[파이낸셜뉴스] SPC그룹이 허진수 파리크라상 사장을 위원장으로 하는 ‘변화와 혁신 추진단’을 출범했다고 22일 밝혔다. 추진단은 지난 21일 서울 양재동 SPC1945 사옥에서 출범식과 함께 첫 회의를 갖고, 안전을 강화한 신규 공장 건립 권고안을 채택했다. 추진단은 그룹이 당면한 과제 해결에 방향성을 제시하고, 각 사 대표 협의체인 ‘SPC커미티’에 개선 방안을 권고하는 역할을 하게 된다.  허진수 파리크라상 사장이 추진단 의장을 맡는다. 사내 위원은 SPC그룹 도세호 대표이사를 비롯해 파리크라상·SPC삼립·비알코리아·SPC GFS·섹타나인·SPL 등 계열사 대표이사와 임원 등 총 10명으로 구성된다. 노동조합의 남녀 대표가 위원으로 참여해 현장의 목소리들이 적극 반영될 수 있도록 했다는 설명이다. 사외위원으로는 장성현 대한항공 IT·마케팅부문 부사장(CMO)을 위촉했다. 글로벌 기업 오라클 출신의 장성현 부사장은 IT를 기반으로 기획∙마케팅 등 다양한 분야에 전문성을 갖췄다. 대한항공의 경영 시스템 혁신을 이끈 경험을 바탕으로 SPC그룹이 구조적 변화를 추진하는 데 기여할 것으로 기대된다. 추진단 출범과 함께 안전시스템·행복한 일터·준법 등 3개의 소위원회도 구성했다. ‘안전시스템 소위원회’는 도세호 대표이사가 위원장을 맡고 외부 법률·산업안전 전문가와 함께 안전 중심의 시스템 구축에 나선다. ‘행복한 일터 소위원회’의 위원장은 송영수 파리크라상 노조위원장을 임명하고, 김세은 파리크라상 노조 여성부위원장이 함께 참여해 근로환경 개선과 노사 간 신뢰 회복 방안을 모색한다. ‘준법 소위원회’는 이승환 파리크라상 컴플라이언스실장을 위원장으로 그룹 준법경영의 체계적 이행을 추진한다. 김세은 파리크라상 노조 여성부위원장은 “현장의 안전과 근로환경, 직원복지에 대한 노동자들의 생생한 의견을 추진단에 적극 개진해 실질적인 현장의 변화로 이어질 수 있도록 하겠다”고 말했다. SPC그룹 관계자는 “현장의 목소리와 외부 전문가의 조언을 적극 반영하고, 불합리한 관행이나 시대의 흐름에 따르지 못한 업무 시스템을 과감하게 고치도록 하겠다”고 말했다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

[파이낸셜뉴스] SPC그룹은 안전경영 강화를 위해 전 계열사 생산센터에 노사안전협의체를 구성하고 노∙사∙외부전문가 합동 안전점검을 실시했다고 18일 밝혔다. 이번 안전점검은 지난달 19일 SPC삼립 시화생산센터에서 발생한 안전사고에 대한 후속 조치의 일환이다. 점검은 SPC삼립·파리크라상·비알코리아 등 주요 계열사의 전국 24개 생산센터에서 진행됐으며, 노동조합과 회사, 외부 안전전문기관이 함께 참여하는 방식으로 진행됐다. 각 생산센터의 노동조합 위원장 및 대의원, 센터장과 안전관리 담당 임직원, 외부 안전 전문가 등이 참여해 현장의 잠재적 위험 요소를 면밀히 점검했으며 즉각적인 개선활동도 함께 진행했다. SPC그룹은 지난달 22일 SPC삼립 시화생산센터를 시작으로 이날까지 총 22개 생산센터의 안전 점검 실시를 마쳤다. 오는 21일까지 모든 생산센터에 대한 점검을 완료할 계획이다. 발견된 보완 사항들은 6월말까지 개선을 완료하고 추가 투자가 필요한 부분에 대해서는 조속히 작업을 추진할 계획이다. SPC그룹 관계자는 “연이은 안전 사고 발생에 대해 다시 한번 깊이 반성하며, 노사가 힘을 합쳐 재발 방지를 위해 모든 역량을 쏟겠다고 말했다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

[파이낸셜뉴스] HDC현대산업개발이 '2025 안전·품질 경영 선포식'을 열고 안전과 품질을 최우선으로 여기는 기업문화 확산에 총력을 다하겠다고 밝혔다. 27일 용산 본사에서 열린 '2025 안전·품질 경영 선포식'에는 정경구 대표이사, 조태제 최고안전책임자(CSO) 등 경영진을 비롯한 현장소장 및 임직원, 협력업체 대표 등 190여명이 참석했다. HDC현대산업개발은 이날 선포식에서 올해 안전·품질 관련 중점 추진 사항을 밝히고 우수 현장과 협력업체에 대한 포상도 진행했다. 조태제 CSO는 "지난해 협력업체, 임직원들의 헌신과 노력 끝에 안전 품질 수준을 끌어올릴 수 있었다"며 "올해 역시 안전과 품질을 최우선 과제로 여기며 우리의 문화와 정신으로 자리잡을 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다. 또 "안전·품질 선포식을 통해 안전한 작업환경을 조성하고 높은 품질을 제공하여 고객들에게 신뢰를 줌과 동시에 소통과 협력을 통해 나아가야할 방향과 목표를 협력업체와 임직원 모두가 공유할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 덧붙였다. HDC현대산업개발은 올 한 해 안전과 품질을 최우선 가치로 여기는 기업문화를 확산시켜 나가는 데 힘쓸 계획이다. 안전을 위해서는 노사가 참여하고 실천하는 자기 규율 예방 문화를 만들어 나갈 예정이다. 이를 위해 △고위험 공종 진행 단계별 안전관리 싸이클 작동 타깃 점검 및 특별점검 △건설기계 장비 전담자 확대 운영 △가설구조물 구조설계 사전검토 강화 및 가설구조 현장 기술지원 강화 △현장 위험 공정 집중점검 실시 등을 통해 사고성·기술안전 중대재해 발생을 방지하겠다는 방침이다. 아울러 고객 만족과 신뢰 회복을 위한 기본과 원칙을 준수해 품질을 강화해 나갈 계획이다. 이를 위해 타깃 점검 및 특별 점검과 품질 점검 후속 조치 강화 등 품질 관리 프로세스를 개선해 나갈 예정이다. 이에 더해 데이터 기반의 협력업체 품질 이력 관리 및 평가, 부적합 사항의 근본 원인 개선을 위한 협의체 구축 등 품질 관리 지원 체계도 구축해 나갈 방침이다. 이날 선포식에서는 올해 HDC현대산업개발의 안전과 품질을 책임질 제31기 안전 품질위원회 출범과 인증식 수여도 진행됐다. 안전 품질위원회는 HDC현대산업개발에 등록된 협력업체 대표 43명으로 구성됐으며 협력사의 자율적인 참여를 통해 무재해 현장을 만들고 자체 품질 점검 활동 등으로 하자발생을 줄여 건설 현장의 품질 향상을 이루기 위해 설립된 조직이다. ming@fnnews.com 전민경 기자

8개 주요 조선사와 고용노동부, 안전보건공단이 신규 인력 유입과 작업량 증가로 중대재해 발생 위험이 커지고 있는 조선업계에 안전보건 협의체를 구성한다. 고용부는 22일 서울 중구 LW컨벤션센터에서 이 같은 내용이 담긴 '조선업 안전문화 확산 업무협약'을 체결했다고 밝혔다. 협약을 맺은 8개 조선사는 HD현대미포, HD현대삼호, HD현대중공업, HJ중공업, 대선조선, 삼성중공업, 케이조선, 한화오션 등이다. 이들은 협의체를 중심으로 합동 안전점검을 실시하고 주요 위험요인에 안전 메시지를 부착하는 '위험표지판 부착 캠페인'을 한다. 또 '고소 작업 시 안전대·안전고리 착용' '중장비·화물차 작업반경 내 접근금지' 등 조선업 10대 주요 안전수칙을 전파하고 조선사 간 안전교육 협력을 강화할 계획이다. 특히 지난해 1·4∼3·4분기 조선업 신규 채용자 가운데 86%가 외국인 노동자라는 점을 고려해 최대 25가지 언어로 번역된 안전교육 자료 17종을 공유·지원한다. 이정식 고용부 장관은 "제조업과 건설업의 위험요인이 공존해 안전관리 난도가 매우 높은 조선업의 사고사망 만인율(노동자 1만명당 산업재해 사망자 수)은 0.86으로 통상의 두 배에 달하는 수치가 나타나고 있다"며 "근본적인 중대재해 예방을 위해서는 노사를 비롯해 현장의 모든 구성원이 '내 일터의 안전은 내가 지킨다'는 사명감을 갖고 위험을 사전에 제거하고 개선하는 안전문화가 우리 사회 곳곳에 정착돼야 한다"고 강조했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스]   앞으로 지방공공기관이 직무중심 인사관리를 도입하면 지방공공기관 총인건비 인상률 산정 시, 최대 0.2%p의 인센티브가 부여된다. 또 인사관리분야 경영평가 때도 직무중심 인사관리 도입을 위해 노력한 성과를 적극 반영받는다. 행정안전부는 지난해 전체 999개 기관 중 283개 기관이 직무중심 인사관리 도입을 위한 노사협의체 구성과 직무분석 등 1단계 추진을 완료했다고 6일 밝혔다. 지방공공기관 직무중심 인사관리 도입은 개별 기관의 특성에 따라 자율적, 단계적 추진을 기본원칙으로 지난해부터 총 3단계(도입기반 마련-인사관리분야 적용-성과·보수연계)에 걸쳐 추진 중이다. 직무중심 인사관리는 지방공공기관 혁신 추진방향 중 관리체계 개편 방안의 일환이다. 기존의 연공서열 중심의 인사관리체계를 직무 중심으로 개편하고 이를 승진·보수체계와 연계하는 것이다. 그동안 연공서열 중심의 인사관리는 승진·보수 등이 근속연수 기반으로 결정되다 보니, 인사관리의 체계성과 합리성이 미흡하고 젊은 세대의 근로의욕을 저하시키며 인력 활용 및 조직 운영의 비효율을 초래하는 문제가 있어서다. 이를 해소하기 위해 직무분류·분석을 통해 직무정보를 체계화하고, 이를 채용, 교육훈련, 경력개발, 보수 등 인사관리 전반에 적용할 방침이다. 행안부는 올해도 지방공공기관의 제도 도입 및 활성화를 적극 지원할 방침이다. 7일 수도권을 시작으로 지방공공기관 직무중심 인사관리 확대를 위한 권역별 설명회를 개최한다. 4개 권역으로 나눠 실시되는 이번 설명회는 지방자치단체 담당공무원 및 지방공공기관 인사담당자 약 1200여 명을 대상으로 직무중심 인사관리에 대한 이해도를 높이고 직무분석 사례를 공유한다. 직무중심 인사관리 도입 희망기관(107개)을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 추진하고, 지방공공기관의 유형별 주요 추진사례를 구축해, 동종기관의 활용을 유도할 계획이다. 최병관 지방재정경제실장은 “직무중심 인사관리 도입에 많은 기관이 동참할 수 있도록 적극 지원하고, 궁극적으로 지역주민에 대한 공공서비스 품질이 향상될 수 있도록 하겠다”라고 말했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 한국마사회 렛츠런파크 부산경남은 지난 7일 부산 안전문화실천추진단의 날 행사에서 부산광역시 안전문화대상을 수상했다고 12일 밝혔다.  안전보건공단 부산광역본부의 주최로 부산 호텔농심에서 열린 이날 시상식에는 부산 안전문화실천추진단으로 활동한 한국마사회 부산경남본부를 비롯해 공공기관과 부산시, 안전보건공단, 노사단체와 민간협회 등 39개 기관이 참석했다. 안전문화실천추진단은 부산 지역의 산업재해 사망사고 막고자 올해 3월 첫 출범한 민관합동 기구다. 렛츠런파크 부산경남은 안전한 근로환경 조성 등 산업재해 예방과 지역사회 내 안전보건 문화 확산을 위해 노력한 부분이 좋은 평가를 받았다. 지난 8월 부산 안전문화실천추진단과 함께 사업장 내에서 안전일터 조성의 날을 개최했으며, 안전보건공단과 함께 부울경 ESG시너지업 총괄위원회 활동을 전개했다. 사업장 자체 안전보건 홍보활동은 물론 대형 전광판과 전국으로 송출되는 경마방송 등 내부 인프라를 통해 지속적으로 외부 안전 캠페인을 전개했다. 산업안전에 대해 노사가 공감대를 형성하고 산업안전보건위원회, 안전근로협의체, 상생협력안전보건협의체, 안전보안관, 안전신문고 등 전체 구성원이 참여하는 의사소통 채널을 운영하고 있다. 또 매월 업무공정별 현장점검과 근로자 면담을 통해 사업장의 유해 및 위험 요소를 예방적으로 관리하여 위험요인 감축에 나서고 있다.  특히 렛츠런파크 부산경남은 2019년 한국산업안전보건공단의 안전보건경영시스템(KOSHA-18001) 인증을 취득한 이후 작년 KOSHA-MS 전환 심사를 거쳐 현재까지 자격을 유지하고 있다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 한진그룹 계열 한국공항은 지난 18일 중부지방고용노동청과 안전보건공단이 함께하는 '위험성평가 설명회'를 인천공항 지상조업장비 정비시설(GSE)에서 개최했다고 20일 밝혔다. 이 평가는 사업장 내 유해·위험 요인을 사전에 발굴하고 개선 대책을 수립하기 위한 제도다. 이번 설명회는 위험성평가에 대한 안전보건담당자들의 이해도를 높이고, 실질적인 평가를 수행할 수 있는 역량을 강화하여 안전한 사업장을 만들기 위한 목적으로 마련됐다. 이번 설명회에는 한국공항 및 협력업체 담당자 외에도 한진그룹 계열사인 대한항공, 진에어 소속의 안전보건관계자 등 40여명이 참석했다. 중대재해 발생 사례와 동향, 위험성평가 실시 방법, 위험성평가 고시 개정사항 등 사업장 자기규율 예방체계 확립에 대한 핵심적인 사항들이 중점적으로 다뤄졌다. 한국공항 관계자는 "안전은 불변의 핵심가치로 이번 설명회를 통해 현장 안전 사고 예방에 있어 위험성평가의 중요성을 다시 한번 상기할 수 있는 유익한 시간이었다"며 "앞으로도 안전보건 분야 전문가를 초빙하여 사업장 재해 예방에 기틀을 마련할 수 있는 기회가 지속적으로 이어질 수 있도록 적극 노력하겠다"고 말했다. 한편, 한국공항은 △2023년 노사 한마음 안전실천 결의대회 △안전실천 결의 서약 △무재해 운동 △현장 유해ㆍ위험요인 개선활동 △안전보건 영상 공모전 △산업안전보건 실무 협의체 등 전사적으로 안전보건 실천 캠페인을 전개하며 안전한 일터 조성에 적극 나서고 있다.  kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 정부가 노동자 사망 사고가 잇따르고 있는 'e편한 세상' 건설사 DL이앤씨(옛 대림산업)에 대한 첫 압수수색에 나섰다. 중대재해처벌법 시행 이후 이 업체 공사 현장에서만 8명의 근로자가 숨졌다. 29일 고용노동부에 따르면 부산지방고용노동청은 이날 오전 9시부터 DL이앤씨 본사와 현장사무실 등에 근로감독관 50여명을 투입해 압수수색하고 있다. 부산지방고용노동청은 중대재해처벌법과 산업안전보건법 위반 여부를 신속히 수사하고 책임을 규명할 계획이다. 지난해 1월27일 중대재해처벌법이 시행된 이후 DL이앤씨 소속 사업장에서는 중대재해가 7건 발생해 노동자 8명이 숨졌다. 단일 업체로는 가장 큰 규모다. 최근에는 지난 11일 부산 연제구 아파트 재개발 현장에서 창호를 교체하던 하청업체 노동자(29)가 바닥으로 추락해 숨졌다. 이달 3일에도 서울 서초구 아파트 재건축 현장에서 양수 작업을 하던 하청업체 노동자(47)가 물에 빠져 사망했다.  해당 사고를 계기로 DL이앤씨 전국 사업장 79곳을 대상으로 지난달 11일부터 이달 4일까지 일제 감독을 실시한 결과 77.2%(61곳)에서 위반사항 209건이 적발됐다. 안전난간과 작업발판 등을 설치하지 않은 경우가 11건, 낙하물 방지 조치를 실시하지 않거나 교반기 벨트 덮개를 설치하지 않은 경우가 8건 있었다. 안전보건 관리시스템을 미흡하게 운영한 사례도 190건 나왔다. 관리감독자 위험성평가 개선 조치 미확인·산업안전보건관리비 부적정 사용 등이 107건으로 가장 많았다. 이어 관리자·근로자 안전보건교육 미실시 60건, 노사협의체 등 소통체계 구성·운영 미흡 12건, 유해·위험방지계획서 설계변경 미반영 11건 등 순이다. 이정식 고용부 장관은 "가용한 자원을 총동원해 철저히 수사하고 법 위반이 확인되면 엄중히 조치할 계획"이라고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 민주노총 산하 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)이 14일 총파업을 접고 현장 복귀를 결정했다.  보건의료노조의 총파업은 이로써 이틀 만에 종료됐고, 현장으로 복귀하게 됐다. 보건의료노조는 이날 오후 5시 중앙총파업투쟁본부 회의 후 기자회견을 열고 13~14일 122개 지부, 140개 사업장의 6만여명의 조합원이 참가한 산별총파업을 종료하고 현장교섭·현장파업으로 전환한다며 이같이 밝혔다.  노조는 이번 파업을 통해 △간호사 1인당 환자 5명 관리를 통한 환자 안전 보장 △직종별 적정 인력 기준 마련 및 업무범위 명확화 △의대 정원 확대 및 공공의대 설립 △공공의료 확충과 코로나19 전담병원 회복기 지원 확대 △불법 의료행위 근절을 위한 의사인력 확충 △간호간병통합서비스 전면 확대 등을 요구했다.  노조는 이번 총파업을 통해 노조가 주장한 7대 핵심의제를 충분히 쟁점화하며 국민적 공감대를 형성했다고 평가하고 일단 현장 복귀를 결정했다.  이같은 결정에 따라 현장 파업을 계속하는 지부를 제외한 조합원들은 산별총파업 투쟁을 종료하고 업무에 복귀하기로 했다.  노조의 모든 지부는 이날 현장 교섭을 재개하고 조속한 타결을 추진하기로 했다. 다만 현장교섭이 원만하게 해결되지 않아 불가피하게 지부 현장 파업에 돌입하거나 사용자 측의 노조탄압과 불성실교섭으로 노사관계가 파행으로 치닫는 의료기관에 대해서는 대응책을 마련하고 산별집중투쟁을 재개한다는 계획이다.  노조는 정부와도 9·2 노정합의 이행점검 협의체와 실무협의체를 통해 대화와 협상을 병행해 추진하기로 했다.  나순자 보건의료노조 위원장은 "만약 정부가 인력대란과 필수의료·공공의료 붕괴위기를 극복하기 위한 실질적이고 전향적인 해법 마련을 회피하거나 소홀히 한다면 2차 산별 총파업 및 총력 투쟁에 나설 것"이라고 경고했다.  정부는 보건의료노조의 총파업 종료를 환영했다. 이날 보건복지부는 "파업 종료를 다행스럽게 생각한다"며 "각 병원에서도 조속히 노사협상을 타결해서 의료 공백이 없길 바란다"고 말했다.  이어 복지부는"이미 발표한 간호인력지원 종합대책과 필수의료 지원대책을 앞으로도 충실히 추진해 나가겠다"고 덧붙였다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] 프랑스가 고용유연성 제고 및 규제 완화 등을 통해 노동시장에서 뚜렷한 성과를 나타낸 가운데 우리나라가 향후 노동개혁에서 프랑스의 경험을 참고할 필요가 있다는 주장이 제기됐다. 20일 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원에 따르면 프랑스는 2016년에 시행된 노동법 개정을 통해 경제적 이유로 인한 해고 기준을 단순화하는 등 고용유연성을 확대했다. 2017년에 추진된 프랑스 노동개혁의 주요 내용은 노동조건에 관한 기업 차원의 재량권을 확대했다. 산별 단위가 아닌 기업 차원에서 노사협정과 관련한 종업원 투표제도의 대상을 늘려 기업 차원의 유연한 노동조건을 설정·확대할 수 있도록 했다. 프랑스에서는 종업원 50인 이상 규모의 기업이 되면 종업원 대표, 건강·안전위원회, 노동자 협의체 등의 설치가 의무화되는데, 노동개혁을 통해 3가지 조직을 하나로 통합했다. 이를 통해 중소기업이 규모를 확충하는데 걸림돌이 된 규제를 완화하고, 고용을 촉진하는 효과를 의도했다. 부당해고 배상금의 범위는 최대 20개월치 급여로 상한선을 설정했다. 제소가능 기간도 기존의 24개월에서 12개월로 축소했다. 기업의 해고부담을 완화함으로써 기업들의 고용 인센티브를 제고하기 위한 조치라는 설명이다. 2018년에는 직업훈련의 효율성을 제고하기 위한 개혁방안도 추진했다. 주로 개인 이니셔티브, 직업훈련 과정에서의 규제 완화 등에 중점을 뒀고, 직업훈련 제공자들 간 공정한 경쟁을 유도했다. 한경연은 노동개혁 조치들의 효과로 실업률 하락, 고용률 상승 등의 결과로 이어지고 있다고 분석했다. 그럼에도 실업률과 고용률 등은 아직까지 경제협력개발기구(OECD) 평균보다 못하다는 게 한경연의 지적이다. 한경연은 프랑스의 실업수당이 일하는 것보다 더 매력적이라는 점을 주 요인으로 꼽았다. 이에 프랑스는 실업보험 개혁안을 2021년 말부터 시행하고 있다. 실업수당 수급을 위한 필수 근로기간을 실업 전 28개월 중 최소 4개월에서 실업 전 24개월 중 최소 6개월로 늘리고, 실업 전 월 4500유로 이상을 받던 57세 미만 고소득자가 실직하는 경우 실직 후 7개월 후부터는 실업수당 수령액을 감액할 수 있도록 했다. 유진성 한경연 선임연구위원은 “우리나라도 향후 정규직 고용보호를 완화해 기업의 고용 유인을 확대하고 양질의 일자리 창출할 수 있도록 제도적 여건을 정비할 필요가 있다”며 "실업자의 경우 실업급여가 근로의욕을 저하시키지 않도록 유의할 필요가 있으며 직업훈련이나 고용 인센티브와 같은 적극적 노동시장정책을 강화할 필요가 있다”고 했다. mkchang@fnnews.com 장민권 기자