행정자치부는 '복지재정 효율화 지방 지원단'을 구성해 자치단체 복지재정 효율화 성과점검, 중앙부처 관련 제도개선사항 협의, 자치단체 애로사항 해결 등 자치단체 복지재정 효율화 지원 역할을 수행할 계획이라고 2일 밝혔다. 지난 1일 국무총리 주재로 열린 복지재정 효율화 중앙·지방 합동회의에서 발표된 '복지재정 효율화 대책'에 따른 것이다. 정재근 차관을 단장으로 지원단은 시·도, 시·군·구에도 부단체장을 단장으로 하는 대책단을 구성해 관련기관 및 단체와 함께 부적정수급 조사, 유사·중복사업 조정 등을 추진한다. 복지재정 효율화 대책의 강력한 추진력 확보를 위해 우수 자치단체 및 공무원에 대한 인센티브 부여방안도 마련했다. 2015년 실적을 평가하는 2016년 자치단체 합동평가에 '복지재정 효율화' 관련 지표를 신설해 우수한 단체에 재정 인센티브를 지급하고 복지재정 효율화 성과를 자치단체 홈페이지 등을 통해 공개할 계획이다. 복지재정 효율화 성과가 우수한 공무원에 대해서는 근무평정 가산점 부여, 성과상여금 가점 부여, 특별승진 및 특별승급, 포상 등 파격적 인사·보수 우대방안을 마련했다. 행자부 정재근 차관은 "범정부적 복지재정 효율화 대책의 성공적 이행을 위해서는 자치단체의 역할이 매우 중요한 만큼, 지방의 복지재정 효율화가 잘 정착될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 밝혔다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

지난해 전세계를 뒤흔들었던 경기불황의 그림자가 조금씩 작아지고는 있지만 우리 국민이 체감하는 서민경기는 아직도 회복세가 더뎌 보인다. 이렇게 당면한 국민의 경제적 어려움을 극복하기 위해서는 민간부문의 활력 제고뿐만 아니라 공공부문의 효율화 노력이 절실히 필요하다. 이러한 취지에서 정부의 조직과 인력을 관장하고 있는 행정안전부도 서민의 어려움을 보듬고 성과를 창출하기 위해 다각적인 노력을 하고 있다.  우선 '작고 효율적인 정부' 기조를 유지해 국민의 세금이 제대로 쓰일 수 있도록 하고 있다. 우리나라의 공무원 수가 외국에 비해 많은 것은 아니지만 새로운 일이 늘어난다고 해서 공무원을 계속 늘릴 수는 없는 노릇이다. 따라서 친서민정책, 일자리 창출 등과 같은 핵심 국정과제에는 역량을 집중 투입하는 한편 늘어난 일에는 기존 인력을 재배치해 활용할 필요가 있다. 이를 위해 행안부는 유동정원제란 것을 도입했다.  유동정원제는 부서별 일정 비율의 인원을 유동정원으로 지정해 부처 전체적으로 활용하는 것을 말하는데 공무원 인력 증원의 억제 효과뿐만 아니라 각 부처가 긴급한 현안과제에 인력을 즉각 투입할 수 있는 장점이 있다.  행안부, 문화체육관광부, 노동부, 국토해양부 등 6개 시범부처에서 이미 총 1100여명의 인력을 유동정원으로 활용했거나 계획 중에 있으며 하반기에 이 제도가 전 부처로 확대되면 인력을 늘리지 않고도 4700여명의 인력을 더 활용할 수 있게 된다.   다수 부처가 공동으로 수행하는 업무의 흐름도 대폭 원활해진다. 2008년 2월 정부조직을 대부처로 개편함에 따라 부처간 칸막이는 상당 부분 해소되었으나 다수 부처 관련 복합행정 수요가 계속 증가함에 따라 부처간 융합 행정이 필요한 영역은 꾸준히 증가해 왔다. 부처간 명확한 역할 분담이 필요한 분야, 유관 부처간에 업무협력을 통해 시너지 효과가 배가되는 분야가 바로 융합행정이 필요한 분야다.  다문화가족 지원 분야가 대표적인 사례다. 현재 지방자치단체와 여성가족부, 법무부, 교육과학기술부, 노동부 등 9개 기관이 교육, 취업 등 다양한 영역에서 다문화가족을 지원하고는 있지만 이들 정부부처를 통합적으로 관리하는 융합프로그램이 없어 아쉬운 감이 있었다.  융합행정의 성공 요체는 관련 부처들 간 문제에 대한 인식 공유와 현장위주의 정책·사업 개발이다. 이런 관점에서 행안부는 우선 기존에 수행하던 업무 방식부터 획기적으로 개선했다. 모든 관련 기관이 지원기관을 함께 방문해 현장에서 당사자들의 어려움을 듣도록 하는 한편 관련기관들간의 모임도 강화했다. 그리고 제기된 문제에 대해서는 유관 기관간 업무협약(MOU)을 체결하도록 해 국민의 관점에서 지원이 보다 효과적으로 이루어지도록 했다.  책임운영기관제도 또한 도입 11년을 맞이해 전면적으로 개편된다. 이 제도는 미술관·과학관 등 책임운영기관으로 지정된 기관의 장을 공개 모집하고 계약직으로 임용해 조직·인사·예산 운영상의 자율성을 부여하는 동시에 그 운영 성과에 대해 책임을 지게 하는 것이다. 책임운영기관은 우리나라에 최초로 성과관리 개념을 도입하여 조직관리의 새로운 방식으로 큰 반향을 일으켜왔다.  하지만 제도 도입기와 정착기를 거쳐 확산기에 접어 들고 있는 만큼 그 운영 전반에 대한 보완과 개선을 통해 보다 발전적인 제도로 재탄생시킬 필요가 있다. 예를 들어 책임운영기관의 개념을 새롭게 정의하고 유형을 다양화해 일정 요건에 부합하면 당연히 책임운영기관으로 지정되도록 함으로써 이 제도의 외연을 넓힐 수 있을 것이다. 뿐만 아니라 조직·인사·예산 등의 재량권을 보다 합리적으로 조정해 대상기관에 실질적으로 도움을 줄 필요도 있다.  정부 조직과 인력의 효율적인 운영은 국가행정체제의 근간을 공고히 하는 작업이다. 행안부는 앞으로도 열린 마음으로 현장의 다양한 목소리를 적극 수렴해 정부의 역량 향상은 물론 국가경쟁력 제고를 위해 최선의 노력을 다할 것이다.

식품의약품안전처가 3대 국민간식의 위생안전을 위해 고강도 처방 대책을 내놓은 것은 이들 3대 식품은 국민들이 가장 대중적으로 쉽게 접하는 음식이지만 '위생 사각지대' 놓여있어 국민 건강을 헤칠 우려가 크다는 이유에서다. 실제로 식약처와 지방 자치단체 중심으로 지속적으로 식품별 위생상태 점검과 단속에 나서고 있지만 불량식품이 근절되지 않고 있다. 이에 정부는 식품의 불법 제조·유통 근절을 위해 식품안전관리인증기준(HACCP·해썹) 의무화를 적극 추진 중이다. ■미 NASA 우주계획용 식품 위생으로 시작 10일 식약처 등에 따르면 HACCP)은 1960년 미국 항공우주국(NASA)에서 우주계획용 식품을 100% 안전하게 제조하기 위한 식품위생관리 방법으로 시작됐다. 국내에는 1995년 12월 도입됐는데 식품의 원재료부터 제조·가공, 조리, 유통단계를 거쳐 최종 소비자가 섭취하기 전까지의 모든 과정에서 인체에 위해한 물질이 식품에 섞이거나 식품이 오염되는 것을 방지하기 위해 각 과정에서 발생 가능한 위해요소를 확인·분석해 중점적으로 관리하는 식품안전관리시스템으로 발전했다. 해썹은 최종제품 중 일부를 검사해 검사결과가 적합할 경우 함께 제조된 제품들도 적합 판정을 내리는 기존 안전관리와는 다르다. 원료와 제조과정에서 발생할 수 있는 위해요소를 확인·평가해 중점적으로 관리하기 때문에 예방측면의 관리가 가능하기 때문이다. 또한 해썹은 식품을 위생적으로 생산할 수 있는 시설, 설비와 위생관리기준을 준수했을 때 효과적으로 운영되며, 우수제조기준(GMP)와 위생표준작업절차(SSOP)는 해썹 적용을 위한 선행요건프로그램에 해당한다. 특히 해썹은 국민의 식품 안전는 물론 식품제조·가공업체에도 긍정적으로 작용한다는 분석이다. 식품안전관리인증원 자료에 따르면 해썹 지정 후 업체 매출과 당기순이익은 각각 29.9%, 19.4% 증가했다. 반면 이물발생건수는 53.4% 감소한 것으로 조사됐다. 해썹 시스템으로 식품제조·가공업체의 매출액·생산량 및 소비자 만족도가 증가하고, 소비자 불만이 감소하고 있는 것이다. ■해썹도입 확대로 적용대상 크게늘어 1999년 식육가공품의 해썹 적용을 시작으로 2015년 9월 기준으로 11만4711개 대상 업소 중 1만3202곳(11.5%)가 해썹 인증을 받았다. 가공식품의 경우 2014년까지 해썹 의무화가 완료된 어묵류, 냉동수산식품(어류, 연체류, 조미가공품) 등 7개 품목에 과자·캔디류 등 어린이기호식품 8개 품목에 대한 의무적용 확대로 의무품목은 총 15개로 증가했다. 어린이기호식품의 경우 업체별 매출액 및 종업원수에 따라 2020년까지 단계적으로 확대 중인데, 연매출 100억원 이상 업소는 2017년까지 인증을 완료해야 한다. 여기에 이날 순대, 떡볶이떡, 계란 등 3대 국민분식류의 해썹 의무적용을 확대하는 내용의 시행규칙이 입법 예고됐다. 또한 축산물가공품의 경우 치즈, 아이스크림 등 유가공식품을 제조하는 집유장 및 유가공장에 대한 의무적용이 2018년까지 단계별으로 실시 중이다. 그동안 의무적용 대상업체 확대와 중소업체 기술·재정지원 등으로 해썹 적용업체가 지속적으로 증가했다. 정부는 해썹 인증 신청 업체를 대상으로 시설개선자금을 최대 1000만원까지 무상지원하고 있다. 2012년부터 3년간 831곳에 83억1000만원이 지원됐다. 또한 해썹 인증 희망 축산물영업자162곳에는 작년까지 컨설트 비용 4억8000만원이 지원됐다. ■이제는 사후관리 나서야 할 때 해썹 인증업체가 증가하고 있지만 이들의 식품사고도 적지 않아 해썹 인증에 대한 사후관리 목소리가 높다. 식약처에 따르면 해썹 인증업체의 정기평가 부적합율이 식품업체의 경우 2010년 8%에서 2014년 11.2%로 증가했다. 축산물가공업체도 2012년 5.9%에서 2014년 7.2%로 증가했다. 해썹 인증업체 증가와 중소규모의 인즌 확대 등으로 부적합업체가 증가하고 있는 것이다. 더욱이 해썹 인증업체의 식품 사고에 대한 솜방망이 처벌로 한번 해썹 인증을 받으면 영원하다는 식의 분위기 또한 팽배하다. 이에 정부는 해썹 사후관리에 강도를 높인다는 방침이다. 우선 부적합 해썹 인증업체에 대해 처벌이 강화된다. 최대 인증 취소까지 한다는 방침이다. 원료검사 미실시 등 주요 위생안전조항 1개 이상을 위반하거나 평가점수가 60점 미만 시 즉시 해썹 인증을 취소할 수 있는 원스트라이크 아웃제가 지난 8월 도입됐다. 또한 거짓으로 인증을 받은 경우에도 인증이 취소된다. 인증 3년 후 재평가에서 미흡한 업체의 경우 퇴출되는 갱신제도 도입될 예정이다. 갱신제의 경우 축산물에서는 이미 시행 중이다. 또한 송학식품의 경우처럼 거짓 시험성적서의 내용 확인을 우해 검체채취 규정이 신설되고 이 결과를 평가에 반영한다는 계획이다. 홍석근 기자

4월24일까지 45일간 행정자치부는 오는 4월 24일까지 45일간 전국 읍·면·동에서 '주민등록 일제정리'를 실시한다고 9일 밝혔다. 주민등록사항과 실제 거주사실을 일치시켜 국민생활의 편익 증진과 행정사무의 효율적 처리를 도모하고 4월 29일에 치러질 재·보궐선거를 지원하기 위해서다. 주민등록 중점 정리대상은 △거주지 변동 후 미신고자 및 부실신고자 정리 △주민등록 말소·거주불명등록자의 재등록 △주민등록증 미발급자 발급 등이다. 이를 위해 통·리·반장과 읍·면·동 공무원이 함께 직접 전 가구를 방문해 세대명부와 실제 거주사실을 대조하는 방법으로 전수조사를 실시한다. 사실확인 결과 주민등록과 거주사실이 일치하지 않는 무단 전출자, 거짓 신고자는 최고·공고 등 절차를 거쳐 주민등록 말소나 거주불명 등록 등의 직권조치를 한다. 또한 기존 거주불명 등록(구 주민등록 말소)이 된 자에 대해서는 재등록을 추진할 계획이다. 거짓 신고자와 이중 신고자에 대해서는 고발조치도 병행한다. 주민등록 신고를 하지 않은 자, 부실 신고자, 거주불명등록자, 주민등록 미발급자 등 과태료 부과대상자가 일제정리 기간(3.11~4.24) 중에 거주지 읍.면.동사무소(주민센터)에 자진 신고하면 과태료 부과금액의 최대 4분의 3까지 경감 받을 수 있다. 김성렬 행자부 지방행정실장은 "주민등록 일제정리는 주민 편익증진과 복지행정 등 행정사무의 적정성을 제고하기 위한 것으로 세대원의 거주여부 사실 확인에 국민들의 적극적인 협조를 당부드린다"고 말했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시는 행정안전부 주관의 올해 1분기 적극행정을 통한 규제개선 사례 평가에서 '사전장례주관자 지정사업 확대를 통한 무연고자 장례절차 개선' 사례가 우수사례로 선정됐다고 20일 밝혔다. 시 노인복지과는 지난 1월 기초수급자 등 형편이 어려운 무연고자가 사전에 직접 장례주관자를 지정할 수 있도록 공영장례 지침을 개정했고, 이를 광역 지자체 중 최초로 시 전체에 확대 시행해 무연고자의 자기 결정권 보장과 함께 공영장례 절차가 원활하게 이뤄지도록 개선했다. 기존에는 무연고사망자 발생 시, 지인 등이 사망을 확인 후 장례주관자를 지정 신청하게 돼 있어 공영장례를 위한 행정절차가 복잡하고 번거로운 문제점이 있었다. 이 사례는 행안부로부터 노력도, 개선 효과, 파급성 등을 인정받아 지방행정 효율화에 이바지했다는 평가를 받았다.  시 이경덕 기획관은 “시민과 기업이 겪고 있는 규제 애로 등을 해소하고 민생경제를 회복하기 위해선 적극행정이 필요하다”면서 “앞으로도 우리시는 다양한 분야에서 적극행정을 통한 체감도 높은 규제혁신을 추진해 나가겠다”라고 말했다.  bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 카카오는 국민연금공단과 협업해 모바일 전자문서 서비스를 제공한다고 19일 밝혔다. 카카오톡 이용자라면 별도의 회원가입이나 앱 설치 없이 연금 관련 다양한 문서를 간편하게 받아볼 수 있게 됐다. 이용자는 시간과 장소에 상관없이 국민연금공단이 발급하는 가입 내역 안내, 가입 신고 안내, 연금 수령 안내, 과오납 반환 통지서 등 70여 종의 전자문서를 알림톡으로 편리하게 확인할 수 있다. 전자문서 열람시에는 카카오 인증서를 통한 본인 인증으로 신뢰도를 높였다. 카카오는 2023년 과학기술정보통신부로부터 공인전자문서중계자 라이선스를 취득, 2024년 4월 카카오톡 전자문서 서비스를 정식으로 선보였다. 현재는 국세청, 한국교통안전공단, 여성가족부, 병무청, 시중은행, 보험사 등 공공 및 민간기관 300여 곳에서 발급하는 각종 고지서, 통지서, 안내문을 카카오톡 전자문서로 제공한다. 카카오 김재헌 지갑사업스쿼드 리더는 “이번 국민연금공단과의 협력을 통해 더 많은 이용자가 언제 어디서나 간편하고 안전하게 중요 문서를 확인할 수 있게 되어 뜻깊게 생각한다”며 “앞으로도 카카오톡 전자문서 서비스 제공 범위를 확대하며, 종이문서 제작 및 우편 전달 과정에서 발생하는 사회적 비용 절감 및 환경보호에 기여하도록 노력할 것”이라고 말했다. 한편 카카오톡 전자문서 서비스는 산업 활성화 및 환경보호 기여, 공공 및 행정업무 효율화 측면에서 뛰어난 성과를 인정받아 2024년 12월 과학기술정보통신부장관으로부터 정보통신정책 유공 표창을 수상했다. yjjoe@fnnews.com 조윤주 기자

[파이낸셜뉴스] 현대제철의 포항2공장 중기사업부 매각 일정이 구체화되고 있다. 현대제철은 내년 10월 말 최종 매각을 목표로 설비 이설과 전환배치 등 구체적인 계획을 수립하고 있는 것으로 파악됐다. 현대제철이 전 세계적인 경기침체, 수요 위축 등을 극복하지 못하고 구조조정을 현실화하는 모양새다. 12일 파이낸셜뉴스 취재를 종합하면 현대제철 사측은 이날 열린 노사협의회에서 중기사업부의 구체적인 매각 일정을 공유했다. 핵심은 올해 11월까지 생산을 유지하고 내년 6월 설비 이설 및 관련 승인 절차 진행, 그해 10월 최종 매각 완료다. 이미 해당 계획은 매각 상대방과 협의가 된 상황이다. 특히 내년 6월까지 행정 인허가 절차를 마무리하고 이후 3개월 동안은 재고 이관, 안정화 기간을 거칠 계획이다. 올해 11월 이후에는 대부분 생산 인력을 타 부서로 전환 배치한다. 일부 인력은 재고 관리 및 설비 이전 지원 업무에 투입할 예정이다. 이번 매각은 공급 과잉과 국내 수요 감소 등 철강산업 전반의 구조적 위기에 대응하기 위한 '선택과 집중' 전략의 일환이다. 국내 중기압연 제품은 중국·동남아 저가재의 공급 확대와 건설경기 부진이 겹치며 수익성이 지속적으로 악화돼왔다. 노조는 반발하고 나섰다. 부서 매각은 노사 합의를 거쳐야 하는데 사실상 사측에서 결정하고 통보했다는 설명이다. 이와 관련해 현대제철은 "어쩔 수 없었다"는 입장을 고수하고 있다. 김판근 현대제철 포항공장 공장장은 이날 담화문을 통해 "현 상황이 지속되면 포항공장의 생존 자체가 위협받을 수 있다"며 "고용을 지키고 미래 경쟁력을 확보하기 위해 부득이하게 2공장 폐쇄와 중기사업 매각을 결정했다"고 밝혔다. 그러면서 김 공장장은 "당진공장의 신설비가 본격 가동되고 있는 지금이 전환배치를 통해 고용을 유지할 수 있는 적기"라며 "이번 조치는 구조조정이 아닌 장기 침체에 대응한 효율화 전략"이라고 강조했다. 업계에 따르면 지난 2022년 337만t이던 국내 형강수요는 2023년 297만t, 2024년 246만t으로 크게 감소했다. 현재 기준 국내 주요 철강사의 생산능력 490만t 대비 절반가량 낮은 수준이다. 현대제철이 2공장 폐쇄와 중기사업 매각을 결정할 수밖에 없는 이유가 여기에 있다는 게 업계 시각이다.  김 공장장은 "봉형강사업부인 포항공장은 창사 이래 최대의 위기를 겪고 있다"며 "2공장 교대제 축소 운영 이후 회사는 지속적으로 정상화를 위한 노력을 해 왔으나 현재 극심한 건설경기 침체로 인한 제품 수요 급감, 해외 경쟁사의 저가 공세 등으로 역대 최대 적자를 기록했다"고 말했다. 다만 현대제철은 향후 다양한 방법을 통해 구성원 고용 보장에 최선을 다하겠다는 입장이다. 김 공장장은 "회사는 당진 전배, 공장내 인력 재배치 등의 과정에서 발생하는 어려움이 최소화할 수 있도록 지원 방안을 마련하겠다"며 "노동조합과 적극적으로 협의하고, 직원들과 간담회 등을 통해 소통하겠다"고 했다. 한편 현대제철은 중기부를 비롯한 비핵심 설비를 정리하고 핵심 생산라인과 고부가 제품군 중심으로 사업을 재편할 계획이다. moving@fnnews.com 이동혁 권준호 기자

【 춘천=김기섭 기자】"강원도내 기업들이 초기 아이디어 단계부터 시장 진입에 이르기까지 한 걸음씩 성장할 수 있도록 최대한 지원할 계획입니다." 허장현 강원테크노파크 원장은 11일 파이낸셜뉴스와의 인터뷰에서 "강원자치도가 기술사업화의 중심지로 우뚝 설 수 있도록 더 큰 책임감을 갖고 끝까지 묵묵히 뛰겠다"며 이같이 밝혔다.그는 2023년 3월 강원테크노파크 제8대 원장으로 취임한 후 2년동안 뚜렷한 성과를 보이며 최근 연임 소식을 알렸다. 조직 안팎으로 괄목할 만한 성과를 거두자 김진태 강원특별자치도지사가 지난 5월 12일 기자 간담회를 열어 강원테크노파크의 성과를 공개적으로 알렸을 정도다. 그는 첫 임기 동안 내부적으로는 부서 간 역할 중복과 비효율을 줄이기 위해 조직을 슬림화, 작지만 강한 조직으로 체질을 개선했고 외부적으로는 반도체, 바이오헬스, 미래 모빌리티, 수소 산업 등 강원도의 핵심 전략산업을 뒷받침하기 위해 전문성을 갖춘 첨단산업 전담팀을 신설하는 등 미래산업 대응 역량을 대폭 강화했다. 그리고 그의 두 번째 임기 목표는 '강원자치도가 기술 사업화의 중심지로 성장할 수 있도록 지원하는 것'이다. 다음은 허 원장과 일문일답. ―취임한지 2년이 지났다. 소감 부탁드린다. ▲지난 2년은 하나의 강원, 하나의 산업지도를 만들기 위한 여정이었다. 강원특별자치도가 수립한 첨단산업전략 퍼즐 안에서 춘천의 바이오, 원주의 디지털 헬스케어, 강릉의 신소재, 삼척의 수소에너지, 태백의 원료산업이 유기적으로 연결되도록 현장에서 부서와 센터, 기관 간의 협력 기반을 다지는 데 집중해 왔다. 지난 2년이 강원지역의 산업자산을 연결하고 체질을 개선하는 시간이었다면 앞으로의 임기 2년은 그 위에 새로운 성과를 쌓아 올리는 시간이 될 것이다. 강원자치도가 기술사업화의 중심지로 우뚝 설 수 있도록 더 큰 책임감을 갖고 끝까지 묵묵히 뛰겠다. ―그간의 성과 중에 내부 성과는 무엇이 있었나. ▲임기 초기에는 외형 확장보다 내실 강화에 집중하는 시간을 보냈다. 부서 간 역할 중복과 비효율을 줄이기 위해 기존 11부서 30팀 체제를 7부서 22팀으로 슬림화했다. 지역별 특화사업단을 통합해 핵심 전략산업을 집중 육성할 수 있는 체계도 만들었다. 반도체, 바이오, 수소, 에너지, 신소재, AI 등 미래 산업을 육성하기 위한 장기적이고 전문적인 전담 팀도 새롭게 구성했다. 조직 개편은 단순한 구조 변화에 그치지 않고 업무 프로세스 개선과 효율화까지 함께 추진했다. 불필요한 행정 업무를 줄이고 핵심 분야에 역량을 집중할 수 있도록 해 전문성과 네트워킹이 높아지는 방향으로 변화하고 있다. ―대외적으로도 큰 성과를 냈다는 평가를 받고 있다. ▲지난 2년동안 1632억원 규모의 예산을 투입해 R&D, 사업화, 컨설팅 등 기업의 성장 단계와 필요에 맞춘 맞춤형 지원을 추진했다. 그 결과 943개 기업에 대해 총 2158건의 실질적 지원을 수행했고 이 과정에서 사업화 성공률과 기업 만족도 모두 일정 수준 이상의 성장을 거뒀다. 성과 지표도 분명하게 드러났다. 지원 기업들의 매출액이 2021년 2조6000억원에서 2023년 3조2000억원으로 약 6000억원 증가했고 같은 기간 고용도 1000명 이상 늘었다. 특히 지난해는 국제 전시회를 통해 897만 달러 규모의 수출 계약을 체결, 강원기업의 글로벌 경쟁력 가능성도 확인했다. ―민선 8기들어 강원도가 반도체와 같은 신산업을 과감하게 도입하고 있다. 계기가 있는지.▲그동안 강원도는 천혜의 자연환경과 관광 중심의 산업구조를 바탕으로 성장해왔다. 그러나 산업의 체질을 바꾸지 않으면 지속 가능한 성장과 양질의 일자리 창출이 쉽지 않은 현실에 직면했다. 이런 상황에서 반도체, 바이오, 수소, 에너지, 신소재, AI 등 신산업 도입 필요성이 커졌고 김진태 도정이 이를 적극 수용했다. 또한 강원도는 수도권과 인접해 있으면서도 산업 부지 확보가 상대적으로 용이하고 청정 환경이라는 강점이 있기 때문에 친환경과 고부가가치 산업의 새로운 중심지로 주목받고 있다. 이에 민선8기 강원도정이 산업 전환에 적극 나서면서 예산과 정책도 산업과 기술 중심으로 변화하고 있다. ―현재 민선8기 강원도정이 적극 육성하고 있는 신산업 분야가 큰 성과를 내고 있다. 이전 도정과 차이점이 있다면. ▲과거 도정에서 도내 3개 권역별 산업을 육성하려는 시도는 지역 균형 발전 측면에서 중요한 의미가 있었다고 생각한다. 하지만 당시에는 권역별 산업이 각 지역 내에서 독립적으로 운영되면서 서로 연결되거나 협력하는 데 한계가 있었고 이로 인해 시너지 효과가 크지 않았던 것 같다. 현재 도정은 신산업을 도입하는 과정에서 전략적 연계와 실행 속도에 더 집중하고 있다. 단순히 각 지역에 산업을 배분하는 것을 넘어서 반도체, 바이오, 수소, 에너지, 신소재, AI 같은 국가 전략산업을 도내에 도입하면서도 기존 산업과 어떻게 상호 보완할지 고민하고 설계하고 있다는 점이 큰 차이라 할 수 있다. 실행 체계에서도 변화가 크다. 과거에는 방향성은 있었지만 이를 뒷받침할 전문 조직이나 인프라가 부족했다. 하지만 현재는 강원테크노파크를 중심으로 신산업 전담팀을 꾸리고 TF 기반의 민첩한 지원 체계를 구축해 실행력이 높아졌다. 기업 발굴부터 맞춤형 R&D와 사업화 지원까지 이어지는 체계적인 지원 덕분에 성과가 조금씩 체감되고 있다. ―강원도가 미래산업을 육성하는데 있어 강원테크노파크의 역할은. ▲강원도가 미래산업을 본격적으로 육성하는 중요한 시점에서 강원테크노파크는 단순한 지원기관을 넘어 현장의 어려움과 요구에 더욱 가까이 다가서고자 노력하고 있다. 현재 강원테크노파크에서는 주요 첨단산업 분야에 전담팀을 꾸려 기업들의 기술 개발부터 사업화까지 가능한 한 밀착 지원하는 체계를 마련해 시행하고 있다. 기업들이 초기 아이디어 단계부터 시장 진입에 이르기까지 한 걸음씩 성장할 수 있도록 최대한 지원할 계획이다. ―마지막으로 강원도내 기업인들에게 한 말씀 부탁드린다. ▲강원도 곳곳에서 지역 산업의 뿌리를 내리고 묵묵히 자기 길을 걸어가고 계신 모든 기업인 여러분께 진심으로 감사드린다. 쉽지 않은 여건 속에서도 포기하지 않고 기술을 갈고 닦고 시장을 개척해나가는 여러분의 노력이야말로 강원경제를 움직이는 진짜 힘이라고 생각한다. 강원테크노파크는 늘 기업인 곁에서 여러분의 현실을 가장 가까이서 듣고 실질적인 도움이 될 수 있는 파트너가 되기 위해 노력하고 있다. 여전히 부족하다는 것을 잘 알고 있다. 하지만 현장의 목소리를 잊지 않고 강원도에서 세계로 나아가는 길을 함께 걷겠다. 든든한 동반자가 되겠다. kees26@fnnews.com

【파이낸셜뉴스 춘천=김기섭 기자】"강원도내 기업들이 초기 아이디어 단계부터 시장 진입에 이르기까지 한 걸음씩 성장할 수 있도록 최대한 지원할 계획입니다." 허장현 강원테크노파크 원장은 11일 파이낸셜뉴스와의 인터뷰에서 "강원자치도가 기술사업화의 중심지로 우뚝 설 수 있도록 더 큰 책임감을 갖고 끝까지 묵묵히 뛰겠다"며 이같이 밝혔다. 그는 2023년 3월 강원테크노파크 제8대 원장으로 취임한 후 2년동안 뚜렷한 성과를 보이며 최근 연임 소식을 알렸다. 조직 안팎으로 괄목할 만한 성과를 거두자 김진태 강원특별자치도지사가 지난 5월 12일 기자 간담회를 열어 강원테크노파크의 성과를 공개적으로 알렸을 정도다. 그는 첫 임기 동안 내부적으로는 부서 간 역할 중복과 비효율을 줄이기 위해 조직을 슬림화, 작지만 강한 조직으로 체질을 개선했고 외부적으로는 반도체, 바이오헬스, 미래 모빌리티, 수소 산업 등 강원도의 핵심 전략산업을 뒷받침하기 위해 전문성을 갖춘 첨단산업 전담팀을 신설하는 등 미래산업 대응 역량을 대폭 강화했다. 그리고 그의 두 번째 임기 목표는 '강원자치도가 기술 사업화의 중심지로 성장할 수 있도록 지원하는 것'이다. 다음은 허 원장과 일문일답. ―취임한지 2년이 지났다. 소감 부탁드린다. ▲지난 2년은 하나의 강원, 하나의 산업지도를 만들기 위한 여정이었다. 강원특별자치도가 수립한 첨단산업전략 퍼즐 안에서 춘천의 바이오, 원주의 디지털 헬스케어, 강릉의 신소재, 삼척의 수소에너지, 태백의 원료산업이 유기적으로 연결되도록 현장에서 부서와 센터, 기관 간의 협력 기반을 다지는 데 집중해 왔다. 지난 2년이 강원지역의 산업자산을 연결하고 체질을 개선하는 시간이었다면 앞으로의 임기 2년은 그 위에 새로운 성과를 쌓아 올리는 시간이 될 것이다. 강원자치도가 기술사업화의 중심지로 우뚝 설 수 있도록 더 큰 책임감을 갖고 끝까지 묵묵히 뛰겠다. ―그간의 성과 중에 내부 성과는 무엇이 있었나. ▲임기 초기에는 외형 확장보다 내실 강화에 집중하는 시간을 보냈다. 부서 간 역할 중복과 비효율을 줄이기 위해 기존 11부서 30팀 체제를 7부서 22팀으로 슬림화했다. 지역별 특화사업단을 통합해 핵심 전략산업을 집중 육성할 수 있는 체계도 만들었다. 반도체, 바이오, 수소, 에너지, 신소재, AI 등 미래 산업을 육성하기 위한 장기적이고 전문적인 전담 팀도 새롭게 구성했다. 조직 개편은 단순한 구조 변화에 그치지 않고 업무 프로세스 개선과 효율화까지 함께 추진했다. 불필요한 행정 업무를 줄이고 핵심 분야에 역량을 집중할 수 있도록 해 전문성과 네트워킹이 높아지는 방향으로 변화하고 있다. ―대외적으로도 큰 성과를 냈다는 평가를 받고 있다. ▲지난 2년동안 1632억원 규모의 예산을 투입해 R&D, 사업화, 컨설팅 등 기업의 성장 단계와 필요에 맞춘 맞춤형 지원을 추진했다. 그 결과 943개 기업에 대해 총 2158건의 실질적 지원을 수행했고 이 과정에서 사업화 성공률과 기업 만족도 모두 일정 수준 이상의 성장을 거뒀다. 성과 지표도 분명하게 드러났다. 지원 기업들의 매출액이 2021년 2조6000억원에서 2023년 3조2000억원으로 약 6000억원 증가했고 같은 기간 고용도 1000명 이상 늘었다. 특히 지난해는 국제 전시회를 통해 897만 달러 규모의 수출 계약을 체결, 강원기업의 글로벌 경쟁력 가능성도 확인했다. ―민선 8기들어 강원도가 반도체와 같은 신산업을 과감하게 도입하고 있다. 계기가 있는지.** ▲그동안 강원도는 천혜의 자연환경과 관광 중심의 산업구조를 바탕으로 성장해왔다. 그러나 산업의 체질을 바꾸지 않으면 지속 가능한 성장과 양질의 일자리 창출이 쉽지 않은 현실에 직면했다. 이런 상황에서 반도체, 바이오, 수소, 에너지, 신소재, AI 등 신산업 도입 필요성이 커졌고 김진태 도정이 이를 적극 수용했다. 또한 강원도는 수도권과 인접해 있으면서도 산업 부지 확보가 상대적으로 용이하고 청정 환경이라는 강점이 있기 때문에 친환경과 고부가가치 산업의 새로운 중심지로 주목받고 있다. 이에 민선8기 강원도정이 산업 전환에 적극 나서면서 예산과 정책도 산업과 기술 중심으로 변화하고 있다. ―현재 민선8기 강원도정이 적극 육성하고 있는 신산업 분야가 큰 성과를 내고 있다. 이전 도정과 차이점이 있다면. ▲과거 도정에서 도내 3개 권역별 산업을 육성하려는 시도는 지역 균형 발전 측면에서 중요한 의미가 있었다고 생각한다. 하지만 당시에는 권역별 산업이 각 지역 내에서 독립적으로 운영되면서 서로 연결되거나 협력하는 데 한계가 있었고 이로 인해 시너지 효과가 크지 않았던 것 같다. 현재 도정은 신산업을 도입하는 과정에서 전략적 연계와 실행 속도에 더 집중하고 있다. 단순히 각 지역에 산업을 배분하는 것을 넘어서 반도체, 바이오, 수소, 에너지, 신소재, AI 같은 국가 전략산업을 도내에 도입하면서도 기존 산업과 어떻게 상호 보완할지 고민하고 설계하고 있다는 점이 큰 차이라 할 수 있다. 실행 체계에서도 변화가 크다. 과거에는 방향성은 있었지만 이를 뒷받침할 전문 조직이나 인프라가 부족했다. 하지만 현재는 강원테크노파크를 중심으로 신산업 전담팀을 꾸리고 TF 기반의 민첩한 지원 체계를 구축해 실행력이 높아졌다. 기업 발굴부터 맞춤형 R&D와 사업화 지원까지 이어지는 체계적인 지원 덕분에 성과가 조금씩 체감되고 있다. ―강원도가 미래산업을 육성하는데 있어 강원테크노파크의 역할은. ▲강원도가 미래산업을 본격적으로 육성하는 중요한 시점에서 강원테크노파크는 단순한 지원기관을 넘어 현장의 어려움과 요구에 더욱 가까이 다가서고자 노력하고 있다. 현재 강원테크노파크에서는 주요 첨단산업 분야에 전담팀을 꾸려 기업들의 기술 개발부터 사업화까지 가능한 한 밀착 지원하는 체계를 마련해 시행하고 있다. 기업들이 초기 아이디어 단계부터 시장 진입에 이르기까지 한 걸음씩 성장할 수 있도록 최대한 지원할 계획이다. ―마지막으로 강원도내 기업인들에게 한 말씀 부탁드린다. ▲강원도 곳곳에서 지역 산업의 뿌리를 내리고 묵묵히 자기 길을 걸어가고 계신 모든 기업인 여러분께 진심으로 감사드린다. 쉽지 않은 여건 속에서도 포기하지 않고 기술을 갈고 닦고 시장을 개척해나가는 여러분의 노력이야말로 강원경제를 움직이는 진짜 힘이라고 생각한다. 강원테크노파크는 늘 기업인 곁에서 여러분의 현실을 가장 가까이서 듣고 실질적인 도움이 될 수 있는 파트너가 되기 위해 노력하고 있다. 여전히 부족하다는 것을 잘 알고 있다. 하지만 현장의 목소리를 잊지 않고 강원도에서 세계로 나아가는 길을 함께 걷겠다. 든든한 동반자가 되겠다. kees26@fnnews.com 김기섭 기자

【파이낸셜뉴스 고양=김경수 기자】 경기 고양특례시는 행정 전반에 인공지능(AI) 기술을 접목하기 위해 ‘고양시 공무원 AI 아이디어 공모전’을 개최한다고 4일 밝혔다. 오는 9일부터 20일까지 고양시 전 직원을 대상으로 진행된다. AI 기반 정책 아이디어를 발굴해 행정에 적용하고, 특허 출원까지 연계하는 것이 목표다. 이번 공모 주제는 AI를 활용한 행정 효율화 또는 시민 생활 개선 관련 제안이다. 기술적 실현 가능성과 사회적 파급력을 중심으로 심사한다. 평가로는 △기술성 △행정 적합성 △창의성 △실행 가능성 등이다. 정책 연계 가능성에 따라 가점이 부여된다. 7월 초 심사 결과가 발표된다. 최종 선정된 우수 제안 1건에 고양특례시장상 수여와 포상금 10만원이 지급된다. 수상자가 실제 특허 출원 또는 정책에 반영될 경우 표창장과 함께 특별 휴가 등의 인센티브도 제공된다. 시는 10월 중 정식 특허 출원을 완료한다는 계획이다. 고양특례시 관계자는 “이번 공모전은 단순한 이벤트가 아닌, 고양시가 특례시를 넘어 AI 기반의 미래 행정 모델을 구축하기 위한 전략적 시도”라며 “고양시가 명실상부한 AI 특례시로 도약할 수 있도록 하겠다”고 말했다. 2ks@fnnews.com 김경수 기자