[파이낸셜뉴스]  법무부가 최근 소셜네트워크서비스(SNS)에서 확산 중인 '중공인 무비자 대거 입국'이라는 제목의 게시글과 관련해 20일 "사실과 다르다"고 밝혔다. 해당 게시글은 "국내 180만명에 달하는 중국인과 4월부터 무비자로 대거 입국하는 중국인들이 힘을 합하면 인해전술로 대한민국을 해코지하거나 중국을 따르는 세력과 연합해 어떤 짓을 할지 모른다"며 "군과 경찰은 비상조치를 충분히 마련해 놔야 한다"고 경고하고 있다. 18일 올라온 또 다른 게시글도 "E7 비자 규모를 2000명에서 3만5000명으로 확대해 중국인이 대거 입국할 것"이라는 내용을 담고 있다. E7 비자(특정활동)는 특정 분야에 대해 전문력이나 그에 걸맞은 기술력을 가진 외국인들이 한국에 취업하는 경우 부여한다. 글 작성자는 "최근 외국인 근로자 및 중국인, 화교, 조선족들이 증가하면서 수많은 사회적 문제가 발생하고 있다"면서 "이런 문제를 무시하고 중국인들을 더 많이 유입시킨다는 사실에 분노하지 않을 수 없다. 중국인 무비자 입국에 E7 비자 규모 확대, 이 나라를 중국 속국으로 만들 생각이냐"고 주장했다. 이 같은 내용을 두고 법무부는 "2023년 9월 법무부는 해당 자격 쿼터를 2000명에서 3만5000명으로 확대했지만, 이는 무비자 입국과 관련이 없고 특정 국가에 국한된 것도 아니다"고 강조했다. 그러면서 "올 2월 기준 숙련기능인력 비자로 체류 중인 외국인 3만여명 중 중국 국적자는 0.2%인 78명에 불과하다"고 설명했다. y27k@fnnews.com 서윤경 기자

ㅇ [파이낸셜뉴스] 한국폴리텍대학이 우리나라 직업교육 모델을 본격적으로 글로벌로 전파하기 위해 나섰다. 'K-직업교육'을 외국 현지에서 적용해 인력을 전략적으로 육성하고, 국내 유입을 활성화하겠다는 목표다.   11일 한국폴리텍대학은 캄보디아국립폴리텍대학, 글로벌투게더와 ‘한국형 직업기술교육(K-TVET)’ 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.  이번 협약은 캄보디아 청년 기술인재 양성을 위한 공동직업기술교육 체계를 구축하고, 한국형 직업기술교육(K-TVET)을 통해 우수한 숙련 외국인력을 양성하고자 마련됐다.   이번 협약에 따라 세 기관은 △글로벌캠퍼스 등 공동직업기술교육 체계 구축 △공동직업기술교육 프로그램 개발 및 운영 △교직원 및 학생 교류 활동 △기타 교육과 연구에서 협력이 필요한 사업 분야에서 힘을 합칠 계획이다.   폴리텍대학에 따르면 산업화와 민주화를 동시에 일궈낸 우리의 노동정책을 배우고자 하는 개발도상국이 많은 것으로 알려졌다. 이에따라 폴리텍대학은 공적개발원조(ODA) 수혜국에서 공여국으로의 전환을 견인한 'K-직업교육' 모델을 전파하겠다는 목표를 세웠다. 이번 캄보디아를 시작으로 향후 글로벌 사업은 더욱 확대될 방침이다.  특히 이번 프로그램을 통해 외국의 우수한 인력이 국내로 유입될 지도 관심사다. 폴리텍 대학은 캄보디아에서 현지 취업 연계 프로그램을 통해 실무경험을 쌓은 우수인력을 대상으로, E7비자를 활용한 국내 취업 연계방안도 검토한다는 방침이다.    업무협약 체결 후 이철수 폴리텍대학 이사장은 "이번 협약으로 한국형 직업기술교육의 해외 전파 토대를 마련했다”며 “해외 기술인재를 양성하고, 국내 노동인구 절벽 위기 대응을 위한 새로운 글로벌 협력체계를 확대 구축하겠다”고 밝혔다.  한편, 한국폴리텍대학은 외국인전형을 확대한 2025학년도 학위과정을 비롯하여 하이테크, 신중년 등의 직업교육과정을 모집하고 있으며, 외국인근로자 대상 한국어 교육과 이주배경 구직자를 위한 특화 직업교육과정도 운영 중이다.  aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 외국인 근로자가 한국 기업에 근무하기 위해서는 취업 비자 발급이 필수다. 다만 기업이 직접 근로자 비자 발급을 처리하기엔 절차가 복잡하고 시간이 많이 소요돼 부담감이 적지 않다. 사람인이 이 같은 기업들의 부담 해소에 나섰다. 사람인이 18일 외국인 채용 서비스 코메이트와 외국인 채용 기업을 위한 '외국인 비자대행 서비스'를 선보였다. 외국인 비자대행 서비스는 외국인들의 국내 근무를 위한 취업 비자 신청 및 발급과 관련한 다양한 업무를 처리해주는 상품이다. E7, D10 등 외국인의 국내 취업을 위한 비자가 대상이다. 구체적으로 △국내 체류 외국인 취업비자대행 △해외 체류 외국인 비자대행 △E7 외국인 이직 신고대행 △외국인 인턴 신고대행 △출입국 사무소 제출 대행 등의 서비스를 준비했다. 비자대행 업무는 지난 7월 사람인과 '외국인 근로자 채용 활성화를 위한 업무협약'을 맺은 비자대행 서비스 전문 기업 '케이비자'가 진행한다. 케이비자 소속 출입국 전문 행정사가 직접 도맡아 빠르고 정확하게 비자 업무를 처리한다. 비자대행 상품은 사람인 기업회원 로그인 후 채용상품 카테고리에서 구매 가능하다. 사람인이 최근 출시한 외국인 채용 서비스 코메이트 상단 배너를 통해서도 이용할 수 있다. 사전에 20여 가지 체크리스트를 통해 기업 상황과 필요에 맞는 최적의 대행 상품을 선정해준다. 기존 케이비자 판매 가격의 최대 17% 할인된 금액으로 제공해 부담을 줄였다. 사람인 관계자는 "외국인을 채용하는 기업들의 큰 불편 요소 중 하나가 직원 비자 처리라는 점에 착안해 기업들이 채용과 비자 발급을 원스톱으로 진행할 수 있도록 이번 서비스를 내놓았다"며 "최근 외국인 채용 서비스 코메이트를 출시해 외국인 채용 시장에 출사표를 던진 사람인은 앞으로도 외국인 채용 시장을 건전하게 성장시키는 다양한 혁신 서비스를 선보일 것"이라고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

【 김포=노진균 기자】 경기 김포시가 법무부의 출입국·이민관리청 유치를 위해 원스톱 출입국·이민 시스템 도입에 나선다. 싱가포르 모델을 한국형으로 변형하는 방안을 검토 중이다. 김포시는 E7비자의 숙련된 외국인을 유입시킬 수 있는 효과적 방안을 검토 보완해, 김포만의 특화된 한국형 모델 도입 방안 수립에 나설 방침이라고 19일 밝혔다. 김포시는 이민정책부터 출입국관리까지 원스톱으로 진행할 수 있게 하는 방식을 구상중이다. 이를 위해 출입국·이민관리청 유치를 위한 연구 용역을 추진할 계획이다. 국내 최고의 연구진을 통해 '김포시 내 대한민국형 외국인 전담기구 모델 유치 방안' 수립에 나설 예정이다. 현재 김포시는 관내 7개 대규모 산단을 포함해 11개 산업단지, 7568개의 기업체 보유로 이미 풍부한 일자리를 가진 도시로 지속적으로 등록 외국인 수가 증가하고 있다. 김포시는 지난해 4월 출입국·이민관리청 유치 TF를 구성, 5월에 한동훈 당시 법무부장관을 만나 김포시에 이민청 유치 의사를 전달한 바 있다. 이어 8월에 이민청 유치 TF 회의를 개최하며 유치활동을 본격화했으며 지난해 11월 법무부 및 국민통합위원회에 김포시 유치 제안서를 전달하기도 했다. 전국다문화도시협의회장도시인 김포시는 외국국적동포보다 등록 외국인이 더 많은 도시로, 재외동포위주가 아닌 다양한 이주민이 살고 있는 수도권의 대표적인 다문화도시다. 약 16만명의 서부권역을 대표하는 다문화도시 거점지역으로, 일방적인 다문화 개념에서 나아가 문화다양성의 가치와 가능성을 긍정적으로 해석해 소통으로 다양한 정체성이 교류될 수 있는 '상호문화주의'를 비전으로 다양한 문화체험을 통해 인식전환을 도모하고 있다. 상호문화주의는 김포시 내 이주배경청소년들이 가장 많은 통진읍에 '상호문화교류센터'라는 공간을 조성해 구체화되고 있으며, 특히 외국인 아동과 이주배경청소년에 특화된 시책으로 젊은 이주민들에게 큰 관심을 끌고 있다. 시에는 매년 김포를 포함한 서북부 권역의 내외국인들이 문화로 소통하는 '김포 세계인 큰 잔치'가 열린다. njk6246@fnnews.com

【김포=노진균 기자】 경기 김포시가 법무부의 출입국·이민관리청 유치를 위해 원스톱 출입국·이민 시스템 도입에 나선다. 싱가포르 모델을 한국형으로 변형하는 방안을 검토중이다.  김포시는 E7비자의 숙련된 외국인을 유입시킬 수 있는 효과적 방안을 검토 보완해, 김포만의 특화된 한국형 모델 도입 방안 수립에 나설 방침이라고 19일 밝혔다. 김포시는 이민정책부터 출입국관리까지 원스톱으로 진행할 수 있게 하는 방식을 구상중이다. 이를 위해 출입국·이민관리청 유치를 위한 연구 용역을 추진할 계획이다. 국내 최고의 연구진을 통해 '김포시 내 대한민국형 외국인 전담기구 모델 유치 방안' 수립에 나설 예정이다.  현재 김포시는 관내 7개 대규모 산단을 포함해 11개 산업단지, 7568개의 기업체 보유로 이미 풍부한 일자리를 가진 도시로 지속적으로 등록 외국인 수가 증가하고 있다. 김포시는 지난해 4월 출입국·이민관리청 유치 TF를 구성, 5월에 한동훈 당시 법무부장관을 만나 김포시에 이민청 유치 의사를 전달한 바 있다. 이어 8월에 이민청 유치 TF 회의를 개최하며 유치활동을 본격화했으며 지난해 11월 법무부 및 국민통합위원회에 김포시 유치 제안서를 전달하기도 했다. 전국다문화도시협의회장도시인 김포시는 외국국적동포보다 등록 외국인이 더 많은 도시로, 재외동포위주가 아닌 다양한 이주민이 살고 있는 수도권의 대표적인 다문화도시다. 약 16만명의 서부권역을 대표하는 다문화도시 거점지역으로, 일방적인 다문화 개념에서 나아가 문화다양성의 가치와 가능성을 긍정적으로 해석해 소통으로 다양한 정체성이 교류될 수 있는 '상호문화주의'를 비전으로 다양한 문화체험을 통해 인식전환을 도모하고 있다. 상호문화주의는 김포시 내 이주배경청소년들이 가장 많은 통진읍에 '상호문화교류센터'라는 공간을 조성해 구체화되고 있으며, 특히 외국인 아동과 이주배경청소년에 특화된 시책으로 젊은 이주민들에게 큰 관심을 끌고 있다. 시에는 매년 김포를 포함한 서북부 권역의 내외국인들이 문화로 소통하는 ‘김포 세계인 큰 잔치’가 열리는데, 세계 문화와 놀이, 음식을 시식할 수 있는 체험부스부터 다문화 및 다국적 공연을 관람할 수 있어 사회통합의 장으로 자리매김했다는 평가다.  njk6246@fnnews.com 노진균 기자

정부가 결혼, 출산, 육아 친화적 사회분위기 조성을 위해 관련 재정과 세제 지원을 늘린다. 특히 육아휴직 수당을 휴직기간에 100% 지급하는 방안도 검토한다. 외국인 인력 정책을 국제 기준에 맞게 전면 개편하고 유입 규모도 지난해보다 10만명 이상 늘린다. 정부가 4일 '2024년 경제정책방향'을 통해 인구, 기후위기 대응방안에 대해 발표했다. 정부는 결혼과 출산 부담을 덜기 위해 모든 출생아에게 200만원씩 지급했던 '첫만남 이용권' 등을 출생 순위별로 차등지원해 둘째부터 300만원씩 제공한다. 정부는 직장어린이집 운영비와 위탁보육료 지원금에 세금을 물리지 않기로 했다. 아이돌봄서비스 지원 가구는 기존 8만5000가구에서 11만가구로 확대된다. 육아휴직 활성화를 위해 수당 지급방식 개선도 검토 중이다. 현재는 육아휴직 급여를 육아휴직 중에는 75~85%만 받고 나머지는 복직 후 6개월이 지나야 받는 구조인데, 이를 휴직기간 중 완전히 지급하는 방안을 검토한다. 고용노동부는 상반기 육아휴직 사후환급금 제도 개선을 위한 연구용역을 추진한다. 공무원의 경우 올해부터 둘째 이후 자녀 육아휴직 시 육아휴직 수당을 전액 지급받을 수 있다. 선택근무, 시차출근제 등 육아경영지표를 환경·사회·지배구조(ESG) 자율공시 기준에 포함하고, 유연근무 도입 및 활성화를 위한 컨설팅과 인프라 지원도 늘린다. 고령사회 대응을 위해 기획재정부, 국토교통부, 보건복지부 등 관련 부처와 태스크포스(TF)를 구성해 서민 중산층 대상 실버타운 공급 활성화 방안도 마련한다. 정부는 생산가능인구 감소로 일손 부족을 겪고 있는 산업, 농어촌 등에 외국인 인력 규모를 지난해(17만2000명)보다 약 10만명 늘어난 26만명 이상으로 대폭 확대한다. 첨단분야 인재 유치를 위해 정부초청 장학사업 이공계 선발을 늘리고, 우수인재 영주 및 귀화제도 개선방안도 상반기 중 마련한다. 특히 외국 고급 과학기술인력에 대한 체류허가 제도인 사이언스카드 우대요건을 완화한다. 전문직 이외 분야도 배우자 취업을 허용하고, 부모초청 소득요건을 기존 우리나라의 국민총소득(GNI) 2배에서 1배로 낮추는 식이다. 현재 사무직·전문직(E1~E7) 등에 한정된 외국인 유학생 대상 취업허용분야도 구인난이 심각한 산업분야 등으로 비자 규제를 완화한다. 정부는 청년고용을 늘리기 위해 공공기관 신규채용 목표를 지난해 2만2000명 수준 이상으로 제시했다. 노인일자리 지원사업은 올해 103만명으로 지난해보다 확대했는데, 수당도 지난 2018년 이후 6년 만에 오른다. 인상 폭은 약 7%로 2만원에서 4만원가량 오르는 수준이다. spring@fnnews.com 이보미 기자

[파이낸셜뉴스]  정부가 결혼 출산 육아 친화적 사회 분위기 조성을 위해 관련 재정과 세제 지원을 늘린다. 특히 육아휴직수당을 휴직 기간에 100% 지급하는 방안도 검토한다. 외국인 인력 정책을 국제 기준에 맞게 전면 개편하고, 유입 규모도 지난해보다 10만명 이상 늘린다. 정부가 4일 '2024년 경제정책방향'을 통해 인구 기후위기 대응 방안에 대해 발표했다. 정부는 결혼과 출산 부담을 덜기 위해 모든 출생아에게 200만원씩 지급했던 '첫만남 이용권' 등을 출생 순위별로 차등지원해 둘째부터 300만원씩 제공한다. 정부는직장어린이집 운영비와 위탁보육료 지원금에 세금을 물리지 않기로 했다. 아이돌봄서비스 지원 가구는 기존 8만 5000가구에서 11만 가구로 확대된다. 육아휴직 활성화를 위해 수당 지급 방식 개선도 검토 중이다. 현재는 육아휴직 급여를 육아휴직 중에는 75~85%만 받고 나머지는 복직 후 6개월이 지나야 받는 구조인데, 이를 휴직 기간 중 완전히 지급하는 방안을 검토한다. 고용노동부는 상반기 육아휴직 사후환급금 제도 개선을 위한 연구용역을 추진한다. 공무원의 경우 올해부터 둘째 이후 자녀 육아휴직 시 육아휴직 수당을 전액 지급받을 수 있다. 선택 근무, 시차 출근제 등 육아경영지표를 ESG 자율공시 기준에 포함하고, 유연근무 도입 및 활성화를 위한 컨설팅과 인프라 지원도 늘린다. 고령사회 대응을 위해 기획재정부 국토교통부 보건복지 부 등 관련 부처와 태스크포스(TF)를 구성해 서민 중산층 대상 실버타운 공급 활성화 방안도 마련한다. 정부는 생산 가능 인구 감소로 일손 부족을 겪고 있는 산업 농어촌 등에 외국인 인력 규모를 지난해(17만2000명)보다 약 10만명 늘어난 26만명 이상으로 대폭 확대한다. 첨단 분야 인재 유치를 위해 정부 초청 장학 사업 이공계 선발을 늘리고, 우수 인재 영주 및 귀화제도 개선방안도 상반기 중 마련하다. 특히 외국 고급 과학기술 인력에 대한 체류허가 제도인 사이언스카드 우대 요건을 완화한다. 전문직 이외 분야도 배우자 취업을 허용하고, 부모 초청 소득 요건을 기존 우리나라의 국민총소득(GNI) 2배에서 1배로 낮추는 식이다. 현재 사무직·전문직(E1~E7) 등에 한정된 외국인 유학생 대상 취업 허용 분야도 구인난이 심각한 산업 분야 등으로 비자 규제를 완화한다. 정부는 청년 고용을 늘리기 위해 공공기관 신규채용 목표는 지난해 2만2000명 수준 이상으로 제시했다. 노인일자리 지원 사업은 올해 103만 명으로 지난해보다 확대했는데, 수당도 지난 2018년 이후 6년 만에 오른다. 인상 폭은 약 7%로, 2만 원에서 4만 원가량 오르는 수준이다.  spring@fnnews.com 이보미 기자

[파이낸셜뉴스]   JS글로벌이 인력난에 허덕이고 있는 대한민국 중소기업들을 위해 한국어 소통 능력과 현장 기술력을 두루 갖춘 외국인력을 공급하기위해 나섰다.  특히 중소기업중앙회 회원인 중소기업협동조합 소속의 뿌리산업, 전기·전자·IT 분야 등 관련 중소기업들에게 특화한 외국 인재를 해외에서 적극 양성해 국내 산업 현장의 구인난 해소에 일조해 나갈 계획이다.  20일 업계에 따르면 JS글로벌은 서울 여의도 중기중앙회에서 외국인력 정책 및 제도와 관련해 김기문 중기중앙회장과 이종석 JS글로벌 대표는 환담을 갖고 뜻을 같이 하기로 했다.  이 자리에서 김 회장과 이 대표는 현행 외국인고용허가제, E9(비전문취업)·E7(특정활동) 비자 현안, 입국 외국인력의 의사소통 및 기술 숙련도 등 각종 현안에 대해 폭넓은 대화를 나눴다.  김 회장은 "현 정부가 중소기업의 구인난 해소를 위해 외국인력과 관련한 여러 제도 개선에 힘쓰고 있는 것은 상당히 고무적이다. 내년에도 E7 비자 외국 인력을 크게 늘릴 것으로 알고 있다"며 "그럼에도 내국인력의 대안으로 꼽히는 외국인 근로자 공급이 여전히 부족하고, 관련 제도를 획기적으로 개선해야 하는 상황"이라고 지적했따.  그러면서 김 회장은 "E7비자를 중심으로 해외에서 양질의 외국인력을 중소기업 현장에 맞게 교육해, 정식 절차를 밟아 국내로 입국할 수 있도록 계획하고 있는 JS글로벌의 취지에 적극 공감한다"며 "중기중앙회도 외국인력 제도 개선을 위해 지속적으로 힘쓰겠다"고 강조했다.  JS글로벌은 올해 상반기에 베트남 국립 하노이산업대학교와 협약을 맺고 하노이에 있는 제2캠퍼스내에 '한·베 산업기술인재개발원'을 하반기 중 문을 열 계획이다. 하노이와 하남 지역에 총 3개의 캠퍼스를 두고 있는 하노이산업대학교는 재학생만 약 4만명으로 매년 8000~9000명의 졸업생을 배출하고 있다. 이 가운데 전기, 전자, 자동차, IT, 금형, 화학, 컴퓨터 등 이공계 졸업생이 전체의 70% 가량에 이른다.  이 대표는 "하노이산업대학교내에 들어설 '한·베 산업기술인재개발원'은 의사소통이 가능한 수준의 한국어 교육과 중소기업 현장에서 쓸 수 있는 기술교육을 병행해 한국 기업에 최적화한 인재를 양성하는 것을 목표로 하고 있다"며 "JS글로벌이 중소기업들의 인력난 해소에 도움이 될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.  한편 JS글로벌이 운영하는 한·베 산업기술인재개발원은 베트남을 중심으로 산업 현장에 특화한 외국인력을 양성, 한국내 중소기업 취업을 연계·지원하고 한국과 베트남간 인재 교류 등 가교 역할을 해나갈 계획이다.  또한 베트남 뿐만 아니라 향후 동남아시아, 중앙아시아 등으로 확대해 나갈 예정이다. kjw@fnnews.com 강재웅 기자

[파이낸셜뉴스] 중국 경제가 회복궤도에 들어서기 전까지 한·중 경쟁업종인 조선·철강산업에 대한 인력, 금융분야에 대한 특단의 대책이 마련돼야 한다는 지적이 나왔다. 글로벌 전망 기관들은 오는 3~4월 중국의 코로나19확산이 정점을 찍고, 안정세로 접어들 것으로 보고 있다. '격차 벌리기'를 위한 골든 타임이 불과 몇 달도 남지 않았다는 얘기다. 정만기 한국무역협회 부회장은 11일 서울 삼성동 무역센터에서 개최한 '제2회 수출 애로 타개 및 확대를 위한 조선·철강산업 긴급 대책회의'에서 "조선업 인력난에 대응해 외국 인력 도입 확대와 더불어 퇴직 인력 재취업 등의 추가대책이 필요하다"며 "선박금융 보증 한도 등과 같은 지원책도 시급하다"고 밝혔다. 정 부회장은 "조선 산업의 경우 지난해 대규모 수주로 올해 수출은 20%이상 증가할 전망이지만 조선업 종사자수가 2014년 20만 명 수준에서 지난해 7월 9만 명 수준으로 54%가량 감소했다"며 특단의 대책이 필요하다고 설명했다. 더구나 중국의 코로나 확산세가 오는 3~4월 정점을 찍고 안정세에 들어갈 경우, 한국의 수출 증가에 기여할 것으로 기대되지만 경쟁관계를 형성하고 있는 조선·철강업종의 경우 대비태세가 강구돼야 한다고 언급했다. 조선업계 관계자들을 이날 "퇴직자 재고용, 외국인력 확대 등으로 부족한 인력확보를 풀어가고자 하고 있으나 어려운 상황이라며, 세제 혜택이나 고용 장려금 지급 등의 인센티브 강화와 함께 인건비 지급 규정의 완화가 필요하다"고 주장했다. 외국인 인력 고용과 관련한 지침 상 E7 비자를 보유한 외국 인력에게 1인당 국민총소득(GNI)의 80% 이상에 해당하는 인건비를 지급해야 한다. 이 규정이 외국인 고용에 부담으로 작용하니, 70% 밑으로 줄여달라는 것이다. 이런 가운데 한국철강협회 변영만 부회장은 이 자리에서 "철강 수요의 침체와 신흥국의 철강 생산 역량 확대로 경쟁이 심화, 미국·유럽연합(EU)수출 쿼터제 적용으로 철강 수출이 제한을 받고 있다"며 "쿼터 확대 노력과 더불어 쿼터 운영의 최적화가 요구되는 상황"이라고 설명했다. 철강협회는 올해 철강 수출을 전년 대비 약 5.4% 감소한 363만7000달러로 보고 있다고 밝혔다. 한국조선해양플랜트 협회는 올해 조선업종의 수출이 전년 대비 약 14.7% 증가한 209억8000만 달러를 기록하는 등 가파른 회복세를 보일 것으로 전망했다.  ehcho@fnnews.com 조은효 기자

【파이낸셜뉴스 영암=황태종 기자】현대삼호중공업이 지역 대학과 손잡고 전남 서남권 중소 조선블록업체의 극심한 인력난 해소에 나섰다.  12일 현대삼호중공업에 따르면 전날 회사 본관에서 김형관 대표이사와 목포과학대 이호균 총장, 현대삼호사내협력사협의회 김병수 회장, 대불산단경영자협의회 대아산업 황주석 사장 등이 참석한 가운데 '글로벌 조선기술 인력 양성을 위한 업무협약'을 체결했다.  협약에 따라 각 기관과 기업은 유학생 비자 전환을 위한 공동협의체 구성과 유학생 법적 학점 인정을 위한 사내 현장실습제도 마련, 실습 공간과 기자재 지원, 유학생의 지역 우선 정착 지원 등에 협력해 나가기로 했다.  구체적으로 목포과학대가 D2 비자로 외국인 유학생을 유치해 한국어 등을 가르치고, 현대삼호중공업에서 현장실습 등 2년의 교육과정을 마치면 5년간 E7 전문취업비자를 받아 대불산단과 삼호산단 등에 취업하는 내용이다.  이번 사업은 학령인구 감소로 어려움을 겪고 있는 지역 대학에도 활력을 불어 넣을 것으로 기대되고 있다.  현재 전남 서남권 조선산업은 경남권에 비해 배후 인력 부족과 코로나19로 인한 외국인 인력 유입 감소 등으로 극심한 인력난에 시달리고 있다.  전남조선해양전문인력양성센터는 최근 지역 조선업체의 수주 증가로 오는 2025년까지 9000여명의 조선 기능인력이 추가로 필요할 것으로 분석하고 있다.  현대삼호중공업 관계자는 "사내 기술교육원을 통해 외국인 유학생의 현장 실습을 지원할 수 있을 것"이라며 "궁극적으로 인구 유입으로 지역 경제가 활력을 되찾고, 조선산업 기반 유지에도 긍정적 효과가 기대된다"고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자