[파이낸셜뉴스]  나경원 국민의힘 의원이 14일 이재명 대통령을 향해 "신임 공무원들 앞에서 '돈은 마귀'라며 청렴을 설파했다. 이보다 더 위선적인 장면이 있을까"라며 비판했다. 나 의원은 이날 이재명 대통령이 ‘5급 신임 관리자 과정 교육생‘을 대상으로 한 특강을 두고 자신의 페이스북 계정에 이같이 말했다. 그는 "자신의 재판은 중단시키거나 면소시키고, 수사기관을 흔들고, 검찰을 해체하려는 입법을 밀어붙이고, 사법부까지 길들이려는, 잔인한 권력을 파초선처럼 휘두르는 여당 대통령이 할 말인가"라며 "신임 공무원들이 과연 어떤 교훈을 얻을 수 있을까"라고 지적했다. 그러면서 이재명 정권의 장관 인사청문회를 거론했다. 나 의원은 "이번 주부터 장관 인사청문회가 줄줄이 진행 중이다. 그러나 내정된 인사들은 부도덕을 넘어 각종 범죄 혐의로 얼룩져 있다”면서 “보수정권에서는 애초에 추천조차 어려운 수준의 부도덕과 범죄혐의 인사들이, 지금 정권에선 국정요직을 꿰차려 한다”고 비판했다. 이어 “집권 여당은 인사강행을 공언한다. 대통령과 총리 스스로가 이미 도덕성과 준법 의식의 기준선을 무너뜨려버렸기 때문”이라고 강조했다. 나 의원은 “가히 도덕 불감증을 넘어 도덕 파산이다. 청렴은 말이 아니라, 스스로의 행위로 증명해야 한다"면서 "대통령이 진정 공직윤리를 말하고 싶다면, 본인의 범죄재판부터 성실히 임하라”고 촉구했다. y27k@fnnews.com 서윤경 기자

[파이낸셜뉴스] MZ세대들은 직장을 선택할 때 무엇을 중요하게 생각할까. 11일 잡코리아가 20~40대 남녀 1252명을 대상으로 '연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사'에 대한 설문 조사를 한 결과, '부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사'가 34.5%로 가장 많은 답변을 받았다. 이는 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%)에서 더 높게 나타났다. 다음으로 '나와 맞지 않는 회사의 운영 방식이나 가치관'(33.9%), '공정하지 않은 보상 체계(30.6%)', '방향성 없는 업무 지시'(25.6%), '사내 무기력한 분위기'(15.4%), '불투명한 평가제도'(14.6%)가 뒤를 이었다. '직장 내에서 추구하는 가치'에 관한 질문에는 전 세대가 공통으로 '워라밸'(일과 삶의 균형)을 꼽았다. 또한 응답자들은 업무에 몰입하기 위해 필요한 조건으로 '명확한 목적과 방향 제시'(49.8%)를 1위로 뽑았다. 이외 '개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여', '성과에 대한 피드백과 인정'등이 뒤따랐다. 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 "회사에서 어떤 사람들과 어떤 분위기 속에서 어떤 가치를 공유하며 일하는지가 중요한 시대"라며 "단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아진 만큼 기업도 인사와 조직문화 측면에서 심도 있는 고민을 해야 한다"고 말했다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

[파이낸셜뉴스] 연봉이 아무리 높아도 ‘부도덕한 관리자’가 있는 회사는 다니기 싫다는 직장인이 3명 중 1명꼴인 것으로 나타났다. 특히 MZ세대는 돈보다 회사의 도덕성과 운영 철학을 더 중시하는 경향이 뚜렷했다. 잡코리아가 11일 2040 직장인 1252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’에 대해 복수 응답 설문을 실시한 결과, 응답자의 34.5%가 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’를 1순위로 꼽았다. 20대(36.4%)와 30대(34.5%)의 응답 비율은 40대 이상(30.8%)보다 높았다. 공정을 큰 가치로 여기는 MZ세대에게 불공정한 임원, 상식에 어긋나는 관리자란 참을 수 없는 존재로 여겨지고 있다는 해석이다. ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식·가치관’(33.9%)도 이직을 고려하게 만드는 주요 요인으로 지목됐다. ‘먹고 사는 문제’보다 ‘일하는 방식’과 ‘가치관의 공유’가 더 중요한 판단 기준이 된 셈이다. 이 외에도 △공정하지 않은 보상 체계(30.6%) △방향성 없는 업무 지시(25.6%) △무기력한 사내 분위기(15.4%) 등이 ‘연봉보다 싫은 조건’으로 꼽혔다. 직장 내에서 가장 중요하게 여기는 가치는 ‘워라밸’(50.3%)이었다. 특히 2030 세대 절반 이상이 워라밸을 1순위로 꼽았다. 잡코리아 관계자는 “MZ세대 직장인들은 ‘회사에 다닌다’기보다 ‘삶의 균형 속에서 일한다’는 인식이 강하다”고 설명했다. 이외에도 ‘인정·보상’(44.6%), ‘성장 가능성’(35.3%)도 주요 가치로 나타났다. 연령별로는 40대 이상이 보상을, MZ세대는 성장 가능성에 더 큰 비중을 뒀다. ‘업무 몰입을 위한 조건’으로는 △명확한 목적·방향 제시(49.8%) △개인 역량에 맞는 업무량 부여(48.2%) △성과에 대한 피드백과 인정(38.2%)이 뒤따랐다. ‘이 일을 왜 해야 하는지’에 대한 설명과 설득, 그리고 나에게 맞는 역할 배분이 몰입도에 영향을 준다는 분석이다. 직장과 가치관의 ‘궁합’을 어떻게 확인하느냐는 질문에는 절반 이상(51.8%)이 “입사 전에는 알 수 없다”고 답했다. 대신 △업계 지인 평판이나 플랫폼 참고(42.0%) △면접 분위기 유추(35.3%) 등으로 사전 정보를 탐색하는 것으로 나타났다. 변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 “이제 직장인은 단순히 일만 하는 존재가 아니다”라며 “어떤 사람들과 어떤 분위기 속에서 어떤 가치를 공유하느냐가 더 중요한 시대”라고 말했다. 이어 “기업도 단순한 복지나 브랜드 인지도에만 의존하지 않고, 조직의 가치관과 방향성, 성장 전략까지 진정성 있게 정비해야 인재를 유치할 수 있을 것”이라고 강조했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스]   중국 차량 공유업체 디디추싱이 중국당국으로부터 추가 제재를 받을 것으로 우려하고 있다고 파이낸셜타임스(FT)가 5일(이하 현지시간) 보도했다. 디디추싱은 지난해 중반 뉴욕증시 상장을 강행해 당국의 눈 밖에 났고, 이후 계속해서 제재를 받아왔다. 지난달에도 중국사이버공간관리청(CAC)이 디디추싱에 80억위안(약 1.5조원) 과징금을 물린 바 있다. 디디추싱이 중국 데이터보안법을 '심각하고' '부도덕하게' 위반했다는 이유였다. ■ 추가 제재 전전긍긍 FT는 그러나 디디추싱 내부 소식통들을 인용해 여기서 그치지 않고 당국의 제재가 더 이어질 것으로 경영진이 전전긍긍하고 있다고 전했다. 한 때 잘 나가던 디디추싱은 CAC를 비롯한 모두 7개 중국 규제당국이 조사를 시작하면서 순식간에 성장세가 멈춘 바 있다. 규제 압박이 해소될지 여부가 회사 미래를 좌우하는 핵심 요소가 됐다. 디디추싱은 중국 차량공유 시장에서 압도적인 지위를 차지했지만 지난해 6월 일부 규제당국의 반대에도 불구하고 뉴욕증권거래소(NYSE)에 상장을 강행한 뒤 추락하고 있다. 공모주 발행으로 44억달러(약 5.7조원) 자본을 확보하는 대박을 터뜨렸지만 이후 나락으로 빠져들고 있다. 올해에는 중국 당국의 비위를 맞추기 위해 NYSE 상장을 자진 폐지하기도 했다. 디디추싱은 당국의 조사가 공식적으로 끝나지 않아 신규 고객과 운전자들 받을 수 없다. 이때문에 T3추싱, 차오차오추싱 등 경쟁사들에 시장을 빼앗기고 있다. ■ 제재 안 풀려 지난달 CAC가 80억위안을 물리면서 디디추싱에 대한 제재는 종식되는 것으로 예상돼 왔다. 당국의 제재가 풀리면서 디디추싱이 중국 앱스토어에 다시 오르고 신규 고객과 운전자 모집도 풀릴 것으로 보였다. 그러나 과징금이 매겨진지 2주가 지나도록 디디추싱 애플리케이션은 여전히 중국 앱스토어에서 찾을 수가 없다. 소식통들은 디디추싱이 결국 앱스토어에 다시 노출될 것으로 기대해왔지만 지금은 이제 그 시기를 가늠치 못하고 있다고 전했다. 이 틈에 경쟁사들은 시장 점유율을 확대하고 있다. 번스타인에 따르면 T3는 1년 전만해도 시장 점유율이 5%에 불과했지만 올 6월에는 이를 16%로 끌어올렸다. 같은 기간 디디추싱의 점유율은 9%p 하락해 72%로 낮아졌다. ■ 다른 규제당국까지 제재 나서나 CAC는 지난달 디디추싱이 "국가안보에 심각한 충격"을 줬다면서 80억위안 과징금을 물리고, 창업자 겸 최고경영자(CEO)인 청 웨이, 사장 진 류에게도 각각 100만위안 벌금을 부과했다. 애널리스트들은 시진핑 중국 국가주석의 의지가 실린 CAC가 강력한 추가 제재에 나섬에 따라 다른 규제기관들도 추가 제재에 나설 가능성이 높은 것으로 보고 있다. 한 디디추싱 직원은 디디추싱 내부에서 산업정보통신부가 추가 과징금을 준비 중인 것으로 판단하고 있다고 전했다. 또 다른 중간관리자급 직원은 이 같은 규제 위험에서 완전히 벗어나려면 회사 지분 일부를 국가에 헌납해야 한다고 말했다. 국가가 일정 지분을 갖고 나면 다시 디디추싱에 대한 신뢰가 회복될 것이라고 그는 강조했다. dympna@fnnews.com 송경재 기자

모슬렘 신도의 끔찍한 여성차별은 자주 듣는 뉴스다. 그 종교가 워낙 그렇다니까 새롭지도 않고 신기하지도 않다. 엊그제만해도 미인대회에 참가했다는 이유로 돌에 맞아 죽은 모슬렘 소녀의 이야기가 외신 토픽에 등장했다. 지난달 31일 우크라이나에서 들려온 소식이다. 부정이나 불륜을 저지른 죄로 돌에 맞아 죽는것만해도 “과연 그럴수 있나” 고개를 젓게 되는데 단순히 미인대회에 나가 용모와 자태를 자랑했다는 이유로 돌에 맞아 죽다니! 이것도 종교의 이름으로 용인해야 하는가. 돌에 맞아 죽은 모슬렘 소녀는 19살의 카타 코렌 양. 돌로 쳐죽인 사람은 동네 젊은이들. 평소 코랜 양은 유행하는 옷을 즐겨 입었고, 미인대회에서도 7위에 입상했다고 한다. 그 녀의 시신은 실종된 지 일주일 만에 크리미아 지역의 자기 집 근처에서 발견됐다. 경찰은 코렌을 살해한 혐의로 모슬렘 소년 3명을 체포했다. 소년들은 이슬람 법에 근거해 그녀를 죽인 것이 정당하다고 주장했다. “그녀는 이슬람 율법을 어겼다. 그 녀를 죽인 것을 후회하지 않는다” 범인들의 말이다. 이슬람의 평등사상은 남성 중심이다. 모스크 사원을 출입할 때 또는 집안에서 활동할 때 남자와 여자는 잘 마주치지 않아야 한다. 부르카나 차도르 같은 옷으로 몸, 얼굴을 가리는 이유다. 여성은 정숙하고 정절을 지켜야한다. 성적 부도덕은 용납 안된다. 꾸란에 따르면 남자들은 여자의 보호자이며 관리자이다. 반항하는 여자는 침실로 데려가 때리라고 가르친다. 이슬람 사회에서는 가족 한 사람의 명예는 그 가족 전체의 명예이고, 한 사람의 수치는 가족 전체의 수치로 여긴다. 모슬렘은 어디에 살건 모두 형제애로 뭉쳐있다. 따로 살아도 한 가족이다. 카렌양이 율법을 어겼다면 이웃이라도 응징할 수 있는 이유가 여기에 있다. 최근 들어 세계적인 여권 신장 추세에 맞춰 무슬림 여성의 활동 범위가 넓어지고 권익이 신장되는게 사실이다. 그러나 무슬림 근본주의자들의 여성 차별은 여전하다. 종교에는 우열이 없다. 서로 다를 뿐이다. 그렇다고 비(非)무슬림 여성은 돌에 맞아 죽으면 안되지만 무슬림 여성은 돌에 맞아 죽어도 어쩔수 없다고 말해야 한단 말인가. /ksh910@fnnews.com김성호 주필

모슬렘 신도의 끔찍한 여성차별은 자주 듣는 뉴스다. 그 종교가 워낙 그렇다니까 새롭지도 않고 신기하지도 않다. 엊그제만해도 미인대회에 참가했다는 이유로 돌에 맞아 죽은 모슬렘 소녀의 이야기가 외신 토픽에 등장했다. 지난달 31일 우크라이나에서 들려온 소식이다. 부정이나 불륜을 저지른 죄로 돌에 맞아 죽는것만해도 “과연 그럴수 있나” 고개를 젓게 되는데 단순히 미인대회에 나가 용모와 자태를 자랑했다는 이유로 돌에 맞아 죽다니! 이것도 종교의 이름으로 용인해야 하는가. 돌에 맞아 죽은 모슬렘 소녀는 19살의 카타 코렌 양. 돌로 쳐죽인 사람은 동네 젊은이들. 평소 코랜 양은 유행하는 옷을 즐겨 입었고, 미인대회에서도 7위에 입상했다고 한다. 그 녀의 시신은 실종된 지 일주일 만에 크리미아 지역의 자기 집 근처에서 발견됐다. 경찰은 코렌을 살해한 혐의로 모슬렘 소년 3명을 체포했다. 소년들은 이슬람 법에 근거해 그녀를 죽인 것이 정당하다고 주장했다. “그녀는 이슬람 율법을 어겼다. 그 녀를 죽인 것을 후회하지 않는다” 범인들의 말이다. 이슬람의 평등사상은 남성 중심이다. 모스크 사원을 출입할 때 또는 집안에서 활동할 때 남자와 여자는 잘 마주치지 않아야 한다. 부르카나 차도르 같은 옷으로 몸, 얼굴을 가리는 이유다. 여성은 정숙하고 정절을 지켜야한다. 성적 부도덕은 용납 안된다. 꾸란에 따르면 남자들은 여자의 보호자이며 관리자이다. 반항하는 여자는 침실로 데려가 때리라고 가르친다. 이슬람 사회에서는 가족 한 사람의 명예는 그 가족 전체의 명예이고, 한 사람의 수치는 가족 전체의 수치로 여긴다. 모슬렘은 어디에 살건 모두 형제애로 뭉쳐있다. 따로 살아도 한 가족이다. 카렌양이 율법을 어겼다면 이웃이라도 응징할 수 있는 이유가 여기에 있다. 최근 들어 세계적인 여권 신장 추세에 맞춰 무슬림 여성의 활동 범위가 넓어지고 권익이 신장되는게 사실이다. 그러나 무슬림 근본주의자들의 여성 차별은 여전하다. 종교에는 우열이 없다. 서로 다를 뿐이다. 그렇다고 비(非)무슬림 여성은 돌에 맞아 죽으면 안되지만 무슬림 여성은 돌에 맞아 죽어도 어쩔수 없다고 말해야 한단 말인가. /active6070@naver.com 김성호기자

[파이낸셜뉴스] 1948년 조선민주주의인민공화국이 세워진 후 북한은 단 한 번도 국내정치 지형 개혁 없이 지금까지 줄곧 김씨일가 왕조체제를 유지해 오고 있다. 특히 공포정치를 일삼고 있는 김정은 정권은 21세기에는 도저히 찾아볼 수 없는 모습이기에 인류문명 퇴화를 보여준다. 김씨정권발 야욕과 공포정치는 국가출범 초기부터 현재까지 변함없이 이어져 오고 있다. 김일성이 중국과 소련을 등에 업고 6·25전쟁을 일으킨 것에서 알 수 있듯이 그의 영토야욕은 정권 초기부터 명확했다. 마찬가지로 갑산파, 연안파, 소련파, 남로당파 등 반대파를 잔혹하게 숙청한 것에서 알 수 있듯이 그의 권력욕은 끝이 없었다. 심지어 김일성은 1955년 ‘주체’라는 단어를 처음으로 등장시킨 이후 자신을 개인숭배 수준으로 우상화하며 반대세력의 등장을 원천적으로 차단했다. 그가 권력을 장악하고 그 권력을 공고히 하는 방법은 숙청, 처형과 같은 공포정치였고, 그 공포정치는 아들 김정일과 손자인 김정은의 통치방식으로 이어져 오고 있다. 바로 이 공포정치는 최소한의 자유도 보장하지 않는 전체주의 방식에 기반하였고, 세뇌되고 공포에 시달리는 북한 주민에게 반대 목소리는 생각조차 불가능한 것으로 각인되었다. 그런데 지난달 공포라는 높은 벽을 뛰어넘어 북한 인민이 정부를 향해 반대 목소리를 내는 매우 보기 드문 사건이 발생하였다. 지난 1월 중국에서 일하던 북한 노동자 2천여 명이 북한 국방성 산하 무역회사를 상대로 임금 체불에 항의하여 대규모 시위에 나선 것이다. 그 과정에서 북한 시위자들은 관리자와 감시요원들을 인질로 잡았고 관리직 대표가 폭행으로 숨기는 일까지 발생했다. 대규모 시위에 나선 북한 노동자들은 공포정치에 어두운 그림자에 오랜 기간 노출된 사람들이다. 그래서 시위자들은 항거와 반발이 불러올 파장을 그 누구보다 잘 알고 있을 것이다. 공포정치의 두려움보다도 그들이 더 두렵게 한 것은 무엇이었을까? 엄벌을 각오하고라도 폭동을 일으킬 정도로 그들을 두렵게 한 것은 무엇이었을까? 북한 노동자는 아주 기본적인 인권도 보장받지 못한 채 막노동에 시달린다. 그런데도 그들이 버틸 수 있는 이유는 임금의 일부나마 받아서 가족들을 위해 사용하여 최소한의 생계 문제라도 해결할 수 있다는 희망 때문이다. 하지만 이런 최소한의 임금마저 받지 못하자 그동안 쌓여온 불만이 폭발한 것으로 보인다. 문제는 이처럼 쌓인 불만이 북한 사회 독버섯처럼 퍼져있을 수 있다는 점이다. 의식주가 풍족한데 일부 임금체불로 인해서 내뱉는 불만과 당장 먹을 것이 없는 상황에서 최소한의 임금도 못 받는 상황에서 터져 나오는 불만은 본질적으로 다르다. 북한은 현재 1990년 중반 고난의 행군 당시보다 더 심각한 식량위기에 직면한 것으로 보인다. 이런 측면에서 북한 주민에게 공포정치보다 더 무서운 것은 굶어서 죽을 수 있다는 두려움이었을 것이다. 노동자의 대규모 시위 사태를 목도한 후 이를 “특대형 사건”으로 규정한 것을 보면 북한당국도 매우 당혹해한 것으로 보인다. 모든 것을 법이 아닌 공포정치로 해결해왔던 북한이 이러한 당혹감을 보였다는 것은 무슨 이유 때문일까? 첫째, 공포정치와 세뇌교육에 매몰된 북한 주민이라도 반발할 수 있다는 사실을 확인했다는 점에서 정권안보에 적색등이 켜질 수 있다는 두려움 때문일 것이다. 둘째, 북한의 열악한 경제 상황을 고려하면 이러한 대규모 시위가 언제라도 다시 부상할 가능성을 배제할 수 없기 때문일 것이다. 노동자 임금을 착취한 정권의 수장인 김정은 자신은 '러시아판 롤스로이스' 최고급 러시아 아우르스 자동차를 푸틴에게서 선물로 받았다는 사실에 북한 주민의 불만이 더 고조될 가능성도 있다. 북한 노동자를 착취하고 북한 주민의 식량안보를 해치며 그에 대한 보상으로 최고급 자동차를 챙기고 핵무기를 만들어 정권안보 수단을 강화하는 몰상식한 모습을 북한 주민이 모를리 없다. 이처럼 문제의 근원은 주민들의 기본적인 생계조차 해결해 주지 못하는 북한 정권의 무도함과 무능에 있다. 그런데도 김정은 정권은 경제적 처방이 아닌 강압적 처방으로 이 문제를 돌파할 가능성이 높다. 우선 국내적으로는 주동자를 처벌하여 이전보다 그 가혹한 공포정치를 펼칠 것이 우려된다. 나아가 대외적으로는 각종 도발을 일으켜 북한 주민의 불만을 외부로 돌리고 내부적 결속을 다지려 할 수 있다. 이처럼 관심전환전쟁(Diversionary theory of war)에 기초한 처방을 하는 과정에서 이 방법이 기대만큼의 효과를 달성하지 못할 경우 도발 수위를 높여서라도 정치적 목표를 달성하려들 수 있다는 점이다. 도발 강도가 높아지면 이를 상쇄하기 위한 한미의 대응도 강화될 수밖에 없다. 이 경우 핵무장을 완성했다는 과도한 자신감으로 김정은 정권이 사태를 오판하여 레드라인을 넘으려 할 수 있다. 따라서 이것이 부정적 연쇄고리의 결과로 이어지지 않도록 능동적 억제력을 높이는 것이 필요하다. 특히 김정은 정권이 2024년을 전쟁준비의 해로 천명한 이상 북한의 무력도발은 국지도발에 그치지 않고 전면전에 활용 가능한 재래식 전력 기반 도발과 핵강압도 연계할 수 있다. 따라서 한미당국도 국지도발 대응, 전쟁 억제력, 핵 억제력을 동시에 달성할 수 있는 노력에 힘을 모아야 할 것이다. 한미핵협의그룹(NCG)의 작전화와 핵·재래식 통합작전(CNI)의 가시화가 어느 때보다 중요해졌음을 의미한다. 정리= wangjylee@fnnews.com 이종윤 기자