 취업보다는 창업에 관심을 두는 경우가 많이 생기고 있고, 실제로 '실패는 성공의 어머니'라는 생각으로 젊은 날에 창업을 하기도 한다. 가장 인기 있는 업종은 커피전문점이다. 노동의 강도가 높지 않고, 나름대로 품위유지를 할 수 있는 업종이라 젊은 층이 많이 선호한다. 개인 창업보다 커피 프랜차이즈로 시작하는 건수가 많은데, 그 이유는 경험이 없어도 쉽게 창업할 수 있고, 신메뉴 개발 등에 신경을 쓰지 않아도 되기 때문이다. 젊은 창업자들이 선호하는 감성충만 커피전문점 '생활커피'는 5명의 바리스타 마스터들이 원두선별부터 로스팅까지 직접 참여해 퀄리티 높은 메뉴구성을 내세운 브랜드다. 초보자도 쉽게 창업을 할 수 있게 시스템을 갖추고 있고, 브랜드 특유의 맛과 품질을 쉽게 구현할 수 있다는 점에서 선호도가 높다. 젊은 창업자들은 열정과 패기가 넘치는 반면, 자본금이 부족하다. '생활커피'는 이러한 창업환경에도 부합을 한다는 게 특징이다. 소자본, 소점포 창업이 가능한 것은 물론, 지역 1호점 가맹점 개설 시 최대 현금 1,000만원을 제공하는 혜택도 준다. 특히 수익성과 컨셉 등을 주목해야 한다. 매장규모에 따른 차이는 있지만, 월 기준 3,000만원대의 매출을 실현하고 있는 점이 수익성을 입증하고, '생활커피'의 가장 큰 장점은 저가형 커피전문점과 프리미엄 카페를 절묘하게 조합한 부분이 특수성을 보여준다. '가격파괴, 푸짐한 양'을 내세우는 메뉴와 함께 5명의 바리스타 마스터들이 직접 참여한 티마스터 커피 등 프리미엄 메뉴까지 판매하고 있어 다양한 연령층의 고객을 확보할 수 있다. '생활커피'의 관계자는 "전문적이고 고급스러운 브랜드 매장을 형성할 수 있어 매장운영이 어렵다고 생각할 수 있지만, 체계적인 교육만 받으면 누구나 전문가처럼 운영할 수 있다. 이러한 운영의 편의성도 젊은 창업자들이 '생활커피'를 주목하는 이유다"고 설명했다. 이어서 "본사에서는 가맹지원 솔루션을 통해 맞춤형 창업을 지원, 어느 상권에 매장을 오픈해도 최적화된 형태의 모델을 개설할 수 있게 도와주고 있다"고 강조했다. ssyoo@fnnews.com 유성석 기자

쌍용자동차는 복직된 희망퇴직자 및 해고자 등 신규 채용 인원 40명이 평택공장에 첫 출근을 시작했다고 22일 밝혔다. 이번 채용은 3월로 예정된 티볼리 에어 출시에 따른 생산 물량 증대 등 추가 인력 수요에 의해 진행된 것이다. 쌍용차는 지난해 12월 31일 채용 공고를 통해 복직 대상 1300여 명으로부터 입사 신청을 받았으며, 복직 점검위원회 및 서류전형, 면접, 신체 검사 등을 거쳐 지난 2월 1일 최종 인원을 채용했다. 이들은 지난 20일까지 쌍용차 인재개발원에서 약 2주간의 실무 교육을 받았으며, 22일 평택공장 출근을 시작으로 2주간의 현장 OJT(직장 내 교육훈련)를 마친 후 다음달 7일부터 현장에 본격적으로 배치되게 된다. 또 쌍용차는 노.노.사 3자간 합의 이후 첫 복직이라는 어려운 발걸음을 뗀 만큼 향후 ‘쌍용자동차 정상화 방안’ 등 합의 의제가 잘 이행될 수 있도록 노사간에 긴밀하게 협력해 나갈 예정이다. 한편, 쌍용차와 쌍용차 노동조합, 전국금속노동조합 쌍용차지부로 구성된 노∙노∙사 3자 협의체는 지난해 1월부터 협의를 진행해 온 △해고자 복직 △쌍용차 정상화 방안 △손배 가압류 △유가족 지원 대책 등 4대 의제에 대해 12월 최종 합의하며, ‘쌍용차 경영정상화를 위한 합의서’에 대한 조인식을 가진 바 있다. nvcess@fnnews.com 이정은 기자

희망퇴직자 발생 상위10개기관(이전완료후 2015년 10월 현재까지) 단위:명 순번 이전기관명 혁신도시명 이전 이전완료일부터 현재까지 개월 수 희망 이전 직전 임직원 수       완료일   퇴직자 수   1 우정사업정보센터 광주·전남 ‘13.3.4 30개월 58 816 2 한국교육학술정보원 대구 ‘13.10.15 22개월 54 258 3 한국세라믹기술원 경남 ‘15.3.16 5.5개월 24 251 4 정보통신정책연구원 충북 ‘14.6.30 14개월 24 178 5 한국가스안전공사 충북 ‘13.12.19 21개월 24 370 6 한국석유공사 울산 ‘14.12.3 9개월 22 832 7 국립기상과학원 제주 ‘13.12.8 21개월 21 162 8 청소년상담복지개발원 부산 ‘14.9.29 11개월 20 56 9 국가기술표준원 충북 ‘14.6.2 15개월 19 290 10 한국전력공사 광주·전남 ‘14.11.30 9개월 18 1,531 최근 3년간 지방이전 공공기관에서 열악한 근무환경 등을 이유로 희망퇴직한 인력이 693명에 달하는 등 인력이탈이 속출하고 있어 이를 막기위한 별도의 특단 대책을 조속히 마련해야 한다는 지적이다.  국회 국토교통위원회 소속 새누리당 이노근 의원이 28일 국토교통부로부터 제출받은 지방이전 공공기관 퇴직자 현황에 따르면, 최근 3년간 지방이전이 완료(2015년 8월말까지)된 86곳의 공공기관에서 희망퇴직자는 693명에 달하는 것으로 조사됐다.  해당기간 중 희망퇴직자 최다 발생 기관은 우정사업정보센터(58명)이며 이어 한국교육학술정보원(54명), 한국세라믹기술원(24명), 정보통신정책연구원(24명), 한국가스안전공사(24명) 순으로 인력 이탈 규모가 컸다.   희망퇴직 이전에 이들 86곳 기관의 전체 임직원 수는 3만125명이며, 지방이전 완료 후 퇴직자는 1384명으로 이중 희망퇴직자는 693명이어서 퇴직자 두명 중 한명이 희망퇴직을 선택한 것으로 나타났다.  퇴직자 대비 희망퇴직자 비율이 가장 높은 기관은 청소년상담복지개발원(35.7%)이며 중앙신체검사소(32.1%), 한국교육학술정보원(20.9%), 농식품공무원교육원(20.5%), 영상물등급위원회(18.2%) 순이었다. 혁신도시별로는 광주·전남(170명)이 희망퇴직자가 가장 많았고, 대구(105명), 충북(84명), 부산(71명), 경남(69명) 등 순으로 조사됐다.  혁신도시중 희망퇴직자 비율이 가장 높았던 지역은 제주(12.9%)였고, 이어 충북(4.6%), 대구(3.5%), 전북(2.4%), 광주·전남(2.3%) 순이었다.   이노근 의원은 "이처럼 희망퇴직자가 집중된 것은 지방이전에 따른 거주지 및 환경적 문제를 해결하지 못한 것이 큰 이유중 하나"라며 "정부와 지자체는 혁신도시의 편의시설 및 교통 인프라를 확충해 계속되는 인력 유출을 차단해야 할 것"이라고 강조했다.  haeneni@fnnews.com 정인홍 기자

이효리 티볼리 가수 이효리가 13일 티볼리 출시 행사에 참여하기 위해 방한한 마힌드라 그룹 아난드 마힌드라 회장에게 보낸 재치있는 트위터가 눈길을 모은다. 이효리는 이날 쌍용자동차의 최대 주주인 인도 마힌드라그룹의 아난드 마힌드라 회장 트위터에 영문으로 "안녕하세요. 나는 이효리에요. 한국 가수입니다. 나는 오늘 요가를 하면서 당신을 생각했어요. 그들(쌍용차 희망퇴직자와 정리해고자)에게 당신의 나라 인도의 사랑을 전해주세요. 나마스테"라고 글을 게재했다. 이효리는 티볼리 회장 트위터에 자신이 요가를 하는 사진을 함께 첨부했다. 아난드 마힌드라 회장은 이날 티볼리 신차 발표회에서 "쌍용차가 흑자로 전환하면 2009년 쌍용차를 떠난 희망퇴직자와 정리해고자의 복직이 순차적으로 이뤄지도록 하겠다"는 뜻을 밝혔다. 마힌드라 회장은 또 "회사의 부와 이익을 나누는 것이 우선이지만 쌍용차는 흑자전환 등 아직 많은 도전과제가 남아있다"며 "쌍용차가 흑자전환에 성공하면 희망퇴직자의 복직이 순차적으로 이뤄지도록 하겠다"고 덧붙였다. 이효리의 티볼리 회장 트위터 소식에 네티즌들은 "이효리 티볼리 대박""이효리 티볼리 트위터 재치있다" "티볼리 잘 팔려야 이효리가 춤추는데" 등 다양한 반응을 보였다. 한편 쌍용차는 2009년 경영 악화로 희망퇴직 1904명, 정리해고 159명, 무급휴직 455명 등 전체 인력의 37%에 해당하는 2646명에 대한 구조조정을 단행했다. 이 가운데 무급 휴직자들은 지난해 복직했지만, 희망퇴직자 일부는 전면적인 복직을 요구하고 있다. onnews@fnnews.com 온라인뉴스팀

교보생명은 15년차 이상 직원을 상대로 480명의 희망퇴직자를 확정했다. 교보생명은 17일 일단 휴직을 하고 창업을 시도해 여의치 않으면 회사로 복귀하는 '창업휴직제도'를 도입했다고 밝혔다. 이번에 100여명이 신청한 창업휴직제는 6개월.1년.2년 등 휴직기간을 선택해 휴직하고 나서 해당 기간이 끝나면 희망퇴직도 신청할 수 있다. 교보생명의 전체 직원은 약 4700명이다. 이 중 과장급 이상이 일반직 직원의 60%를 차지할 정도로 인적 구조의 불균형이 심하다는 게 업계의 설명이었다. 교보생명은 매년 희망퇴직 신청을 받아 인력을 줄여왔으나 이번처럼 대규모 구조조정을 벌이는 것은 12년 만이다. 김현희 기자

교보생명은 15년차 이상 직원을 상대로 480명의 희망퇴직자를 확정했다. 교보생명은 17일 일단 휴직을 하고 창업을 시도해 여의치 않으면 회사로 복귀하는 '창업휴직제도'를 도입했다고 밝혔다. 이번에 100여명이 신청한 창업휴직제는 6개월·1년·2년 등 휴직 기간을 선택해 휴직하고 나서 해당 기간이 끝나면 희망퇴직도 신청할 수 있다. 교보생명의 전체 직원은 약 4700명이다. 이 중 과장급 이상이 일반직 직원의 60%를 차지할 정도로 인적 구조의 불균형이 심하다는 게 업계의 설명이었다. 교보생명은 매년 입사 15년차와 20년차 직원을 상대로 희망퇴직 신청을 받아 40∼50여명의 인력을 줄여왔으나 이번처럼 대규모 인력 구조조정을 벌이기는 2002년 이후 12년 만이다. 한편, 한화생명은 5년 만에 인력을 감축하기로 하고, 전직 지원 프로그램과 희망퇴직 등을 통해 300명을 줄였다. 지난해 말 기준으로 한화생명 전체 직원 (4738명)의 6.3% 수준이다. 삼성생명도 전직지원, 희망퇴직, 자회사 이동 등으로 1000여명에 달하는 대규모 인력 감축을 마무리했다. maru13@fnnews.com 김현희 기자

신한은행이 부지점장급 이상을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 이와 함께 희망퇴직자 중 본인이 원할 경우 시간제 관리전담 계약직으로 채용키로 했다. 구조조정과 동시에 시간제 일자리 확대라는 '일석이조' 효과를 꾀하는 것이다. 12일 금융권에 따르면 신한은행은 이날부터 오는 15일까지 'Ma급(부지점장급)'을 대상으로 희망퇴직 신청을 받을 계획이다. 이들에게는 월 기본급에 1.63을 곱한 기준금액의 24개월치가 특별퇴직금으로 지급된다. 예를 들어 월 기본급이 300만원이라면 489만원을 기준으로 대략 1억1736만원이 퇴직금으로 주어지게 된다. 신한은행 관계자는 "법으로 정해진 규정퇴직금을 지급하는 것으로 자녀 두명까지 학기당 350만원의 학자금까지 지원한다"고 설명했다. 특히 신한은행은 이번 희망퇴직자 중에서 시간제 관리전담 계약직을 우선 채용할 방침이다. 시간제 관리전담직은 기존 풀타임 관리전담직과 동일한 직무를 수행하나 근무시간을 하루 2시간으로 줄인 일자리 나눔형 시간선택제 일자리다. 신한은행 관계자는 "지난 2009년 도입된 관리전담직을 한 단계 발전시킨 것으로 사회적 흐름인 '시간제 일자리 창출'과 '직원의 제2의 삶'을 준비할 수 있는 여유시간을 부여, 은행과 직원 모두가 윈-윈 할 수 있게 하는 새로운 인사제도"라고 말했다. 희망퇴직은 직원들이 퇴직과 동시에 자신의 일자리에서 단절되는 방식인데 반해 시간제 관리전담직은 은행에 재채용되는 '일자리 유지형' 인력구조 개편으로 일종의 임금피크제라는 설명이다. 특히 은행 업무에 대한 경험과 노하우가 풍부한 매니저급 이상 직원(Ma 이상)을 대상으로 모집해 그동안 은행 생활을 하면서 경험한 다양한 노하우를 후배직원들에게 전수할 수 있다는 게 가장 큰 특징이다. eyes@fnnews.com 황상욱 기자