[파이낸셜뉴스] 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)가 취업을 제한하기 위해 블랙리스트를 운영했다던 민주노총의 주장이 흔들리고 있다. 민노총 등이 주장한 블랙리스트 내에 자발적 퇴사자 명단도 포함된데다, 재입사를 제한당했다고 주장한 인원 중 상당수는 재입사한 것으로 확인됐기 때문이다. 20일 CFS는 전날 MBC의 보도에 대해 "일과 삶의 균형, 군입대, 육아·가족 돌봄 등을 이유로 자발적으로 퇴사한 사람들을 CFS가 낙인 찍어 재취업을 영구히 제한했다고 보도했지만 이는 전혀 사실이 아니다"라고 밝혔다. CFS는 "MBC가 조작된 자료를 근거로 '블랙리스트'라며 왜곡 주장하는 CFS 인사평가 관리 자료에는 불법 행위나 사규 위반 등으로 채용이 제한되는 사람들과 본인 의사에 따라 취업을 원치 않는 사람들이 모두 포함돼 있다"며 "자발적 퇴사자들은 다시 취업할 수 있고, 실제 MBC가 재입사를 제한당했다고 주장한 인원 중 상당수가 본인의 의사에 따라 재입사하여 일하고 있다"고 강조했다. 일반적인 기업이 일반적으로 관리하는 인사평가일 뿐 블랙리스트가 아니라는 것을 재차 강조한 것이다. CFS는 MBC가 주요 근거로 삼은 전직 직원들의 인터뷰에 대해서도 "MBC는 인터뷰 당사자들이 모두 전 CFS 소속임에도 불구하고 '쿠팡 본사 인사팀 퇴직자' 라고 허위 자막을 사용하고, '본사'를 반복적으로 언급하여 마치 쿠팡 본사가 개입한 것처럼 악의적으로 편집했다"고 설명했다. CFS는 이어 "회사가 기준과 절차에 따라 인사평가를 하고 있음에도 마치 매니저의 사적인 감정으로 평가하는 것처럼 당사자들의 허위 인터뷰 내용을 보도하고 있다"라고 주장했다. CFS 관계자는 "MBC는 지난 13일부터 5일에 걸쳐 CFS에 대한 연속 보도를 이어가면서 당사에 최소한의 사실 확인이나 아무런 반론의 기회도 제공하지 않았다"며 "이것은 명백한 방송심의규정 위반으로 CFS는 해당 보도를 방송통신심의위원회에 추가 신고할 예정"이라고 전했다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

#OBJECT0# #OBJECT1# [파이낸셜뉴스]한 때 서울대 경제학과·통계학과 출신이 몰리는 등 고액 연봉의 안정적인 직장으로 손 꼽혔던 한국은행에서도 2030세대 이탈이 가속화되고 있다. 지난해 중도퇴직자 37명 중 27명이 30대 이하로 전체의 72.97%에 달하는 것으로 나타났다. 국책은행인 수출입은행과 산업은행에서도 2030대 이탈 현상이 발생하면서 중앙은행 및 정책금융기관의 우수인력 유출이 심각하다는 지적이 나온다. ■지난해 중도퇴직 37명 中 27명이 2030대, 한은서도 'MZ 유출'  28일 국회 기획재정위원회 간사 유동수 더불어민주당 의원이 한국은행에서 제출받은 자료에 따르면 2021년부터 올해 상반기까지 전체 중도퇴직(정규직 기준) 80명 중 52명이 2030세대인 것으로 집계됐다. 20대 이하가 16명, 30대가 36명이었다. 같은 기간 40대가 21명, 50대 이상이 7명인 것을 고려할 때 2030대 이탈률이 높았다. 지난해만 놓고 보면 전체 퇴직자 37명 중 27명이 2030세대로 전체의 72.97%를 차지했다. 올해 중도퇴직한 21명 중 2030대는 12명으로 전체 57.14%에 달했다. 2019년 2030대 비중이 60%, 2020년 63.64%였던 것을 볼 때 갈수록 이탈률이 높아지고 있는 것으로 해석된다. 직급별로 살펴보면 4급(과장) 이하 비중이 크게 늘었다. 2021년 중도퇴직자 중 4급 이하 비중은 72.73%, 지난해엔 75.68%로 늘었다. 2019년 60%, 2020년 63.64%에서 점차 증가세다.  국책은행 사정도 별반 다르지 않다. 지난해 수출입은행 퇴직자 15명 중 30대 이하 비율이 60%였고 올해 상반기엔 퇴직자 4명 중 3명이 2030대였다. 부산으로의 본점 이전 이슈가 있는 산업은행의 경우 지난해 퇴사자가 165명으로 전년(77명) 대비 급증한 가운데 2030대 비율은 34.55%(57명)이었다. 올해 상반기엔 퇴직자 103명 중 30명이 2030대로 전체 29.13%를 차지했다.  ■'은행 중 은행'이란 영광에 그렇지 못한 보수  '은행 중 은행'이라는 명성에 걸맞지 않은 보수가 2030세대 유출 원인으로 꼽힌다. 2018년까지만 해도 시중은행과 비슷했던 한국은행 직원 평균임금은 1% 안팎의 임금인상률 영향 등으로 시중은행과 격차가 크게 벌어졌다. 2018년 한국은행 평균임금이 9940만원일 때 신한은행 임금이 9863만원, 하나은행은 9590만원으로 한은 임금이 더 높았다. 하지만 2022년 한은 평균임금은 1억330만원으로 국민은행(1억2292만원), 하나은행(1억1935만원) 등 모든 5대 시중은행 평균보다 낮다.  수출입은행과 산업은행 또한 2018년 평균임금이 각각 1억240만원, 1억700만원으로 시중은행을 웃돌았지만 지난해 기준 5대 은행 임금을 밑돌았다. 5년간 한은과 국책은행 인금인상률이 0.7~1.8%에 그쳤던 반면, 시중은행 인상률은 1.8~3.0%였기 때문이다. 성과급 또한 차이가 크다. 지난해 5대 시중은행 성과급이 900만~2300만원 수준이었던 반면, 한국은행 직원 평균 성과급은 180만원, 수출입은행은 840만원이었다.  그렇다고 중앙은행이나 국책은행 업무량이 적지 않다. 실례로 한국은행 조사국은 야근이 잦기로 유명하다. 한국은행이 발표하는 통계를 개편해야 할 경우 통계국에서도 초과업무를 할 경우가 종종 있는 것으로 알려졌다. 업무량은 그대로인데 시중은행보다 임금인상률이나 성과급이 낮은 만큼, 일과 생활의 균형(워라밸) 등을 고려할 때 2030세대가 이직을 선택하는 것으로 보인다.  한국은행 관계자는 "전문 자격증을 가진 젊은 직원들이 투자은행(IB)으로 가거나, 회계법인에 재취업을 하는 경우가 종종 있다. 박사학위를 가진 경우 대학교 교수나 연구원으로 간다"라며 "개인차가 있겠지만, 낮은 임금인상률 등의 영향이 없다고 볼 수는 없다"고 말했다. 한은 젊은 직원들 사이에서도 '민간보다 대우는 못 받고 일은 작지 않다'라는 불만이 상당한 것으로 전해진다. 한은 노조에서는 직원 임금결정권을 기획재정부에서 금융통화위원회로 이관하는 한은법 개정안 통과를 촉구하기도 했다.  사명감만으로 젊은 인력의 이탈을 막을 수 없다는 지적도 나온다.  유동수 의원은 “인력 유출의 증가는 기관의 경쟁력 저하로 이어질 수 있으며 행정적 비용 역시 늘어날 수 있다. 더 이상 직원들에게 국가 발전을 위한 사명감만으로 장기간 근무를 강요할 수 없는 상황”이라며 “중앙은행과 국책은행은 변화하는 시대 흐름에 발맞춰 우수한 인재들이 자발적으로 장기간 근무할 수 있는 유인책을 조속히 마련해야 한다”고 강조했다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

[파이낸셜뉴스] #. 이전대상 공공기관으로 지정되고 나서 5급 중심으로 나갈 수 있는 사람들은 다 원서 쓰고 있고, 원서 안 써도 다들 불안해 한다.  #. 늦었지만 나가야겠다. 먼저 나간 동기들 보고 섣부른 판단이라 생각했는데 이제 이직 준비한다. #. 거래처, 고객 전부 서울에 있는데 왜 부산으로 가야 하는 건지...이전대상 기관 고시 보고 우울하다. 잠도 안 온다. 지난 3일 국토교통부가 국가균형발전위원회 심의를 거쳐 산업은행을 부산 이전 공공기관으로 고시한 후 산업은행 직원들이 익명 커뮤니티 '블라인드'에 올린 글이다. 지난달까지 16개월간 퇴사자가 128명에 달하는 가운데 이전 기관 고시로 이직 행렬이 이어질 전망이다. '산은 프리미엄'이 있었던 사모펀드운용사(PE) 취업시장에서도 이제는 공급 급증으로 인한 '산은 디스카운트'가 벌어지고 있다는 전언이다. 행정 절차가 속속 진행 중인 가운데 원내1당 더불어민주당과 산은 노동조합의 반대로 최종 관문인 산은법 개정까지는 여야 간, 노사 간 진통이 예상된다.  '산은 프리미엄'은 옛말 '산은 디스카운트' 15일 금융권에 따르면 임금피크 등을 제외하고 자발적으로 산업은행을 퇴직한 직원 수는 매년 늘고 있다. 지난 2021년 46명에서 산업은행 부산 이전이 본격 공론화된 2022년 97명으로 급증했고 올해 4월까지 퇴사자만 31명에 달한다. 지난 3일 공공기관 이전 고시 후에는 산업은행 블라인드에 퇴사를 결심했거나 고민 중이라는 글이 올라왔다. 금융권 관계자는 "예전에는 산업은행 경력자라고 하면 투자은행(IB), 벤처캐피털(VC)과 사모펀드 운용사(PE)에서 선호하는 분위기가 있었는데 최근에는 산은 퇴사자끼리도 경쟁하고 있다"라며 '산은 디스카운트'가 나타나고 있다고 말했다. 산은 노조 관계자는 "급여나 복지 등 근로조건이 지금보다 좋지 않은데도 옮기는 분위기가 감지된다"라고 전했다.  문제는 이직 행렬로 인한 '핵심인력 유출'이다. 산은 노조는 지난달 27일 '산업은행 부산 이전의 부당성' 자료를 통해 "부산 이전 공약 발표 이후부터 퇴사자가 급증해 산은 내부 인력 운용에 심각한 어려움이 발생하는 등 기관 역량이 심각하게 훼손되고 있는 상황"이라고 지적했다. 유사한 사례로 2016년 전북 전주로 이전한 국민연금의 사례를 들었다. 국민연금에서도 전주 이전으로 퇴사자와 입사 포기자 급증으로 고충을 겪는 점을 볼 때 산은 또한 핵심인력 유출이 우려된다는 주장이다. 노조와 민주당에서는 산업은행 부산 이전으로 인한 비효율과 역할 약화 문제도 지적하고 있다. 산업은행은 '시장형' 정책금융기관으로 기업대출과 벤처투자 등 기업금융 분야에서 민간 금융사와 지속적으로 소통해야 하는데 부산으로 이전할 경우 비효율이 생긴다는 점이다. 국회 정무위 소속 오기형 민주당 의원은 지난 11일 현안 질의에서 "산은 거래 기업의 69%가 수도권에 있어서 본점 이전으로 산업적인 시너지 효과가 있을지 문제가 제기되고 있다"고 지적한 바 있다. 벤처투자 플랫폼(NextRound) 등 산업은행의 각종 기업 프로그램에 참여하는 기업들이 수도권에 몰려있는 점을 고려할 때 지역균형발전 효과보다는 소통 비효율이라는 부작용이 발생할 수 있다는 것이다. 비수도권 금융 격차 해소vs 지방 기업 금융지원 정부는 수도권과 비수도권 간 금융 격차를 해소하고 특히 동남권 기업들에 대한 지원을 위해 장기적 관점에서는 부산 이전이 필요하다고 판단하고 있다. 국토부는 이전 고시를 통해 "금융 관련 기관이 집적화돼 있는 부산으로 이전해 유기적 연계·협업과 시너지 효과 창출이 가능하다"고 설명했다. 이에 대해 노조 측은 수도권과 비수도권 각 격차 해소를 위해 지방은행 지원을 확대하고 지방 소재 기업에 대한 가산금리 인하 등 금융지원을 확대하는 게 더 효과적이라고 맞서고 있다.  산은은 이달까지 '산은 정책금융 역량 강화 방안 마련을 위한 컨설팅'을 마무리하고 국회와 관계부처 협의를 거쳐 부산 이전을 위한 계획을 금융위원회에 제출할 예정이다. 금융위가 이 계획을 국토부에 제출한 후 국가균형발전위원회의 심의·의결, 국토부 승인을 받으면 산은 이전에 관한 행정절차가 마무리된다.  행정 절차가 속도를 내고 있는 가운데 최종 관문인 산은법 개정은 복병으로 남아 있다. 현행 산업은행법은 산은 본점 소재를 '서울특별시'로 규정하고 있어 법 개정이 필수적이다. 산은 부산 이전이 정부의 국정과제에 포함된 만큼 여당에서는 법 개정을 추진 중이지만, 야당에서는 노사 간 협의와 이전 효과와 절차를 따져봐야 한다며 사실상 부정적인 입장이다. 노조의 반발도 여전하다. 산은 노조 관계자는 "본점 거래처와 직원을 대상으로 설문조사를 진행 중"이라며 현재 진행 중인 효력정지 가처분 소송 등을 차질 없이 이어가겠다고 밝혔다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

미국의 노동시장의 수급 불균형이 심화하고 있는 것으로 확인됐다. 3월 퇴사자 수가 450만명으로 사상 최고를 기록했고, 기업들의 구인 규모 역시 역대 최대에 이르렀다. 인플레이션(물가상승)을 따라잡지 못하는 낮은 임금 인상률 속에 미 노동 공급위축이 심화하고 있다. 미 노동부가 3일(이하 현지시간) 공개한 '구인·이직률 설문조사(JOLTS)'에 따르면 3월 퇴사자 수가 454만명으로 사상 최대를 기록했다. 이른바 '대 퇴사' 흐름이 지속하는 가운데 한 달 전보다 15만2000명 늘었다. 구인 규모 역시 2000년 12월 관련 통계가 집계되기 시작한 이후 최대를 기록했다. 3월 1155만명에 이르렀다. 팬데믹 이후 위축된 노동 공급이 좀체 되살아나지 않고 있음을 의미하는 것으로 그만큼 기업들의 구인난이 악화하고 있음을 보여준다. 구인구직 사이트 글래스도어의 대니얼 자오 이코노미스트는 파이낸셜타임스(FT)에 "비록 지난 수개월간 구인 규모가 고점에서 더 증가하지는 않고 있지만 이번에 공개된 신기록들은 노동 수요가 여전히 심각하게 달궈진 상태에 있음을 가리키고 있다"고 말했다. 미 노동자들이 일하기를 꺼려하는 것은 주로 보건·육아 문제때문이다. 감염력 높은 오미크론변이가 확산하는 등 코로나19 팬데믹 상황에 대한 불안이 높고, 아이 돌봄 서비스가 원활하지 않다는 점도 선뜻 노동자들이 취업전선에 나설 수 없도록 만들고 있다. 3월 실업자 1인당 취업 가능한 일자리 수는 1.9개로 팬데믹 직전인 2020년 2월 1.2개에 비해 배 가까이 늘었다. 구인난이 가장 심각한 분야는 소매업이었다. 3월에만 채우지 못한 일자리가 15만5000개였다. 이코노미스트들은 심각한 구인난의 최대 수혜자는 비숙련 저임금 노동자들이라고 판단하고 있다. 이직이 쉽기 때문에 업체들이 경쟁적으로 임금을 높이고 있다. 재계는 부족한 노동 공급을 메우기 위한 이민 확대를 요구하고 있다. 취업사이트 인디드의 닉 벙커 이코노미스트는 "경기침체가 임박했다는 우려에도 불구하고 고용주들은 아직도 사상최고 수준의 고용확대에 나서고 있고, 기존 직원들을 놓치지 않기 위해 절박하게 대응하고 있다"고 말했다. 벙커는 "노동시장은 여전히 강력한 구직자 시장"이라면서 "단기간에 상황을 바꾸려면 뭔가 극적인 일이 벌어져야 한다"고 지적했다. 구인난 속에 구직자가 결정력을 갖는 구직자 시장 상황이 지속되고 있어 상황을 바꾸려면 노동 공급을 대폭 확대할 수 있는 조처가 나와야 한다는 것이다. 미국의 심각한 구인난은 에너지·식료품 가격 급등과 함께 미국의 인플레이션을 40년만에 최고 수준으로 끌어올리는 주범 가운데 하나다. 기업들이 직원 확보를 위해 경쟁적으로 임금을 높이고, 이로 이한 비용 증가로 제품 가격 인상에 나서는 이른바 2차 인플레이션을 유발한다. 멕시코음식 외식체인 시폴레, 커피전문점 스타벅스 등이 노동비용 상승을 이유로 가격을 올리고 있는 것이 대표적이다. dympna@fnnews.com 송경재 기자

 미국의 노동시장의 수급 불균형이 심화하고 있는 것으로 확인됐다. 3월 퇴사자 수가 450만명으로 사상 최고를 기록했고, 기업들의 구인 규모 역시 역대 최대에 이르렀다.  인플레이션(물가상승)을 따라잡지 못하는 낮은 임금 인상률 속에 미 노동 공급위축이 심화하고 있다.  미 노동부가 3일(이하 현지시간) 공개한 '구인·이직률 설문조사(JOLTS)'에 따르면 3월 퇴사자 수가 454만명으로 사상 최대를 기록했다. 이른바 '대 퇴사' 흐름이 지속하는 가운데 한 달 전보다 15만2000명 늘었다.  구인 규모 역시 2000년 12월 관련 통계가 집계되기 시작한 이후 최대를 기록했다. 3월 1155만명에 이르렀다.  팬데믹 이후 위축된 노동 공급이 좀체 되살아나지 않고 있음을 의미하는 것으로 그만큼 기업들의 구인난이 악화하고 있음을 보여준다.  구인구직 사이트 글래스도어의 대니얼 자오 이코노미스트는 파이낸셜타임스(FT)에 "비록 지난 수개월간 구인 규모가 고점에서 더 증가하지는 않고 있지만 이번에 공개된 신기록들은 노동 수요가 여전히 심각하게 달궈진 상태에 있음을 가리키고 있다"고 말했다.  미 노동자들이 일하기를 꺼려하는 것은 주로 보건·육아 문제때문이다. 감염력 높은 오미크론변이가 확산하는 등 코로나19 팬데믹 상황에 대한 불안이 높고, 아이 돌봄 서비스가 원활하지 않다는 점도 선뜻 노동자들이 취업전선에 나설 수 없도록 만들고 있다.  3월 실업자 1인당 취업 가능한 일자리 수는 1.9개로 팬데믹 직전인 2020년 2월 1.2개에 비해 배 가까이 늘었다. 구인난이 가장 심각한 분야는 소매업이었다. 3월에만 채우지 못한 일자리가 15만5000개였다.  이코노미스트들은 심각한 구인난의 최대 수혜자는 비숙련 저임금 노동자들이라고 판단하고 있다. 이직이 쉽기 때문에 업체들이 경쟁적으로 임금을 높이고 있다.  재계는 부족한 노동 공급을 메우기 위한 이민 확대를 요구하고 있다. 취업사이트 인디드의 닉 벙커 이코노미스트는 "경기침체가 임박했다는 우려에도 불구하고 고용주들은 아직도 사상최고 수준의 고용확대에 나서고 있고, 기존 직원들을 놓치지 않기 위해 절박하게 대응하고 있다"고 말했다.  벙커는 "노동시장은 여전히 강력한 구직자 시장"이라면서 "단기간에 상황을 바꾸려면 뭔가 극적인 일이 벌어져야 한다"고 지적했다. 구인난 속에 구직자가 결정력을 갖는 구직자 시장 상황이 지속되고 있어 상황을 바꾸려면 노동 공급을 대폭 확대할 수 있는 조처가 나와야 한다는 것이다.   미국의 심각한 구인난은 에너지·식료품 가격 급등과 함께 미국의 인플레이션을 40년만에 최고 수준으로 끌어올리는 주범 가운데 하나다.  기업들이 직원 확보를 위해 경쟁적으로 임금을 높이고, 이로 이한 비용 증가로 제품 가격 인상에 나서는 이른바 2차 인플레이션을 유발한다.  멕시코음식 외식체인 시폴레, 커피전문점 스타벅스 등이 노동비용 상승을 이유로 가격을 올리고 있는 것이 대표적이다.  미 노동부가 6일 공개하는 4월 고용동향에서는 노동시장이 팬데믹 이전 수준의 실업률로 회복할 것으로 이코노미스트들이 예상하고 있다. 이코노미스트들은 4월 실업률이 3.5%로 낮아져 2020년 3월 팬데믹 이전 수준으로 되돌아갈 것으로 전망하고 있다.  dympna@fnnews.com 송경재 기자

[파이낸셜뉴스] 정부가 앞으로 정규직과 계약직 모두 1년의 근로를 마쳤더라도 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 추가 연차가 발생한다고 행정해석을 변경했다. 이에따라 1년 근무 후 퇴사자 연차 기존 26일에서 11일로 축소된다.  고용노동부는 근로기준법 제60조 제1항 '1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 연차'에 대한 행정해석을 변경해 16일부터 시행한다고 밝혔다. 연차에 대한 고용부의 행정해석이 변경된 것은 2006년 9월 이후 15년 만이다. 근로기준법에 따르면 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차를 줘야 한다. 또 계속근로 기간이 1년 미만인 근로자나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시마다 1일의 연차를 주도록 했다. 즉, 입사 후 1년 미만일 때는 최대 11일까지 연차가 주어지다가 근속기간이 1년이 되고 그 중 80% 이상 출근하면 2년차에 사용할 15일의 연차가 추가로 주어지는 것이다. 문제는 '1년 계약직' 같이 딱 1년만 일하고 퇴사한 경우 발생했다. 고용부는 그간 1년 계약직이 1년 근무후 퇴직하더라도 80% 이상 출근 요건을 충족했다면 11일에 더해 15일의 연차가 추가돼 총 26일의 연차가 발생한다고 해석했다. 퇴사시 총 26일의 연차 미사용 수당을 청구할 수 있다고 봤다.  하지만 최근 대법원이 이러한 고용부 해석을 뒤집었다. 대법원은 지난 10월 연차휴가를 사용할 권리는 그 전년도 1년간의 근로를 마친 다음 날인 366일째 발생한다고 판단했다. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 연차는 그 1년의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 발생하므로 '1년 계약직'에게는 주어지지 않는다는 취지다. 이 판결에 따르면 365일 근로 후 퇴직할 경우 최대 11일분의 연차 미사용 수당만 청구가 가능하며(연차를 전혀 사용하지 않은 경우), 366일 근로하고 퇴직하는 경우에는 추가 15일분까지 최대 26일분에 대한 미사용 수당 청구가 가능하다.  다만 일각에선 정규직의 경우 퇴사일을 366일로 자유롭게 정해 최대 26일의 연차 미사용 수당을 챙길 수 있지만, 만 1년으로 기간이 정해진 계약직은 그럴 수 없어 정규직과 계약직 간 차별만 커졌다는 지적도 제기됐다.  박종필 고용부 근로감독정책단장은 "연차휴가 제도는 본래 과거의 근로에 대한 보상으로서, 휴식의 기회를 제공하려는 것"이라며 "최근에는 금전 보상적 측면이 강조되는 경향이 있었다"고 밝혔다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

[파이낸셜뉴스]   미국 기업들이 재택근무를 축소하고 사무실 복귀를 추진하는 가운데 퇴사자 역시 급증하고 있는 것으로 나타났다. 이른바 '대 사표(Great Resignation)' 흐름이다. CNBC는 6월 29일(이하 현지시간) 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 백신 접종 확대로 팬데믹 상황이 가라앉았다고 보고 기업들이 다시 정상적인 업무 복귀를 추진하고 있지만 델타변이 확산 속에 여전히 감염을 우려하는 노동자들이 많아 퇴사 바람이 불고 있다고 보도했다. 팬데믹으로 인해 많은 이들이 특히 직장과 관련해 새로운 가치평가에 들어섰다고 CNBC는 전했다. 여전히 감염에 대한 우려와 함께 퇴사 바람을 불러 일으키는 또 다른 배경은 팬데믹 기간 자리잡은 재택근무가 가져다주는 탄력적 근무의 매력이다. 적어도 일주일에 수일 정도는 재택근무를 원하는 직장인들이 사무실 업무 복귀 지시가 내려지면 재택근무가 가능한 다른 직장을 알아보고 있다. 또 일부는 재택근무 기간 육아와 평소보다 길어진 오랜 근무, 과로로 탈진해버려 재충전이 필요해 직장을 관두기도 한다. 번아웃이다. 미 경제가 활발히 움직이고 있어 인력이 모자라 지금 직장이 아니더라도 조건에 맞는 일자리가 있을 것이라는 기대감이 밑바탕에 깔려 있다. 구직사이트 몬스터닷컴은 최근 보고서에서 이를 '대 사표'라고 부르고 현재 노동자 대다수인 95%가 일자리를 옮기는 것을 고려하고 있다고 했다. 직종도 관계가 없이 노동자 92%는 자신에게 맞는 일자리를 찾아 다른 산업군으로 기꺼이 이직할 수도 있다는 입장이다. 몬스터는 설문조사에서 대부분 응답자들이 자신이 직장에서 성장할 기회가 없다는 점을 이직 이유로 꼽았다고 전했다. 몬스터 선임 부사장 스콧 블럼색은 "팬데믹 고통 한 가운데 있었을 때에는 너무도 많은 이들이 일자리를 지키는데 안간힘을 썼지만 지금은 (자신에 대해) 자신감을 갖고 있음이 확인된다"고 말했다. 노동부에 따르면 4월 한 달에만 400만명이 사표를 내 사상최대를 기록했다. 동시에 구직 기회는 널려 있다. 노동부에 따르면 현재 구인 규모는 사상최대 수준인 930만명에 이른다. 몬스터의 블럼색은 "구인 규모가 사상최대 수준이라는 점이 확실하게 노동자들을 부추기는 측면이 있다"면서 "사람들은 밖에 무엇이 있는지 알기 위해 발을 물에 담그기를 주저하지 않는다"고 말했다. 노동자들이 사무실 복귀를 꺼리는 가운데 기업들은 정상적인 업무 복귀로 크게 기울어 있다. 인력공급업체 러샐네트워크에 따르면 최고경영자(CEO)아 인사담당·금융부문 책임자 350여명을 상대로 한 설문조사에서 응답자 70%가 올 3분기, 또는 그 이전에는 직원들의 사무실 업무 복귀를 계획하고 있다고 답했다. 한편 컨설팅 업체 매킨지의 설문조사에서는 기업들 90%가 현재 재택근무와 사무실 근무 형태를 혼합하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 이들 기업 대부분은 앞으로 근무 형태가 어떤 모습을 보일지 아직 감을 못잡고 있는 것으로 조사됐다. dympna@fnnews.com 송경재 기자

[파이낸셜뉴스] 직장인 10명중 9명이 첫 직장을 떠나 이직한 것으로 나타났다. 공공기관에 다니는 직장인들도 10명 중 8명이 퇴사했다.  취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜이 직장인 1831명을 대상으로 첫 직장 재직여부를 조사한 결과를 9일 발표했다.  설문에 참여한 전체 직장인의 87.6%가 첫 직장을 퇴사했으며, 12.4%만이 첫 직장에 재직 중인 것으로 나타났다. 지난 2003년 인크루트 조사결과 첫 직장 퇴사율은 80.4%로 집계된 바 당시보다 7.2%포인트 높아졌다.  기업 규모별 퇴사율은 △’공공기관’이 80.9%로 가장 낮았고 이어서 △’대기업’ 86.8% △’중견기업’ 87.2% △’중소기업’ 88.1% 그리고 △’영세기업’이 90.3%로 가장 높았다.  퇴사시기는 △’1년 미만’ 근무자 비율이 30.6%로 가장 높았다. △’재직 7~12개월 이내’는 15.2%였으며 △’6개월 이내’ 퇴사자도 15.4%나 됐다. 특히 6개월 이내 퇴사자 비율은 ’대기업’ 13.7% 대비 ’영세기업’이 24.3%로 평균보다 높았다. 이어서 △’재직 1년 이상~ 2년미만’ 퇴사자는 29.7% △’3년 미만’ 퇴사자는 15.4%으로 집계됐다. 퇴사자 중 2년을 못 채운 비율은 63.0%으로 절반을 넘었고, 3년 내 퇴사한 비율도 무려 75.6%에 달했다. 첫 직장 퇴사자 4명 중 3명 이상은 3년을 못 채우고 퇴사한 것으로 풀이되는데 특히 3년 내 퇴사한 비율은 △’대기업’ 66.8%에 비해 △’중견기업’ 75.7%과 △’중소기업’ 76.1%에서 높게 나타났다.  퇴사사유는 △‘업무 불만’(15.6%) 및 △‘연봉 불만’(14.6%) 보다 △‘대인관계 스트레스’(15.8%)가 근소차로 앞서며 1위에 꼽혔다. 기업규모별로 퇴사사유 1위로는 △대기업의 경우 ‘업무 불만족’(20.3%) △중견기업은 ‘대인관계 스트레스’(18.3%) △중소기업은 ‘연봉 불만족’(16.8%)으로 각각 집계돼 차이를 보였다.  한편, 퇴사 그 이후에 대해 자체평가 한 결과 전체 퇴사자의 △70.7%는 첫 직장 퇴사에 대해 후회 없는 반면, △28.5%는 첫 직장 퇴사에 대해 후회하는 것으로 나타났다. 그 가운데 13.6%는 △재입사를 희망했는데 △이미 재입사 한 비율도 4.3%로 확인됐다. 특기할 만한 점은 첫 직장 퇴사에 대해 후회하는 비율로는 △중소기업 23.6%에 비해 △대기업이 43.5%로 2배가량 높았다는 점이었다.  끝으로, 앞서 첫 직장에 여전히 재직 중인 직장인에게는 재직이유를 물었다. 그 결과 △’이직하려면 버텨야 해서’(37.1%)가 압도적 비율로 1위에 올랐다. fair@fnnews.com 한영준 기자

이직이나 전직이 전보다 활발해지면서 기존 직원이 퇴사할 때 매너 없는 행동을 겪는 기업도 많은 것으로 조사됐다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 920 곳을 대상으로 조사한 결과 85.2%의 기업은 퇴사 시 비매너 행동을 한 직원이 있었던 것으로 나타났다고 5일 밝혔다. 이는 지난해 조사 대비 12.9%p 상승한 수치다. 이들이 경험해 본 퇴사 비매너 행동을 유형별로 보면 ‘갑작스러운 퇴사 통보’를 겪은 기업이 81.3%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘인수인계 제대로 안 함’(61.1%), ‘업무 태도 및 근태 불량’(46.7%), ‘퇴사 사유 거짓으로 밝힘’(26.4%), ‘프로젝트 등 업무 마무리 미흡’(20.7%), ‘동료 직원들에게 이직을 권유함’(20%), ‘경쟁사로 이직함’(16.6%), ‘타사, 업계에 전 직장 비방’(13.3%), ‘회사 기밀 유출’(11.4%) 등의 순이었다. 비매너 유형 중 기업들이 꼽은 가장 최악의 유형 역시 ‘갑작스러운 퇴사 통보’가 40.3%로 1위였다. 계속해서 ‘인수인계 부실’(20%), ‘업무 태도 및 근태 불량’(12%), ‘회사 기밀 유출’(5.9%), ‘동료 직원들에게 이직 권유’(5.7%) 등의 응답이 이어졌다. 전체 퇴사자 중 비매너 태도를 보이는 직원의 비율은 평균 22.6%로 집계됐다. 비매너 퇴사자로 인한 기업의 손실을 묻는 질문에는 ‘팀 업무 진행 차질’을 꼽은 비율이 68.1%(복수응답)로 가장 높았다. 이밖에 ‘팀원 등 조직 사기 저하’(55.9%), ‘기업 이미지 실추’(15.4%), ‘연쇄 이직 초래’(10.7%), ‘내부 기밀 유출’(9.6%) 등이 있었다. 아울러 전체 기업 중 26.8%는 퇴사 매너가 나빴던 직원이 이직하려는 기업으로부터 평판 조회를 받은 경험이 있다고 답했다. 이 때 평판 조회를 받은 기업들의 절반(49%)은 퇴사 비매너 행동을 ‘솔직하게 다 말한다’고 답했고, 43.3%는 ‘에둘러서 언급’하고 있었다. 비매너 행동을 알리지 않는 기업은 7.7%로 소수였으며 대부분은 퇴사 매너가 나빴던 직원의 비매너 행동을 평판 조회를 요청 받은 기업에 알리고 있었다. 반대로 채용 시 평판 조회를 진행하는 기업(594개사)의 34.5%는 이전 직장에서 지원자의 퇴사 비매너를 들은 경험이 있었다. 퇴사 비매너 행동을 들었을 경우 평가에 대해서는 ‘바로 탈락’(48.3%) 시키거나 ‘감점’(47.3%)을 한다고 응답했다. 평가에 영향이 없다는 답변은 4.4%에 불과했다. 한편 기업들은 직원들이 퇴사시 꼭 지켜줬으면 하는 매너로 ‘시간 여유 두고 퇴사 사실을 알림’(26.1%), ‘업무 인수인계를 확실히 함’(25.5%), ‘조직 상황 배려해 퇴사 시기 조율’(19.3%), ‘끝까지 성실한 근무태도 유지’(14.9%), ‘진행 중이던 업무는 마무리함’(8.4%) 등을 들었다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

법원이 국내 굴지의 패널 회사에서 퇴직한 뒤 2년 이내 해외 경쟁사의 협력업체로 이직한 기술자에 대해 제동을 걸었다. 5일 법조계에 따르면 수원지법 민사31부는 전날 삼성디스플레이가 퇴사자인 A씨를 상대로 제기한 전직 금지 가처분 신청을 받아들여 "퇴직 후 2년간 경쟁사나 그 협력사에 취업해서는 안 된다"고 판결했다. 법원은 만약 A씨가 판결을 어길 경우 하루에 1000만원씩 삼성디스플레이에 지급해야 한다고 명령했다. A씨는 지난해 8월 국내외 경쟁사에 취업하지 않는 것은 물론 어떤 경우에도 재직할 때 얻은 영업자산을 사용하지 않겠다는 내용의 영업비밀 보호 서약서를 회사에 제출한 후 퇴사했다. 그는 퇴직 당시 국내 선박안전관리회사에 취업하겠다고 했지만 한달 후 중국의 청두중광전과기유한공사(COE)에 입사한 것으로 드러났다. 이 업체는 삼성디스플레이의 경쟁사인 중국 BOE의 협력사로 대주주도 같다. 위치도 BOE의 6세대 플렉시블 OLED 디스플레이 패널 생산라인 인근에 있는 것으로 알려졌다. 법원은 A씨에게 급여를 지급한 회사 이름이 은행거래 내역에 기재되지 않은 것 등을 근거로 BOE 측이 사실을 은폐하기 위해 협력사에 우회 취업시켰다고 보고, 전직으로 판단했다. 해외 경쟁사 이직을 위장하기 위해 협력업체로 우회 취업한 전 직원에 대해 법원이 전직 금지 처분을 내린 것은 이번이 처음이다. 삼성디스플레이 관계자는 "앞으로도 영업비밀을 지키기 위해 필요한 모든 수단을 강구할 것"이라고 말했다. km@fnnews.com 김경민 기자