삼성전자가 서울대와 손잡고 로봇인재 양성에 나선다. 석사 학위를 따면 삼성전자 취업이 보장되는 파격적 조건을 내걸었다. 우수인력을 선점해 미래 먹거리로 점찍은 로봇사업 경쟁력을 강화하려는 포석이다. ■미래 먹거리 '로봇' 인재 선점 사활13일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 서울대 대학원 신입생·재학생을 대상으로 '로봇공학 교육트랙(SSRT)' 지원자를 모집하고 있다. 삼성전자는 서류 접수, 삼성직무적성검사(GSAT) 또는 소프트웨어(SW) 역량테스트, 면접 등을 거쳐 합격자를 최종 선발한다. 합격자는 산학장학생 프로그램을 통해 등록금, 학비보조금 등을 지원받는다. 해외 로봇 학술대회나 전시회 참관도 가능하다. 방학 중 삼성전자 현장실습 기회도 제공받는다. 석사 학위를 취득할 경우 추가 전형 없이 삼성리서치, 생산기술연구소, 로봇사업팀 등 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 입사가 보장된다. 지난해 삼성전자는 로봇산업 우수 인력을 키우기 위해 한국과학기술원(KAIST)에 이어 서울대에도 트랙을 개설했다. 삼성전자가 국내 주요 대학에 해당 과정을 신설한 건 로봇 사업의 폭발적 성장세와 무관하지 않다. 글로벌 컨설팅업체인 보스턴컨설팅그룹(BCG)에 따르면 전세계 로봇시장 규모는 2020년 250억달러(약 33조2000억원)에서 2030년 2600억달러(약 345조3000억원)까지 확대될 것으로 전망된다. 삼성전자는 미래 신산업인 로봇 사업에 공격적 투자를 단행하고 있다. 지난해 삼성전자는 국내 휴머노이드 로봇 1호를 만든 레인보우로보틱스에 투자해 지분 14.83%를 확보했다. 보유 지분율을 59.94%까지 늘릴 수 있는 콜옵션(매수청구권) 계약도 맺은 상태다. 삼성전자가 오는 2029년까지 콜옵션을 행사할 경우 레인보우로보틱스의 최대주주가 된다. ■로봇 상용화로 전문 인력 대거 투자 삼성전자는 로봇 상용화에도 속도를 내고 있다. 올 초 세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 'CES 2024'에서 인공지능(AI) 집사 로봇 '볼리'를 공개했고, 웨어러블 보행 보조 로봇 '봇핏'의 기업과소비자간(B2C) 판매도 앞두고 있다. 삼성전자의 고민거리는 로봇 연구를 담당할 국내 전문인력이 턱없이 부족하다는 점이다. 대학·대학원에서 배출되는 인력 규모가 로봇 시장의 성장세를 따라잡지 못하면서 구인난이 심화되고 있는 것이다. 한국산업기술진흥원에 따르면 2021년 말 기준 한국의 지능형로봇 산업에서 부족한 기술인력은 1302명으로 실 수요보다 3.6% 적었다. 국내 지능형 로봇 산업 인력은 3만4849명 수준으로, 2031년에는 5만711명이 필요할 것으로 예측됐다. 업계 관계자는 "생성형 AI의 기술 발전에 힘입어 당초 예상보다 로봇 상용화 시기가 빨라지고 있다"며 "로봇 산업을 미래 핵심 성장동력으로 낙점한 삼성전자의 대규모 투자가 이어질 것"이라고 말했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

[파이낸셜뉴스] 삼성전자가 서울대와 손잡고 로봇인재 양성에 나선다. 석사 학위를 따면 삼성전자 취업이 보장되는 파격적 조건을 내걸었다. 우수인력을 선점해 미래 먹거리로 점찍은 로봇사업 경쟁력을 강화하려는 포석이다. 미래 먹거리 '로봇' 인재 선점 사활 13일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 서울대 대학원 신입생·재학생을 대상으로 '로봇공학 교육트랙(SSRT)' 지원자를 모집하고 있다.  삼성전자는 서류 접수, 삼성직무적성검사(GSAT) 또는 소프트웨어(SW) 역량테스트, 면접 등을 거쳐 합격자를 최종 선발한다. 합격자는 산학장학생 프로그램을 통해 등록금, 학비보조금 등을 지원받는다. 해외 로봇 학술대회나 전시회 참관도 가능하다. 방학 중 삼성전자 현장실습 기회도 제공받는다. 석사 학위를 취득할 경우 추가 전형 없이 삼성리서치, 생산기술연구소, 로봇사업팀 등 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 입사가 보장된다. 지난해 삼성전자는 로봇산업 우수 인력을 키우기 위해 한국과학기술원(KAIST)에 이어 서울대에도 트랙을 개설했다. 삼성전자가 국내 주요 대학에 해당 과정을 신설한 건 로봇 사업의 폭발적 성장세와 무관하지 않다. 글로벌 컨설팅업체인 보스턴컨설팅그룹(BCG)에 따르면 전세계 로봇시장 규모는 2020년 250억달러(약 33조2000억원)에서 2030년 2600억달러(약 345조3000억원)까지 확대될 것으로 전망된다. 삼성전자는 미래 신산업인 로봇 사업에 공격적 투자를 단행하고 있다. 지난해 삼성전자는 국내 휴머노이드 로봇 1호를 만든 레인보우로보틱스에 투자해 지분 14.83%를 확보했다. 보유 지분율을 59.94%까지 늘릴 수 있는 콜옵션(매수청구권) 계약도 맺은 상태다. 삼성전자가 오는 2029년까지 콜옵션을 행사할 경우 레인보우로보틱스의 최대주주가 된다. 로봇 상용화로 전문 인력 대거 투자  삼성전자는 로봇 상용화에도 속도를 내고 있다. 올 초 세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 'CES 2024'에서 인공지능(AI) 집사 로봇 '볼리'를 공개했고, 웨어러블 보행 보조 로봇 '봇핏'의 기업과소비자간(B2C) 판매도 앞두고 있다. 삼성전자의 고민거리는 로봇 연구를 담당할 국내 전문인력이 턱없이 부족하다는 점이다. 대학·대학원에서 배출되는 인력 규모가 로봇 시장의 성장세를 따라잡지 못하면서 구인난이 심화되고 있는 것이다. 한국산업기술진흥원에 따르면 2021년 말 기준 한국의 지능형로봇 산업에서 부족한 기술인력은 1302명으로 실 수요보다 3.6% 적었다. 국내 지능형 로봇 산업 인력은 3만4849명 수준으로, 2031년에는 5만711명이 필요할 것으로 예측됐다. 업계 관계자는 "생성형 AI의 기술 발전에 힘입어 당초 예상보다 로봇 상용화 시기가 빨라지고 있다"며 "로봇 산업을 미래 핵심 성장동력으로 낙점한 삼성전자의 대규모 투자가 이어질 것"이라고 말했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자

[파이낸셜뉴스] 취업준비생들이 입사를 원하는 기업으로 네이버를 가장 많이 꼽았다. 29일 진학사 캐치에 따르면 취업준비생이 꼽은 올해의 기업 1위는 네이버가 차지했다. 진학사 캐치 올해의 기업은 그해 취업준비생에 가장 많은 지지를 받은 50개 기업을 대상으로 캐치 회원 투표를 통해 선정한다. 올해는 총 949명이 투표에 참여했다. 올해의 기업 1위는 지난해에 이어 네이버가 차지했다. 2위는 삼성전자로 지난해 3위에서 한 계단 상승했다. 3위는 현대자동차였으며, 지난해 10위에서 올해 크게 상승했다. 올해는 SK와 CJ, LG, 신세계 등 전통적인 대기업이 대거 10위 이내 이름을 올렸다. 반면 지난해 2위였던 카카오는 5위로 내려앉는 등 정보기술(IT) 기업 상당수가 약세를 보였다. 입사를 원하는 기업은 문·이과 별로 차이를 보였다. 문과 취업준비생 1위는 네이버였으며, 2위는 삼성전자, 3위는 카카오였다. 이과는 1위가 삼성전자였고, 2위는 네이버, 3위는 SK하이닉스 순서였다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 "올해는 비교적 채용이 활발했던 전통 대기업 인기가 높았다"며 "특히 현대자동차는 취업 불황 시기임에도 불구하고 생산직 대규모 채용을 진행해 큰 호감을 얻었다"고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 방탄소년단(BTS) 멤버 슈가가 “삼성전자에 입사했다”며 사원증을 공개했다. 슈가는 지난 26일 SNS에 “생애 첫 사원증”이라며 자신의 얼굴이 담긴 삼성전자 사원증 사진을 공개했다. 사원증 이름에는 슈가의 본명인 ‘민윤기’라고 적혀있다. 삼성전자에 따르면 슈가가 받은 사원증은 실제 삼성전자 직원 사원증과 같은 디자인이다. 다만 소속으로 표시된 ‘갤럭시 마케팅팀’은 가상의 부서인 것으로 알려졌다. 그동안 슈가는 공연에 다닐 때마다 셀카를 요청하는 팬들에게 “제가 달라고 하면 갤럭시만 주세요. 아이폰 말고”라고 말할 정도로 갤럭시에 대한 애정을 드러내 왔다. 때문에 BTS 팬 사이에서는 ‘노 아이폰, 온리 삼성’이 하나의 밈(인터넷 유행 콘텐츠)처럼 통하고 있다. 이에 삼성전자는 슈가가 평소 갤럭시 스마트폰에 대한 남다른 애정을 보여준데 대한 감사 표시로 사원증을 전했다. 삼성전자가 사원증, 꽃다발과 함께 건넨 편지에는 “윤기 님, 갤럭시 언팩 2023에 오신 것을 환영합니다. 저희에게는 정말 소중한 모먼트인 언팩에 더더욱 소중하고 감사한 윤기님을 모시게 되어 영광입니다”라고 적혀 있다. 슈가는 이날 SNS에 언팩 행사에서 찍은 노태문 삼성전자 사장의 발표 장면과 자신의 사진이 담긴 새 폴더블 스마트폰 갤럭시Z 플립5 사진도 함께 올렸다. 슈가는 ‘삼성 갤럭시 언팩 2023’에 깜짝 손님으로 모습을 드러냈다. 사회자가 “슈가, 갤럭시 Z폴드5 어떤가요?”라고 묻자 슈가는 엄지를 들어 보이기도 했다. 한편, 슈가의 갤럭시폰 사랑은 지난 4월 미국 뉴저지주 뉴어크에서 열린 슈가 솔로 월드투어 콘서트에서 큰 화제가 됐다. 슈가는 팬들 휴대전화를 이용해 자신과 함께 셀피 촬영을 해준다면서 조건으로 갤럭시 스마트폰만 가능하다고 했다. 실제 콘서트 현장에서 촬영된 영상을 보면 슈가는 팬들을 향해 “제가 달라고 하면 갤럭시만 주세요. 아이폰 말고”라고 말했다. moon@fnnews.com 문영진 기자

삼성전자는 '사람이 곧 기업'이라는 신념을 바탕으로 임직원들이 고유의 역량과 잠재력을 발휘할 수 있도록 적극 지원하고 있다. 삼성전자는 창의적인 인재 육성과 전문성 강화를 위한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 또 정년 연장과 고령화에 대비해 임직원의 미래를 지원하는 프로그램을 제공하고 있다. 실제로 직원들과 부서장이 함께 개인의 성장 경로를 설계하고, 다양한 경력개발 프로그램을 활용해 역량 개발을 지원하고 있다. 직원들은 경력개발 단계에 맞춰 경영학 석사(MBA), 학술연수, 인공지능(AI) 전문가 제도 등 역량 강화를 원하는 분야를 자율적으로 선택할 수 있다. 이 중 지역전문가 제도는 입사 3년차 이상 직원들을 대상으로 1~2년간 현지 언어와 문화를 익히도록 지원하는 자율관리형 해외연수 프로그램이다. 글로벌 시장 개척과 인재양성에 대한 의지를 담은 이 제도를 통해 지난해까지 전 세계 80여개국, 3500여 명의 지역전문가를 양성했다. 또 임직원에게 직무 전환의 기회를 제공하는 '잡 포스팅 제도'도 실시하고 있다. 사내 시스템을 활용해 수시로 실시되는 이 제도로 지난 3년간 1657명이 희망 직무로 전환했다. 현장의 기술 역량을 높이기 위해 1989년 반도체 사내 기술대학으로 시작한 삼성전자공과대학교(SSIT)는 2001년 정규대학으로 승인돼 설비, 인프라, 디스플레이 분야의 4년제 정규 학사과정을 운영하고 있다. 사내 대학원으로 성균관대학교 반도체디스플레이공학과와 DMC공학과를 개설해 차세대 기술 리더를 양성하고 있다. km@fnnews.com 김경민 기자

삼성, SK, CJ, LG 등 대기업 공채 소식이 잇따라 들려오고 있다. 이 가운데 입사하고 싶은 기업 1위의 왕좌는 굳건했다. 지난해에 이어 올해도 ‘구직자들의 입사선호 기업 1위’는 삼성전자였다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 1092명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 대기업’을 조사한 결과, 삼성전자가 31.3%(복수응답)로 1위에 올랐다. 삼성전자는 지난 12일부터 2018년 신입사원 상반기 공채를 시작했다. 2위는 한국전력공사(20.4%). 3위는 현대자동차(19.1%)는 지난해 보다 한 계단 내려왔다. 다음으로 △LG전자(14.6%) △포스코(13.6%) △한국가스공사(11.6%) △기아자동차(11.3%) △SK이노베이션(11.1%) △SK하이닉스(10.7%) △CJ제일제당(10.3%)가 10위 안에 들었다. 사회적 이슈에 따른 순위 변동도 있었다. △SK 하이닉스는 2017년에 사상최대 이익을 경신하면서 10위권으로 진입했다. 이들 기업에 들어가고 싶은 이유로는 ‘사내복지 및 복리후생’(62.4%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘높은 연봉’(55.1%), ‘회사비전’(33.3%), ‘자기계발 등 커리어 향상 가능’(31%), ‘대외평판 등 기업 이미지’(23.6%), ‘업계 기술력 및 전문성 보장’(21.1%), ‘정년보장 등 안정성’(20%) 등의 순이었다. 한편, 대기업에 입사하기 위해 가장 필요한 것으로는 ‘학력’(21.2%)이 1위로 조사됐다. 지난해에 이어 동일한 결과였다. 다음으로 ‘인턴 등 실무경험’(20.8%), ‘인재상 부합’(17.6%)이 뒤를 이었으며, 이외에도 ‘출신학교’(9%), ‘인맥’(8.7%), ‘외국어 능력’(7.3%), ‘전공’(6.8%) 등이 있었다. fair@fnnews.com 한영준 기자

삼성전자가 대학생 및 구직자가 가장 입사하고 싶은 기업에 이름을 올렸다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 대학생 및 구직자 1693명을 대상으로 '가장 입사하고 싶은 대기업'을 조사한 결과 지난해 1위 현대차를 제치고 삼성전자가 13.9%로 정상을 재탈환했다고17일 밝혔다. 현대자동차(10.2%)는 2위로 한계단 내려왔으며 한국전력공사는 3위를 차지했다. 다음으로 LG전자(4.8%), 포스코(2.9%), LG생활건강(2.5%), 기아자동차(2.2%), CJ제일제당(2.1%), 아시아나항공(2.1%), SK이노베이션(2%)이 10위 안에 들었다. 순위 변동이 많았다. 아시아나항공은 올해 열두계단 상승한 8위를 기록했다. LG전자도 지난해 10위에서 올해는 4위에 이름을 올렸다. 올해 매출액 상위 100대기업에 첫 진출한 LG생활건강과 SK이노베이션은 각각 6위, 10위에 당당히 이름을 올렸다. 구직자들이 상위 10위 기업에 들어가고 싶은 이유로는 '높은 연봉'(33.3%)을 꼽았다. 계속해서 '사내복지 및 복리후생'(20.2%), '정년보장 등 안정성'(8.4%), '대외적 평판 등 기업 이미지'(6.3%), '회사 비전, 성장 가능성'(6.1%), '정시퇴근 등 근무환경'(6%) 등의 순이었다. 대기업에 입사하기 위해 가장 필요한 것으로 '학력'(17.3%)을 꼽았다. spring@fnnews.com 이보미 기자

삼성전자가 대학생과 구직자들이 가장 입사하고 싶은 기업 1위에 7년 연속 선정됐다. 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 월간 리크루트와 함께 대학생 및 구직자 1442명을 대상으로 '가장 입사하고 싶은 대기업'을 조사한 결과, 삼성전자가 13.8%로 1위를 차지했다고 25일 밝혔다. 2위에는 '한국전력공사(7.6%)가, 3위에는 '현대자동차'(6.3%)가 올랐다. 이어서 'CJ제일제당'이 3.5%, '포스코'가 2.7%, '한국가스공사'가 2.4%, '기아자동차'가 2.4%, '아시아나항공'이 2.2%, 'LG화학'이 1.6%, '한국수력원자력'이 1.6%로 10위권을 형성했다. 입사하고 싶은 이유를 기업별로 살펴보면 삼성전자와 현대자동차, 기아자동차는 '높은 연봉'을, 한국전력공사와 한국가스공사, 한국수력원자력은 '정년보장 등 안정성'을 각각 1순위로 꼽았다. CJ제일제당과 포스코, LG화학은 '근무환경, 조직문화'를, 아시아나항공은 '근무환경, 조직문화'와 '휴식, 의료, 육아시설 등 복리후생'을 가장 큰 이유로 선택했다. 한편, 구직자들은 대기업에 입사하기 위해서 '업계 전문성, 능력'(17.4%)이 가장 필요하다고 생각하고 있었다. 이어서 '성실함, 인성, 열정'(12%), '학력'(11.5%), '출신학교 및 학벌'(10.5%), '토익 등 공인어학성적'(9.9%), '인턴 등 실무경력'(7.3%), '인재상 적합성'(7%) 등의 순으로 답했다. tinap@fnnews.com 박나원 기자

SW인력양성센터 설립 【 대구=김장욱기자】'영남대에 입학하면 삼성전자 입사가 유리해진다!' 영남대는 삼성전자와 함께 소프트웨어(SW) 전문 인력 양성에 본격 나서고 있다고 10일 밝혔다. 영남대는 지난해 10월 삼성전자와 협약을 맺고 'YU-삼성전자 SW인력양성센터'를 설립, SW 핵심인력 육성을 위한 전공자 과정 'SST(Samsung Software Track)'와 비전공자들을 융합형 소프트웨어 인력으로 양성하기 위한 'SCSC(Samsung Convergence Software Course)'를 개설·운영 중이다. SST는 SW 전공학과인 전기공학과, 전자공학과, 컴퓨터공학과, 정보통신공학과 등 모두 4개 학과 학생들을 대상으로 장학생을 선발, 1인당 1000만원의 장학금을 지원한다. 장학생으로 선발된 학생들은 SST 교육과정을 이수하고 졸업 전 SW 인증시험을 통과하면 삼성전자에 입사하게 된다. 현재 영남대에는 SST를 통해 13명의 학생이 삼성전자 산학 장학생으로 선발, 장학금을 받고 있다. 또 SCSC는 SW 비전공 학과 학생들에게 SW 관련 필수과목 7개를 포함, 총 10개의 교과목을 이수하도록 해 소프트웨어 분야 역량을 갖추도록 하고, 이수자들에게는 삼성전자 공채 지원 때 지원 직군에 관계없이 면접 전형에서 우대를 받는다. 박창현 YU-삼성전자 S/W인력양성센터장(컴퓨터공학과 교수)은 "삼성전자와 산학협력을 통해 진행되는 SW 인력양성 프로그램은 이공계 전문 SW 인재 양성은 물론 인문계열 학생들의 취업에도 큰 도움이 될 것"이라며 "다양한 전공의 학생들이 이러한 산학협력 프로그램을 활용, 취업역량을 키워나가길 바란다"고 말했다. gimju@fnnews.com

신입 구직자가 가장 입사하고 싶은 기업에 삼성전자가 1위를 차지했다. 1일 취업포털 커리어가 월간리크루트와 함께 신입구직자 562명을 대상으로 매출액100대 기업 입사선호도를 공동 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 기업에 '삼성전자'(9.8%)가 1위를 차지했다. 다음으로 △한국전력공사(5.5%) △CJ제일제당(5.0%) △포스코(4.8%) △대한항공(4.3%) △현대자동차 (3.4%) 순이었다. 이외에도 △LG전자(3.2%) △KT(2.7%) △SK텔레콤(2.7%) △국민은행(2.7%) △두산인프라코어(2.7%) △아시아나항공(2.7%)이 10위권에 들었다. 삼성전자는 '연봉'(50.9%)과 '기업비전 및 성장가능성'(16.4%)에서 높은 점수를 얻었으며, 한국전력공사는 '고용안정성'(58.1%), CJ제일제당은 '기업이미지'(42.9%) 부문에서 높은 점수를 얻어 상위권에 올랐다. 이외에도 포스코 선택 이유는 '기업비전 및 성장가능성'과 '연봉'이 22.2%로 동률을 기록했으며 대한항공은 '기업비전 및 성장가능성'이 37.5%로 가장 높았다. yccho@fnnews.com 조용철 기자